國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

李非

摘要：國(guó)有企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了非常重要的地位，對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常重要的促進(jìn)作用。隨著社會(huì)改革轉(zhuǎn)型工作的不斷開(kāi)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了非?？焖俚陌l(fā)展，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供不斷的動(dòng)力，就必須要做好黨建工作，充分的發(fā)揮廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新進(jìn)行研究，以期能夠有效的保證國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量，提升工作效率，貫徹落實(shí)黨的十九大精神。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新研究

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也迎來(lái)了一個(gè)良好的發(fā)展時(shí)機(jī)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有重視企業(yè)黨建工作，才能充分的發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。習(xí)近平總書(shū)記在多次重要會(huì)議上都強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作作出了重要的指示。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

（一）部分黨員干部黨性減弱

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)管理人員的黨性水平高低對(duì)于整個(gè)企業(yè)黨建工作開(kāi)展的質(zhì)量有著非常重要的影響。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，存在著部分黨員干部在日常的管理過(guò)程中過(guò)分的重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)卻忽視黨建工作重要性的情況，這些黨員干部的黨性減弱，認(rèn)為企業(yè)開(kāi)展黨建工作占用了本該屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，對(duì)于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是非常不利的，因此，在他們的日常工作行為中，往往會(huì)將黨建工作放在一個(gè)比較尷尬的地位。這些黨性減弱的黨員干部通常會(huì)更加注重企業(yè)改革，在人員調(diào)配上忽視了思想教育這一重要的環(huán)節(jié)，這就使得員工的思想會(huì)與黨組織的思想出現(xiàn)一定程度的偏差，難以實(shí)現(xiàn)二者的高度一致，并且在日常的工作中對(duì)于員工職業(yè)素養(yǎng)以及思想道德教育的相關(guān)考核也是比較缺乏，同樣導(dǎo)致員工的實(shí)際工作能力不能充分的展現(xiàn)出來(lái)。此外，這些黨性減弱的企業(yè)黨員干部，在進(jìn)行干部使用時(shí)，往往會(huì)偏向于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才，而忽視黨建干部的合理使用，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)治理結(jié)構(gòu)混亂的情況，企業(yè)黨組織的工作人員難以參與企業(yè)的重大決策，黨建工作對(duì)企業(yè)工作的指導(dǎo)作用也就得不到有效的發(fā)揮，最終所實(shí)現(xiàn)的效果也就難以保證。

（二）黨組織的作用得不到充分的發(fā)揮

在部分國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)黨組織所能參與到的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理非常有限，對(duì)于企業(yè)人事以及財(cái)務(wù)方面的參與度較低，在企業(yè)進(jìn)行決策時(shí)，難以提出比較關(guān)鍵以及重要的建議。從某些方面來(lái)看，可以說(shuō)在一定程度上黨組織已經(jīng)成為了企業(yè)的附屬品，而不是應(yīng)有的企業(yè)思想核心，這樣就使得黨組織的重要作用得不到充分的發(fā)揮。同時(shí)，缺乏了黨組織的思想指導(dǎo)，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)，往往也會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，影響到企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）黨建工作隊(duì)伍落后

部分國(guó)有企業(yè)的管理人員對(duì)黨建工作的重視程度不夠，這也就導(dǎo)致了企業(yè)的黨建工作隊(duì)伍落后，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作與黨建工作相匹配的體制機(jī)制不完善，廣大黨建工作人員在開(kāi)展工作時(shí)也就難度倍增，即便他們想要一心一意的開(kāi)展全面的黨建工作，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量，也會(huì)由于客觀條件所限，發(fā)揮不了太大的作用，損害他們的工作積極性。此外，在國(guó)有企業(yè)中，還有部分黨建工作的負(fù)責(zé)人思想比較保守，黨建工作思想觀念陳舊，已經(jīng)不能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展以及思想更新對(duì)于黨建工作的新要求，因此他們?cè)邳h建工作中所作出的努力也就不能夠適應(yīng)時(shí)代的要求，這也使得企業(yè)的管理人員不能看到黨建工作給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)的實(shí)際的促進(jìn)作用。另外，在國(guó)有企業(yè)中，為了使人力資源得到優(yōu)化的配置，往往存在黨建工作負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)多項(xiàng)任務(wù)的情況，由于多項(xiàng)任務(wù)繁重，也使得他們?cè)诠ぷ髦胁荒軌蛉硇牡耐度氲近h建工作中去，在開(kāi)展黨建相關(guān)工作時(shí)也收效有限，更沒(méi)有時(shí)間去對(duì)黨建工作方法及內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新研究。這些因素都會(huì)引發(fā)國(guó)有企的黨建工作團(tuán)隊(duì)的落后情況，影響到黨建團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)發(fā)展所能起到的指導(dǎo)作用。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對(duì)策

（一）提高國(guó)企黨員干部的黨性意識(shí)

