新形勢下加強農(nóng)商銀行思想政治工作探析

王寶剛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-078-01

摘 要 在全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的新時期，處在基層服務“三務”一線的農(nóng)商銀行，面對外部環(huán)境的深刻變化和內(nèi)部改革的深入推進，管理轉(zhuǎn)型已勢在必行。如何做好新形勢下的思想政治工作，凝聚改革共識，激發(fā)改革活力，為轉(zhuǎn)型發(fā)展服務，是當前農(nóng)商銀行發(fā)展過程中需要著力研究的問題。本文結合實際，從當前農(nóng)商銀行思想政治工作存在的突出問題、新常態(tài)下強化農(nóng)商銀行思想政治工作的對策和建議兩個方面進行了簡要探析。

關鍵詞 新形勢下 農(nóng)村商業(yè)銀行 思想政治工作

在全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的新時期，處在基層服務“三務”一線的農(nóng)商銀行，面對外部環(huán)境的深刻變化和內(nèi)部改革的深入推進，管理轉(zhuǎn)型已勢在必行。如何做好新形勢下的思想政治工作，凝聚改革共識，激發(fā)改革活力，為轉(zhuǎn)型發(fā)展服務，是當前農(nóng)商銀行發(fā)展過程中需要著力研究的問題。

一、當前農(nóng)商銀行思想政治工作存在的突出問題

（一）“重業(yè)務發(fā)展輕思想建設”導致思想政治工作重視程度不夠

管理人員中多或少地存在思想政治工作是可以忽略的邊緣化“虛事”，與單位業(yè)績的“壓力”相比顯得微不足道的觀點。甚至有的片面認為，思想認識無所謂，只要能把員工收入增加就行了；思想政治工作與單位業(yè)務發(fā)展沒有太大關系等等。這些錯誤的思想認知使部分單位的思想政治工作始終處于被動地位。

（二）多元化的價值取向亟待思想政治工作突圍

以棲霞農(nóng)商銀行為例，31處營業(yè)網(wǎng)點，近400人的龐大員工隊伍，員工的個人秉性、家庭狀況、發(fā)展意愿、自身訴求都不盡相同，這就需要思想政治工作不斷與時俱進，在對員工價值取向特點進行客觀分析的基礎之上，有針對性地進行教育，引導員工將自我和農(nóng)商銀行的大集體融為一體，逐步培養(yǎng)甘于奉獻、敢于擔當?shù)姆瞰I精神。

（三）差異化的利益訴求拷問思想政治工作的創(chuàng)新能力

當前農(nóng)商銀行的思想政治工作，一是方式方法陳舊。對新時期員工訴求想法及知識結構、心態(tài)變化等了解不深、不透，工作措施缺乏創(chuàng)新，思想工作不能深入到員工的內(nèi)心。二是形式大于實質(zhì)。沒有區(qū)別不同對象和不同情況開展多層次、多形式、多渠道的思想政治工作。三是缺乏系統(tǒng)研究。對思想政治工作重視程度不夠，不能與時俱進地解決當前存在的深層次問題和矛盾，甚至有的單位已經(jīng)出現(xiàn)因思想政治工作不力導致經(jīng)營徘徊不前、員工士氣渙散等現(xiàn)象。

二、新常態(tài)下強化農(nóng)商銀行思想政治工作的對策和建議

（一）保持正向性，把思想政治工作建設在全行發(fā)展的核心價值鏈上

要堅持農(nóng)商銀行核心價值與個人價值的有機統(tǒng)一，通過設計經(jīng)營理念、企業(yè)精神，把核心價值觀植入到每位員工的內(nèi)心，使之與農(nóng)商銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標趨于一致，在單位與員工之間培植起榮辱與共、水乳交融的緊密聯(lián)系。

（二）增強靈活性，把握思想政治工作的脈搏精髓

一是堅持靈活的學習方法。除堅持正常的學習教育之外，充分利用簡報、內(nèi)刊、郵箱、微信群等形式，將政治紀律和規(guī)章制度學習融入到廣大員工的日常工作和生活。二是融入到企業(yè)文化建設中。緊密結合實際，大力開展“道德講堂”、“十佳窗口”評選等企業(yè)文化創(chuàng)建活動，激勵員工積極努力做好本職工作。三是通過組織業(yè)務技能比賽、知識競賽、文藝匯演等各類爭創(chuàng)活動努力提高員工的政治、文化、業(yè)務、法律等綜合素質(zhì)，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)精神。

（三）體現(xiàn)實效性，打通員工成長的需求通道

系統(tǒng)指導員工確立成長坐標，制定適合自己的發(fā)展目標。經(jīng)常召開員工座談會，對員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢等方面的信息進行交流。注重加強指導，積極引導員工“一專多能”，避免其在成長成才的道路上少走彎路。

（四）加強針對性，強化青年員工思想教育工作

準確了解本單位青年員工對工作生活的真實期望與感受，把握青年員工的整體發(fā)展趨勢，揭示其與構建和諧銀行的關系。大力推進“五小”設施建設，豐富員工業(yè)務生活，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。關心員工的婚戀、交友等情況，由工會牽頭，與團委、婦聯(lián)等聯(lián)合舉辦聯(lián)誼會、拓展訓練等，提高員工的參與度和幸福值。大力鼓勵員工尤其是青年員工在產(chǎn)品、流程、服務、品牌等方面積極創(chuàng)新思考，提出合理化建議，根據(jù)創(chuàng)新成果的實際效應進行推廣。

（五）堅持專業(yè)性，切實提高政工條線從業(yè)人員的能力水平

思想政治工作其實是一門專業(yè)、系統(tǒng)的學問，需要從業(yè)者具備良好的思想道德修養(yǎng)和厚實的基礎知識。但事實上，目前，農(nóng)商銀行的政工員工多數(shù)身兼數(shù)職，導致思想政治工作重視程度不夠，力有不及。因此，應該從人員配備、專業(yè)培訓、優(yōu)化機制、考核獎懲等方面，迅速提升政工從業(yè)人員的能力水平，將思想政治工作引向“專業(yè)化、專家化、專門化”的軌道。

（六）保持創(chuàng)新性，在思維模式方面進行創(chuàng)新

一是在工作方法上，要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、日常經(jīng)營管理和提高整體素質(zhì)等實際崗位工作中的模范帶頭作用，運用現(xiàn)代的管理手段，信息網(wǎng)絡技術、現(xiàn)代傳媒技術以及信息傳播方式，開展思想政治工作，改變和解決使用傳統(tǒng)模式開展思想教育的帶來的矛盾與困惑。二是要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性和必要性統(tǒng)一起來，要選準突破點和落腳點，在思想政治工作方面要方法活，內(nèi)容新，時間短，效果實。三是在檢驗思想政治工作效果的評判標準上，要按照黨員群眾工作積極性和工作能力的提高，黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，以及安全生產(chǎn)和提高企業(yè)經(jīng)濟效益三個方面，作為評判和檢驗基層思想政治工作的標準。