新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的幾點探討

仉宏光

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-077-01

摘 要 隨著中國特色社會主義事業(yè)進入新時代，對企業(yè)思想政治工作也提出了新的要求。本文通過分析新中國成立以來我國社會發(fā)生的變化，提出新形勢下企業(yè)思想政治工作的原則和方法。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 原則 方法

當(dāng)前，我國已邁入社會主義新時代。伴隨著我國政治體制改革和經(jīng)濟體制改革的不斷深入，社會環(huán)境、企業(yè)發(fā)展面臨著不斷地變化，新的形勢對企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。面對新形勢，需要有針對性地做好員工思想政治工作，不斷調(diào)整員工思想偏差，增強企業(yè)凝聚力和向心力，促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

新中國成立以來，我國社會形勢發(fā)生了幾個階段的變化。從新中國成立到改革開放前，我國計劃經(jīng)濟占主導(dǎo)地位，社會分配較為平均，人們生活壓力較小，但社會缺乏活力。從改革開放到上個世紀(jì)八、九十年代，我國市場經(jīng)濟處在試水階段，人們的思想相對保守，生活節(jié)奏較慢。從本世紀(jì)初到現(xiàn)在，我國已基本建立市場經(jīng)濟，完全打破了“鐵飯碗”，人們的思想變得開放，社會活力增加，社會加速變革。面對復(fù)雜的社會形勢，使部分人產(chǎn)生一些困惑和迷茫，對員工的思想產(chǎn)生一定程度地沖擊，導(dǎo)致離職率增加，企業(yè)凝聚力和向心力減弱。面對這種狀況，企業(yè)更要加強思想政治工作，為員工排憂解難，答疑解惑，疏解員工壓力，使企業(yè)與員工成為“命運共同體”，從而增強企業(yè)凝聚力和向心力。

當(dāng)前形勢下，做好企業(yè)思想政治工作，應(yīng)把握以下兩個原則：

一是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)的原則。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的最主要特征是時代性和思想性的統(tǒng)一。時代性就是適應(yīng)了當(dāng)前時代的特色，與當(dāng)前社會發(fā)展階段相契合；思想性就是內(nèi)容豐富、思想博大、體系全面。新時代思想政治工作必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，這是政治方向。

二是必須堅持以人為本的原則。思想政治工作的對象是企業(yè)員工，以人為本就是以員工為中心，把員工的需求和關(guān)心的問題放在第一位。只有堅持以人為本，思想政治工作才能取得實效。

面對復(fù)雜多變的社會形勢和多樣化的員工需求，企業(yè)思想政治工作需做到以下幾個結(jié)合：

一是習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論與中國傳統(tǒng)文化相結(jié)合。習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論雖然與中國傳統(tǒng)文化一脈相承，但在發(fā)展中不斷增加了新時代的特色，是中國傳統(tǒng)文化的進一步詮釋和延伸，與當(dāng)前中國社會發(fā)展相適應(yīng)，更具有生命力和時代特色。中國傳統(tǒng)文化一直非常重視以人為本，從人本管理的角度，加強思想政治工作就是固本培元，這是提升企業(yè)核心競爭力的重要因素。習(xí)近平在學(xué)校思想政治理論課教師座談會上提出的“八個統(tǒng)一”同樣適用于企業(yè)思想政治工作。從習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論來說，思想政治工作的第一步就是要“立志”，就是要幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；從中國傳統(tǒng)文化的角度來說，就是“明德”?！洞髮W(xué)》中說：“大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善?！本褪窍葘W(xué)做人，再學(xué)做事，這是方向性問題。因此，企業(yè)思想政治工作必須樹正氣、固本元。這就要求企業(yè)思想政治工作應(yīng)把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，把握正確的政治方向，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，在企業(yè)中形成新風(fēng)正氣，這是思想政治工作的基礎(chǔ)。

二是正向激勵與反面警示相結(jié)合。人往高處走，水向低處流。任何一個人，都有提升自己，向往美好生活的意愿。正向激勵是一種催化劑，它使人產(chǎn)生動力，提高工作熱情。但是每個人都有懈怠之心，特別是當(dāng)前社會紛紜復(fù)雜，各種誘惑層出不窮，各種資訊鋪天蓋地，使人們?nèi)菀酌允Х较?，誤入歧途。在這種情況下，就需要以反面的案例來警示員工，幫助他們認(rèn)清是非，糾偏扶正。正向激勵應(yīng)通過各種形式的活動，如表彰先進、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，引導(dǎo)員工樹立積極向上、活潑熱情的心態(tài)；反面警示應(yīng)通過談心談話、走訪慰問等方式，及時解決員工思想上的偏差，幫助員工調(diào)整思想、糾編扶正。

三是疏解壓力與關(guān)心員工相結(jié)合。市場經(jīng)濟的本質(zhì)是競爭。競爭能夠給社會和企業(yè)帶來活力，但同樣也會帶來壓力。壓力能夠產(chǎn)生動力，但也會給員工帶來負(fù)面影響。當(dāng)前社會競爭加劇，工作生活節(jié)奏加快，員工壓力成倍增加，如果這種壓力得不到有效釋放，會對員工身心健康造成極大影響。因此，面對這種狀況，企業(yè)思想政治工作必須做好員工壓力疏解工作。通過開展一些健康、有益的文體活動，加強與員工的溝通與交流，進行心理咨詢等方式使員工的壓力得以釋放。在通過多種方式疏解員工壓力的同時，也要通過各種方式關(guān)心、關(guān)愛員工，使員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而使員工與企業(yè)形成“命運共同體”，與企業(yè)一起面對競爭，參與競爭，從而提高企業(yè)核心競爭力。

綜上所述，新形勢給企業(yè)思想政治工作帶來新的課題。企業(yè)思想政治工作者必須適應(yīng)當(dāng)前形勢，圍繞提高企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，堅持以人為本的理念，不斷探索思想政治工作的新方法、新途徑，從而實現(xiàn)企業(yè)健康、快速發(fā)展。