• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    就業(yè)導(dǎo)向視域下經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)人才培養(yǎng)模式研究

    2019-09-20 05:24:08崔立志
    大學(xué)教育 2019年9期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟統(tǒng)計內(nèi)涵式發(fā)展人才培養(yǎng)

    崔立志

    [摘 要]隨著中國經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展階段,高校經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)面臨新的挑戰(zhàn)。課題組從學(xué)科屬性、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)過程三個方面總結(jié)了就業(yè)導(dǎo)向視閾下經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題:專業(yè)知識與市場需求不完全契合、軟件駕馭能力和市場需求不完全相符、統(tǒng)計專業(yè)素養(yǎng)與市場需求不完全匹配。課題組從優(yōu)化課程體系、突出數(shù)據(jù)清洗能力、注重專業(yè)素養(yǎng)和提高師資力量四個方面提出了提高經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的實現(xiàn)路徑。

    [關(guān)鍵詞]內(nèi)涵式發(fā)展;經(jīng)濟統(tǒng)計;人才培養(yǎng)

    [中圖分類號] C961 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437(2019)09-0140-03

    《2018年中國大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量研究》顯示,2018年全國普通高校畢業(yè)人數(shù)達到820萬,比2017年增加了25萬人,高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高。大學(xué)生就業(yè)難問題再次成為熱門話題。一方面,高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻,就業(yè)任務(wù)更加繁重艱巨;另一方面,企事業(yè)單位對高質(zhì)量人才的需求一直處于旺盛狀態(tài),卻招不到高質(zhì)量的畢業(yè)生,導(dǎo)致就業(yè)供給與需求之間產(chǎn)生“結(jié)構(gòu)性矛盾”。

    引起這一矛盾的原因是復(fù)雜的,既與大學(xué)生個體在觀念和認知上存在的偏差有關(guān),也與宏觀經(jīng)濟形勢、就業(yè)政策等不理想有關(guān)[1],但是大學(xué)生就業(yè)的“結(jié)構(gòu)性矛盾”主要來自高等教育本身[2]。當前我國高等教育正處于從“精英教育”向“大眾教育”的轉(zhuǎn)變過程中,而高等院校的人才培養(yǎng)機制并沒有跟著適時轉(zhuǎn)變,脫離了社會需求,導(dǎo)致高校人才培養(yǎng)與就業(yè)需求錯位,造成就業(yè)供需相互脫節(jié)。因此,要從根本上化解大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾,高等教育的人才培養(yǎng)機制改革勢在必行[3],高校人才培養(yǎng)須主動適應(yīng)社會需求。本文以安徽工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)為研究對象,探討以就業(yè)為導(dǎo)向的經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)機制構(gòu)建問題。

    一、就業(yè)導(dǎo)向視閾下經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

    經(jīng)濟統(tǒng)計是應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)中最為枝繁葉茂的一個分支[4],它是建立在經(jīng)濟理論、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、統(tǒng)計分析等相結(jié)合的一門應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)。在量化描述經(jīng)濟現(xiàn)象并透過現(xiàn)象揭示背后的數(shù)量規(guī)律的過程中,經(jīng)濟統(tǒng)計發(fā)揮著重要作用[5]。隨著計算機技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計算等的迅速發(fā)展,記錄政府、企業(yè)、銀行、保險、證券、電商等經(jīng)濟活動的數(shù)據(jù)越來越豐富[6],為了挖掘這些海量數(shù)據(jù)所蘊含的重要商業(yè)價值信息,政府和企事業(yè)單位對高質(zhì)量經(jīng)濟統(tǒng)計人才需求非常迫切,也對經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)技能提出了較高要求。從就業(yè)導(dǎo)向來看,經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)存在以下一些問題。

