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    “雙創(chuàng)”背景下的高職學(xué)生企業(yè)家精神培養(yǎng)

    2019-09-20 08:16:40鄒丹
    時(shí)代人物 2019年26期
    關(guān)鍵詞:雙創(chuàng)企業(yè)家院校

    □文|鄒丹

    (作者單位:長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    我國從政策方針的層面,對(duì)企業(yè)家精神予以高度關(guān)注,對(duì)高等學(xué)校培養(yǎng)企業(yè)家精神提出更高要求。在“雙創(chuàng)”背景下,高職院校作為社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的重要組成部分,要注重培養(yǎng)高職學(xué)生的企業(yè)家精神,調(diào)動(dòng)高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性,有效發(fā)揮企業(yè)家精神的引導(dǎo)作用。為此,怎樣實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)高職學(xué)生企業(yè)家精神的目標(biāo),并為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo),已然成為當(dāng)前高職院校必須重點(diǎn)研究的課題。

    高職院校企業(yè)家精神培養(yǎng)體系中存在的問題

    第一,高職院校在制定人才培養(yǎng)目標(biāo)時(shí),未能以我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀為依據(jù),將培養(yǎng)學(xué)生企業(yè)家精神上升到高職教育本體價(jià)值的高度。高職院校在發(fā)展進(jìn)程中,要考慮到當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,制定科學(xué)合理的發(fā)展目標(biāo),以國家重大發(fā)展戰(zhàn)略及政策為基礎(chǔ)。職業(yè)教育呈現(xiàn)出社會(huì)屬性和職業(yè)性。培養(yǎng)學(xué)生的企業(yè)家精神,滿足當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,有利于彰顯高職教育的價(jià)值。然而,在高職院校人才培養(yǎng)機(jī)制中,未能將企業(yè)家精神科學(xué)融入其中,使得多種機(jī)制運(yùn)行不暢。

    第二,在當(dāng)前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中,未能將其價(jià)值訴求和企業(yè)家精神有效整合。通過開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,旨在培養(yǎng)合格的企業(yè)家,有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前高職學(xué)生就業(yè)難的問題。為此,在高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中,要面向全體學(xué)生,調(diào)動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí),引導(dǎo)學(xué)生制定未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要想成為一名合格的創(chuàng)業(yè)者,必須具備企業(yè)家精神,屬于其獲得成功的必要品質(zhì)。若在開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育時(shí),未能將企業(yè)家精神作為核心觀點(diǎn),則難以實(shí)現(xiàn)其教學(xué)目標(biāo)。

    第三,在當(dāng)前高職學(xué)生核心素養(yǎng)中,未能將企業(yè)家精神有效融入其中。依據(jù)我國發(fā)布的《中國學(xué)生核心素養(yǎng)》,其中明確論述了教育的社會(huì)服務(wù)功能,以社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景為支撐,有助于彰顯社會(huì)對(duì)高職教育的發(fā)展要求。人文素養(yǎng)??茖W(xué)精神等與企業(yè)家精神具有共同之處,故而將企業(yè)家精神融入到高職學(xué)生核心素養(yǎng)培養(yǎng)中尤為必要。就培養(yǎng)高職學(xué)生企業(yè)家精神的本質(zhì)而言,也就是培養(yǎng)高職學(xué)生的核心素養(yǎng)。在高職學(xué)生人才培養(yǎng)方案中,必須對(duì)注重培養(yǎng)學(xué)生的核心素養(yǎng),將培養(yǎng)過程落實(shí)到行動(dòng)中。

    第四,在當(dāng)前高職院校教育深化改革中,未能明確企業(yè)家精神的重要性。通過推進(jìn)高職院校改革創(chuàng)新,有助于實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵建設(shè)的目標(biāo),滿足“十三五”教育發(fā)展規(guī)劃的要求,采取多元化人才培養(yǎng)路徑,諸如產(chǎn)教結(jié)合、校企合作、現(xiàn)代學(xué)徒制等。這些實(shí)踐方式與企業(yè)家精神具有密切聯(lián)系。為增強(qiáng)高職院校的內(nèi)涵,必須在實(shí)踐對(duì)策中有效融入企業(yè)家精神。

