企業(yè)黨建能否提升經(jīng)營業(yè)績

袁君麗

[摘? ? 要] 近年來，企業(yè)黨建工作得到明顯加強(qiáng)，同時也強(qiáng)調(diào)黨建要服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，那么，黨建工作是否提升了經(jīng)營業(yè)績呢？本文2016和2017年的新三板上市公司為樣本研究了黨建工作與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)管理層黨員人數(shù)和黨員比例與毛利率正相關(guān)，同時發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)的黨建工作急需改善，加強(qiáng)黨建工作有利于民營企業(yè)改善經(jīng)營狀況。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)黨建;經(jīng)營業(yè)績

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 17. 043

[中圖分類號] F270? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]? A? ? ? [文章編號]? 1673 - 0194（2019）17- 0106- 03

1? ? ? 加強(qiáng)企業(yè)黨建，提升經(jīng)營效率

2016年10月，在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)“四個堅(jiān)持”，其中明確了黨建要堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，明確了黨建和經(jīng)營的相輔相成關(guān)系，為加強(qiáng)國有企業(yè)黨建提供了總體思路。黨的十九大報(bào)告也指出，要把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。此后，國有企業(yè)的黨建工作日趨完善，民營企業(yè)的黨建工作也發(fā)展迅速，黨組織覆蓋面逐步增加，黨組織在企業(yè)管理過程中作用凸現(xiàn)出來。企業(yè)在嘗試著尋找黨建和經(jīng)營的結(jié)合，一方面要圍繞著黨中央做好黨建工作，另一方面要以黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

對于企業(yè)來說，黨建工作可以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，具體表現(xiàn)在三方面：一是黨建工作有利于企業(yè)確定正確的發(fā)展戰(zhàn)略和方向。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的快速變化讓企業(yè)面臨的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)增大，選錯發(fā)展方向?qū)⒁馕吨髽I(yè)的萎縮甚至破產(chǎn)。黨建工作有利于企業(yè)理解宏觀經(jīng)濟(jì)和大政方針，從而選擇正確的發(fā)展戰(zhàn)略。二是黨建工作有利于企業(yè)創(chuàng)新和革新。黨建工作要求以創(chuàng)新思想培育員工，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新觀念，營造勇于創(chuàng)新、敢于突破的氛圍，促使企業(yè)用新思路解決面臨的問題，推動企業(yè)的創(chuàng)新和改革。三是黨建工作可以調(diào)動員工積極性。黨建工作有利于提高員工的思想覺悟，端正工作態(tài)度，培育員工的主人翁意識，加強(qiáng)員工的使命感，從而提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，讓員工與企業(yè)一起發(fā)展和成長。

2? ? ? 針對新三板公司的實(shí)證研究

企業(yè)可以通過黨建工作鼓勵員工創(chuàng)新、調(diào)動員工積極性，從而提升企業(yè)經(jīng)營效率，那么，我國企業(yè)的黨建工作是否發(fā)揮了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用呢？本文以新三板上市公司為樣本研究了企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。本文選取新三板上市公司作為樣本是因?yàn)樾氯骞九兜男畔⒅邪斯芾韺映蓡T的政治面貌，而其他上市公司無法獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。研究數(shù)據(jù)來源于色諾芬上市公司數(shù)據(jù)庫，以2016和2017年年報(bào)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，本文以管理層中的黨員人數(shù)和黨員比例代表企業(yè)的黨建工作水平，以毛利率作為企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的代表變量。黨員人數(shù)超過8人和黨員比例多于60%的企業(yè)樣本少于100家，缺乏代表性，進(jìn)行了合并計(jì)算，同時對毛利率數(shù)據(jù)剔除了極端值。

首先，本文分析了管理層中黨員人數(shù)和毛利率之間的關(guān)系，管理層黨員人數(shù)不同的公司毛利率均值如表1和圖1所示。管理層中沒有黨員的企業(yè)的毛利率平均為3.4%，管理層中有8名及以上黨員的企業(yè)的毛利率平均為9.08%，存在重大差異，組間均值的F檢驗(yàn)值為2.875，相關(guān)系數(shù)為0.031，都在1%的顯著性水平上顯著，說明管理層黨員人數(shù)和毛利率之間存在正相關(guān)關(guān)系，即管理層黨員人數(shù)越多，企業(yè)的毛利率也越高。

