企業(yè)管理中會計制度存在的問題分析

曹婧

【摘 要】企業(yè)在競爭激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中，只有應(yīng)對變幻的浪潮及時進行自我調(diào)整，才能保持自身的優(yōu)勢和競爭力。本文從闡述企業(yè)管理中會計制度的基本內(nèi)容出發(fā)，分析了當(dāng)下企業(yè)會計制度中存在的問題，并提出優(yōu)化措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理;會計制度;問題分析

我國會計制度一直隨著市場經(jīng)濟的變化發(fā)展而不斷產(chǎn)生變化和調(diào)節(jié)，現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部管理中，為了追求更高的財務(wù)效率、提升企業(yè)的管理效果和保持市場競爭力，便更加重視會計制度的發(fā)揮。

一、企業(yè)管理中會計制度的基本內(nèi)容

會計制度在企業(yè)管理中，指統(tǒng)籌、統(tǒng)計企業(yè)總體和各項資金運行情況，流動收支、并且對預(yù)算開支、資金利用進行合理規(guī)劃，最終目的是幫助企業(yè)的經(jīng)濟效益達(dá)到最大化。企業(yè)的錢袋子問題直接關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展情況，所以企業(yè)高層往往加以重視。從事會計這一職業(yè)，也需要有國家規(guī)定的專業(yè)認(rèn)證和綜合素養(yǎng)。[1]步入運行正軌的企業(yè)會計工作，是企業(yè)得以建立會計制度的基礎(chǔ)，企業(yè)需在國家法律法規(guī)下建立制度，處理相關(guān)的業(yè)務(wù)。

二、會計制度在企業(yè)管理中存在的問題

（一）部分企業(yè)會計工作方式落后

在目前的企業(yè)環(huán)境中，大多數(shù)大中企業(yè)由于人力物力龐大，資源體量龐大，善用最新的會計工作方式并做出調(diào)整。但是部分中小企業(yè)由于種種原因，仍然存在會計尚未電子化、人工核算記賬方式，造成大量時間和精力浪費。在會計核算的便捷化還未大范圍推廣開來時，很難說企業(yè)的會計制度已經(jīng)進行換新和更迭。

（二）會計工作層次比較單一

現(xiàn)代化企業(yè)需要站在面向國際的視角上來平視和競爭，而很多企業(yè)在單項工作中缺乏統(tǒng)籌和較高水準(zhǔn)層次，比如重支付、審批，忽視后端的管控、監(jiān)督、規(guī)劃，這樣一來連完整的會計制度都難以建立。[2]會計工作主要是對企業(yè)業(yè)務(wù)所服務(wù)，在企業(yè)不同的業(yè)務(wù)中，所涉及的財務(wù)會計方式不盡相同，因此全方位多層次的會計制度的設(shè)立有助于多層次工作的展開，在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中防范于未然。

（三）會計工作缺乏規(guī)范性、實操性

現(xiàn)代企業(yè)運行的特點之一是結(jié)果導(dǎo)向，有些企業(yè)在發(fā)展中進行制度的不斷嘗試，最后目的應(yīng)該是為結(jié)果服務(wù)。在現(xiàn)行法律法規(guī)的指導(dǎo)下，對企業(yè)完善會計制度這塊有明文規(guī)定，但在實際操作過程中卻出現(xiàn)一些來自企業(yè)內(nèi)外的阻礙，比如很多企業(yè)管理層沒有認(rèn)識到完善的會計制度所能對企業(yè)產(chǎn)生的深遠(yuǎn)價值。其實在建立會計制度過程中，企業(yè)首要考慮自身的實際發(fā)展，再結(jié)合市場和國家政策法規(guī)層面，作出自身的規(guī)劃，這樣才能建立滿足自身實際需求的會計制度。