    第五,在企業(yè)家精神教育的具體實(shí)施環(huán)境中,未能以高職院校教學(xué)規(guī)律為指導(dǎo)對(duì)高職學(xué)生的主體地位有所忽視。高職教育和職業(yè)具有密切聯(lián)系,致力于培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,與其他高等教育具有明顯差異,以獨(dú)特的教學(xué)規(guī)律為指導(dǎo),對(duì)教學(xué)實(shí)踐予以高度關(guān)注,注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。在培養(yǎng)企業(yè)家精神的過程中,要明確教學(xué)規(guī)律和教育主體的差異性,秉承因地制宜、因材施教的原則,推進(jìn)科學(xué)合理的教學(xué)體系構(gòu)建,將培養(yǎng)企業(yè)家精神的對(duì)策落實(shí)到位。

    高職院校培養(yǎng)學(xué)生企業(yè)家精神的可行性對(duì)策

    構(gòu)建健全完善的體系。高職院校在培養(yǎng)企業(yè)家精神時(shí),要將產(chǎn)教結(jié)合、校企合作、新學(xué)徒制、工匠精神等路徑運(yùn)用其中,對(duì)教育領(lǐng)域深化改革,完善人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè),科學(xué)運(yùn)用校企合作機(jī)制。從宏觀角度來說,高職院校要著眼于地方經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)調(diào)整,開展頂層設(shè)計(jì)工作,名曲學(xué)校的定位方向,制定具有針對(duì)性的教育目標(biāo)。從中層角度來說,圍繞著理論教學(xué)和企業(yè)實(shí)訓(xùn)構(gòu)建人才培育機(jī)制,選拔具備雙師資質(zhì)的教師,讓其在其中發(fā)揮主導(dǎo)作用,突出大學(xué)生在其中的主體地位,推進(jìn)互動(dòng)模式構(gòu)建,協(xié)調(diào)培養(yǎng)高職學(xué)生的企業(yè)家精神,增進(jìn)學(xué)校和企業(yè)之間的聯(lián)系,改變教師之前高高在上的姿態(tài),科學(xué)運(yùn)用校企互動(dòng)和師生互動(dòng)環(huán)節(jié),推進(jìn)校企合作機(jī)制建設(shè),有效調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性,讓培育環(huán)節(jié)更加清楚明確,采取分層次、分步驟的方式,將人才培育目標(biāo)落實(shí)到位。從微觀層面來說,通過將企業(yè)家精神的“顯性內(nèi)容”運(yùn)用到課堂教學(xué)活動(dòng)中,將企業(yè)家精神的“隱形內(nèi)涵”融入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、工匠精神培養(yǎng)等環(huán)節(jié),落實(shí)理論與實(shí)踐相結(jié)合的理念。

    構(gòu)建相應(yīng)專屬課程。高職院校要依據(jù)當(dāng)前教育發(fā)展要求,推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工匠精神等教育課堂改革創(chuàng)新,深度開發(fā)企業(yè)家精神的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,在校內(nèi)教學(xué)活動(dòng)、校外實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)等多個(gè)項(xiàng)目中有效融入企業(yè)家精神內(nèi)涵,完善實(shí)訓(xùn)課程、專業(yè)教學(xué)等建設(shè),推進(jìn)具有個(gè)性化的課程體系構(gòu)建。在開展課程體系構(gòu)建工作時(shí),要圍繞著教學(xué)內(nèi)容及人才培養(yǎng)方式,適當(dāng)豐富和拓展教學(xué)內(nèi)容,將有關(guān)企業(yè)家精神的知識(shí)點(diǎn)融入其中,增強(qiáng)企業(yè)家精神在高職學(xué)生群體中的影響力,引導(dǎo)學(xué)生樹立企業(yè)家精神,為未來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)奠定良好基礎(chǔ),促進(jìn)學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展。在研究人才培養(yǎng)方式時(shí),要明確校外實(shí)踐教學(xué)的重要性,組織學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)模擬競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)等多種多樣的實(shí)踐活動(dòng),讓學(xué)生以企業(yè)家視角分析和應(yīng)對(duì)相應(yīng)問題。另外,校方要對(duì)學(xué)生在校創(chuàng)業(yè)行為予以支持,推進(jìn)創(chuàng)業(yè)街、孵化器等優(yōu)質(zhì)平臺(tái)構(gòu)建,注重增強(qiáng)學(xué)生的企業(yè)家能力,推進(jìn)常態(tài)機(jī)制構(gòu)建。

