大力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)互利共贏

陶旭

【摘?要】隨著國(guó)有企業(yè)的深化改革，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系正日益趨于市場(chǎng)化，也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。而如何維護(hù)好企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系，最大限度的讓員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，就是工會(huì)的責(zé)任與義務(wù)。新時(shí)代下的工會(huì)組織，不僅僅是保證員工基本福利發(fā)放的崗位，更要負(fù)責(zé)員工思想動(dòng)態(tài)的引導(dǎo)，職業(yè)生涯的規(guī)劃等一系列重任，這就對(duì)工會(huì)工作提出了更高的要求。新時(shí)代下的工會(huì)組織要肩負(fù)起構(gòu)建行業(yè)內(nèi)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重任，確保企業(yè)與員工共贏，不斷自我改進(jìn)，自我提高，為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展做出一份實(shí)際的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)關(guān)系;工會(huì);組織建設(shè)

Vigorously build harmonious labor relations， promote mutual benefit and win-win

Tao Xu

（China Railway First Bureau Group New Transportation Engineering Co.， Ltd?Xianyang?Shanxi?712000）

【Abstract】With the deepening reform of state-owned enterprises， the labor relations of enterprises are becoming more and more market-oriented， which also directly affects the development of enterprises. How to maintain a harmonious labor relationship within the enterprise and maximize the contribution of employees to the enterprise is the responsibility and obligation of the trade union. The trade union organization in the new era is not only a position to guarantee the basic welfare of employees， but also a series of important tasks such as the guidance of employees' ideological dynamics and the planning of careers. This puts higher demands on the work of the trade unions. The trade union organizations in the new era must shoulder the heavy responsibility of building harmonious labor relations in the industry， ensure the win-win situation between enterprises and employees， continuously improve themselves， improve themselves， and make a practical contribution to the sustainable， healthy and stable development of enterprises.

【Key words】Labor relations;Trade unions;Organization

隨著黨的十九大報(bào)告明確指出，完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。這是繼2015年中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)以來(lái)，進(jìn)一步作出的決策部署。然而，當(dāng)前構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系尚面臨諸多問(wèn)題，需要在新時(shí)代、新形勢(shì)和新要求背景下，完善構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新的規(guī)則支持體系。中國(guó)鐵路建設(shè)作為國(guó)家財(cái)政收入的支柱行業(yè)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，對(duì)于創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、維護(hù)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定都具有十分重要的作用。某種角度上說(shuō)，要實(shí)現(xiàn)建設(shè)和諧社會(huì)的總體目標(biāo)，企業(yè)自身必須要優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，積極構(gòu)建和諧企業(yè)。

1. 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定

1.1?構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性與緊迫性。

近年以來(lái)，隨著一系列相關(guān)法規(guī)的頒布實(shí)施，國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入和快速發(fā)展，鐵路建設(shè)行業(yè)已經(jīng)取得了令人矚目的成就。而由于鐵路建設(shè)行業(yè)的特殊性，也越來(lái)越受到社會(huì)關(guān)注。尤其是近年來(lái)青年員工流失率大、勞務(wù)工欠薪問(wèn)題等尖銳矛盾的凸顯，使穩(wěn)定工作受到了嚴(yán)峻考驗(yàn)。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系主體多元化，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的現(xiàn)實(shí)狀況下，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)展相對(duì)滯后，更加進(jìn)一步促使勞資糾紛的產(chǎn)生。勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的這種不和諧態(tài)勢(shì)，不僅影響著勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，也影響到企業(yè)的發(fā)展，給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和隱患。在此情況下，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，成為我們必須面對(duì)的重大課題。