    (一)專業(yè)知識與市場需求不完全契合

    就經(jīng)濟統(tǒng)計教學(xué)內(nèi)容來看,盡管一般高校所用相關(guān)教材不斷地進行了修訂,但是其主要內(nèi)容并沒有更新,知識內(nèi)容無法滿足新常態(tài)下經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展的需要。相比市場需求而言,經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)教育知識面顯得比較窄,培養(yǎng)出來的經(jīng)濟統(tǒng)計人才綜合能力不足,不能滿足社會需求,集中體現(xiàn)在兩個方面。一是數(shù)據(jù)庫知識內(nèi)容缺乏或者偏少。經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)與數(shù)據(jù)庫的關(guān)系越來越緊密,數(shù)據(jù)庫技術(shù)通過對數(shù)據(jù)進行分類、編碼、存儲、檢索、輸出等有效地管理海量數(shù)據(jù)資源,這些數(shù)據(jù)資源既是統(tǒng)計分析的基礎(chǔ),也是金融部門、政府部門、電子商務(wù)等組織處理大規(guī)模日常事務(wù)的基石??v觀我國高校的經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)教育,經(jīng)濟統(tǒng)計要么與數(shù)學(xué)緊密結(jié)合,要么與經(jīng)濟等學(xué)科關(guān)系密切,而與計算機科學(xué)結(jié)合的程度有待進一步加強,特別是要增加數(shù)據(jù)庫知識的教學(xué)內(nèi)容。二是機器學(xué)習(xí)知識內(nèi)容缺乏或者偏少。經(jīng)濟統(tǒng)計的發(fā)展源于統(tǒng)計實踐的活動,而人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、遺傳算法、模擬退火、人工智能在社會經(jīng)濟領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用,經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)理應(yīng)有條件地向其他學(xué)科取長補短,提高經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才的分析問題和解決問題的能力。從需求來看,越來越多的畢業(yè)生從傳統(tǒng)領(lǐng)域的生產(chǎn)統(tǒng)計、營銷統(tǒng)計、物流統(tǒng)計崗位轉(zhuǎn)向市場調(diào)查類崗位,像計算模擬等知識越來越重要,需要增加機器學(xué)習(xí)知識內(nèi)容。

    (二)軟件駕馭能力和市場需求不完全相符

    就經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)學(xué)科屬性來看,盡管主要借鑒了概率論與數(shù)理統(tǒng)計的方法研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象而具有“概率屬性”,但是由于其研究社會經(jīng)濟領(lǐng)域的變量之間具體數(shù)量規(guī)律,因此應(yīng)用性才是經(jīng)濟統(tǒng)計最終的使命。分析問題和解決問題的綜合能力更多地體現(xiàn)在數(shù)據(jù)分析方面,而數(shù)據(jù)處理和分析能力又聚焦于相關(guān)統(tǒng)計軟件熟練程度上。相關(guān)軟件駕馭能力不能滿足市場需求主要體現(xiàn)在兩個方面。一是對熟練掌握R語言、Python等軟件的經(jīng)濟統(tǒng)計人才市場需求巨大,而大部分高校的經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)并未開設(shè)相關(guān)軟件課程。近幾年,越來越多的電子商務(wù)公司、信息科技公司、網(wǎng)絡(luò)科技公司等在招聘信息中明確要求:熟悉R語言、Python等中的一種或多種,會制訂調(diào)查方案,會撰寫統(tǒng)計分析報告等,這就要求應(yīng)聘者對一些主流統(tǒng)計軟件具有較強駕馭能力,而目前大部分高校經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)教育主要用Eviews、SPSS等統(tǒng)計軟件,并未開設(shè)R語言、Python等主流軟件。二是企事業(yè)單位要求熟練掌握相關(guān)軟件是針對實際數(shù)據(jù)(案例)進行統(tǒng)計分析的,而大部分高校的經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)案例教學(xué)和編程教學(xué)比較少。對于企事業(yè)單位而言,每天都會產(chǎn)生大量數(shù)據(jù),隨著數(shù)據(jù)庫建設(shè)的日益普及,挖掘本單位存儲的數(shù)據(jù)價值是企事業(yè)單位面臨的重要課題,這些數(shù)據(jù)和課堂上所列舉的數(shù)據(jù)有著本質(zhì)區(qū)別,其中最主要的區(qū)別是實際數(shù)據(jù)伴隨大量噪聲,需要進行數(shù)據(jù)的分類、挑選、匹配、橫向合并、縱向合并、行列互換等數(shù)據(jù)清洗工作,這就需要熟練掌握一款數(shù)據(jù)分析的軟件利器,通過編程實現(xiàn)從海量數(shù)據(jù)集中找到所需要的目標子數(shù)據(jù)集,進而進行統(tǒng)計分析,并撰寫統(tǒng)計報告。

