淺談新形勢下做好企業(yè)黨支部工作

朱志中

【摘 要】當(dāng)前中央對企業(yè)黨建工作不斷加強(qiáng)，要求基層黨建工作趨向于科學(xué)化、系統(tǒng)化，使企業(yè)黨組織的政治核心實現(xiàn)其應(yīng)有的作用。而各級黨組織對此也比較認(rèn)可，對各種先進(jìn)模范黨組織積極開展創(chuàng)建工作，把企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子以及基層黨建工作做好，常抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實做到員工至上，維護(hù)他們的合法權(quán)益，唯有如此，國企的改革才能有政治、組織和人才的保障。當(dāng)前新形勢下企業(yè)黨建工作的主要內(nèi)容就是實現(xiàn)基層黨支部建設(shè)的改進(jìn)和創(chuàng)新，讓其戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來，這就需要我們總結(jié)經(jīng)驗，不斷進(jìn)取，開辟出一條真正符合企業(yè)黨建工作的道路。

【關(guān)鍵詞】新形勢；企業(yè)黨支部；問題；措施；研究

黨支部是企業(yè)最基層的黨組織，同時也是執(zhí)行黨的路線方針政策最直接的參與者，其能夠很好的做到承上啟下的作用，是群眾和黨密切聯(lián)系的橋梁，因此，應(yīng)該對黨支部建設(shè)加以重視，使黨的執(zhí)政能力得到提升，使黨的地位得到提高，確保我們國家和社會的穩(wěn)定發(fā)展。國家文件《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中說到，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)治黨，要有相應(yīng)的措施使黨組織的職能到發(fā)揮，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的能力不斷提高。但是就目前情況來看，如何更好的創(chuàng)建企業(yè)的基層黨組織，使基層黨組織保持持續(xù)的創(chuàng)新能力是新時期黨建工作的重中之重。所以，企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作要想突破瓶頸，就應(yīng)該對現(xiàn)在的情況進(jìn)行認(rèn)真的分析，然后從中找出原因加以改善，使黨支部建設(shè)處于一個良性循環(huán)發(fā)展之中。

1.企業(yè)基層黨支部工作面臨的問題分析

就目前形勢來看，企業(yè)對基層黨支部的建設(shè)都開始關(guān)注起來，而且對黨員政治素質(zhì)建設(shè)也進(jìn)行了一些培訓(xùn)工作，希望黨員干部能發(fā)揮模范帶頭作用，讓團(tuán)隊的凝聚力更加集中，提升企業(yè)的競爭力。即使如此，也有的企業(yè)并沒有把基層黨組織工作當(dāng)回事，這對企業(yè)的發(fā)展造成了很大的制約，主要分析原因如下。

1.1對企業(yè)基層黨組織不重視

很多企業(yè)都知道黨組織對企業(yè)發(fā)展所起的促進(jìn)作用，但是在實施的時候又是另一種情形，大多領(lǐng)導(dǎo)都是臨時抱佛腳的狀況，如果檢查基層黨組織的工作，那么就突擊進(jìn)行應(yīng)付差事，如果不檢查，就放置腦后，對基層黨組織的工作根本沒有形成常態(tài)化。也有部分領(lǐng)導(dǎo)覺得搞基層黨組織建設(shè)是浪費時間，有這個功夫還不如發(fā)展業(yè)務(wù)，因為理解不透徹，所以對黨建組織建設(shè)的工作沒有責(zé)任意識，從而在決策和崗位落實上會發(fā)生偏差。不僅領(lǐng)導(dǎo)有這樣的現(xiàn)象發(fā)生，有部分黨員對基層黨組織建設(shè)也不以為然，認(rèn)為跟自己的利益不相關(guān)，黨性意識比較薄弱，造成以自我為中心，缺乏集體利益的觀念。此外，還有些黨員在工作的時候投機(jī)取巧，沒有積極性，也不求上進(jìn)，這在很大程度上影響了企業(yè)黨組織的形象，使企業(yè)發(fā)展停滯不前。

1.2企業(yè)基層黨組織制度不健全

基層黨組織工作進(jìn)行的順利與否取決于有沒有相應(yīng)的規(guī)章制度作保障，如果有，必然會約束員工按照規(guī)定辦事，反之，員工的工作則會比較隨意，沒有可操作性。另外，因為沒有制度，所以標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，各自推諉扯皮，嚴(yán)重影響了工作效率，考核起來也沒有依據(jù)，這更加劇了員工的懶惰心理，使得考核起不到應(yīng)有作用。也有部分基層黨組組成員沒有對企業(yè)的現(xiàn)實情況進(jìn)行調(diào)查研究，和黨建工作也聯(lián)系不起來，這就使得發(fā)展規(guī)劃不明確，思路捋不順，和理論指導(dǎo)出現(xiàn)相違背的情況，這都令黨支部工作舉步維艱。

