關于企業(yè)黨建工作激勵機制的新思考

蔣永昌

摘 要：黨建工作是現(xiàn)代企業(yè)最為重要的工作內容之一，這是保證企業(yè)的發(fā)展能夠按照正確方向前進的基石，也是促進企業(yè)的企業(yè)積極性，為現(xiàn)代企業(yè)注入活力。如何充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，為企業(yè)提供堅強有力的政治保證和組織保證，進而促進企業(yè)科學持續(xù)發(fā)展，是一個不容忽視的問題。因此，應該從完善激勵機制、圍繞中心工作、發(fā)揮黨員骨干作用等方面入手，提高企業(yè)黨建工作質量，更好地發(fā)揮黨組織作用。

關鍵詞：企業(yè);黨建;激勵;機制

一、加強自身建設，完善激勵機制

企業(yè)的黨務人員和相關部門應該將自身的政治核心作用充分的發(fā)揮出來，讓企業(yè)得到堅實的組織保和政治保證，一定要首要建設和完善自身的各項制度和思想指標，在經費、機構、人員等都相對充足完善的基礎上加強激勵機制的建設，爭取為全體員工營建一個良好的工作氛圍。

配強配齊黨務干部，確保機構、人員、經費“三落實”。要選配業(yè)務精、責任心強、綜合素質高并且熱愛黨務工作的企業(yè)骨干人員從事黨務工作;要按照上級要求和相關規(guī)定，將企業(yè)黨委工作機構和人員納入管理機關和人員編制;要給黨建工作創(chuàng)造必需的物質條件，將黨組織活動經費從企業(yè)管理費中列支，確保機構、人員、經費的“三落實”。

完善和建立黨務工作人員的考核機制，讓企業(yè)中的激勵機制有效的發(fā)揮其作用。黨務工作人員和管理者的主要工作內容就是為企業(yè)中的全體員工提供思想指導、工作氛圍營建以及其他相關工作，并且承擔著為其所在單位進行作風建設、思想建設、制度建設、組織建設以及反腐倡廉建設等工作，這類工作的開展不僅難度大、工作量也相當可觀，但是又很難用量化標準來衡量。在企業(yè)大范圍壓縮管理人員的數(shù)量之后，大部分的企業(yè)黨務基層管理人員都不是專職，黨務干部自身的原本工作就不輕，而且黨務建設工作量和工作責任都非常大，不僅需要大量的付出，還不會即可見效，通常而言是吃力不討好。對于這種情況而言，如果相應的配套激勵機制不健全，就會對他們的工作積極性造成直接的影響，時間久了勢必會導致黨務干部無心黨務建設工作，或者過于重視自身的本職工作，而無法全身心的投入到黨務建設工作中，對黨務建設產生消極思想。因此，企業(yè)應該建立健全的黨務工作人員的考核制度，將黨建工作的開展情況納入到企業(yè)的管理經營目標中，將考核結果作為選拔和評價黨務干部的重要依據(jù)。

二、結合企業(yè)特點，大力開展黨建活動

企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮作用，必須緊緊圍繞企業(yè)的經營管理工作，制定適應本企業(yè)特點的黨建工作制度，并開展各種針對性強且富有實效的活動，才能使黨建工作既生動靈活，又收到良好效果，進而讓黨建工作更好的為企業(yè)的生產經營而服務，促進企業(yè)的經濟發(fā)展。

（一）有效開展獻策獻計活動，推動企業(yè)的經濟發(fā)展。企業(yè)的黨組織應該緊緊圍繞自身的生產經營情況，充分借助載體力量，積極開展推動企業(yè)經濟發(fā)展的黨務活動。同時，黨瀆職要努力找準切入點，使自己開展的活動符合企業(yè)發(fā)展需要，同時，可以有效增強企業(yè)的經濟效益和經營管理水平。