    (三)統(tǒng)計專業(yè)素養(yǎng)與市場需求不完全匹配

    就經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)教學(xué)過程來看,通過師生互動掌握基本概念、基本理論和基本方法固然重要,但統(tǒng)計專業(yè)素養(yǎng)的培育更加重要。從筆者教學(xué)經(jīng)驗來看,統(tǒng)計素養(yǎng)主要反映了在實際工作中分析具體問題時遇到困難和挫折的個人態(tài)度與團隊協(xié)作精神狀態(tài),這種素養(yǎng)主要是在教學(xué)互動、課題討論和參加比賽的過程中,潛移默化地把統(tǒng)計觀念、統(tǒng)計思想、編程思維、難題解決方案等信念和思想傳遞給學(xué)生的一種內(nèi)在精神特質(zhì)。統(tǒng)計素養(yǎng)很難用現(xiàn)有的考核體系來衡量,但它是經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)的核心。統(tǒng)計專業(yè)素養(yǎng)與市場需求不完全匹配表現(xiàn)在下述兩個方面。一是經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)大學(xué)生容易出現(xiàn)重理論、輕實踐的態(tài)度,不能滿足社會需要或者沒有為市場需求做好準備。重理論、輕實踐的態(tài)度是由多方面原因造成的,其中主要原因是應(yīng)聘者對工作崗位缺乏正確的認識,容易高估自己的能力,造成自己的期望與公司給予的機遇之間出現(xiàn)較大落差,容易滋生不滿情緒和離職傾向。這反映了應(yīng)聘者對從單位基層工作做起缺乏足夠的認識,也沒有認識到自己的敬業(yè)精神和工作成績才是獲得單位認可并逐步升遷的重要保證。二是團隊協(xié)作意識的培養(yǎng)僅靠就業(yè)指導(dǎo)是不夠的。團隊協(xié)作意識是統(tǒng)計專業(yè)素養(yǎng)的核心素養(yǎng),它貫穿于數(shù)據(jù)資料收集、調(diào)研、訪談、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析以及統(tǒng)計報告展示的全過程,表現(xiàn)為學(xué)會與人相處、與人交往、與人合作,不僅善于用語言描述問題和分析問題,而且善于用數(shù)據(jù)指標、圖表以及可視化等形式說明問題,也善于用書面語言呈現(xiàn)研究報告。

    二、適應(yīng)就業(yè)需求的經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)路徑

    經(jīng)濟統(tǒng)計人才培養(yǎng)是經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)的根本任務(wù)和基本功能,也是落實高校內(nèi)涵建設(shè)的重要方面。一般而言,經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)模式主要包括人才培養(yǎng)目標、師資力量、專業(yè)建設(shè)、課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)評價等內(nèi)容,涵蓋了人才培養(yǎng)的目標、要求、內(nèi)容、方式、條件等諸多要素。在我國經(jīng)濟從高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)無疑具有更大發(fā)展空間,培養(yǎng)出新時代社會經(jīng)濟發(fā)展需要的經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才是全體經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)界的專家學(xué)者們的共同心聲。筆者認為,提高經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才質(zhì)量,需要結(jié)合市場需求情況探索科學(xué)的路徑。

