企業(yè)人力資源管理中的思想政治教育工作探討

鄧都

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）8-183-01

摘 要 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)抓住新的發(fā)展機(jī)遇擴(kuò)充自身規(guī)模，創(chuàng)造和收獲了客觀的經(jīng)濟(jì)效益，在多元價(jià)值觀念的沖擊下員工的思想觀念難免有不同程度地波動(dòng)，思想觀念的改變給企業(yè)的人力資源管理乃至企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在企業(yè)人力資源管理過程中開展思想政治教育工作有助于將員工的價(jià)值觀念集中于一處，增強(qiáng)員工的思想政治覺悟，保持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞 人力資源管理 思想政治教育 企業(yè)

隨著改革開放的持續(xù)深入推進(jìn)，企業(yè)在積極地進(jìn)行改革轉(zhuǎn)型和升級(jí)以便更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，相當(dāng)多的問題也逐漸顯現(xiàn)出來，員工的思想開始呈現(xiàn)一定程度的波動(dòng)，這就要求對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)的思想政治引導(dǎo)，思想政治教育工作能夠安撫員工情緒，讓企業(yè)員工朝著共同的目標(biāo)奮斗，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定性，提升員工工作的積極性和主人翁意識(shí)，給予企業(yè)發(fā)展以良好的思想保障。如何高效地緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，于人力資源管理工作中滲透入思想政治教育以幫助員工樹立正確的思想價(jià)值觀念促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是值得研究和探討的課題。

一、企業(yè)人力資源管理中思想政治教育工作的重要性

在企業(yè)人力資源管理工作中開展思想政治教育工作能夠有效地調(diào)節(jié)企業(yè)各個(gè)部門之間溝通關(guān)系，緩解員工因?yàn)樾劫Y差距、崗位晉升等不滿情緒、消除消極怠工等不良現(xiàn)象，讓企業(yè)員工保持工作的積極性，能夠有效促進(jìn)企業(yè)員工之間的和諧融洽相處，為企業(yè)營(yíng)造穩(wěn)定發(fā)展的氛圍是保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本。企業(yè)人力資源管理中思想政治教育工作能夠提升員工的危機(jī)意識(shí)和責(zé)任感，若想保持強(qiáng)勁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就必須對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)、企業(yè)的發(fā)展理念和企業(yè)文化、自身的職責(zé)有十分明確的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。

二、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中思想政治教育工作現(xiàn)狀分析

（一）對(duì)思想政治教育不夠重視

多數(shù)企業(yè)將管理的重點(diǎn)放置于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)上，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)人力資源管理中進(jìn)行思想政治教育工作的深遠(yuǎn)影響，對(duì)其存在著不全面、不準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)不重視思想的影響下，企業(yè)未能在思想政治教育中投入足夠的人力、物力資源，更未制定明確的目標(biāo)，使得思想政治教育流于形式。

（二）政工工作無(wú)法融入人力資源管理

思想政治教育工作主要服務(wù)于企業(yè)各項(xiàng)工作，以對(duì)職工的思想政治教育為主要形式來提升員工的的思想政治覺悟最終增強(qiáng)其工作的動(dòng)力。政工工作與人力資源管理在多個(gè)層面上有著共通之處，但是，企業(yè)中的人力資源管理人員在工作實(shí)踐中并不重視兩者的有機(jī)融合。

（三）人力資源管理中的政工工作缺乏實(shí)效

當(dāng)前，許多企業(yè)的人力資源管理水準(zhǔn)正在穩(wěn)步向上提升，但是一部分人力資源管理者對(duì)政工理論及模式都存在認(rèn)識(shí)偏差，在招聘與培訓(xùn)等工作實(shí)踐中，沒有將政工工作融入到管理中。同時(shí)，相當(dāng)一部分企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理規(guī)劃和實(shí)施階段，并未制定完善的政工工作制度，思想政治教育的開展缺乏有力依據(jù)，難以發(fā)揮出應(yīng)有的實(shí)效。

三、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理中思想政治教育工作的有效策略

（一）及時(shí)更新理念，完善工作制度

新時(shí)期背景下，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，除了要提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量之外，還應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作的重視，深入了解和意識(shí)到思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生的重要的推動(dòng)意義，建立健全思想政治教育機(jī)制，明確嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，針對(duì)人力資源管理中的思想政治教育工作制定科學(xué)的規(guī)劃、提出有價(jià)值的建議。

（二）堅(jiān)持以人為本理念，創(chuàng)新工作方法

對(duì)企業(yè)來說，人力資源管理和思想政治教育工作在發(fā)展的過程中會(huì)遭遇不同程度的挑戰(zhàn)。在開展人力資源思想政治教育的過程中，必須在以人為本和與時(shí)俱進(jìn)理念的指導(dǎo)下，在深入了解職工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造出更易被職工接受、職工更為喜愛的思想政治教育方式，例如，借助于新媒體的優(yōu)勢(shì)，將傳統(tǒng)宣傳欄、報(bào)紙等宣傳手段與運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)設(shè)備等進(jìn)行教育相結(jié)合，讓職工自由選擇接受教育的方式。

（三）深度融合人力資源管理與思想政治教育

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)的人力資源部和黨組織要密切彼此之間的溝通和交流，深入探討企業(yè)的發(fā)展實(shí)際；其次，在人力資源管理中，制定思想政治教育的明確目標(biāo)和科學(xué)規(guī)劃，在以正確思想對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)的基礎(chǔ)上為企業(yè)吸引并留住人才；再者，政工部門要通過思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，著力激發(fā)員工日常工作中的責(zé)任感和使命感，實(shí)現(xiàn)其主人翁精神的滿足度和幸福感；最后，企業(yè)要定時(shí)開拓和創(chuàng)新企業(yè)文化，打造具有自己鮮明特點(diǎn)的文化并且進(jìn)行宣傳和發(fā)揚(yáng)，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建和諧的文化環(huán)境，以特色文化元素推動(dòng)企業(yè)人力資源管理過程中思想政治教育工作的成效穩(wěn)步提升，助益于企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

在新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展，就必須高度重視與人相關(guān)的一切工作，其中人力資源管理中的思想政治教育是不可忽略的。因此，企業(yè)在開展人力資源管理的過程中，應(yīng)當(dāng)從思想上、制度上和方式上加強(qiáng)思想政治教育，以推動(dòng)企業(yè)在思想穩(wěn)定的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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