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      工程管理專業(yè)應(yīng)用型畢業(yè)設(shè)計探索

      2019-09-24 05:19:56焦兆利王相立黃夢婷
      無線互聯(lián)科技 2019年11期
      關(guān)鍵詞:畢業(yè)設(shè)計工程管理教學(xué)改革

      焦兆利 王相立 黃夢婷

      摘? ?要:本科畢業(yè)論文是人才培育過程中極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié),也是建設(shè)特色鮮明的應(yīng)用型綜合大學(xué)、培養(yǎng)創(chuàng)新型應(yīng)用人才改革十分關(guān)鍵的一步。文章以宜賓學(xué)院為例,結(jié)合該校工程管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計課程的現(xiàn)狀及不足,探討畢業(yè)設(shè)計的改革措施,提出適合本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的改進措施。

      關(guān)鍵詞:宜賓學(xué)院;工程管理;畢業(yè)設(shè)計;教學(xué)改革

      為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》和《四川省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,適應(yīng)國家“一帶一路”戰(zhàn)略和中西部地方經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略對創(chuàng)新應(yīng)用型人才的需求[1],宜賓學(xué)院工程管理專業(yè)響應(yīng)國家教育改革號召,加快理論教學(xué)向應(yīng)用型教學(xué)轉(zhuǎn)變,制訂了有效的應(yīng)用型教學(xué)計劃。其中,“智慧校園工程”是畢業(yè)設(shè)計體系改革的切入點。

      1? ? 傳統(tǒng)工程管理專業(yè)畢業(yè)論文存在的現(xiàn)狀

      1.1? 傳統(tǒng)論文質(zhì)量差

      國內(nèi)許多的大專及二本院校相同,只采用撰寫畢業(yè)論文的方式,撰寫完成一篇敘述不低于6 000字的畢業(yè)論文即可畢業(yè)。研究了解宜賓學(xué)院近幾年的畢業(yè)論文質(zhì)量,工程管理專業(yè)學(xué)生撰寫論文的質(zhì)量逐漸下滑。多數(shù)畢業(yè)論文的語法出現(xiàn)錯誤,多數(shù)畢業(yè)論文中語法使用錯誤,多數(shù)學(xué)生的畢業(yè)論文格式不正確甚至不清楚怎么修改,有些學(xué)生的畢業(yè)論文沒有體現(xiàn)應(yīng)用性,大多數(shù)是搜集幾篇論文拼湊在一起。有些學(xué)生的畢業(yè)論文在百度文庫搜集資料,有些資料的參考價值有待商榷。有些學(xué)生的畢業(yè)論文直接拿別人的論文使用。畢業(yè)論文指導(dǎo)和撰寫過程中,一些指導(dǎo)老師沒有按照學(xué)校指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文的程序給予學(xué)生指導(dǎo),一些學(xué)生外出實習(xí)也不把畢業(yè)論文當成必修課對待,導(dǎo)致一些學(xué)生不知如何撰寫畢業(yè)論文,不知如何看學(xué)術(shù)論文,不知如何撰寫論文開題報告,不知如何撰寫論文摘要,最后拼湊一篇,草草了事。

      1.2? 應(yīng)用型論文題目較少,脫離地區(qū)人才需求

      本科畢業(yè)論文撰寫過程中,近幾年學(xué)生畢業(yè)論文的選題雷同較多,多數(shù)題目學(xué)生自擬,指導(dǎo)教師提出參考意見,大多數(shù)選題缺乏創(chuàng)新應(yīng)用型新意,理論與實際結(jié)合比較少,適應(yīng)地方發(fā)展和企業(yè)需求的少之又少。同時,畢業(yè)論文選題較陳舊,無應(yīng)用價值。此類畢業(yè)論文的撰寫,對學(xué)生所掌握的實驗?zāi)芰蛿?shù)據(jù)分析能力得不到應(yīng)用,更脫離了“智慧校園工程”的基本要求和“創(chuàng)新應(yīng)用型”人才培養(yǎng)的目標。

      1.3? 雙師型教師缺乏

      由于本校專任教師畢業(yè)后直接在課堂一線授課,沒有管理工程經(jīng)歷,缺乏工程管理、工程預(yù)算、工程設(shè)計經(jīng)驗,同時,科班出身專業(yè)教師人數(shù)較少,由于學(xué)生人數(shù)增加,專業(yè)指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)偏多,指導(dǎo)教師無法高水平地完成指導(dǎo)任務(wù)。