    (一)優(yōu)化課程體系,適時更新教學(xué)內(nèi)容,適當增加數(shù)據(jù)庫技術(shù)和機器學(xué)習(xí)內(nèi)容

    系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)的課程體系和知識結(jié)構(gòu),參考國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)的設(shè)置及其市場對經(jīng)濟統(tǒng)計人才的需求狀況,綜合考慮基礎(chǔ)知識教育和專業(yè)知識教育、理論方法教學(xué)和實踐實習(xí)教學(xué)、專業(yè)基礎(chǔ)知識和職業(yè)技能訓(xùn)練之間的關(guān)系,統(tǒng)籌兼顧應(yīng)用性和前瞻性。對現(xiàn)有課程體系中相近課程和內(nèi)容重復(fù)課程進行合并,并對開課門數(shù)較多的經(jīng)濟類課程進行除粗取精,保留重要課程,刪減其他課程,同時廣泛征求意見壓縮相關(guān)課時,并對必修課程和選修課程進行調(diào)整。一是適當增加數(shù)據(jù)庫知識內(nèi)容。鑒于數(shù)據(jù)技術(shù)在實踐中的重要性,在課程體系中的專業(yè)基礎(chǔ)課中適當增加一到兩門數(shù)據(jù)知識課程作為必修課,讓學(xué)生能夠了解數(shù)據(jù)庫,提高學(xué)生調(diào)用數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)集,并進行補充數(shù)據(jù)等的管理數(shù)據(jù)能力,同時在選修課程中適當增加一門數(shù)據(jù)技術(shù),提供給學(xué)生選擇數(shù)據(jù)庫有關(guān)課程的機會。二是適當增加機器學(xué)習(xí)知識內(nèi)容。盡管機器學(xué)習(xí)內(nèi)容十分龐雜,但是可以把一些在社會經(jīng)濟中應(yīng)用比較廣泛的內(nèi)容,如人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、遺傳算法、隨機森林等設(shè)置成教學(xué)內(nèi)容,可以在專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課體系中安排一門相關(guān)課程,另外設(shè)置一門選修課。

    (二)突出數(shù)據(jù)清洗能力的培養(yǎng),訓(xùn)練軟件編程思維

    隨著相關(guān)數(shù)據(jù)庫建設(shè)的推進和國內(nèi)外各種學(xué)術(shù)團體、高校的微觀數(shù)據(jù)庫開放,獲得數(shù)據(jù)資料變得非常便捷,關(guān)鍵問題是怎樣從海量的數(shù)據(jù)庫中獲得所研究問題的子數(shù)據(jù)集,而獲得這些高質(zhì)量的子數(shù)據(jù)集,必然涉及數(shù)據(jù)加工能力及其編程能力。另外,經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)和一般的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)相比,優(yōu)勢在于培養(yǎng)學(xué)生具備數(shù)據(jù)處理和加工能力,因此經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)方案需要突出數(shù)據(jù)清洗能力和編程能力的要求。一是加強數(shù)據(jù)清洗能力的培養(yǎng)。在統(tǒng)計分析過程中,數(shù)據(jù)質(zhì)量對研究結(jié)論的影響不言而喻,然而由于各種因素的影響,獲取的社會經(jīng)濟數(shù)據(jù)往往伴隨大量噪聲,想要的數(shù)據(jù)集和搜集到的數(shù)據(jù)集并不完全一致,特別是來自開放數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)集,這就要求學(xué)生必須掌握數(shù)據(jù)處理的一些基本技能,能夠按照指定要求進行縱向和橫向合并、分類統(tǒng)計,網(wǎng)頁爬蟲、數(shù)據(jù)集的輸出格式調(diào)整以及不同格式數(shù)據(jù)集的互調(diào)等。二是使用真實數(shù)據(jù)代替虛擬的教學(xué)數(shù)據(jù)。在教學(xué)過程中,采用來自統(tǒng)計調(diào)查、開放數(shù)據(jù)庫、學(xué)術(shù)論文中的真實數(shù)據(jù),而不是采用虛擬的教學(xué)數(shù)據(jù)或精選的真實數(shù)據(jù),應(yīng)把數(shù)據(jù)中關(guān)鍵指標的獲取及其來源向?qū)W生交代清楚,增強學(xué)生對數(shù)據(jù)的敏感性,同時可利用R語言或Python軟件向?qū)W生展示數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),并進行可視化分析等。