在中國(guó)共產(chǎn)黨著九十多年的發(fā)展進(jìn)程中，對(duì)于黨性修養(yǎng)的強(qiáng)調(diào)一直沒(méi)有斷過(guò)，黨性對(duì)于黨員的重要性不言而喻，良好的黨性修養(yǎng)是一個(gè)合格黨員所必備的基礎(chǔ)。在國(guó)有企業(yè)中，作為其中重要一員的國(guó)有企業(yè)管理人員，必須要更加注重自身的黨性修養(yǎng)工作，要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，努力提升黨性修養(yǎng)水平，在日常的工作和生活中做好自我改造、自我約束以及自我教育，對(duì)自我進(jìn)行不斷的完善，努力提升自身的工作效率和質(zhì)量。在工作中，國(guó)有企業(yè)的黨員干部一定要對(duì)自己有著充足的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到自己不僅僅是企業(yè)的管理人員，更是黨在國(guó)有企業(yè)執(zhí)政的骨干，日常的工作不僅僅要重視生產(chǎn)建設(shè)，還必須做好黨建工作，建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)自己進(jìn)行完善，堅(jiān)持黨的信仰，努力抵制功利思想的侵蝕，提升自我素質(zhì)，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中進(jìn)行自我升華，提升自己的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，做到對(duì)黨忠誠(chéng)，做好思想道德建設(shè)，抵御物質(zhì)利益等一切外部誘惑。在工作中要對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，設(shè)置時(shí)間認(rèn)真的研讀黨建工作的各項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況以及時(shí)代變化的特點(diǎn)對(duì)實(shí)施方法進(jìn)行不斷的革新，做好自身的完善工作，以此來(lái)滿足新時(shí)代新形勢(shì)下發(fā)展的需求。

（二）積極落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策

國(guó)有企業(yè)黨組織作為基層黨組織，在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中占據(jù)著非常重要的核心位置。中國(guó)共產(chǎn)黨在執(zhí)政的過(guò)程中積極的團(tuán)結(jié)各方力量，通過(guò)制定各項(xiàng)路線、方針和政策，使得各個(gè)基層組織能夠有效的聯(lián)系在一起，并且充分的發(fā)揮了各方的力量。因此，在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作時(shí)，積極的、切合實(shí)際的、創(chuàng)造性的落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策就變得非常有必要了。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)企所面臨的經(jīng)濟(jì)形式出現(xiàn)了巨大的變化，改革發(fā)展日新月異，在這樣的背景下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的相應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，努力尋找企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的道路，對(duì)現(xiàn)存內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，確保企業(yè)管理模式能夠滿足企業(yè)創(chuàng)新的要求，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖。此外，黨組織還需要充分的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心的作用，正確的把握企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，以發(fā)展的能夠看待企業(yè)的未來(lái)，創(chuàng)造一切有利條件確保黨的各項(xiàng)方針政策能夠得到真正的落實(shí)，貫徹習(xí)近平總書(shū)記就企業(yè)黨建工作的講話精神，提高企業(yè)全體員工的思想認(rèn)識(shí)，明確他們的工作職責(zé)，以黨建責(zé)任制為抓手，對(duì)黨建工作進(jìn)行細(xì)分，確保各項(xiàng)任務(wù)可以科學(xué)合理的分配到各個(gè)崗位上，形成崗位與職責(zé)相匹配，崗位之間互相監(jiān)督、互相幫助的狀態(tài)，積極發(fā)揮黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)作用。

（三）加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)

擁有一支政治堅(jiān)定、能力出眾、作風(fēng)優(yōu)良的黨建工作隊(duì)伍是企業(yè)開(kāi)展黨建工作的重要基礎(chǔ)，因此，企業(yè)一定要加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)工作。在具體的工作中，企業(yè)需要從堅(jiān)定黨建工作人員信仰、提升黨建工作人員整體素質(zhì)方面入手，并在工作中合理的提升黨建工作人員的工作待遇，為他們建立起一套完整的培訓(xùn)體系，構(gòu)建良好的工作環(huán)境，這樣就能夠吸引更多的優(yōu)秀人才積極的參與到黨建工作中去，更好的發(fā)揮黨建工作的核心作用。企業(yè)需要加大力度培養(yǎng)更多年輕的黨建人員，他們往往有著更為新穎的想法，充足的干勁，這樣就可以為企業(yè)的黨建工作增添更多的活力，保證黨建工作的時(shí)效性。此外，企業(yè)黨建工作還需要培養(yǎng)工作人員的綜合能力，確保他們可以充分的利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，組織和開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的黨建活動(dòng)，以此來(lái)全面提升企業(yè)黨建工作的實(shí)施效果。

三、結(jié)束語(yǔ)

黨建工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要特別重視的一項(xiàng)工作，要通過(guò)加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可新來(lái)的依靠力量，為壯大國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及保障民生貢獻(xiàn)重要力量。企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)，一定要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，做好創(chuàng)新工作，堅(jiān)持以人為本，推動(dòng)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的深度融合，將黨建工作的成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

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