探究油田企業(yè)政工工作存在的問題與解決對策

李忠軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-075-01

摘 要 做好政工工作對增強企業(yè)的凝聚力、提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、提升企業(yè)的綜合競爭力，具有重要的意義，是企業(yè)發(fā)展的根本所在。本文分析了油田企業(yè)政工工作存在的問題和不足，對油田企業(yè)政工工作的有效開展展開討論，從工作思路、管理環(huán)節(jié)方面給出工作建議，希望給相關(guān)工作人士以參考借鑒，進而促進油田企業(yè)政工工作的進步。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 政工工作 問題 對策

企業(yè)的思想政治工作在目前建設(shè)中國特色社會主義的實踐過程當中，已發(fā)揮了極其重要的作用。在油田企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作也逐漸得到重視。但仍然存在著一些問題和不足。

一、油田企業(yè)政工工作中存在的問題和不足

（一）基層黨建工作落實不足

企業(yè)發(fā)展過程中重視生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，但對基層的黨建工作重視不足，在此同時，各種精神和方針政策落實不能徹底落實，如此就在一定程度上出現(xiàn)精神上或是經(jīng)營生產(chǎn)上的偏差，最終影響到企業(yè)油田的穩(wěn)定性發(fā)展。

（二）信訪工作重視不夠

信訪中一般都是比較重要的問題，企業(yè)信訪工作開展的好壞程度會直接性影響到今后企業(yè)能否實現(xiàn)健康和諧穩(wěn)定的發(fā)展。要及時了解油田企業(yè)職工的基本訴求，堅決不可以忽視信訪工作的重要作用。

（三）職工壓力不斷加大

隨著生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，油田企業(yè)能夠創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟價值，但在這個過程中，職工工作壓力會隨之產(chǎn)生和擴大，在不斷對工作進行細化或完善的過程中，會形成個人職責方面的壓力，企業(yè)通常運用集體利益激勵員工的同時，使得個人的工作負擔得以加重，員工的負面情緒也隨之而來，這在一定程度上形成了影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。

二、油田企業(yè)政工工作的對策建議

（一）轉(zhuǎn)變工作思路

在維穩(wěn)工作中能夠轉(zhuǎn)變思路往往是工作的重點，而與此同時，必須持有正確的認識和態(tài)度，將被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?，將壓制轉(zhuǎn)變?yōu)槭鑼В@也是能夠維系油田企業(yè)和諧發(fā)展的重中之重。首先，需要在企業(yè)內(nèi)部召開相關(guān)的思想工作座談會，然后憑借自由溝通以及沒有等級的交流平臺來獲得雙方的信任，通過多種溝通方式促進思想交流。另外，將企業(yè)的信息交流網(wǎng)絡(luò)化平臺打開，最終為企業(yè)員工創(chuàng)造一個能夠暢所欲言的環(huán)境，促進思想交流，給員工提供一個表達思想的平臺，而通過這個平臺也可對企業(yè)員工的基本情況有一個較為深入的了解。此外，還要建立起一個穩(wěn)定的企業(yè)職工的工作領(lǐng)導層，第一時間解決職工提出的問題并進行問題的反饋，達成企業(yè)員工對企業(yè)的信任和支持關(guān)系。與此同時，還要構(gòu)建針對問題所產(chǎn)生的機構(gòu)或者部門甚至領(lǐng)導個人相關(guān)的責任機制，保證問題出現(xiàn)時不會發(fā)生矛盾并且能夠合理化解決，亦或者受到對應的懲罰，借此來避免問題的發(fā)生，最終促成長治久安的工作效果。最后，要尊重每一位上訪的企業(yè)員工，從思想上杜絕一些無理取鬧的現(xiàn)象和個體，同時又要站在基層集體態(tài)度的層面上對上訪員工進行熱情的接待，了解其實際需求，進一步將心理隔閡消除，從而形成正確的引導，為員工解決實際問題，這樣才能建立起較之穩(wěn)定的溝通，也是問題解決的基礎(chǔ)所在，同時對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也具有一定的實踐意義。

（二）抓住管理環(huán)節(jié)重點

首先要排除一切不穩(wěn)定的因素，解決問題永遠是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。必須要盡早地發(fā)現(xiàn)一些問題的著重點，最主要的就是能夠盡早有效控制問題的惡化，當然其中的關(guān)鍵之處就在于預防工作是否到位，而這也是能夠解決問題的時間優(yōu)勢所在，必須做好以下兩方面工作：（1）完善工作制度。完善工作制度是能夠建立工作機制的最佳途徑，而具體的工作機制又包含問責任制和信訪交辦制度，以及排查反饋制度等，這些都是維系穩(wěn)定工作環(huán)節(jié)的重要基礎(chǔ)性工作內(nèi)容。只有認真監(jiān)督考察并且考評其實踐內(nèi)容，才能夠更好的督促領(lǐng)導干部不斷完善自身的工作內(nèi)容，并且給予維穩(wěn)工作一定的重視度。（2）加強思想教育工作。要重視企業(yè)員工的思想教育工作并把基層的黨建工作落到實處，只有促進企業(yè)員工思想歸屬感的提升，才能使員工在工作當中擺正心態(tài)，處于一種積極的工作心態(tài)。當然工作的重點之處就在于能夠培養(yǎng)企業(yè)職工的整體意識，從而達成統(tǒng)一化的目標，并且構(gòu)建起較之和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，并將思想中存在的偏差與誤區(qū)成功消除。做到這一點要求在日常工作中特別加大文化活動正面?zhèn)鞑サ墓ぷ髁Χ?，成功建立起企業(yè)和員工之間溝通的一座橋梁，借此來有效促進企業(yè)文化的共同培養(yǎng)和有效融合。

三、結(jié)語

油田企業(yè)政工工作要秉承科學的發(fā)展觀及正確的指導思想，與此同時，在工作方式上也要不斷創(chuàng)新，與時俱進，及時轉(zhuǎn)變工作思路和方法，抓住管理環(huán)節(jié)重點問題，完善工作制度、加強思想教育工作，從而有效推進油田企業(yè)政工工作的發(fā)展，提高政工工作的實效性，促進企業(yè)的整體健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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