煤礦企業(yè)黨建面臨的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)路徑

孫紹強(qiáng)

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）8-058-01

摘 要 對(duì)于每個(gè)企業(yè)而言，黨建工作是提升員工素養(yǎng)與工作水平的最佳手段，當(dāng)然煤礦企業(yè)也不例外，但是根據(jù)目前的煤礦企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，普遍還是注重整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽視黨風(fēng)建設(shè)問(wèn)題。隨著時(shí)代的發(fā)展，加強(qiáng)煤礦企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)是具有一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，因此，針對(duì)煤礦企業(yè)當(dāng)中黨風(fēng)建設(shè)存在的不足之處需要合理進(jìn)行整改與提升。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 黨建 應(yīng)對(duì)路徑

黨風(fēng)建設(shè)工作目前在各行各業(yè)當(dāng)中運(yùn)用的越發(fā)廣泛，人們開(kāi)始逐步意識(shí)到黨風(fēng)工作在日常中發(fā)揮的作用，目前煤礦企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)工作仍存在很多不足之處，對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展重視多過(guò)黨建工作，所以如何更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，是當(dāng)前煤礦企業(yè)在政策改革與企業(yè)發(fā)展中遇到的重大課題。只有及時(shí)調(diào)整煤礦企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)工作的意識(shí)與認(rèn)知，才可以優(yōu)化企業(yè)整體發(fā)展。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)過(guò)程中涌現(xiàn)出的不足

如果說(shuō)煤礦企業(yè)的發(fā)展形式是一艘游船，那么黨風(fēng)建設(shè)的工作就一定是這個(gè)游船的舵手，引領(lǐng)著企業(yè)走向更好的未來(lái)，是保證企業(yè)優(yōu)良發(fā)展的必要保證。然而，這種想法并沒(méi)有在每一個(gè)煤礦企業(yè)得到有效落實(shí)，仍有部分煤礦企業(yè)在落實(shí)過(guò)程中遇到了不同程度的問(wèn)題，具體表現(xiàn)為下以幾個(gè)方面：

（一）相關(guān)的黨風(fēng)建設(shè)工作制度不完善

部分煤礦企業(yè)對(duì)于黨風(fēng)建設(shè)的認(rèn)知度不夠，甚至可以說(shuō)還停留在初期階段，認(rèn)為只要把經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)情況提升上去，黨風(fēng)建設(shè)就是面子工作并不重要；還有一部分企業(yè)認(rèn)為當(dāng)黨風(fēng)建設(shè)，就是一切圍繞著政府形式開(kāi)展的工作，只要遵循政府規(guī)定，一切以安全為主就不會(huì)有什么大問(wèn)題，沒(méi)必要在黨建工作上多花沒(méi)必要的心思。不重視黨風(fēng)制度的建設(shè)問(wèn)題，最終引發(fā)制度的不完善、不完整、貫徹與落實(shí)力度不夠等一些列潛在問(wèn)題。

（二）企業(yè)中的黨員沒(méi)有發(fā)揮真正作用

導(dǎo)致這類現(xiàn)象的發(fā)生主要分為以下兩種情況：一、煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，對(duì)黨建工作缺乏一定的理解與認(rèn)識(shí)，沒(méi)有制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，沒(méi)有辦法吸引企業(yè)當(dāng)中黨員工作的積極性，從而將黨風(fēng)建設(shè)工作淹沒(méi)在人海當(dāng)中；二、黨員自身不重視黨建工作的開(kāi)展，在初期沒(méi)有建立明確的黨建理念，不重視提升自己本身的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。思想境界還停留在原始階段，自己將黨員的作用削弱化，最終墮落在人海當(dāng)中。

（三）煤礦企業(yè)當(dāng)前對(duì)于黨建的重視程度不夠

近年來(lái)，隨著煤礦生意、市場(chǎng)的不斷拓展，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)大部分只注重經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的情況，而忽視黨風(fēng)建設(shè)工作。可能只是在日常工作當(dāng)中，留下小部分時(shí)間用來(lái)進(jìn)行黨風(fēng)建設(shè)，而且在企業(yè)內(nèi)部的人才選拔上也忽視干部的政治觀念、不注重選拔干部人員的品質(zhì)思想，只看中相對(duì)的業(yè)務(wù)能力。

