新時(shí)代培養(yǎng)選拔年輕干部的辯證思考

張仕林 劉雪彬 董穎

培養(yǎng)選拔年輕干部，是事關(guān)黨和國(guó)家前途命運(yùn)的大問(wèn)題。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)?！边@些重要論斷，高屋建瓴，深刻地闡明了培養(yǎng)選拔年輕干部對(duì)于我們黨和軍隊(duì)未來(lái)發(fā)展的極端重要性和緊迫性。要想使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，真正把人才選準(zhǔn)選好，“建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍”，一定要全面正確把握貫徹新時(shí)代黨的組織路線，進(jìn)一步解放思想，破除選人用人方面的陳舊觀念，重點(diǎn)解決好以下幾個(gè)問(wèn)題。

一、要有資有輩，但不論資排輩

習(xí)近平總書(shū)記指出：“對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。” 在擇人問(wèn)題上，資歷和經(jīng)驗(yàn)是客觀的，沒(méi)資沒(méi)輩不行，干部的資歷、年齡在一定程度上可以反映其工作經(jīng)驗(yàn)的積累程度，應(yīng)給予重視。但是論資排輩，那就是陳腐觀念，我們的事業(yè)就沒(méi)有前途。資歷絕不等于能力。在選拔任用干部和配備領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，有的領(lǐng)導(dǎo)片面強(qiáng)調(diào)工作年限、任職時(shí)間的長(zhǎng)短，以年齡劃杠子，以資歷定位子，使一些年輕有為、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部進(jìn)不了領(lǐng)導(dǎo)班子，個(gè)別即使進(jìn)了班子，也怕他們資歷淺、經(jīng)驗(yàn)少、肩膀嫩壓不住陣而排在后面，使其長(zhǎng)期敲邊鼓、坐冷板凳，作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。

比如，當(dāng)前我軍現(xiàn)代化建設(shè)和軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備的任務(wù)繁重、緊迫，對(duì)高素質(zhì)新型軍事人才的需求極為迫切，而傳統(tǒng)的人才價(jià)值觀念和管理體制已不適應(yīng)當(dāng)前軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備的要求，制約著我軍現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，必須進(jìn)一步解放思想，打破框框。實(shí)踐證明，人才成長(zhǎng)有很強(qiáng)的時(shí)間性，錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)，就會(huì)耽誤這些人才的發(fā)展，有時(shí)壓抑一個(gè)人會(huì)影響一批人的積極性;錯(cuò)過(guò)幾年，就會(huì)錯(cuò)過(guò)一代人，如果老是論資排輩，有些年輕優(yōu)秀的干部就永遠(yuǎn)不會(huì)被選拔出來(lái)。所以，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要有改革家的寬闊胸襟，以黨的事業(yè)為重，樹(shù)立唯賢是舉的用人新觀念，真正把那些進(jìn)取競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)、政績(jī)突出、有棱有角的年輕干部提拔起來(lái)，放到重要崗位挑大梁、唱主角，要讓他們?cè)谄湮恢\其政，在領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。

二、要有階有梯，但不唯階梯

習(xí)近平總書(shū)記指出：“各級(jí)黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部?！睆哪撤N意義上講，一個(gè)臺(tái)階就是一段實(shí)踐過(guò)程，邁上一個(gè)臺(tái)階，干部就能在這段實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，豐富經(jīng)驗(yàn)。但是對(duì)那些看準(zhǔn)的、確有把握的優(yōu)秀年輕干部，可以不唯臺(tái)階論，破格提拔。要堅(jiān)持唯才是用，對(duì)那些創(chuàng)新能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部，不論資歷長(zhǎng)短，敢于優(yōu)先提拔使用。鄧小平同志也多次講過(guò)，“打破那些關(guān)于臺(tái)階的過(guò)時(shí)的觀念，創(chuàng)造一些適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的臺(tái)階，這才能大膽破格提拔”“特別優(yōu)秀的，要給他們搭個(gè)比較輕便的梯子，使他們?cè)郊?jí)上來(lái)”。因此，在堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)的前提下，要進(jìn)一步解放思想，反對(duì)形而上學(xué)，講臺(tái)階又不唯臺(tái)階，把特別優(yōu)秀的年輕干部破格提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。習(xí)近平總書(shū)記指出：“對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重?fù)?dān)壓到他們身上?！睔v史和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)也告訴我們，對(duì)優(yōu)秀年輕干部，早壓擔(dān)子早成才，晚壓擔(dān)子晚成才，不壓擔(dān)子不成才。只要我們思想解放了，框框破除了，人才就會(huì)脫穎而出。

