有效開展黨建政工工作的方法研究

儲文芹

摘 要：公司的穩(wěn)定進步，是和工作人員的積極努力，團結奮斗息息相關的。黨建政工工作的實施，經過對公司文化的傳播和黨政思想融入，幫助公司提高了相關工作人員的團結合作能力。然而增強工作人員的參與度，是對整個公司的穩(wěn)定進步有著重要作用。本篇主要就從如何有效開展黨建政工工作的方法進行研究，并對黨建政工工作所存在的問題，提出自己的見解和方法。

關鍵詞：黨建政工工作;方法研究;有效開展

隨著時代的不斷進步，各種各樣的機遇不斷出現(xiàn)在人們的眼前，但如果各公司想要抓住機遇的話，就必須要重視黨建政工工作建設的高效運用。當前，一些公司仍然一直使用著傳統(tǒng)的黨建政工工作方式并沒有展開創(chuàng)新的黨建政工工作，還有一些公司根本無視黨建政工工作的關鍵作用，導致嚴重緩慢了該公司的發(fā)展，并且還造成我國建設不能達到規(guī)定要求。然而，國有公司更應該支持國家對黨建政工工作的必然要求，努力更改黨建政工工作中所出現(xiàn)的問題，讓公司相關人員的觀念統(tǒng)一、信念一致，拉動公司快速發(fā)展。

一、黨建政工工作所展現(xiàn)出的關鍵作用

黨建政工工作是各個公司發(fā)展階段中最關鍵的一項環(huán)節(jié)，如果做好黨建政工這個環(huán)節(jié)，不但可以讓公司內部更加有序，讓工作人員更加聽于管理，而且還可以提高工作人員的工作效率，做到從里到外進行質的提升，加強公司的競爭實力。黨建政工工作可以多利用活動來保證其的實施，而活動的創(chuàng)辦，不光可以傳播公司的創(chuàng)業(yè)理念，還可以使工作人員在活動中進行放松、緩解疲勞，為工作人員構建了一個良好的合作交流平臺，培養(yǎng)工作人員相互之間的友情與情感交流，提高企業(yè)的團結合作能力，加強工作人員之間的協(xié)作能力，而且，還提升了工作人員對公司的歸屬感，加快了公司的發(fā)展。黨建政工工作充分的把黨的思想理念和公司融合在一起，便捷快速的給工作人員帶來黨的新思想觀念，讓工作人員緊跟黨的步伐，將黨的思想觀念融合到自己的環(huán)境中去。使工作人員的思想觀念和黨的思想觀念保持一致。如果樹立統(tǒng)一的前進方向時，就能夠做到團結協(xié)作，共同努力，來讓公司變得更加優(yōu)秀。

二、黨建政工工作中的一些缺點

2.1 思想落后，管理方式較差

社會的不斷進步，經濟條件也變得越來越好，公司的各方面也不在不斷地進步，為了能夠更好的順應當今時代的思想觀念，公司的黨建政工工作也正處于十分關鍵的環(huán)節(jié)。以以往的黨建政工工作進行分析，思想落后，沒有正確的管理方法。管理方式是十分生硬的，用指揮，脅迫的口令去讓下級人員進行工作，根本就沒有重視和下級人員的合作來往，缺少團隊精神，導致公司員工關系相處并不是很融洽，還會容易出現(xiàn)工作人員之間的相互指責與吵罵。

2.2 并沒有深入意識黨建政工工作的作用

黨建政工工作必須要真正的利用到公司內部當中才能展現(xiàn)出它真正的作用，可是就以當前形式來觀察，許多工作人員并沒有真正意識到黨建政工工作的作用，只是非常表面的完成其的工作，不能高效的完成工作，沒有對公司整體起到一定的幫助作用。黨建政工工作形式單一，職責不分明，團隊組織能力還不行，跟以往的工作方法并無差別，也較為隨意，這些就導致讓工作人員產生不良的心理，并不能讓黨建政工工作很好的施行下去。

2.3 黨建政工不完善，工作較表面

當今時代的發(fā)展，外國企業(yè)也不斷進軍入駐我國，不斷沖擊著我國市場經濟文化，而一直在國家的庇護下發(fā)展的公司企業(yè)，就缺少了與外國競爭的實力，不能與之競爭。然而導致這樣的事情發(fā)生就是因為黨建政工工作并不是十分的完整，公司思想觀念較為過時，使黨建政工工作并不能得到有效實施，公司也并不具備競爭實力，無法滿足市場競爭的有利保證。而且也會出現(xiàn)一些工作人員在工作時非常表面，工作時并沒有認真負責的態(tài)度，無法保證工作準確實施，所以員工的思想觀念就只能停滯不前。

三、有效開展黨建政工工作的方法研究

3.1緊跟黨的步伐前進支持黨的領導

在我國，國有公司要堅持跟著黨的步伐前進支持黨的領導，把黨的思想觀念作為公司重要的工作核心，以此來推進公司的快速發(fā)展。為了能提升國有公司的競爭實力與工作效率，管理人員要重視黨建政工工作的開展。在進行黨建政工工作時，要保證黨的思想觀念與時代進步相符合，能夠有效起到領導作用，增加國有公司文化基礎，加強公司生命力。緊跟黨的步伐支持黨的領導，從而做到為公司不斷添加生命力，保證公司能夠穩(wěn)定迅速發(fā)展。

3.2以工作人員作為公司的根本發(fā)展動力

認真對待每一位員工，把每一位員工的工作能力都視為發(fā)展公司的根本動力，讓工作人員認為自己在公司里并不是可有可無的無關人員，滿足其的成就感。公司還要把工作人員的根本利益作為公司的首要任務，保證工作人員的根本利益的穩(wěn)定，增添工作人員對公司的認同感，調動公司工作人員的參與力度。并且，要將工作人員的根本利益和公司利益擺在相同的位置，深入到工作人員的內心增加其的工作責任感，使工作人員對公司利益更為重視，用自己的努力工作來推動公司的未來發(fā)展。重視工作人員的作用，特別是公司內部十分和諧的環(huán)境，來保證公司是以工作人員作為根本發(fā)展的動力，這樣才能提升工作人員的工作效率，推進公司的穩(wěn)步前行。

3.3 有效開展企業(yè)黨建政工工作方法

公司應該對黨建政工工作有著完整的工作方法，能夠將完成度與工作人員的根本利益建立聯(lián)系，創(chuàng)建明確規(guī)章制度，對遵守制度優(yōu)秀和不遵守制度的工作人員分別進行獎勵和懲罰，來充分肯定黨建政工的重要性。我們要全面了解工作人員的綜合素質，保證將禍害全體的工作人員抓出并開除，清理公司內部環(huán)境，重視黨建政工工作的完成力度，加強黨建政工工作的有效性。

四、結束語

結合全文，我國的黨建政工工作思想觀念陳舊，黨建政工工作十分表面，開展的活動內容并不能調動工作人員的積極性都是以任務的形式分配給工作人員，沒有創(chuàng)新意識，黨建政工工作并不能和現(xiàn)實情況進行匹配，這也是充分說明我國國有公司對黨建政工工作并沒有十分重視，妨礙了公司的發(fā)展。所以，公司要緊跟黨的步伐前進支持黨的領導，以工作人員作為公司的根本發(fā)展動力，有效開展黨建政工工作的方法，來保證公司可以快速穩(wěn)定的提升。

參考文獻

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