施工企業(yè)青年員工思想教育及對策

李楠

隨著我國市場經濟步伐不斷推進，企業(yè)運營機制也發(fā)生了重大變化。為了適應市場經濟發(fā)展需要，企業(yè)對青年員工給予了重視，并通過積極引進，使他們在企業(yè)中占有重要比重。但青年員工由于年齡較小，工作經驗缺乏，思想意識也不夠成熟，容易出現情緒不穩(wěn)定等情況，并將情緒帶到工作中，嚴重影響了工作效率。因此，施工企業(yè)在經營與發(fā)展實踐中，應該充分關注青年員工的思想問題，全面開展青年員工的思想教育，依托于團建、黨建等工作，精準把握思想教育的契機，整體提升青年員工的思想水平。

一、施工企業(yè)青年員工思想教育的現狀

在社會經濟全面快速發(fā)展的今天，施工企業(yè)在經營與發(fā)展中面臨著激烈的競爭。作為施工企業(yè)的內核與關鍵，青年員工占據著非常大的比例?？茖W加強青年員工的思想教育，不僅能夠提升施工企業(yè)內部管理成效，同時也能夠在很大程度上推動施工企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。現階段，受主客觀因素的影響，施工企業(yè)青年員工的思想水平整體不高，同時施工企業(yè)青年員工思想教育中也存在諸多不足。一方面，施工企業(yè)缺乏對青年員工思想教育的重視。在市場經濟全面快速發(fā)展的今天，施工企業(yè)在經營與發(fā)展過程中過分追求利潤最大化，同時將管理重心放在了業(yè)務層面，明顯缺乏對青年員工的思想教育。在部分施工企業(yè)負責人看來，思想教育是行政部門的事項，無需投入較大的人力物力財力。由于“上層建筑”層面缺乏對青年員工思想教育的重視，這使得施工企業(yè)青年員工的整體素養(yǎng)并不高，思想也容易出現波動。另一方面，青年員工的個性比較強，缺乏團隊合作意識。青年員工雖然缺乏工作經驗，但他們的學習意識、開放意識等比較強，與社會元素的接軌程度比較廣，這在提升了青年員工的學習自覺性以及自主性的同時，也過分表露了他們的強烈個性。尤其是在信息技術快速發(fā)展的今天，施工企業(yè)青年員工在學習過程中可以完全依靠信息平臺，而無需向他人請教，這在一定程度上制約著青年員工的團隊合作意識。此外，施工企業(yè)在青年員工教育實踐中，團建、黨建工作等作用發(fā)揮不明顯?？茖W的團建、黨建工作等，能夠將青年員工緊密團結起來，能夠形成長效的學習成長機制。但由于缺乏對這些方面的重視，也在某種程度上制約著青年員工的思想水平。

二、施工企業(yè)青年員工思想教育的必要性分析

施工企業(yè)在經營與發(fā)展實踐中，全面加強青年員工的思想教育工作，整體提升青年員工的思想道德水平，全面促進青年員工的健康成長，既關系著施工企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展，同時也是時代發(fā)展的必然選擇。因此，施工企業(yè)全面加強青年員工的思想教育是必然且必要的。

1.有助于提升施工企業(yè)核心競爭力。在新時期，加強施工企業(yè)青年員工的思想教育工作是提升企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。施工企業(yè)往往以施工項目為主要經營模式，施工項目具有周期長、任務重、時間緊、強度高等特點，青年員工成為了施工企業(yè)的中流砥柱。若施工企業(yè)的青年員工具有較高的專業(yè)素養(yǎng)以及道德水平，具有熱忱工作的干勁以及高度負責的態(tài)度，勢必能夠自覺自發(fā)地在各自工作崗位上發(fā)揮聰明才智以及主觀能動性，勢必能夠推動施工企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展?？梢?，整體開展青年員工思想教育，有利于提升施工企業(yè)的核心競爭力。尤其是在行業(yè)競爭日益激烈的今天，青年員工作為人才涌現的重要源頭，是施工企業(yè)軟實力的一種體現。

2.促進團建黨建工作的科學開展。黨建、團建工作是施工企業(yè)各項工作的基礎與關鍵，加強施工企業(yè)青年員工的思想教育工作是團建黨建工作的重要內容。思想教育工作是黨的工作中必不可少的工作，而青年作為黨和國家未來的希望，必須要加強思想教育工作，從而促使青年的思想能夠與時俱進。同時，思想教育工作也是團建工作的主要內容。施工企業(yè)只有充分注重青年員工的思想教育工作，才能整體推動團建黨建工作邁上新臺階，也才能整體擴大團建、黨建工作在施工企業(yè)各項工作中的領導核心作用。加強青年員工的思想教育，引導他們積極參加團建、黨建工作，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，積極做好自身的表率作用。