    (三)注重學(xué)生統(tǒng)計專業(yè)素養(yǎng),增強團隊合作意識

    盡管統(tǒng)計專業(yè)素養(yǎng)是一個仁者見仁,智者見智的問題,但是經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才的專業(yè)素養(yǎng)是在對具體問題進行分析時所表現(xiàn)出來的一種專業(yè)眼光、專業(yè)方法和專業(yè)知識等,也是一種解決實際問題時油然而生的專業(yè)思維方式,更是一種在教學(xué)、科研和比賽過程中教師傳授給學(xué)生的一種職業(yè)習(xí)慣和精神特質(zhì)。一是要重視實踐實習(xí),養(yǎng)成從點滴做起的習(xí)慣。經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)方案中需要改變重理論、輕實踐的傾向,加大實踐實習(xí)考核力度,讓學(xué)生重視實踐實習(xí)。實踐實習(xí)不僅包括實踐課程和實習(xí)課程,而且包括參與課題討論、參加專業(yè)比賽項目等,通過實踐實習(xí),增強學(xué)生從數(shù)據(jù)搜集、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析以及報告撰寫全過程的綜合能力,特別是培養(yǎng)學(xué)生解決困難的執(zhí)著精神,養(yǎng)成從點滴做起的習(xí)慣。二是要善于溝通,增強團隊合作意識。善于溝通以及團隊合作是經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才必備的核心素養(yǎng)。在統(tǒng)計報告形成的過程中,需要與調(diào)查對象、主管部門等進行充分溝通,也需要團隊其他成員進行分工協(xié)作,并且能夠用數(shù)字、圖表、研究報告等形式展示研究成果。

    (四)重視教學(xué)團隊建設(shè),提高師資力量

    圍繞經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革,各高校需要根據(jù)自己的特色和市場需求狀況,轉(zhuǎn)變教育觀念,重視教學(xué)團隊建設(shè),以提高師資力量作為關(guān)鍵舉措。只有一支具備扎實統(tǒng)計知識、經(jīng)濟學(xué)知識和計算機知識,并且精通R語言、Python等軟件的高質(zhì)量的教師隊伍,才能培養(yǎng)出“厚基礎(chǔ)”“寬口徑”的經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)高質(zhì)量人才。一方面需要引進優(yōu)秀博士和高級專家學(xué)者,補充經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)師資力量,另一方面需要加強對現(xiàn)有教師隊伍的建設(shè),發(fā)揮教師自學(xué)能力,鼓勵教師參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會議,及時更新前沿知識,打造一支年齡、職稱結(jié)構(gòu)合理的優(yōu)秀的教學(xué)團隊。

    三、結(jié)束語

    深化經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革,既是踐行高校內(nèi)涵式發(fā)展的實踐活動,也是提高經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才質(zhì)量的基本途徑。本文從市場需求角度探討了高校經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)中遇到的一些問題,并提出人才培養(yǎng)的實現(xiàn)路徑,希望能夠?qū)?jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)人才培養(yǎng)提供有益參考,共同推動我國經(jīng)濟統(tǒng)計專業(yè)的繁榮發(fā)展。

    [ 參 考 文 獻 ]

    [1] 李金昌. 一級學(xué)科背景下社會經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)的發(fā)展[J]. 統(tǒng)計研究,2013(3):30-34.

    [2] 鐘秉林. 人才培養(yǎng)模式改革是高等學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)的核心[J]. 高等教育研究,2013(11):71-76.

    [3] 康敏. 反思與奮進:新時代高等教育研究的歷史使命[J]. 高等教育研究,2018(6):106-109.

    [4] 黃良文,洪琳琳,陳龍.? 關(guān)于大統(tǒng)計學(xué)學(xué)科的重新思考[J]. 中國統(tǒng)計,2011(1):52-53.

    [5] 洪永淼. 經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)與計量經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)學(xué)科的關(guān)系及發(fā)展前景[J]. 統(tǒng)計研究,2016(5):3-12.

    [6] 祝丹,陳立雙. 大數(shù)據(jù)驅(qū)動下統(tǒng)計學(xué)人才培養(yǎng)模式研究[J]. 統(tǒng)計與信息論壇,2016(2):102-107.

