大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與解決措施

李欣

[摘 要]隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步、互聯(lián)網(wǎng)的繁榮發(fā)展，人們迎來(lái)了大數(shù)據(jù)時(shí)代。大數(shù)據(jù)被應(yīng)用到各行各業(yè)，對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)來(lái)講，這是一個(gè)機(jī)遇也是一種挑戰(zhàn)。文章就大數(shù)據(jù)發(fā)展的前提下企業(yè)管理會(huì)計(jì)如何抓住機(jī)遇與所需要的迎接挑戰(zhàn)進(jìn)行探究，并提出一些解決措施。

[關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù)時(shí)代;管理會(huì)計(jì);企業(yè)技術(shù)水平

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.27.193

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，人類(lèi)迎來(lái)了大數(shù)據(jù)時(shí)代。各個(gè)領(lǐng)域都逐漸加入，要想在大數(shù)據(jù)時(shí)代下不被淘汰，就需要摒棄傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，摸索新的管理手段，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。管理會(huì)計(jì)不僅面臨著廣闊的發(fā)展前景，同時(shí)也存在著認(rèn)識(shí)落后、技術(shù)落伍等嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中充分地把握大數(shù)據(jù)是大的機(jī)遇來(lái)迎接所具有的挑戰(zhàn)，在探索中不斷發(fā)展進(jìn)步。[1]

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)所面臨的機(jī)遇

1.1 企業(yè)需求擴(kuò)大，管理會(huì)計(jì)前景廣闊

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)為我們生活的方方面面都帶來(lái)了便利。與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)時(shí)代不僅僅為人們生活的交流與溝通帶來(lái)了便利，而且提高了人們的生活水平，使信息的傳播速度應(yīng)用更加廣泛，提高了人們的工作效率，并且在應(yīng)用過(guò)程中還解決了許多實(shí)際問(wèn)題。大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展之下，許多陳舊的數(shù)據(jù)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求，因此，企業(yè)就必須采取相應(yīng)的手段，緊隨時(shí)代發(fā)展的潮流，轉(zhuǎn)變陳舊的思維方式，利用大數(shù)據(jù)的發(fā)展，收集有利于企業(yè)發(fā)展的信息，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的手段，改變陳舊的傳統(tǒng)思想，為企業(yè)的利益做出更大的貢獻(xiàn)。

1.2 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，便于調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)需要利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)，在過(guò)去的傳統(tǒng)形式中，企業(yè)與客戶(hù)之間的合作如果失敗了這個(gè)合作就會(huì)結(jié)束，但是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)了解客戶(hù)的需求，盡最大的可能來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)來(lái)促進(jìn)企業(yè)工作的完成。在管理會(huì)計(jì)中，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播來(lái)收集企業(yè)需要的有利信息，分析市場(chǎng)發(fā)展，客戶(hù)需求，從而提升企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)能力，有利于企業(yè)更好地發(fā)展。

1.3 管理工作更高效，提高運(yùn)營(yíng)效率

企業(yè)管理會(huì)計(jì)的工作不僅僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的管理，還需要對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)以及客戶(hù)的消費(fèi)需求做出整理與總結(jié)，使企業(yè)可以更加準(zhǔn)確深入地了解客戶(hù)的需求，以及本公司產(chǎn)品與其他公司的優(yōu)劣對(duì)比，提升企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，還可以更好地調(diào)查企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)中的價(jià)格定位等有效的信息，為企業(yè)決策做出基礎(chǔ)性的調(diào)查與研究，有利于提高企業(yè)與客戶(hù)交易的成功率，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的運(yùn)行效率。[2]

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)所面臨的挑戰(zhàn)

2.1 企業(yè)認(rèn)識(shí)滯后對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)不夠重視

隨著數(shù)據(jù)大時(shí)代的到來(lái)，為我們的生活帶來(lái)了許多便利，但是與此同時(shí)還存在著亟須解決的問(wèn)題。在企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況中來(lái)看，我國(guó)少部分企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理認(rèn)識(shí)十分清楚，但是大部分企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的了解與認(rèn)識(shí)并不全面，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)的重要性。很多企業(yè)認(rèn)為，大數(shù)據(jù)是規(guī)模比較大的企業(yè)應(yīng)該掌握的，中小型企業(yè)想要掌握就需要付出很大的代價(jià)，需要提供人才管理、經(jīng)濟(jì)支持、基礎(chǔ)設(shè)備等，所需要的成本太高，這樣片面的認(rèn)識(shí)不利于企業(yè)與時(shí)代發(fā)展相融合，容易被時(shí)代潮流所拋棄，阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。

