樊利 王艷珍
摘 要:本文從企業(yè)運營效率角度出發(fā),選取實施線上線下融合的27家零售企業(yè),以資產(chǎn)總額、營業(yè)成本和職工人數(shù)為投入指標,以營業(yè)收入、每股收益和凈資產(chǎn)收益率為產(chǎn)出指標,對27家企業(yè)2013年-2017年5年的數(shù)據(jù)進行效率分析,結(jié)果顯示,實施融合的企業(yè)的運營效率整體水平較高,但近5年一直處于止步不前的狀態(tài);實施融合的企業(yè)純技術(shù)效率普遍較高,規(guī)模效率是導致企業(yè)整體效率沒有提升的主要原因。
關(guān)鍵詞:零售業(yè);線上線下融合;效率評價
一、前言
隨著網(wǎng)絡(luò)科技的不斷進步,電商的飛速發(fā)展,市場競爭已經(jīng)進入到白熱化的境地。實體零售成本的不斷上升導致實體零售店鋪紛紛面臨倒閉,網(wǎng)絡(luò)零售的流量紅利逐漸消失也使得線上的電商企業(yè)面臨著流量嚴重衰竭的困境。與此同時,線下的傳統(tǒng)供應(yīng)鏈體系也面臨著需要借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來朝著更加高效的方向轉(zhuǎn)型。這種情況下,線上零售和線下實體由對抗開始轉(zhuǎn)向融合,線上線下融合逐漸成為新時代零售行業(yè)變革的主要方向。
從線上線下融合出現(xiàn)至今,雖然部分實施融合的企業(yè)已經(jīng)卓有成效,但大部分實施融合的企業(yè)仍舊處于初步探索階段。企業(yè)運營效率是衡量零售企業(yè)投入產(chǎn)出比的重要依據(jù),因此本文借用企業(yè)運營效率對實施線上線下融合的零售企業(yè)進行分析,找出實施融合企業(yè)存在的問題,并提出針對性的對策建議,加快零售業(yè)線上線下融合發(fā)展進程。
二、線上線下融合效率實證分析
本文在實施線上線下融合的零售企業(yè)中選擇上市至少5年以上的滬深A(yù)股公司。根據(jù)證監(jiān)會行業(yè)分類標準,符合要求的企業(yè)共27家。三個投入指標分別為資產(chǎn)總額、職工人數(shù)和營業(yè)成本,三個產(chǎn)出指標分別為營業(yè)收入、每股收益和凈資產(chǎn)收益率。考慮到需要進行不同決策單元之間效率對比,所以選取DEA數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法進行研究。
通過對新浪財經(jīng)和公司年報數(shù)據(jù)的收集整理,獲得了27家已實施線上線下融合的企業(yè)2013年-2017年連續(xù)5年的六個投入產(chǎn)出指標數(shù)據(jù),通過BCC模型(規(guī)模報酬狀態(tài)下),導入DEAP2.1軟件,得到27家企業(yè)在這5年的總體效率變化數(shù)值(詳見表1)。
由表1可知,2013年-2014年效率呈上升趨勢,說明融合初大數(shù)據(jù)人工智能的使用使得融合初見成效;2014年-2016年整體效率呈下降趨勢,由于融合初期的成效,使得大量零售企業(yè)開始實施融合,由于缺少融合經(jīng)驗,導致整體效率下降;2016年-2017年效率重新開始上升,2016年提出的“新零售”使得線上線下融合進入了新階段,開始了真正意義上的線上線下深入融合。實施融合的零售業(yè)上市公司整體運營效率5年內(nèi)平均水平大致在0.96-0.97水平間,效率水平較高,說明實施線上線下融合對零售業(yè)發(fā)展具有顯著的積極作用,但整體效率變化幅度不大,說明融合已經(jīng)進入瓶頸階段,這就需要積極找出企業(yè)融合過程中存在的問題并加以改正,提高融合企業(yè)整體運營效率。
從純技術(shù)效率角度來看,實施融合的企業(yè)純技術(shù)效率普遍較高,高于其他兩個效率水平,說明實施融合的零售公司普遍重視在技術(shù)和管理方面的投入。但2013年到2017年純技術(shù)效率的變化幅度并不大,一方面說明是部分企業(yè)缺少融合管理手段,導致融合效率不高,融合內(nèi)部質(zhì)量參差不齊,造成整體漲幅不大;另一方面說明零售業(yè)整體融合技術(shù)有待創(chuàng)新,需要結(jié)合時代背景,與時俱進。
從規(guī)模效率角度來看,實施融合企業(yè)的規(guī)模效率經(jīng)歷了先下降再上升又下降的趨勢。從開始的盲目擴張,到后期積攢了少許經(jīng)驗,適當控制經(jīng)營規(guī)模,2016年到2017年又由于電商紅利的消失,以及電商對實體企業(yè)的沖擊,導致整體規(guī)模效率又開始呈下降趨勢。
表1對實施線上線下融合的零售企業(yè)進行了2013年-2017年5年的整體效率分析,找出融合企業(yè)整體效率變化趨勢以及存在的問題。下面表2將針對27家實施線上線下融合的企業(yè)2017年的投入產(chǎn)出指標,從個體角度進行效率分析。