三、要重才重智，但要德才兼?zhèn)?/h3>

習(xí)近平總書(shū)記指出：“要教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩?！苯陙?lái)，有一大批中青年干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們多數(shù)都有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)，工作熱情高、有朝氣，思想敏捷，接受新生事物快，開(kāi)拓進(jìn)取精神比較強(qiáng)，在黨的關(guān)懷和培養(yǎng)下，絕大多數(shù)同志都得到了鍛煉，做出了成績(jī)。但是，我們也要清醒地看到，在年輕干部隊(duì)伍中，部分干部陷于事務(wù)工作中，忙于接待應(yīng)酬，理想和信念淡化，政治責(zé)任感不強(qiáng)，忽視學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治素質(zhì)的降低。因此，各級(jí)黨組織特別是黨委主要負(fù)責(zé)人，要全面理解、正確貫徹新時(shí)代組織工作原則，培養(yǎng)選拔年輕干部首先要重德，要把革命化放在第一位，在政治上必須絕對(duì)可靠。他們必須具有堅(jiān)定的政治信念，應(yīng)當(dāng)是馬克思主義的堅(jiān)定信仰者、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的忠實(shí)實(shí)踐者、堅(jiān)持黨指揮槍這一根本原則的堅(jiān)定捍衛(wèi)者，能夠經(jīng)得起資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想文化侵蝕滲透的考驗(yàn)，在任何時(shí)候、任何情況下都能堅(jiān)定不移地聽(tīng)從黨中央、中央軍委的指揮。同時(shí)也要考察他們是否具有較高的科學(xué)文化素養(yǎng)和指揮打贏現(xiàn)代技術(shù)特別是高技術(shù)條件下的局部戰(zhàn)爭(zhēng)的領(lǐng)導(dǎo)才能，把德和才有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，二者不可偏廢。實(shí)踐證明，有才無(wú)德的人會(huì)敗壞黨和軍隊(duì)的事業(yè)，因而不能用;有德無(wú)才的人會(huì)貽誤黨和軍隊(duì)的事業(yè)，因而也不可重用。

四、要有教有誅，但要先教后誅

2018年11月26日，習(xí)近平總書(shū)記在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話中指出：“好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴(yán)管就是厚愛(ài)，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)?！币虼?，對(duì)年輕干部，既要教育要幫助，要實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，又要注重在斗爭(zhēng)實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，支持、鼓勵(lì)和安排他們到艱苦環(huán)境中去摔打磨煉、積累經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì)、增長(zhǎng)才干，這是我們黨培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本經(jīng)驗(yàn)和根本途徑。毛主席曾說(shuō)過(guò)，干部只能在實(shí)踐中產(chǎn)生，因而只能在實(shí)踐中挑選。至賢至圣、完美無(wú)缺的人，過(guò)去沒(méi)有，現(xiàn)在沒(méi)有，將來(lái)也不會(huì)有。對(duì)年輕干部的缺點(diǎn)、不足，要采取公正的態(tài)度，分清主流和支流、大節(jié)和小節(jié)，著重看大節(jié)、主流。眾所周知，事物的本質(zhì)是由矛盾的主要方面決定的，培養(yǎng)選拔年輕干部也要著眼于本質(zhì)方面，而對(duì)其非本質(zhì)性缺點(diǎn)、錯(cuò)誤則應(yīng)注意教育、引導(dǎo)、幫助。一要思想教育嚴(yán)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者要主動(dòng)了解年輕干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，好的要表?yè)P(yáng)，不好的要批評(píng)、幫助，提醒他們時(shí)時(shí)處處從嚴(yán)要求自己，謙虛謹(jǐn)慎，正確對(duì)待名利、權(quán)力和地位，正確對(duì)待順利與困難、成功與挫折、贊揚(yáng)與批評(píng)，擺正自己同黨和人民的位置，時(shí)刻把黨和人民的利益放在第一位，兢兢業(yè)業(yè)為黨工作，全心全意為人民服務(wù)，盡心盡力踐行黨的要求。二要黨內(nèi)生活嚴(yán)。通過(guò)嚴(yán)格的黨內(nèi)生活來(lái)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的相互監(jiān)督，這是促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)的一條極為重要的措施。健全民主生活會(huì)制度，拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器，開(kāi)展積極的思想斗爭(zhēng)。這樣可以使年輕干部在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活中和解決自身矛盾的過(guò)程中得到鍛煉、健康成長(zhǎng)。三要日常管理嚴(yán)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的日常管理，定期同他們談心，溝通思想，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他們身上的缺點(diǎn)和毛病時(shí)，要及時(shí)指出，給予必要的提醒和幫助，不斷提高他們從政治上正確判斷形勢(shì)和把握大局的能力，提高其在復(fù)雜條件下開(kāi)展工作的能力。

總之，培養(yǎng)選拔年輕干部，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從戰(zhàn)略高度所做出的具有重大意義的決策。正確的政治路線要靠正確的組織路線來(lái)保證。歷史和現(xiàn)實(shí)都表明，一個(gè)政黨、一個(gè)國(guó)家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個(gè)政黨、這個(gè)國(guó)家的興衰存亡。新時(shí)代，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，必須貫徹新時(shí)代黨的組織路線，努力造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

（作者單位：海軍大連艦艇學(xué)院）