二、煤炭企業(yè)黨建應(yīng)對(duì)路徑

對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全是首要保證，因此，針對(duì)煤礦行業(yè)開(kāi)展的黨風(fēng)建設(shè)工作，主要是發(fā)揮黨組織的政治核心與戰(zhàn)斗堡壘作用，引領(lǐng)黨員發(fā)揮原有的模范作用，引領(lǐng)群眾工作的積極性、主動(dòng)性、建設(shè)性，保證煤礦工作的穩(wěn)定性。因此，需要制定良好的黨建措施是維護(hù)煤礦施工的安全性，最終起到為其保駕護(hù)航的作用。

（一）深化黨風(fēng)建設(shè)工作，推動(dòng)黨風(fēng)工作與生產(chǎn)有效結(jié)合

對(duì)于煤礦企業(yè)而言，加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)工作可以起到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展的作用，進(jìn)一步落實(shí)“把黨建工作在傳承中發(fā)揚(yáng)、實(shí)踐中落實(shí)、創(chuàng)新中拓展”的工作理念，增強(qiáng)煤礦企業(yè)工作人員的整體黨風(fēng)意識(shí)與素質(zhì)，提高工作質(zhì)量與效率，從而為企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)工作的開(kāi)展夯實(shí)基礎(chǔ)。推動(dòng)煤礦企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)狀況，帶動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展的活力。

（二）改變?cè)械墓ぷ鞣绞?、?jiān)持“以人為本”的工作初衷

隨著市場(chǎng)的變化情況來(lái)看，煤礦企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)工作始終要以科學(xué)發(fā)展作為前行地引路者，不斷更新自我工作的意識(shí)與思路，以安全生產(chǎn)為發(fā)展中心的，一切以安全為主。把黨風(fēng)建設(shè)工作融于日常安全生產(chǎn)的工作當(dāng)中，兩者相互監(jiān)督。同時(shí)，煤礦企業(yè)也可以把黨風(fēng)建設(shè)工作的目的與企業(yè)的安全生產(chǎn)方向相融合，通過(guò)新型的工作方式、新制度的落實(shí)為企業(yè)的生產(chǎn)、目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)與保證。加強(qiáng)對(duì)于員工的民主管理政策，根據(jù)施工人員情況，落實(shí)工程生態(tài)化，盡量排除員工在生活中的后顧之憂，從而幫助他們?nèi)硇牡耐度氲桨踩a(chǎn)工作當(dāng)中，最終實(shí)現(xiàn)“以人為本，安全第一”的工程初衷與目的。

（三）突出黨建工作的核心內(nèi)容，從日常工作當(dāng)中突破自我

黨風(fēng)建設(shè)工作從某種角度上講，可以有效地影響人們對(duì)于事物的認(rèn)知與理解。煤礦企業(yè)中，黨風(fēng)建設(shè)工作的開(kāi)展可以采用多種不同形式，豐富安全生產(chǎn)宣傳的同時(shí)，給職工的心理樹(shù)立明確的安全文化意識(shí)，堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)原則[3]。黨建工作的開(kāi)展絕對(duì)不是短時(shí)間就可以見(jiàn)效的，需要的是持久戰(zhàn)精神，倡導(dǎo)員工從小事中尋找工作不足之處，才能促使員工更好地提升自身工作素質(zhì)。

三、結(jié)語(yǔ)

黨風(fēng)建設(shè)工作不是一朝一夕就可以完成的，尤其是對(duì)于煤礦企業(yè)而言，要始終遵守安全第一的原則，帶促使企業(yè)的發(fā)展更進(jìn)一步。黨風(fēng)建設(shè)就好比企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)路人，只有領(lǐng)好路才能推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭紅.分析國(guó)有煤礦企業(yè)黨務(wù)人才建設(shè)存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（35）：419.

[2]劉新.新時(shí)期煤礦企業(yè)抓黨建促企業(yè)發(fā)展的路徑探析[J].環(huán)球市場(chǎng)，2017（13）：116.

[3]佚名.新時(shí)期煤礦企業(yè)黨建工作存在問(wèn)題及改善對(duì)策[J].贏未來(lái)，2018.