（四）缺乏對會計制度的重視

現(xiàn)代企業(yè)對會計制度的重視直接決定企業(yè)財務(wù)規(guī)劃情況，很多企業(yè)管理者把精力放在業(yè)務(wù)和收入上，缺乏對會計制度的重視。其實穩(wěn)定良好的會計制度的運行對企業(yè)財務(wù)正常循環(huán)的正面效用是很大的。建立起會計制度后的良好運行則需要專業(yè)的工作人員，所以需要重視會計人才的專業(yè)性和綜合素質(zhì)。

（五）會計制度及執(zhí)行部門缺乏獨立性

現(xiàn)代企業(yè)中部門是否具備獨立性直接能夠看出該部門的地位和權(quán)威程度。在多數(shù)中小企業(yè)中，常常出現(xiàn)一人身兼數(shù)職的情況，甚至分工不明，使得會計工作云里霧里。雖然中小企業(yè)的優(yōu)勢是管理靈活，但是良好會計制度的建立是中小企業(yè)發(fā)展邁步的奠基石。而部分大企業(yè)中，會計制度和會計部門的獨立性也未必完善，甚至出現(xiàn)內(nèi)部利益糾紛，嚴(yán)重?fù)p壞會計制度發(fā)揮效用。[3]

三、企業(yè)管理中會計制度的優(yōu)化措施

（一）規(guī)范會計制度的工作程序

企業(yè)對會計制度的完善過程中，首先應(yīng)重視規(guī)范會計工作過程的程序，做到有章可循，杜絕盲打盲撞的會計處理現(xiàn)象。比如在做業(yè)務(wù)這一事項上，務(wù)必做到流程規(guī)范，根據(jù)客戶實際情況制定臺賬，再建立付款、定價等流程制度。清晰規(guī)劃財務(wù)工作中每個細(xì)項和門類，對貨幣資金進行全流程統(tǒng)籌、預(yù)算和賬戶復(fù)查，對實物資產(chǎn)進行詳細(xì)保存、規(guī)劃。規(guī)范工作流程能夠促進企業(yè)會計工作的辦事基礎(chǔ)全面性和效率，對會計制度的長效維持產(chǎn)生積極意義。

（二）完善會計制度的管控工作

企業(yè)內(nèi)部的各項財務(wù)相互聯(lián)系，所以對各個環(huán)節(jié)都務(wù)必加以綜合管控，主要體現(xiàn)在提高內(nèi)部執(zhí)行力度、風(fēng)險管控、監(jiān)督管理等全方位統(tǒng)籌管理。首先應(yīng)規(guī)范預(yù)算模式和支出模式，在企業(yè)業(yè)務(wù)中所涉及的整個產(chǎn)業(yè)鏈的上下游鏈條做工作，包括原材料的采購、產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中的管理、商品的品牌和營銷以至于公司的投融資戰(zhàn)略發(fā)展，對每個項目進行合理開支預(yù)算，保持預(yù)算的規(guī)范性和合理執(zhí)行。第二，建立企業(yè)財務(wù)內(nèi)部的風(fēng)險管控，風(fēng)險管理，對可能出現(xiàn)的財務(wù)資金風(fēng)險盡早加以排查和復(fù)盤，加強法務(wù)維系，避免在資金流動過程中出不必要的法務(wù)問題。聘請專業(yè)法務(wù)人員進行法律把關(guān)，最大限度地減少資金上的風(fēng)險，保護企業(yè)的利益。[4]第三，進行有效的監(jiān)督機制，對會計統(tǒng)籌和資金流動情況時時復(fù)查，確保資金使用的正常，防止鉆漏洞和以權(quán)謀私利現(xiàn)象。