（二）抓好員工隊伍素質建設，創(chuàng)設良好的企業(yè)文化。企業(yè)的黨務工作人員和相關干部應該有意識的將黨組織活動和員工素養(yǎng)的提高、生產經營情況、企業(yè)文化建設等進行有效融合，爭取在引導員工政治思想發(fā)展的基礎上，營建良好的企業(yè)工作氛圍以及提高員工的專業(yè)技能。除此之外，企業(yè)的黨委干部要不定期的組織共青團、工會以及其他群團組織等進行豐富多彩的活動，營造良好的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)發(fā)展的“軟實力”。

三、加強隊伍建設，發(fā)揮黨員先鋒作用

企業(yè)黨組織作用發(fā)揮效果的好壞，很大程度上取決于是否擁有一支優(yōu)秀的黨員職工隊伍。在日常的黨組織活動中應該充分發(fā)揮黨員的標桿作用，一定要加大力度建設高素質、高能力的黨員隊伍，進行“黨員先鋒”、“雙向培養(yǎng)”等活動的開展。

（一）開展黨員先鋒工程活動。企業(yè)黨委組織應該將這項工程的開展設為重點實施項目，積極的在黨員之間進行“亮業(yè)績、亮身份、亮形象、亮職責”的活動，將企業(yè)中黨員的自豪感、榮譽感激發(fā)出來，讓這部分人員能夠在關鍵時刻能夠站出來，日常工作中能夠看得出來。同時，要廣泛開展“黨員示范崗”活動，把黨員置于群眾的監(jiān)督之下，時時刻刻注意自身的一言一行，千方百計成為崗位能手、窗口明星，做到“一個黨員一面旗”，讓全體黨員成為其他員工能夠信得過、看得到、學的來的榜樣，將黨員的標桿作用充分地發(fā)揮出來。

（二）開展雙向培養(yǎng)工程活動。企業(yè)的黨務干部和黨務工作人員的工作重點之一，就是為企業(yè)培養(yǎng)更多的人才，為各類人才的發(fā)展提供更多的機會和平臺，通過這項工程，將具有豐富企業(yè)管理經驗和能力的業(yè)務骨干培養(yǎng)成優(yōu)秀黨員，將優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成具備高素質、高能力的業(yè)務骨干和經營能手。如此，就不僅能夠將人才培養(yǎng)和黨員團隊壯大進行雙重培養(yǎng)，還可以讓黨組織的各種決策和思想更好的傳達給每個員工。

四、提高員工思想，進行作風建設

在企業(yè)的生產經營中，作風建設是不可間斷的工作，相關的黨務工作人員一定要堅持對員工的思想進行引導，持續(xù)進行作風建設，重點優(yōu)化突出問題，在黨性修養(yǎng)、聚焦信念理想等基礎上，對整改、查找、落實等方面的問題進行嚴格把控，從具體問題抓起，切實有效的從紀律、信念、責任等方面進行改進和提高，開展作風建設活動，為企業(yè)員工樹立優(yōu)良的作風。同時，還應該將各項制度的建設和完善作為重點項目，并且要加強其落實、推廣的有效性，進而加強規(guī)范權力運行。一定要處置以恒、堅持不懈的開展“肅紀正風”活動，對黨務干部的作風進行嚴格的監(jiān)督和管理，進而增強企業(yè)的綜合工作效能。

綜上所述，在企業(yè)的生產經營活動中，黨建工作是一項最為突出且重要的工作，正因為有這項工作的支持，才能將企業(yè)的優(yōu)勢充分的展現(xiàn)出來，在現(xiàn)在，做好黨建工作，對于企業(yè)的發(fā)展和經營而言有著非常重要的作用，不僅可以對員工的思想進行引導、建設和諧、團結、平等的工作氛圍、為企業(yè)培養(yǎng)更多的人才，還可以提高企業(yè)的生產力，讓企業(yè)能夠穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，有助于推動企業(yè)的經濟建設和發(fā)展進程。

參考文獻

[1] 張碩.完善黨政領導干部考核制度研究[D].天津商業(yè)大學，2018.

[2] 王慶先.創(chuàng)新基層黨建工作機制為構建和諧社會提供組織保證[J].理論學習.2016（10）

[3] 劉揚. 加強國有企業(yè)黨建工作的方法和途徑[J]. 時代報告：學術版， 2016（1）