      1.4? 未突出應(yīng)用型特色

      在辦學(xué)初期,宜賓學(xué)院工程管理專業(yè)的教學(xué)體系的構(gòu)建依托土木工程類大學(xué)課程體系,畢業(yè)設(shè)計也主要以畢業(yè)論文的撰寫和畢業(yè)答辯作為重要環(huán)節(jié),不能很好地體現(xiàn)“創(chuàng)新型應(yīng)用人才”高校工程管理專業(yè)的培養(yǎng)目標和新時代辦學(xué)思想,難以突出工程管理專業(yè)的“智慧校園工程”的創(chuàng)新應(yīng)用型辦學(xué)特色。

      2? ? 畢業(yè)設(shè)計改革的新模式探索

      2.1? 畢業(yè)設(shè)計基本思路改革

      宜賓學(xué)院工程管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計以“智慧校園工程”為依托,體現(xiàn)“過程—細節(jié)—應(yīng)用型”全程監(jiān)督管控,以服務(wù)教師和學(xué)生為前提,構(gòu)建高質(zhì)量工程管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計體系。首先,以“智慧校園工程畢業(yè)設(shè)計體系”為基礎(chǔ),研讀修改培養(yǎng)方案,協(xié)調(diào)理論課與實踐課比例,突出畢業(yè)論文教學(xué)內(nèi)容,突出創(chuàng)新應(yīng)用型培養(yǎng)模式。以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為主,明確具體畢業(yè)論文任務(wù)書。其次,讓學(xué)生參與教師申請課題中,增加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程和參加全國土木工程類大賽,鍛煉學(xué)生的寫作規(guī)范和動手能力。再次,開展校企合作,宜賓學(xué)院采取“3+1”和“1+3”課程體系模式?!?+1”指學(xué)生在校學(xué)習(xí)3年,夯實基礎(chǔ)課和專業(yè)課,第4年去校企合作企業(yè)實習(xí),采用雙導(dǎo)師制。“1+3”課程體系的內(nèi)涵是:“1”是指培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維能力的基本課程,包括創(chuàng)新性思維與方法、區(qū)域經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)政策、智能與綠色建筑,分別從校級、院級與專業(yè)級層面,多層次培養(yǎng)本專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新思維能力和創(chuàng)新實踐能力?!?”是指培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新實踐能力的課程,由人文社科或自然科學(xué)通識課程平臺、專業(yè)核心課程模塊、應(yīng)用創(chuàng)新課程方向等3大類型構(gòu)成[2]。該“3+1”和“1+3”模式以加強學(xué)生理論聯(lián)系實際,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新應(yīng)用能力,旨在為建筑行業(yè)培養(yǎng)工程管理專業(yè)的高端職業(yè)人才。最后,采用“理論+實踐+創(chuàng)新”的校企雙導(dǎo)師制的教學(xué)模式。

      2.2? 畢業(yè)設(shè)計體系改革方案

      本科4年級開始畢業(yè)論文和畢業(yè)實習(xí),總共包括24學(xué)分的課程、5大模塊的內(nèi)容,分別是實驗課程、實踐課程、認知實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、智慧校園畢業(yè)設(shè)計體系。宜賓學(xué)院工程管理專業(yè)包括工程管理施工方向和工程管理造價方向兩大方向,下面將對工程管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計實施的具體方案做簡單概括。

      2.2.1? 實驗課程

      通過對四川省和宜賓市工程建設(shè)現(xiàn)場實驗分析,與施工現(xiàn)場接軌,工程管理實驗室添購了混凝土回彈儀、拉力計、全站儀和GPS-RTK等儀器,增加了混凝土抗壓試驗、鋼筋拉拔試驗、GPS-RTK測量,增加實驗課程的比重,培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和工程能力,提高學(xué)生就業(yè)競爭力。

      2.2.2? 實踐課程

      畢業(yè)設(shè)計體系中的實踐課程既不是通識課,也不是專業(yè)核心課程的延伸,而是依據(jù)建筑行業(yè)、企業(yè)對專業(yè)人才的要求,補充與工程管理專業(yè)相關(guān)且特色的專業(yè)課程,如工程管理專業(yè)為施工方向的學(xué)生開設(shè)建筑工程資料和BIM課程,為造價方向的學(xué)生開設(shè)廣聯(lián)達概預(yù)算和宏業(yè)課程,一方面補充培養(yǎng)方案中課程體系的實踐部分,另一方面與建筑企業(yè)合作,采用定向培養(yǎng)模式,為企業(yè)培養(yǎng)施工、預(yù)算等專業(yè)化人才隊伍[3]。

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