（三）落實會計基礎(chǔ)工作

如前文所說，部分企業(yè)還處于落后的會計工作方式，對公司效益和長遠(yuǎn)發(fā)展都不能帶來益處。好的基底是橋梁穩(wěn)固的首要條件，企業(yè)需要加強對基礎(chǔ)工作的重視和復(fù)盤，不要忽視做好每個細(xì)項對全局帶來的力量。尤其是涉及會計財務(wù)這方面，更要重視每一個細(xì)節(jié)。比如最基本的統(tǒng)計制表，也需要擁有專業(yè)素質(zhì)和心理素質(zhì)優(yōu)秀的工作人員。工作人員通過制表，記錄企業(yè)各項活動中的數(shù)據(jù)和資金往來情況，工作人員在此基礎(chǔ)上進行分析、計算、對比，做成報表。最終結(jié)果的呈現(xiàn)必定立足于每一個基礎(chǔ)的可靠數(shù)據(jù)，而每一個基礎(chǔ)的可靠數(shù)據(jù)需要落實每一項基礎(chǔ)工作。

（四）完善會計制度管理，引進優(yōu)秀人才

健全會計管理機制，管理層對各部門的工作進行協(xié)調(diào)，做到各部門職責(zé)明確，杜絕一切造成財務(wù)不規(guī)范的誘因。在這方面需要企業(yè)管理者的重視，現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)務(wù)層次更加多樣化，會計制度服務(wù)范圍也應(yīng)該隨著具體業(yè)務(wù)而擴充自身的外延內(nèi)涵，及時服務(wù)到企業(yè)業(yè)務(wù)的種種需求。在企業(yè)進階發(fā)展過程中，涉及產(chǎn)業(yè)鏈上下游及投融資甚至資本運作和上市，都需要全方位的財務(wù)規(guī)范和服務(wù)內(nèi)容，而不僅僅停留在基礎(chǔ)業(yè)務(wù)層面。所以當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)越來越強大時，管理者應(yīng)及時給予會計制度更加飽滿的擴充和調(diào)整。同時也要限制企業(yè)高層對財務(wù)的絕對支配權(quán)力。防止以權(quán)謀私的行徑發(fā)生，對企業(yè)各項工作透明化和真實性的展開做出一定貢獻(xiàn)。在會計制度完善過程中，也要注意專業(yè)人才的配合，對于有先進工作經(jīng)驗的人才給予最高的激勵。因為在變幻莫測的企業(yè)生存時代，對會計的人才已經(jīng)不單單局限于單一專業(yè)，當(dāng)公司發(fā)展到一定規(guī)模時，所需要的是具有國際化經(jīng)驗和視野水平的人才來助企業(yè)一臂之力，而這類人才不一定從強專業(yè)出身。

（五）加大對不規(guī)范行為的懲處

企業(yè)的會計制度的完善絕對離不開國家法律法規(guī)的指導(dǎo)和引導(dǎo)。當(dāng)前我國還缺乏相關(guān)的法律法規(guī)來對違反正規(guī)會計制度的行為加以嚴(yán)厲打擊，甚至法律行文的約束力也有待提高。而會計制度的規(guī)范不能僅僅依靠會計人員的自身自覺，所以要加大對在會計財務(wù)上以權(quán)謀私行為的打擊力度，做到法律權(quán)威的標(biāo)桿在心中，幫助現(xiàn)代企業(yè)建立相應(yīng)各種制度發(fā)揮釋放更好的企業(yè)效率。

四、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)管理中，企業(yè)中會計制度還存在層次單一、缺乏規(guī)范性、獨立性的問題，可以通過完善會計制度、規(guī)范工作程序、落實基礎(chǔ)工作、進行監(jiān)督管理等措施對現(xiàn)代企業(yè)的會計制度加以完善，使之站在更高視野和層次上翱翔，創(chuàng)造更多的社會價值。

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊靜波，王洪郁.對企業(yè)管理中責(zé)任會計制度的探索[J].中國科技投資，2014（7）：387-387.

[2]張建華.新會計制度下中小企業(yè)財務(wù)管理探討[J].市場周刊（理論研究），2017（12）：111-112.

[3]隋玉國.企業(yè)加強管理會計體系建設(shè)的策略研究[J].中國總會計師，2018.

[4]程金金.新會計制度下企業(yè)會計準(zhǔn)則執(zhí)行中存在的問題分析[J].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2018，260（10）：84-87.