1.2?構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中面臨的問(wèn)題。

正如我們現(xiàn)在所看到的，鐵路建設(shè)行業(yè)已然取得了輝煌的成就，但是千里之堤毀于蟻穴，在這座巍峨的大廈中有一些細(xì)小的問(wèn)題正在逐漸浮現(xiàn)，而正是這些看似微不足道的問(wèn)題已經(jīng)在悄然影響著企業(yè)發(fā)展的方向?，F(xiàn)在就結(jié)合筆者的工作實(shí)際，談幾點(diǎn)體會(huì)：

（1）一是行業(yè)隊(duì)伍年輕化與隊(duì)伍穩(wěn)定性之間的不和諧。近年來(lái)，隨著鐵路建設(shè)行業(yè)逐步提升從業(yè)要求，已經(jīng)吸收了一大批本科、研究生的高素質(zhì)新鮮血液，逐漸形成了一支年輕、靈活、有著高效工作效率的工作團(tuán)隊(duì)。但是在這個(gè)信息大爆炸的時(shí)代，年輕人接受新事物途徑極多，速度過(guò)快，對(duì)外界消息分析辨別能力卻不夠，十分容易被部分信息影響，而以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)極大地促進(jìn)了信息的流動(dòng)，其傳播速度和范圍都是傳統(tǒng)信息傳播渠道難以比擬的。這就造成了目前思想教育的速度完全跟不上接收信息的速度。

（2）二是員工與企業(yè)溝通渠道之間的不和諧。暢通溝通渠道、健全反饋機(jī)制是確保員工與企業(yè)之間溝通的有效途徑，它有利于民主監(jiān)督、民主參與、民主管理，有利于維護(hù)職工權(quán)益，有利于領(lǐng)導(dǎo)和群眾的相互溝通。對(duì)于企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展都有著非常重要的作用。但是目前行業(yè)內(nèi)自上而下的消息十分暢通，自下而上的信息卻總是不夠流暢。信息反饋不到位，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)就不能保證及時(shí)、有效的去解決。這從某種程度上制約了和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。

（3）三是員工職業(yè)規(guī)劃與行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)之間的不和諧。目前行業(yè)內(nèi)對(duì)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)擺在了重點(diǎn)問(wèn)題上，我們已經(jīng)通過(guò)員工鼓勵(lì)機(jī)制、員工工作考核制度等一系列方式方法鼓勵(lì)員工爭(zhēng)優(yōu)、創(chuàng)優(yōu)，幫助員工在工作中取得更大成績(jī)。但是由于缺乏員工發(fā)展與企業(yè)需求之間的匹配度審查，以及明確的人力資源規(guī)劃，在某種程度上制約了員工的成長(zhǎng)。匹配度不夠是指缺乏配套的制度支持，這并不是說(shuō)缺乏培訓(xùn)制度、考核制度、溝通制度，而是指沒(méi)有按照職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和思路對(duì)這些制度進(jìn)行及時(shí)有效的改進(jìn)。而職業(yè)生涯規(guī)劃要達(dá)到員工與企業(yè)的“雙贏”效果，還要注意協(xié)調(diào)組織規(guī)劃與員工個(gè)人意愿之間的關(guān)系，要做到在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中員工自身也能夠充分成長(zhǎng)。

2. 明確工會(huì)職能，維護(hù)行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要任務(wù)，同時(shí)也是工會(huì)組織構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要切入點(diǎn)。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有十分重要的作用。

2.1?充分發(fā)揮工會(huì)職能，確保企業(yè)溝通渠道通暢。

《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！币员Ｕ瞎?huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。工會(huì)作為工人聯(lián)合會(huì)，代表了全體員工的基本利益保障，要在工作中堅(jiān)持做好職工代表大會(huì)制度，讓職工代表在參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督過(guò)程中，也能夠及時(shí)表達(dá)自身需求，從實(shí)際工作崗位提出對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)及建議。這樣就能夠最大限度的讓廣大員工了解企業(yè)的措施制定和經(jīng)營(yíng)管理，滿(mǎn)足員工的知情權(quán)、參與權(quán)，也能讓領(lǐng)導(dǎo)班子明確員工所需，從而更好地制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.2?是發(fā)揮創(chuàng)新和激勵(lì)作用，創(chuàng)造良好員工成長(zhǎng)環(huán)境。

