工程企業(yè)職工思想政治教育中的問題及優(yōu)化

孫東峰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-075-01

摘 要 工程企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中具有重要地位，加強(qiáng)對(duì)工程企業(yè)職工的思想政治教育，有助于激發(fā)職工工作主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)工程企業(yè)更好更快發(fā)展?；诖?，本文分析了工程企業(yè)職工思政教育的不足，并有針對(duì)性地提出了加強(qiáng)職工思政教育的策略，以期為工程企業(yè)職工的思政教育工作提供一定的借鑒與參考。

關(guān)鍵詞 工程企業(yè) 職工思政教育 優(yōu)化策略

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)在精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)等方面都取得了較大進(jìn)步，同時(shí)，人們的思想也發(fā)生了較大改變，工程企業(yè)的職工也是如此。當(dāng)前工程企業(yè)在職工思政教育方面還存在一定的不足，如思想認(rèn)識(shí)有誤、工作效能低、政工人員素養(yǎng)不高等，亟需工程企業(yè)采取有效措施，改進(jìn)思政教育方法，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、工程企業(yè)職工思想政治教育的不足

（一）思想認(rèn)識(shí)有誤

當(dāng)前，部分工程企業(yè)對(duì)于思政工作沒有引起足夠的重視，片面地認(rèn)為要把全部精力用在工程建設(shè)上，過于注重企業(yè)業(yè)績(jī)，認(rèn)為只要企業(yè)效益好了，思政工作就是水到渠成的事。在實(shí)際操作中，甚至以工作任務(wù)量大為由，擠占有限的思政學(xué)習(xí)時(shí)間，疏于員工的思政教育工作，導(dǎo)致部分干部職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)問題，如言行不一、道德缺失，或盲目追求享樂主義和金錢至上的觀點(diǎn)，工作自由散漫。

（二）思政工作效能低

首先，工程企業(yè)對(duì)于思政工作不重視，工地上文體活動(dòng)欠缺，沒有開展思政工作的載體與場(chǎng)所，員工下班后往往無處可去，除部分員工回家外，其余留守員工因無所事事，往往聚集在工地附近的飯店喝酒或聚眾賭博。其次，一些工程企業(yè)沒有開展思政工作的場(chǎng)所，導(dǎo)致思政工作尚未提上議事日程，或者被忽略掉，往往在出現(xiàn)事故或問題以后，單位領(lǐng)導(dǎo)才出面解決，造成頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳的現(xiàn)象。最后，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)信息魚龍混雜，信息來源廣泛，例如網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等，其中既有正面的信息，也不乏消極負(fù)面信息，會(huì)對(duì)人產(chǎn)生較大的影響。因年輕人思維活躍，容易接受新思想，而年紀(jì)偏大的員工普遍安于現(xiàn)狀，思政工作必須因人制宜，分類進(jìn)行，而當(dāng)前工程企業(yè)的思政工作往往采取一刀切的做法，缺乏應(yīng)有的針對(duì)性。

（三）政工人員素養(yǎng)不高

工程企業(yè)的政工人員多數(shù)由部門領(lǐng)導(dǎo)或其他崗位的工作人員兼任，因沒有接受過專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在工作中缺乏經(jīng)驗(yàn)與方法。在具體的思政教育過程中，政工人員很難及時(shí)正確地傳達(dá)與貫徹國(guó)家基建方針，不能高效完成工程企業(yè)的政工工作。另外，部分工程企業(yè)僅僅重視傳達(dá)施工內(nèi)容，而對(duì)思政教育內(nèi)容很難做到準(zhǔn)確把握，思政教育水平有待提高。

二、工程企業(yè)職工思想政治教育的優(yōu)化策略

（一）提高重視程度

首先，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。設(shè)立專職負(fù)責(zé)思政工作的領(lǐng)導(dǎo)班子，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)工作的開展。由工程企業(yè)黨委的主要領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)，中層干部參與，明確各自的職責(zé)，層層落實(shí)責(zé)任，黨政合力，共同做好單位的思政工作。其次，夯實(shí)思政工作基礎(chǔ)。職工工作與生活中出現(xiàn)的問題是思政問題產(chǎn)生的重要誘因，所以，政工干部必須全面了解職工思想出現(xiàn)的問題，有的放矢地加以疏導(dǎo)，從而激發(fā)職工的工作熱情。第三，確保溝通渠道暢通。如果思政工作的溝通渠道不暢，職工的消極情緒就得不到有效宣泄和排解，久而久之，對(duì)于單位的工作也不予配合，甚至煽動(dòng)其他職工加以抵制。所以政工干部要深入基層，多方調(diào)研，與職工群眾打成一片，通過交流談心，了解其思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工存在的消極情緒或不當(dāng)言論，第一時(shí)間予以疏通、調(diào)解。

（二）豐富工作方法

首先，充分利用新媒體。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，給思政工作帶來了巨大便利，政工干部要全面了解網(wǎng)絡(luò)時(shí)代思政工作的新特點(diǎn)，并把思政工作方法與互聯(lián)網(wǎng)思維相結(jié)合，使新媒體成為開展思政工作的有效工具和方法。其次，創(chuàng)新思政教育載體。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立單位思政工作網(wǎng)站或微信群、QQ群，定期開展熱點(diǎn)問題、理想信念等專題討論，了解職工所思所想，從而有針對(duì)性地開展思政教育工作。最后，針對(duì)不同群體，因人制宜地采取思政教育措施。思政教育方法不能搞一刀切，要根據(jù)不同職工特點(diǎn)，采取適當(dāng)?shù)姆椒?，?duì)于思想較為極端的職工，在工作中要有足夠的耐心，與其促膝談心，加強(qiáng)交流溝通，促使其轉(zhuǎn)變思想。

（三）提升政工隊(duì)伍素養(yǎng)

首先，強(qiáng)化政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)能夠開闊視野，拓展工作思路，掌握正確的思政教育方法，所以政工干部要加強(qiáng)對(duì)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論及思政工作理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，深入理解思政工作的內(nèi)涵，用科學(xué)理論武裝頭腦。其次，提高思政工作的履職能力，政工干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)的優(yōu)劣與履職能力有直接關(guān)系，提高履職能力，要從以下三個(gè)方面入手：一是要具備較強(qiáng)的政治能力，在工作中具備一定的政治敏感性，提高政治鑒別能力，對(duì)歪風(fēng)邪氣要敢于硬碰硬；二是要具備全局能力，想問題、做事情要站在全局的高度；三是要具備一定的責(zé)任能力，在問題與矛盾面前，不計(jì)個(gè)人得失，積極面對(duì)，勇于負(fù)責(zé)，承擔(dān)起政工干部應(yīng)有的責(zé)任。

三、結(jié)語

總之，做好工程企業(yè)職工的思政教育工作，需要摒棄傳統(tǒng)、過時(shí)的理念與方法，通過提高重視程度、豐富工作方法、提升政工隊(duì)伍素養(yǎng)等有效措施，不斷開拓創(chuàng)新，促進(jìn)單位的健康可持續(xù)發(fā)展。

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