2.2 企業(yè)技術(shù)落后，大數(shù)據(jù)應(yīng)用效率不夠高

一個(gè)新鮮事物的運(yùn)用到日常生活中需要經(jīng)過(guò)一個(gè)漫長(zhǎng)的實(shí)踐過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中需要先進(jìn)技術(shù)的支持，才能保證它的順利運(yùn)行。大時(shí)代潮流之下，所需要的技術(shù)的發(fā)展越來(lái)越快，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到它的機(jī)遇，將大數(shù)據(jù)應(yīng)用到企業(yè)管理中來(lái)，但是還有一大部分的企業(yè)對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)并不看好。許多企業(yè)并不重視管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，導(dǎo)致企業(yè)管理會(huì)計(jì)技術(shù)落后，分析技術(shù)不夠完善。這種情況就會(huì)降低企業(yè)接受信息的實(shí)效性降低，不能將市場(chǎng)最新的消費(fèi)需求、產(chǎn)品信息等掌握在自己手中，就會(huì)造成企業(yè)消息落后，經(jīng)營(yíng)模式陳舊，不利于企業(yè)及時(shí)做出正確的決策，降低企業(yè)效率與經(jīng)濟(jì)效益。

2.3 企業(yè)大數(shù)據(jù)信息管理水平低，信息安全度小

在企業(yè)采取大數(shù)據(jù)信息管理之后，企業(yè)信息收集提供了便利條件，同時(shí)還需要注意對(duì)企業(yè)產(chǎn)品信息、客戶(hù)信息的管理，一旦企業(yè)信息泄露，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，同時(shí)也會(huì)泄露客戶(hù)的信息給客戶(hù)帶來(lái)麻煩?，F(xiàn)階段，信息安全隱患存在于方方面面，企業(yè)的信息管理水平還達(dá)不到很高的程度。信息的泄露，不利于企業(yè)形象的樹(shù)立，會(huì)導(dǎo)致客戶(hù)對(duì)企業(yè)的不信任，不利于企業(yè)的發(fā)展，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難性的危害。[3]

2.4 企業(yè)管理人才匱乏，不能保障工作需求

由于企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不夠全面，導(dǎo)致企業(yè)管理會(huì)計(jì)方面的人才比較欠缺，同時(shí)相關(guān)技術(shù)層次方面的人才也存在著欠缺的狀態(tài)。這種情況不僅存在于我國(guó)，全世界范圍內(nèi)都缺乏具有高素質(zhì)、技能強(qiáng)的復(fù)合型人才。這直接導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)發(fā)展速度緩慢。人才是時(shí)代發(fā)展最重要的因素，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐。因此管理會(huì)計(jì)人才與IT行業(yè)人才的匱乏，導(dǎo)致企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展進(jìn)程。

2.5 企業(yè)理論體系欠缺，難以系統(tǒng)管控目標(biāo)

我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展比較晚，現(xiàn)階段還沒(méi)有比較完善的理論體系，理論體系的存在是一個(gè)學(xué)術(shù)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)條件，體系的缺失影響了會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)進(jìn)程中的發(fā)展。

3 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)挑戰(zhàn)的解決措施

3.1 加強(qiáng)企業(yè)管理對(duì)于大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)，提高重視程度

伴隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，以及社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)想要從市場(chǎng)中脫穎而出，就需要緊隨發(fā)展的潮流，認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的重要性。借助新媒體，搜集信息，處理與分析相關(guān)的信息，為企業(yè)決策提供有效的幫助。加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的宣傳力度，提高企業(yè)整體員工對(duì)于管理設(shè)計(jì)的重視，為企業(yè)今后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。[4]

3.2 提高企業(yè)技術(shù)水平，優(yōu)化儲(chǔ)存系統(tǒng)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展下，數(shù)據(jù)信息比較龐大，信息分析比較復(fù)雜，這就需要一些高等的技術(shù)來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)管理會(huì)計(jì)的順利運(yùn)行。因此企業(yè)需要進(jìn)行數(shù)據(jù)信息庫(kù)的全面優(yōu)化。利用現(xiàn)階段的云計(jì)算信息數(shù)據(jù)建立企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)平臺(tái)增加數(shù)據(jù)信息的儲(chǔ)存量，為企業(yè)的數(shù)據(jù)信息共享提供良好的技術(shù)條件。

3.3 增強(qiáng)人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)人才

大數(shù)據(jù)時(shí)代之下，人才的需求比較龐大，企業(yè)只有任用比較優(yōu)秀的復(fù)合型人才，才能在企業(yè)管理會(huì)計(jì)提取有利的信息為企業(yè)的決策奠定基礎(chǔ)。首先，企業(yè)可以招納優(yōu)秀的人才，通過(guò)給予良好的待遇的方式向社會(huì)招聘技術(shù)熟練的高素質(zhì)人才。其次，企業(yè)可以對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行技術(shù)培養(yǎng)，通過(guò)內(nèi)部人員的學(xué)習(xí)來(lái)提高已有員工的素質(zhì)水平。[5]

4 結(jié) 論

總之，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的迅速發(fā)展下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展提供了必不可少的機(jī)遇，在這種情況之下，企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)的重要性，提高企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)量，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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