從技術(shù)效率可知,27家企業(yè)2017年平均技術(shù)效率0.964,,其中達到1的企業(yè)有中百集團等11家企業(yè),占比達到40.74%,近半數(shù)達到最優(yōu)運營效率。技術(shù)效率未達到0.9水平以上的只有銀座股份等三家企業(yè),屬于實施融合手段較晚的企業(yè),需要參考融合典范企業(yè),借鑒經(jīng)驗,進一步實施融合。
從純技術(shù)效率角度看,實施融合的27家零售業(yè)上市公司2017年平均純技術(shù)效率為0.983,達到最優(yōu)技術(shù)效率的企業(yè)18家,占比66.67%,實施線上線下融合的企業(yè)中超過一半的企業(yè)純技術(shù)效率達到了最優(yōu)水平,未達到最優(yōu)純技術(shù)效率的企業(yè)中,也僅有合肥百貨一家企業(yè)純技術(shù)效率值在0.9水平以下,說明實施融合的企業(yè)對公司投入的資源進行了有效的利用,且整體管理水平和技術(shù)水平都比較好。
從規(guī)模效率來看,27家企業(yè)2017年整體平均規(guī)模效率為0.98。其中達到最優(yōu)規(guī)模效率的企業(yè)為11家,占比40.74%,說明這11家資源投入的規(guī)模比較合理。在資源投入沒有達到最佳的16家企業(yè)中,規(guī)模報酬呈遞增狀態(tài)的有北巴傳媒等三家企業(yè),應(yīng)該適當增加資金和員工投入,適當擴大企業(yè)規(guī)模,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢;規(guī)模報酬呈遞減狀態(tài)的有新華百貨等13家企業(yè),這些企業(yè)可適當縮減企業(yè)規(guī)模,減少資金和人力的投入。
通過表2發(fā)現(xiàn),鄂武商A、歐亞集團等7家企業(yè)純技術(shù)效率為1,已經(jīng)達到相對最優(yōu)狀態(tài),但技術(shù)效率和規(guī)模效率均未達到最優(yōu)水平,說明這7家企業(yè)的技術(shù)和管理水平較好,充分結(jié)合大數(shù)據(jù)和人工智能實施零售業(yè)線上線下融合,但資源投入規(guī)模并不是最優(yōu)狀態(tài),應(yīng)根據(jù)規(guī)模報酬狀態(tài),調(diào)整投入規(guī)模,從而提高企業(yè)效率。
三、結(jié)論與建議
第一,積極實施線上線下融合。根據(jù)對27家實施線上線下融合的零售業(yè)上市公司2013年-2017年5年的投入產(chǎn)出指標分析結(jié)果可知,實施線上線下融合的企業(yè)整體運營效率都比較高,大部分都在0.9水平以上,近半數(shù)達到最優(yōu)技術(shù)效率,說明實施線上線下融合對零售業(yè)快速發(fā)展具有重要意義。所以,應(yīng)積極倡導線上線下融合,使線上的便捷性、易擴展性與線下的專業(yè)性、低門檻互補,提高零售業(yè)整體運營效率。
第二,借鑒現(xiàn)有公司成功經(jīng)驗。雖然融合企業(yè)運營效率整體較高,但從2013年到2017年這5年分析結(jié)果可以看出,效率整體變化幅度不大,說明零售業(yè)的融合目前處于瓶頸階段,需要相關(guān)理論的支撐,要求融合企業(yè)發(fā)現(xiàn)融合中存在的問題,總結(jié)實施融合較成功的企業(yè)的融合經(jīng)驗,尋求突破。
第三,根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整企業(yè)經(jīng)營規(guī)模。從技術(shù)效率分解結(jié)果來看,超過1/2的企業(yè)技術(shù)效率達到最優(yōu)水平,但規(guī)模效率相對較低。說明導致融合企業(yè)技術(shù)效率緩步不前的主要原因是企業(yè)資源投入規(guī)模不合理。因此,目前實施線上線下融合的企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的規(guī)模報酬狀態(tài),適當調(diào)整規(guī)模,整合現(xiàn)有資源,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高利用效率。
第四,建立完善物流配送體系。在新的零售模式下,融合的關(guān)鍵便是線上線下和物流的結(jié)合。通過輸出結(jié)果可以看出,融合已進入瓶頸階段,主要原因是大部分企業(yè)都沒有做到線上線下和物流的真正融合。因此,為提高融合效率,應(yīng)著力提高物流供應(yīng)鏈管理水平,通過大數(shù)據(jù)和人工智能的應(yīng)用建立智慧物流體系,實現(xiàn)線上線下信息同步共享,渠道無縫化對接,從而提高綜合服務(wù)能力。
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作者簡介:樊利(1996.03- ),女,黑龍江省牡丹江人,哈爾濱市南崗區(qū)哈爾濱工業(yè)大學國際貿(mào)易學專業(yè),碩士研究生