1.3企業(yè)黨組織缺乏完善的制度

除了基層黨組織外，有些企業(yè)黨組織的也缺乏完善的工作制度，日常管理不到位，人員工作缺乏熱情和效率，沒有科學(xué)的評價體系，工作干好干壞一個樣，這些因素都令企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)惡性循環(huán)，也一定程度影響了基層黨組織。企業(yè)的黨組織是基層黨組織的火車頭，沒有科學(xué)合理的制度規(guī)范員工的行為，肯定會影響企業(yè)的全局發(fā)展。而且有很多企業(yè)的黨員干部素質(zhì)低下，沒有學(xué)習(xí)的意識，老是以工作時間的長短擺架子，更談不上與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，都是當(dāng)天和尚撞天鐘的思想，對黨務(wù)知識的缺失使得黨支部工作開展困難。

2.做好基層黨支部工作的措施研究

2.1黨建工作的思想觀念要改變

黨建工作要想實現(xiàn)其自身職能的發(fā)揮，就必須要對黨支部工作者解放思想，使他們的思想觀念發(fā)生改變，打破以往主觀認(rèn)為的局面，讓他們從思想上找原因，對基層黨建工作有個新的認(rèn)識。同時，基層黨建工作只有保持創(chuàng)新精神，才能在現(xiàn)代社會發(fā)展中滿足各方需求，使黨建工作一直保持著活力和吸引力。所以，基層黨組織工作者必須客觀的按照與時俱進(jìn)的要求去加強(qiáng)黨支部工作建設(shè)，不能故步自封，閉門造車，只有和當(dāng)前社會發(fā)展的大背景相聯(lián)系，才能把握好基層黨建工作的方向和規(guī)律。

2.2黨建工作機(jī)制要完善

黨的工作力和戰(zhàn)斗力最終體現(xiàn)在基層黨組織上，對基層黨組織建設(shè)要常抓不懈，使基層黨組織建設(shè)升級換代。首先，對黨內(nèi)的政治生活要嚴(yán)格?！叭龝徽n”的制度一定要堅持落實，不搞形式主義，對工作方法要多改進(jìn)，多研究，對工作內(nèi)容和形勢要補(bǔ)充規(guī)范。做好民主生活會的工作，通過批評和自我批評提高領(lǐng)導(dǎo)以及黨員干部勤政廉政、自我提高的能力，做好黨內(nèi)民主工作，實行黨務(wù)公開制度，對黨員代表大會和黨內(nèi)選舉制度進(jìn)行完善，讓黨員的主體地位和民主權(quán)利得到實現(xiàn)。其次，對基層黨支部建設(shè)要加強(qiáng)。黨員的日?？己斯ぷ饕獔猿郑瑫r和單位的工作性質(zhì)相掛鉤，完善黨員考評制度，獎優(yōu)罰劣，增強(qiáng)黨員服務(wù)意識和工作積極性。再次，把黨建工作做成品牌效應(yīng)。多開展一些突顯黨建品牌的活動，切實和單位當(dāng)前的工作相吻合，在活動形式上可以多發(fā)揮創(chuàng)造性，讓黨支部形成自己的品牌，令其戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮出來。黨建工作的第一責(zé)任人便是黨支部書記，其要以身作則，做好黨建工作，以充滿熱情的心態(tài)提升黨支部的整體工作水平。

2.3黨建工作的隊伍建設(shè)要跟上

基層黨支部需要一支高素質(zhì)的干部隊伍，一方面是處于學(xué)習(xí)政治理論，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的工作水平和能力的需要，因為這樣才能把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成能創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、能擔(dān)當(dāng)?shù)募w。另一方面，便于對干部隊伍進(jìn)行管理，讓其切實為民服務(wù)，勤政務(wù)實，讓真正有能力的人能夠有施展才能的舞臺，讓能力不足的人，自行退出。好的干部隊伍使得工作的開展更加有序，也更高效。

2.4加強(qiáng)做好干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)

好的干部隊伍也需要進(jìn)行強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，當(dāng)前社會發(fā)展迅速，人們對物質(zhì)條件的追求無可厚非，但是要以權(quán)謀私，貪污腐敗，那則是黨建工作的大忌，只有不斷推行黨風(fēng)廉政建設(shè)，常抓黨員干部思想工作，讓其防微杜漸，才能防止其走向違規(guī)違紀(jì)。其一建立懲罰體系，對敢貪污，敢違規(guī)的人員進(jìn)行整治。其二，做好干部作風(fēng)建設(shè)，對問責(zé)制度要執(zhí)行到位，對部分干部人浮于事的態(tài)度進(jìn)行督查，同時嚴(yán)明黨紀(jì)，要求黨員干部和黨中央在行動和思想上保持一致。

結(jié)語

總而言之，基層黨支部工作把黨的政策和企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，讓員工的利益得到了保證，是現(xiàn)代企業(yè)管理的必經(jīng)之路。面對當(dāng)前新形勢，基層黨支部應(yīng)該不斷創(chuàng)新，完善管理機(jī)制，做好干部思想工作，真正把企業(yè)的全體員工帶動起來，實現(xiàn)企業(yè)效益和競爭力的不斷提高。

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