企業(yè)在構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，工會(huì)組織要組織廣大職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，為企業(yè)的高效、平穩(wěn)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。工會(huì)組織要立足企業(yè)實(shí)際工作情況，開(kāi)展以崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)員工更加熱情的投入到企業(yè)的發(fā)展中去。而作為全體員工的基本利益保障，工會(huì)組織更要時(shí)刻將關(guān)心職工，尊敬職工放在工作的主體地位，最大限度地激發(fā)廣大職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，從而達(dá)到激勵(lì)員工在技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等方向上有著更加出色的表現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益 ，高效發(fā)展。

2.3?建立完善民主監(jiān)督體系，保障和諧勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)。

完善民主監(jiān)督體系，是監(jiān)督平等協(xié)商、集體合同制度和職代會(huì)制度的規(guī)范程度的有效保障，是調(diào)處企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的根本保證。在做好監(jiān)督制約的前提下，工會(huì)還要組織職工進(jìn)行群眾監(jiān)督，這也是《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)賦予工會(huì)的權(quán)利，也是工會(huì)堅(jiān)持依法治會(huì)的必然要求。工會(huì)組織開(kāi)展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的一項(xiàng)就是依法組織職工代表定期不定期地對(duì)職代會(huì)的有關(guān)決議事項(xiàng)、集體合同條款的執(zhí)行等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)作為企業(yè)管理體制中不可或缺的組成部分，一定要在充分依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)的前提下，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)的支持，努力協(xié)調(diào)好與行政組織的關(guān)系，保證以職代會(huì)為主要形式下的民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制的完善和提高。

3. 強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，完善工會(huì)組織機(jī)制。

3.1?加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)。

近年來(lái)公司吸收了一大批高素質(zhì)的管理人員和員工，在業(yè)務(wù)工作上已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。這既是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的基本條件，也是形成和諧勞動(dòng)關(guān)系的有力支柱。而在工會(huì)組織建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)著重發(fā)展對(duì)工會(huì)工作人員的培訓(xùn)，尤其是思想動(dòng)態(tài)的引導(dǎo)與教育培訓(xùn)。通過(guò)及時(shí)覺(jué)察到員工的思想動(dòng)態(tài)，能夠有效地對(duì)企業(yè)的員工，尤其是青年員工進(jìn)行黨和國(guó)家先進(jìn)思想的宣傳、引導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人工作心態(tài)的平和，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工個(gè)人進(jìn)步之間的和諧。

3.2?完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系紐帶。

和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定不可取代的地位，也是促進(jìn)政治、經(jīng)濟(jì)體制改革，提高城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)而言，能否建立和完善企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)管理制度，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的理解程度密切相關(guān)。工會(huì)在發(fā)揮職能和職工參與民主管理上應(yīng)豐富載體多樣性。勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁制度等監(jiān)督制度，建立和完善適應(yīng)新時(shí)期創(chuàng)建和諧企業(yè)的舉措顯得尤為重要。工會(huì)開(kāi)展職工民主管理工作必須與時(shí)俱進(jìn)，在職工民主管理上，需要形成多元化的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)保障制度。

工會(huì)可通過(guò)有關(guān)制度制定監(jiān)管機(jī)構(gòu)建立一套逐步完善的勞動(dòng)管理制度。也可以地方政府和工會(huì)組織等部門(mén)組織企業(yè)舉辦經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的形式進(jìn)行交流，還可通過(guò)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、仲裁、法院等部門(mén)收集典型案例等形式，宣傳勞動(dòng)法的知識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的守法意識(shí)，為企業(yè)制定合理的勞動(dòng)管理制度和建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供正確的導(dǎo)向。

參考文獻(xiàn)

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