    [責(zé)任編輯:鐘 嵐]

    猜你喜歡
    經(jīng)濟統(tǒng)計內(nèi)涵式發(fā)展人才培養(yǎng)
    論提高農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計準確性及科學(xué)性
    淺析新形勢下高校教學(xué)管理內(nèi)涵式發(fā)展思路探索
    大學(xué)工程訓(xùn)練中心內(nèi)涵式發(fā)展與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型探討
    民辦高校內(nèi)涵式發(fā)展的結(jié)構(gòu)要素及策略分析
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 17:12:34
    應(yīng)用型高校學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育探析
    文教資料(2016年20期)2016-11-07 12:01:53
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    女子中專班級管理共性問題與解決策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:56:03
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    數(shù)量經(jīng)濟統(tǒng)計中常見的幾種偏差問題研究
    商(2016年13期)2016-05-20 09:35:06
    亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品免费一区二区三区在线 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 成人影院久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 国产黄色免费在线视频| 免费高清在线观看日韩| 一进一出好大好爽视频| 91字幕亚洲| 麻豆成人av在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄色毛片三级朝国网站| 9色porny在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲国产精品合色在线| 国产精品电影一区二区三区 | 村上凉子中文字幕在线| 国产亚洲一区二区精品| 欧美精品亚洲一区二区| 久久精品国产综合久久久| 色尼玛亚洲综合影院| 免费在线观看黄色视频的| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 91在线观看av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 999久久久国产精品视频| 好男人电影高清在线观看| 国产精品影院久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 色综合婷婷激情| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美精品av麻豆av| 桃红色精品国产亚洲av| 90打野战视频偷拍视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜老司机福利片| 99香蕉大伊视频| 丝袜人妻中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美日韩视频精品一区| 捣出白浆h1v1| 亚洲成人免费av在线播放| 国产视频一区二区在线看| 老司机亚洲免费影院| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产男女超爽视频在线观看| 黄色女人牲交| 亚洲欧美色中文字幕在线| 不卡一级毛片| av免费在线观看网站| 精品久久久精品久久久| 精品第一国产精品| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 免费在线观看完整版高清| 久久狼人影院| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜视频精品福利| 国产成人欧美| 999久久久国产精品视频| 91字幕亚洲| 国产精品久久久av美女十八| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲专区中文字幕在线| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一进一出好大好爽视频| 成年动漫av网址| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲片人在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 国产免费av片在线观看野外av| 国产深夜福利视频在线观看| 嫩草影视91久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 成年动漫av网址| 亚洲,欧美精品.| 久久天堂一区二区三区四区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 高清视频免费观看一区二区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 91精品三级在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜福利,免费看| 99在线人妻在线中文字幕 | 中出人妻视频一区二区| 免费不卡黄色视频| 免费在线观看亚洲国产| 操美女的视频在线观看| 在线av久久热| 少妇的丰满在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99热网站在线观看| 久久久久视频综合| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 美女 人体艺术 gogo| 99久久国产精品久久久| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美激情高清一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品成人在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 夫妻午夜视频| 成人影院久久| 精品第一国产精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久人妻av系列| av电影中文网址| 美女国产高潮福利片在线看| 丝袜美足系列| 中文字幕高清在线视频| 看黄色毛片网站| 亚洲av片天天在线观看| 黑人操中国人逼视频| 美女福利国产在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产激情欧美一区二区| 国产99久久九九免费精品| 人人澡人人妻人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜福利免费观看在线| 午夜福利免费观看在线| 久久久国产精品麻豆| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 女人久久www免费人成看片| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品福利永久在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲免费av在线视频| 欧美中文综合在线视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一级毛片高清免费大全| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品免费大片| 国产成人av激情在线播放| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 黄频高清免费视频| 麻豆av在线久日| 久9热在线精品视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品一区二区三区av网在线观看| 香蕉久久夜色| 黄色成人免费大全| 国产成人欧美| 亚洲国产精品sss在线观看 | 9热在线视频观看99| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费看a级黄色片| 一区福利在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 