企業(yè)職工教育工作存在的問題和對策

范寧

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-114-01

摘 要 伴隨社會技術(shù)的飛速進步，提高企業(yè)職工素質(zhì)及能力，早已成為諸多企業(yè)所關(guān)注的重要話題，也為推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素，借助科學的方式與對策，提升企業(yè)職工個人能力及素質(zhì)，利于提高企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量，加快企業(yè)的發(fā)展進度。對此，企業(yè)則應積極開展職工教育工作，并善于發(fā)現(xiàn)其中所存在的問題，而后合理的提出對策，去解決問題，以期真正實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，同時也能夠彰顯出職工在企業(yè)發(fā)展中的個人價值。本文以企業(yè)職工教育工作存在的問題分析為出發(fā)點，著重探討企業(yè)職工教育工作存在問題的解決對策。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 問題 對策與研究

一、企業(yè)職工教育工作存在的問題

（一）工業(yè)發(fā)展腳步放緩

以玉林市工業(yè)企業(yè)本年度的發(fā)展狀況來分析，發(fā)展腳步放緩為其中所存在的主要問題，但以總體發(fā)展態(tài)勢來看，卻依然朝向較好的方向發(fā)展。首先，整體行業(yè)呈現(xiàn)出增長態(tài)勢，食品制造業(yè)，毛皮，農(nóng)副食品加工業(yè)以及皮革等諸多產(chǎn)業(yè)等基本實現(xiàn)了顯著增長，且拉動工業(yè)值增長了7.9個百分點。其次，工業(yè)產(chǎn)品發(fā)展較為良好，具體體現(xiàn)于電子元件、塑料等持續(xù)增長。最后，燕京啤酒玉林有限公司，北流海螺水泥有限責任公司，華潤水泥陸川有限公司等諸多公司的增長值均有著較為穩(wěn)定的發(fā)展，但總體發(fā)展速度卻有待提速。

（二）投資力度不足

投資力度的強與弱，也會對企業(yè)職工教育工作的開展產(chǎn)生直接影響，然以現(xiàn)階段實際情況來說，在工業(yè)企業(yè)開展教育工作期間，卻明顯存在投資力度不足的現(xiàn)狀。詳細闡述，企業(yè)在發(fā)展期間，還在慣用于傳統(tǒng)的投資方式，且投資渠道還存在，一定單一性，在此情況下，則極易致使重復投資，以及投資失敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。另外企業(yè)的投資管理方式也亟待革新，同時企業(yè)還未能重視，監(jiān)督機制的積極作用，致使相關(guān)項目負責人的工作熱情并不高漲，上述因素，都在很大程度上致使了，工業(yè)企業(yè)投資力度嚴重不足，且由此而引發(fā)的問題也是很多。

（三）職工思想狀態(tài)問題

我國在參與世貿(mào)組織后，對外開放程度也在不斷提升，不僅文化、經(jīng)濟等方面獲得了一些轉(zhuǎn)變，在思想層面上，也發(fā)生了翻天覆地的變化，如在認知事物層面上、以及思考問題層面上，均發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變，在不斷轉(zhuǎn)變的過程中，一些職工的思想狀態(tài)也呈現(xiàn)出了一定程度的獨特性，這種獨特性使得企業(yè)在開展職工教育時，應做到有所針對的開展相關(guān)教育工作，如此才利于更好的凸顯出職工的思想，提高員工的創(chuàng)新能力及工作意識，然以目前實際情況來說，職工在接受教育時，卻未能對自身予以明確定位，且工作目標也未能劃定好，在此情況下，員工的思想也會時常波動，如此不利于工業(yè)企業(yè)開展相關(guān)教育工作，也會影響到相關(guān)教育工作的開展效果。

二、企業(yè)職工教育工作存在問題的應對對策

企業(yè)職工教育工作存在問題的應對對策，詳細內(nèi)容體現(xiàn)如下：

（一）推動工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

對于玉林市工業(yè)企業(yè)而言，其在開展教育工作時，應重視加快推動工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，促進工業(yè)結(jié)構(gòu)升級，同時還應不斷挖掘自身的發(fā)展?jié)摿?，強化自身的教育力度，推動自身早日實現(xiàn)入庫標準。另外，還應加大對相關(guān)企業(yè)的扶持力度，尤其是對重點企業(yè)的扶持、以及具有潛力的企業(yè)進行扶持。以扶持的方式來說，則應降低企業(yè)發(fā)展過程中的經(jīng)濟成本，積極完善相關(guān)服務工作，輔助玉林市工業(yè)企業(yè)大力開展教育工作，以增強企業(yè)發(fā)展工業(yè)的意識，轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展思想，進而使企業(yè)在行動上有所轉(zhuǎn)變，不斷提高自身研發(fā)水平，積極使用創(chuàng)新技術(shù)，摒棄傳統(tǒng)消極的作業(yè)方式，以此來推動工業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，提高相關(guān)工作的開展效率。

（二）加大工業(yè)投資力度

在工業(yè)企業(yè)開展教育工作時，還應加大對其的工業(yè)投資力度，來推動其更好的開展相關(guān)教育工作。對此，一方面應提高工業(yè)項目建設速度，重視監(jiān)督與指導項目，且還需燃起相關(guān)企業(yè)的投資熱情，為教育工作的開展提供良好支持，同時通過這一方式，也利于推動相關(guān)項目的順利開展，實現(xiàn)項目的盡早竣工，這樣才能夠及早獲得收益。另一方面還應注重發(fā)揮項目投資的帶動效應，積極推動大型項目開展，促進經(jīng)濟的快速增長。所以，在開展教育工作時，務必需針對這一方面，來開展良好的教育工作，提升職工的工作意識，讓全體員工能夠更好的開展相關(guān)工作，避免不必要問題的發(fā)生。

（三）依據(jù)需求開展教育工作

在工業(yè)企業(yè)開展教育工作時，職工思想問題的出現(xiàn)，多是由于職工自身的需求得不到滿足，這樣不但會加大職工的工作壓力，也會影響到教育工作的開展成效。所以，在開展教育工作時，應依據(jù)不同員工的不同需求，來科學開展教育工作，及時解決職工在工作之中，亦或者生活之中所遇到的難題，而后盡最大能力去幫助職工解決實際困難，以降低職工在生活中以及工作中的壓力，這種方式也為一種良好的教育途徑，這種方式利于促進職工樹立高尚的職業(yè)理想，同時也能夠在一定程度上，防止職工出現(xiàn)消極的工作心理。

三、結(jié)語

總而言之，在企業(yè)職工教育工作中，所存在的問題還有很多，針對其中問題應積極探索良好的解決對策，來解決其中問題，從而彰顯出企業(yè)職工教育工作的開展目的，從而不斷的提高企業(yè)的綜合競爭實力，促進企業(yè)長遠發(fā)展。