    致力于營造良好的教學(xué)氛圍。校園文化環(huán)境作為影響高職院校辦學(xué)質(zhì)量的重要因素,屬于高校育人工程中的關(guān)鍵內(nèi)容。為此,為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)高職學(xué)生企業(yè)家精神的目標(biāo),必須注重教學(xué)氛圍塑造,致力于構(gòu)建具有針對(duì)性的校園文化環(huán)境,將企業(yè)家精神融入到校園文化環(huán)境構(gòu)建中。首先,要秉承因地制宜的原則,推進(jìn)校園文化建設(shè),考慮到當(dāng)?shù)氐乩砦恢谩⒆匀粭l件等諸多要素,營造優(yōu)美的校園環(huán)境,給學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,讓師生能夠在適宜的教學(xué)氛圍中開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。其次,要注重宣傳人文文化。在針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展學(xué)校實(shí)踐基地構(gòu)建工作時(shí),可以參考國內(nèi)外建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地的成功經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)街、孵化器等,開展有關(guān)國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)家的主題展覽,組織學(xué)生進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。再次,要秉承與時(shí)俱進(jìn)的原則,致力于營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍,注重調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性,鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍,并參與到社會(huì)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中,組織學(xué)生開展多種多樣的創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽,將企業(yè)家精神融入到評(píng)價(jià)機(jī)制中,并設(shè)置相應(yīng)學(xué)分,以有效調(diào)動(dòng)高職學(xué)生的創(chuàng)業(yè)積極性。此外,高職院校要對(duì)細(xì)節(jié)予以高度關(guān)注,推進(jìn)特色校園文化構(gòu)建,科學(xué)利用校內(nèi)墻體標(biāo)語、校園廣播、學(xué)校微博等平臺(tái),加大對(duì)企業(yè)家精神的宣傳力度,提高企業(yè)家精神對(duì)學(xué)生的影響力。

    構(gòu)建科學(xué)合理的培養(yǎng)平臺(tái)。高職院校在培養(yǎng)學(xué)生企業(yè)家精神時(shí),要以相應(yīng)平臺(tái)為支撐,考慮大利益相關(guān)者的溝通渠道,優(yōu)化教育輸入和成果輸出環(huán)節(jié),并全面分析高職院校的校內(nèi)外環(huán)境,科學(xué)運(yùn)用政府、企業(yè)、學(xué)校等各方力量,推進(jìn)多元化企業(yè)家精神培育機(jī)制構(gòu)建,深化教育改革,加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力度,優(yōu)化人才培養(yǎng)模式構(gòu)建。高職院校要針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,將產(chǎn)教創(chuàng)有效結(jié)合起來,推進(jìn)校企合作價(jià)值構(gòu)建,致力于構(gòu)建具有綜合性的人才培養(yǎng)平臺(tái)。高職院校在開展平臺(tái)構(gòu)建工作時(shí),要著眼于頂層設(shè)計(jì)、硬件設(shè)施等多個(gè)要素,并在該平臺(tái)的支持下,科學(xué)運(yùn)用企業(yè)制度和企業(yè)文化,對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育機(jī)制進(jìn)行改革創(chuàng)新,致力于培養(yǎng)兼具專業(yè)技能和企業(yè)家精神的優(yōu)質(zhì)人才。政府部門可以針對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)出臺(tái)相應(yīng)政策,高職院校和企業(yè)要給高職學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供相應(yīng)資源。高職學(xué)生可以利用這些資源開展自主創(chuàng)業(yè),對(duì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析和總結(jié),并將獲取的經(jīng)驗(yàn)上報(bào)給校方及政府部門,形成良性循環(huán),推進(jìn)有機(jī)整體構(gòu)建。

    高職院校在培養(yǎng)學(xué)生企業(yè)家精神時(shí),要增進(jìn)對(duì)企業(yè)家精神內(nèi)涵的認(rèn)知,明確當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)際情況,明確培養(yǎng)高職學(xué)生企業(yè)家精神的必要性,在制定人才培養(yǎng)方案時(shí),考慮到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)、學(xué)校教育改革、學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)等諸多要素,貫徹因地制宜、因材施教的原則,有效弘揚(yáng)和傳遞企業(yè)家精神,提升高職學(xué)生的綜合素養(yǎng),為學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用,彰顯高職教育的特點(diǎn)。

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