丝袜美腿诱惑在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 99热网站在线观看| 夫妻午夜视频| 国产精品永久免费网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久香蕉精品热| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲专区中文字幕在线| 丝瓜视频免费看黄片| 精品视频人人做人人爽| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产有黄有色有爽视频| 麻豆av在线久日| e午夜精品久久久久久久| 色尼玛亚洲综合影院| 日日夜夜操网爽| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 九色亚洲精品在线播放| 热re99久久精品国产66热6| 三上悠亚av全集在线观看| av在线播放免费不卡| 岛国毛片在线播放| 1024视频免费在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成人精品一区二区免费| 国产精品1区2区在线观看. | 国产一区有黄有色的免费视频| 免费黄频网站在线观看国产| 在线观看一区二区三区激情| 嫩草影视91久久| 悠悠久久av| 久久狼人影院| 人妻一区二区av| 亚洲七黄色美女视频| 久久香蕉激情| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产激情欧美一区二区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 天天添夜夜摸| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产黄色免费在线视频| x7x7x7水蜜桃| 在线播放国产精品三级| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色在线成人网| 欧美黄色片欧美黄色片| a级毛片在线看网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 999久久久精品免费观看国产| 美女视频免费永久观看网站| 久久精品国产清高在天天线| 男女下面插进去视频免费观看| 一进一出抽搐动态| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美乱色亚洲激情| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精品一二三| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩欧美三级三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品成人在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品二区激情视频| 99精品久久久久人妻精品| 久久 成人 亚洲| 三上悠亚av全集在线观看| 国产成人精品在线电影| x7x7x7水蜜桃| 成人永久免费在线观看视频| 国产又爽黄色视频| 满18在线观看网站| 久久这里只有精品19| 色综合婷婷激情| 国产男靠女视频免费网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 波多野结衣一区麻豆| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久午夜综合久久蜜桃| 久热爱精品视频在线9| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一级作爱视频免费观看| 精品高清国产在线一区| 色在线成人网| 国产精品 国内视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 在线观看www视频免费| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 69精品国产乱码久久久| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲美女黄片视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 高清在线国产一区| 丝袜在线中文字幕| 黑丝袜美女国产一区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜福利免费观看在线| 狂野欧美激情性xxxx| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲中文av在线| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产99白浆流出| 啪啪无遮挡十八禁网站| 曰老女人黄片| 天天操日日干夜夜撸| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 丝袜美腿诱惑在线| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美老熟妇乱子伦牲交| www.熟女人妻精品国产| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 在线免费观看的www视频| av网站在线播放免费| 免费黄频网站在线观看国产| 成人国语在线视频| 亚洲 国产 在线| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 高清毛片免费观看视频网站 | 日韩免费av在线播放| 中文欧美无线码| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 在线看a的网站| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av电影在线进入| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 天堂动漫精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 一进一出好大好爽视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品乱码久久久久久99久播| 国产在线精品亚洲第一网站| 99re6热这里在线精品视频| 最新美女视频免费是黄的| av视频免费观看在线观看| 亚洲avbb在线观看| 一区福利在线观看| 成人18禁在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 精品一区二区三卡| 久久久国产一区二区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲免费av在线视频| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成年女人毛片免费观看观看9 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 麻豆av在线久日| 日日爽夜夜爽网站| 99热只有精品国产| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产片内射在线| 亚洲美女黄片视频| 波多野结衣一区麻豆| 午夜激情av网站| а√天堂www在线а√下载 | 成人免费观看视频高清| 国产精品 欧美亚洲| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产99久久九九免费精品| 91成人精品电影| 十八禁人妻一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 无遮挡黄片免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 搡老岳熟女国产| 大香蕉久久成人网| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产免费av片在线观看野外av| a在线观看视频网站| 免费观看精品视频网站| 国产精品久久久久久精品古装| 精品一品国产午夜福利视频| a级毛片在线看网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人亚洲精品一区在线观看| 很黄的视频免费| 亚洲午夜理论影院| av天堂在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一级a爱视频在线免费观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩有码中文字幕| 黄色a级毛片大全视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产有黄有色有爽视频| 校园春色视频在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 十八禁网站免费在线| 免费观看a级毛片全部| 国产99久久九九免费精品| www.