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    分析工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

    2019-10-09 13:43:56程珅
    關(guān)鍵詞:工會組織企業(yè)

    程珅

    中圖分類號:D412 文獻標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2019)8-016-02

    摘 要 當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展離不開文化的支撐,如果一個企業(yè)在其發(fā)展過程中忽視了企業(yè)文化的建設(shè),那么整個企業(yè)則會成為機械品。企業(yè)文化作為一種隱形資產(chǎn),它對企業(yè)員工、企業(yè)整體形象以及企業(yè)品牌塑造等都發(fā)揮著不可估量的作用。只有企業(yè)重視文化的建設(shè),方能挖掘到自身發(fā)展中的動力源泉,成為其走向快速發(fā)展的致命法寶。而工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的維護者與保障者,他們的成立代表著職工地位的提升。工會接受黨的領(lǐng)導(dǎo),由群眾組織起來,為了聯(lián)系群眾,了解群眾的意見和建議,將職工的發(fā)展訴求與企業(yè)的前進步伐結(jié)合起來,緩解二者之間的矛盾,推動企業(yè)的高效發(fā)展。對此,本文將探究工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

    關(guān)鍵詞 工會組織 企業(yè) 和諧文化

    工會組織的存在是為了解決企業(yè)發(fā)展中面臨的各種矛盾。本著自愿、自由、平等、公正的原則,職工可自行加入工會組織。由此可以看出,工會組織在企業(yè)的發(fā)展中有著強大的群眾支持力量。他作為第三方的身份,實現(xiàn)企業(yè)與職工之間的有效聯(lián)系。因此,要構(gòu)建和諧企業(yè),必須要充分發(fā)揮好工會組織的作用,將工會組織自身的職能功效發(fā)揮到最大程度,解決企業(yè)與職工之間的發(fā)展矛盾,方能推動企業(yè)走上和諧發(fā)展之路。

    一、和諧企業(yè)構(gòu)建的必要性

    (一)企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)

    當(dāng)今社會,全國都處于構(gòu)建社會主義和諧社會目標(biāo)的實踐中。這一思想理念在全社會范圍內(nèi)得到了廣泛支持。在整個社會中,個人、家庭、企業(yè),均是社會中的一份子,企業(yè)通過制造產(chǎn)品、服務(wù)大眾等方式獲取盈利。在這一過程中,其了解人民群眾的需求、消費水平、思想觀念等。因而能夠制定符合其需要的各類產(chǎn)品,為其提供恰到好處的服務(wù),從而獲得較大的群眾基礎(chǔ)。在企業(yè)發(fā)展中,離不開職工的努力。企業(yè)各部門只有相互配合、團結(jié)一致、互相協(xié)助、共享資源,才能推動企業(yè)發(fā)展。即實現(xiàn)企業(yè)和諧離不開社會大環(huán)境的支持和內(nèi)部職工的齊心協(xié)力,只有內(nèi)外都處于和諧狀態(tài)時,企業(yè)才能走上高速發(fā)展的通道。由此可見,構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。

    (二)企業(yè)矛盾的有效出路

    企業(yè)在發(fā)展過程中會面臨各種各樣的問題,例如資金短缺、人才匱乏、技術(shù)落后、管理較差等,這些問題都成為企業(yè)前進中的絆腳石,當(dāng)企業(yè)未能取得較好的經(jīng)濟效益時,其也不能給職工提供較好的薪資待遇,因而職工的工作滿意程度、積極性便有所下降。若任由這種情況發(fā)展,勢必導(dǎo)致職工選擇離開企業(yè)或采用混日子的態(tài)度,蒙混過關(guān),不再將企業(yè)看做自我事業(yè)實現(xiàn)的場地。這種現(xiàn)象的存在,加劇了企業(yè)內(nèi)部各部門關(guān)系的緊張程度,也容易在領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾之間形成交流障礙,不僅職工之間彼此不信任,而且團隊合作意識日益下滑。這種不和諧現(xiàn)象的存在,將最終導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。當(dāng)出現(xiàn)上述情況時,極需要工會組織出面解決,它通過建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的交流機制,找到問題的癥結(jié)所在,從而為企業(yè)的現(xiàn)有矛盾找到出路。

    二、工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

    (一)企業(yè)健康成長的助推器

    在就業(yè)關(guān)系、勞資關(guān)系中,勞動者始終處于弱勢局面。其通過提供勞動、完成自己的工作任務(wù),獲得一定的勞動報酬。但我國企業(yè)眾多、種類各異,其對職工的保障也大不相同,有很多企業(yè)不僅未能給職工繳納五險一金,甚至有些企業(yè)拖欠職工工資,致使職工的權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。若職工僅憑個人力量與企業(yè)抗衡,不僅不能獲得本應(yīng)屬于自己的各項權(quán)益,反而在“博弈”過程中受到更加嚴(yán)重的傷害。為避免這種情況的發(fā)生,也為了更加維護勞動者的權(quán)益,工會組織順應(yīng)而生。它將勞動者的分散力量聯(lián)合為一個整體,向企業(yè)施加壓力,從而幫助勞動者度奪回本應(yīng)屬于自己的各項權(quán)利,也督促企業(yè)不斷完善自身的建設(shè),保障內(nèi)部職工合法權(quán)益不受損害,走上健康成長之路。