3.有助于促進青年員工健康成長。青年員工是施工企業(yè)的寶貴財富，是施工企業(yè)干部遴選的重要渠道，施工企業(yè)加強青年員工思想教育工作有助于促進他們健康成長。在社會激烈變革今天，在信息呈現爆炸趨勢的當下，青年員工受工作經驗、專業(yè)知識、社會閱歷、成長環(huán)境等諸多因素的影響，使得他們在紛繁復雜的信息海洋中難以快速甄別正能量、有價值的信息。同時，青年員工思想相對比較單純，極容易受到不良思想、腐朽思想、落后思想的影響。尤其是一些長期浸淫在網絡虛擬世界中的青年員工，他們的思想更容易受到影響。因此，加強思想教育工作，有效向廣大青年員工滲透有價值的正能量的內容和信息，著重提升他們的思辨能力以及審慎分析問題的能力，不僅能夠促進青年員工的健康成長，同時也能夠在很大程度上優(yōu)化他們的思想，繼而培養(yǎng)他們科學正確的人生觀、價值觀以及世界觀。

三、施工企業(yè)加強青年員工思想教育的對策

在施工企業(yè)的經營與發(fā)展實踐中，青年員工是重要的力量，也是發(fā)展的動力。施工企業(yè)應該充分注重青年員工的思想教育工作，結合青年員工思想教育方面的不足以及思想教育的緊迫性，落實科學全面的思想教育對策，整體提升青年員工思想教育的質量與成效。

1.貫徹以人為本彰顯青年員工主人翁意識。施工企業(yè)在青年員工思想教育以及日常管理實踐中，必須全面貫徹以人為本的科學理念，充分彰顯青年員工的主人翁意識。一方面，施工企業(yè)應該深入貫徹以人為本的科學理念，將青年員工作為企業(yè)經營與發(fā)展的核心與主體，充分關注他們的成長，充分掌握他們的思想動態(tài)，及時解決他們思想中存在的問題或者困惑，給予他們必要且及時的幫助和引導。比如施工企業(yè)應該成立“員工之家”，全面加強管理層與青年員工的交流與對話，暢通雙方的溝通聯系渠道，確保青年員工信任依賴管理層，愿意對管理層表達訴求和意愿。同時，也便于施工企業(yè)管理層精準全面地了解青年員工思想現狀以及問題所在，繼而采用及時性的介入或者干預等方法來糾正和優(yōu)化青年員工的思想。另一方面，施工企業(yè)還應該突出青年員工主人翁的重要作用。部分青年員工之所以思想波動，與其不受企業(yè)重視或者對企業(yè)信息缺乏了解有關。因此，施工企業(yè)在經營管理、項目運營以及發(fā)展決策等過程中，應該積極吸引廣大青年員工參與，有效提升他們的主人翁地位，保障他們擁有企業(yè)信息的知情權、參與權、建議權等。在青年員工思想教育實踐中，只有他們真正感受到自身之于企業(yè)的價值所在，才能真正在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，也才能真正在工作崗位上樂于奉獻、甘于付出。

2.開展思想教育深化青年員工觀念認知。施工企業(yè)在青年員工思想教育實踐中，應該注重加強青年員工的理論學習以及實踐認知。一方面，施工企業(yè)應該開展多元化的理論教育活動，引導廣大青年員工認真學習黨章黨規(guī)，認真研讀國家的最新政策條文，整體優(yōu)化自身的政策認知水平以及法律素養(yǎng)。同時，施工企業(yè)還應該科學培育青年員工的價值觀念以及社會意識，引導廣大青年員工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，牢固樹立為人民服務的科學意識。另一方面，施工企業(yè)應該開展豐富多彩的社會實踐活動，引導廣大青年員工深入社會，積極服務于社會，充分發(fā)揮自身社會性角色。比如施工企業(yè)開展志愿者服務活動，引導廣大青年員工積極優(yōu)化貢獻意識。施工企業(yè)可以將青年員工的志愿活動成果，作為全面考核青年員工的一項激勵標準，促使廣大青年員工積極投身于服務社會的行列中。青年員工只有真正具備了服務意識，才能夠自覺服務、服從于企業(yè)的發(fā)展過程中。此外，施工企業(yè)在開展青年員工思想教育的過程中，還可以通過榜樣作用來激勵員工積極向優(yōu)秀看齊。比如施工企業(yè)定期遴選道德榜樣、勞動模范等，以物質和精神獎勵來發(fā)揮榜樣的帶頭作用。

3.優(yōu)化職業(yè)精神發(fā)揮黨員團員積極作用。施工企業(yè)在青年員工的思想教育實踐中，還應該整體優(yōu)化職業(yè)精神教育，科學培育廣大青年員工的職業(yè)精神以及奉獻精神，引導廣大青年員工牢固樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、強化技能的科學意識，積極為施工企業(yè)發(fā)展做出自身的貢獻。與此同時，施工企業(yè)在開展青年員工思想教育的過程中，還應該充分注重團建、黨建工作的科學開展，有效發(fā)揮團員、黨員的模仿帶頭作用，同時積極擴大團組織、黨組織的群眾基礎。施工企業(yè)應該定期開展團建、黨建工作，全面提升兩者工作的系統(tǒng)性，通過一系列學習教育以及實踐活動等來整體發(fā)揮團員、黨員的模范帶頭作用。特別是施工企業(yè)要注重優(yōu)化黨建工作的成效，積極吸納優(yōu)秀的青年員工加入黨組織，有效擴大青年員工群體中的黨員比例。同時，施工企業(yè)還應該認真開展“兩學一做”、“三會一課”等教育活動，整體優(yōu)化青年員工黨員的政治理論素養(yǎng)。

（作者單位：中鐵城建集團有限公司華北區(qū)域指揮部）