自偷自拍.com| 99精国产麻豆久久婷婷| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美乱妇无乱码| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜精品国产一区二区电影| 成人免费观看视频高清| 国产亚洲欧美98| 成年版毛片免费区| 精品乱码久久久久久99久播| 国产欧美日韩一区二区精品| 丁香六月欧美| 免费黄频网站在线观看国产| 69av精品久久久久久| 正在播放国产对白刺激| 国产99白浆流出| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美黄色片欧美黄色片| aaaaa片日本免费| 又紧又爽又黄一区二区| 91精品三级在线观看| 91麻豆av在线| 不卡一级毛片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲少妇的诱惑av| а√天堂www在线а√下载 | 精品视频人人做人人爽| 麻豆国产av国片精品| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 五月开心婷婷网| 欧美中文综合在线视频| 黄色 视频免费看| 男女下面插进去视频免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费人成视频x8x8入口观看| 超碰成人久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲熟女毛片儿| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美日韩亚洲高清精品| 不卡一级毛片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品欧美亚洲77777| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人精品无人区| 日日爽夜夜爽网站| av在线播放免费不卡| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久国产成人免费| 一本大道久久a久久精品| 国产不卡av网站在线观看| 99久久国产精品久久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 黄色视频不卡| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一边摸一边抽搐一进一小说 | a级片在线免费高清观看视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 水蜜桃什么品种好| 色94色欧美一区二区| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩大码丰满熟妇| 在线观看舔阴道视频| 99热只有精品国产| 又大又爽又粗| 下体分泌物呈黄色| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久人妻熟女aⅴ| 岛国在线观看网站| 午夜福利免费观看在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 香蕉国产在线看| 操出白浆在线播放| netflix在线观看网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 美国免费a级毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲国产精品合色在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 十八禁人妻一区二区| 国产成人欧美| 日本wwww免费看| 国产在线观看jvid| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜福利一区二区在线看| 人人澡人人妻人| 女性生殖器流出的白浆| 99国产精品一区二区三区| 久久亚洲真实| 久久久精品区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 国产野战对白在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一级毛片女人18水好多| 亚洲人成77777在线视频| 欧美性长视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | cao死你这个sao货| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲欧美色中文字幕在线| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品国产av在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品一区二区在线观看99| 热99国产精品久久久久久7| 1024视频免费在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 女人精品久久久久毛片| 午夜福利一区二区在线看| 中文字幕av电影在线播放| 国产av精品麻豆| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲中文av在线| 一本综合久久免费| 视频在线观看一区二区三区| 飞空精品影院首页| 极品人妻少妇av视频| 国产淫语在线视频| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜福利欧美成人| 多毛熟女@视频| 大香蕉久久网| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲黑人精品在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美最黄视频在线播放免费 | 大香蕉久久成人网| 乱人伦中国视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产高清videossex| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美国产精品va在线观看不卡| a在线观看视频网站| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品欧美亚洲77777| 精品乱码久久久久久99久播| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 成人手机av| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品免费大片| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 色精品久久人妻99蜜桃| 精品电影一区二区在线| av网站在线播放免费| 91精品三级在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 制服诱惑二区| 丁香欧美五月| 国产精品一区二区免费欧美| 91av网站免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久中文看片网| 精品久久久精品久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 捣出白浆h1v1| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品电影一区二区在线| www.熟女人妻精品国产| 国产免费现黄频在线看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品二区激情视频| 欧美乱色亚洲激情| 香蕉国产在线看| 久久狼人影院| 国产成人免费无遮挡视频| 精品福利永久在线观看| 国产在线一区二区三区精| 高清在线国产一区| 天天添夜夜摸| 亚洲三区欧美一区| 国产区一区二久久| 亚洲av美国av| a级毛片黄视频| 久久这里只有精品19| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩免费高清中文字幕av| 中文欧美无线码| 亚洲欧美色中文字幕在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜精品国产一区二区电影| 久久精品成人免费网站| 精品国产国语对白av| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费不卡黄色视频| 亚洲五月色婷婷综合| 久久中文字幕人妻熟女|