    (二)活躍企業(yè)氛圍,豐富職工精神世界

    如果職工在企業(yè)內(nèi)部僅僅只是為了完成工作而工作,沒有其他的活動來豐富自己的業(yè)余生活,那么整個工作會變的較為枯燥。而工會存在的目的,主要為了給企業(yè)與職工提供相應(yīng)的服務(wù),從而確保在服務(wù)過程中能夠有效連接企業(yè)與職工之間的溝通。這需要工會做好實際調(diào)查工作,從職工群眾的生活入手,了解其真正的需求、情感變化與心理層面的缺失,找到矛盾存在的關(guān)鍵點,不斷幫助并引導(dǎo)職工更好的回歸企業(yè)生活,學(xué)會將自我的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。尤其是對于存在困難的職工,例如家庭困難、工作能力較弱、工作技能較差等。因為這部分職工是最容易忽視的部分,也是最容易造成企業(yè)不和諧現(xiàn)象發(fā)生的根源。因此,工會應(yīng)該發(fā)揮自身的貼心形象,使得其成為職工依賴與傾訴的對象。在溝通中獲得職工的信任,幫助職工與企業(yè)共同進步。

    另外,由于工作的緊張性與機械性,職工的精神世界較為單一,極需要多樣化的業(yè)余活動來豐富充實自身的生活。工會在此方面便可大有作為,工會組織在開展業(yè)余活動時,要將企業(yè)的文化理念、工作態(tài)度、精神相貌融入其中,這類活動的開展,能夠增強職工對企業(yè)的認(rèn)同與歸屬感,了解企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò),從而更加確認(rèn)自己選擇的正確性。除此之外,為了獲得更真實的職工信息,工會組織可定期開展視察工作,深入職工的家庭,走訪職工的生活圈,真正全面了解職工的生活面貌,并且將生活中職工的真正所需與企業(yè)發(fā)展的大致方向結(jié)合起來,推出更受職工歡迎的文化活動。在不斷塑造職工精神世界提升的同時,也將打造更為優(yōu)秀的企業(yè)文化。

    (三)企業(yè)快速發(fā)展的好幫手

    企業(yè)要想實現(xiàn)自身內(nèi)部環(huán)境的和諧,不僅需要有效化解各部門之間的矛盾,而且還要加強企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)階層與職工群體之間的溝通互動。更重要的是,要將職工的合法權(quán)益放在企業(yè)發(fā)展的較為重要的位置,使其能夠獲得較好的薪資待遇。同時,企業(yè)還要根據(jù)時代發(fā)展的要求,把握大環(huán)境發(fā)展中的機遇,不斷創(chuàng)新自身現(xiàn)有的工作方式、方法與相應(yīng)的規(guī)章制度,從而成為時代發(fā)展中的寵兒。而工會組織在協(xié)助企業(yè)發(fā)展中,可有效運用自身的大局意識,在激發(fā)員工工作熱情,獲得員工信任與認(rèn)同感的同時,將企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來,從而為企業(yè)發(fā)展打造一支有活力、有擔(dān)當(dāng)、有熱情的職工團隊。企業(yè)在發(fā)展過程中,不僅需要及時更新戰(zhàn)略目標(biāo),引進先進的管理技術(shù)與科技手段,還要提升職工自身的綜合素質(zhì),以使其適應(yīng)時代發(fā)展的要求。而工會組織便可依據(jù)這一發(fā)展現(xiàn)實狀況,組織各種類型的技能比賽,在比賽過程中,不僅可以激發(fā)職工自身的創(chuàng)造能力,而且還可以使其在比賽中發(fā)現(xiàn)自身的不足,不斷向他人學(xué)習(xí),完善自身技能,以更好地完成崗位工作。另外,企業(yè)建立的相應(yīng)規(guī)章制度,需要工會組織在各種活動的開展中向職工加以介紹,從而獲得職工群體的支持,推動相應(yīng)規(guī)章制度的落實。由此可見,工會組織在企業(yè)快速發(fā)展的過程中,能夠降低企業(yè)的運行成本,使得企業(yè)在沖刺新型發(fā)展道路時,能夠獲得較大的幫助。

    構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),也是當(dāng)今經(jīng)濟大環(huán)境和平與發(fā)展的要求。推動企業(yè)走向和諧發(fā)展之路,需要內(nèi)外兼修,在企業(yè)內(nèi)部,需要領(lǐng)導(dǎo)、職工全體人員共同努力,才能形成團結(jié)互助、和諧一致的精神內(nèi)核;外部則需要依托和諧的社會大環(huán)境,這與構(gòu)建社會主義和諧社會不謀而合。推動企業(yè)與職工建立和諧有序的勞資關(guān)系,維護每個勞動者本應(yīng)得到的合法權(quán)益。這需要工會組織在履行自身職能的同時,不斷提升自身的工作效率,完善自身的工作機制,從而更好地發(fā)揮第三方協(xié)調(diào)作用,成為企業(yè)快速發(fā)展與健康成長中的好幫手助推器。這也是本文研究的重點,但工會組織在實際運行過程中依然會遇到各種各樣的情況,還需要其結(jié)合自身經(jīng)驗與時代發(fā)展現(xiàn)狀,靈活推動企業(yè)與職工構(gòu)建和諧發(fā)展模式。

    參考文獻:

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