其次，由于各企業(yè)管理層總?cè)藬?shù)存在差異，本文不僅分析了管理層黨員人數(shù)和毛利率之間的關(guān)系，還分析了管理層黨員比例和毛利率之間的關(guān)系。本文以10%為一檔對黨員比例進(jìn)行分檔分析，0%表示管理層沒有黨員的公司，黨員比例不同的公司毛利率均值如表2和圖2所示。管理層沒有黨員的企業(yè)的毛利率平均為3.4%，管理層有60%及以上黨員的企業(yè)的毛利率平均為5.88%，存在重大差異，組間均值的F檢驗(yàn)值為3.167，相關(guān)系數(shù)為0.025，都在1%的顯著性水平上顯著，說明管理層黨員比例和毛利率之間存在正相關(guān)關(guān)系，即管理層黨員比例越高，企業(yè)的毛利率也越高。

最后，本文特別分析了實(shí)際控制人是自然人的企業(yè)，即民營企業(yè)的黨建工作對經(jīng)營績效的影響。按照性質(zhì)把實(shí)際控制人分為四類：國有法人、地方政府、自然人和社會法人，其中自然人所占的比例最大，達(dá)到68.5%。統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表3和圖3，實(shí)際控制人為地方政府的國有企業(yè)管理層平均有2.52名黨員，黨員比例平均為22.27%，而實(shí)際控制人為自然人的民營企業(yè)管理層平均只有0.34名黨員，黨員比例為3.22%?？梢姡駹I企業(yè)的管理層黨員人數(shù)和黨員比例都低于國有企業(yè)，說明民營企業(yè)的黨建工作落后于國有企業(yè)。在民營企業(yè)中，黨員人數(shù)和黨員比例都對企業(yè)毛利率有重要影響，管理層沒有黨員的民營企業(yè)平均毛利率為3.39%，管理層黨員在8人以上的民營企業(yè)平均毛利率為7.46%，管理層黨員比例在60%以上的民營企業(yè)平均毛利率為6.25%?？梢?，民營企業(yè)的黨建工作急需要改善，通過改善民營企業(yè)的黨建工作可以幫助企業(yè)改善經(jīng)營狀況。

綜上所述，本文的研究結(jié)論包括：管理層黨員人數(shù)和黨員比例與毛利率正相關(guān)，即管理層中黨員人數(shù)越多，黨員比例越高，企業(yè)的毛利率也越高。同時，民營企業(yè)的管理層黨員人數(shù)和黨員比例都低于國有企業(yè)，說明民營企業(yè)的黨建工作急需要改善，通過改善民營企業(yè)的黨建工作可以幫助企業(yè)改善經(jīng)營狀況。

3? ? ? 對企業(yè)黨建工作的建議

企業(yè)尤其是民營企業(yè)加強(qiáng)黨建工有利于企業(yè)改善經(jīng)營狀況，可以做到黨建和經(jīng)營的雙豐收。本文建議企業(yè)從以下三方面加強(qiáng)黨建工作：一是要抓好黨員思想建設(shè)，關(guān)注大政方針。理想信念是黨員的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的思想基礎(chǔ)。為了樹立堅(jiān)定理想信念，必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)和積累，各級黨組織要定期開展集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的相關(guān)文件、先進(jìn)案例和大政方針。二是開展組織生活，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體，是黨組織對黨員進(jìn)行教育管理的重要形式。黨組織要嚴(yán)格執(zhí)行組織生活制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅?！叭龝徽n”是保證黨組織先進(jìn)性的重要制度，黨員必須參加黨員大會、黨小組會和上黨課。三是結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)開展特色活動，圍繞發(fā)揮黨員的先鋒作用，堅(jiān)持組織與業(yè)務(wù)相聯(lián)系的黨員活動，比如研發(fā)人員圍繞著新產(chǎn)品開展黨員活動，營銷人員可以圍繞促銷開展黨員活動，研發(fā)人員也可以和營銷人員聯(lián)合圍繞新產(chǎn)品的市場前景開展黨員活動。

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