會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督的關(guān)系研究

趙曉潔

摘 要 企業(yè)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)所有財(cái)務(wù)流通賬目進(jìn)行核算與分析，經(jīng)過會(huì)計(jì)處理的數(shù)據(jù)，將成為企業(yè)發(fā)展決策與管理決策規(guī)劃的參考信息和影響因素。可以說，企業(yè)的所有活動(dòng)都與會(huì)計(jì)工作有關(guān)聯(lián)，而會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督是財(cái)會(huì)管理中的核心因素，是財(cái)務(wù)管理職能有效發(fā)揮的推動(dòng)者。會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督之間也是直接關(guān)聯(lián)的，本文對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)監(jiān)督的意義、作用、缺失后果及成因、優(yōu)化對(duì)策進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)誠(chéng)信 會(huì)計(jì)監(jiān)督 關(guān)系研究

任何企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展都會(huì)涉及財(cái)務(wù)方面的內(nèi)容，企業(yè)所有財(cái)務(wù)流通都需要經(jīng)過會(huì)計(jì)人員之手進(jìn)行核算與處理。會(huì)計(jì)人員掌握著企業(yè)經(jīng)濟(jì)命脈，會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督成為財(cái)務(wù)工作的重要話題。在財(cái)會(huì)工作中，會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督缺一不可，這兩者之間是緊密相連的，缺一將引發(fā)很多不良后果。因而對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行深入研究具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)監(jiān)督的意義

（一）會(huì)計(jì)誠(chéng)信

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠性提升的助推者，所有行業(yè)、企業(yè)以及職業(yè)的發(fā)展，“誠(chéng)信”都是必須要具備的內(nèi)容。會(huì)計(jì)誠(chéng)信就是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展與運(yùn)行的影響因素。沒有誠(chéng)信，會(huì)計(jì)管理工作可信任度將嚴(yán)重下降;人們無法辨別會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真與假，那么會(huì)計(jì)工作的意義和價(jià)值就不復(fù)存在了。會(huì)計(jì)所提供的數(shù)據(jù)是企業(yè)決策者在下達(dá)決定時(shí)必須要參考的內(nèi)容。若會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真假難辨，企業(yè)決策者將沒有依據(jù)，一旦判斷錯(cuò)誤，企業(yè)的發(fā)展就堪憂;若因此造成無法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展走向“一步錯(cuò)，步步錯(cuò)”的境地?？梢姡瑫?huì)計(jì)誠(chéng)信在企業(yè)當(dāng)中的意義，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的存在是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)被信任、被認(rèn)可的基礎(chǔ)。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)管理人員的一種工作職能，企業(yè)為保證會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，會(huì)設(shè)置專門的會(huì)計(jì)監(jiān)督人員，也可稱為會(huì)計(jì)審計(jì)人員。他們會(huì)對(duì)每一階段的會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確檢查，并對(duì)會(huì)計(jì)核算工作執(zhí)行的規(guī)范性和合法性進(jìn)行評(píng)價(jià)。監(jiān)督所依據(jù)的是國(guó)家制定的會(huì)計(jì)管理規(guī)范和相關(guān)法律法規(guī)。通過會(huì)計(jì)監(jiān)督，企業(yè)會(huì)計(jì)具體核算行為都會(huì)在合理和合法的范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性也能得到保證。因而會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中發(fā)揮著重要的職能功效，對(duì)會(huì)計(jì)管理規(guī)范進(jìn)行有力的約束。會(huì)計(jì)監(jiān)督由兩部分結(jié)構(gòu)組成，其一是企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的審計(jì)部門，其二是相應(yīng)的政府管理部門。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用分析

（一）強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)狀況呈現(xiàn)的真實(shí)性

企業(yè)每一階段的運(yùn)營(yíng)都涉及各種財(cái)務(wù)使用與流通，而每一階段經(jīng)營(yíng)之后需要會(huì)計(jì)核算人員將企業(yè)本階段的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出來，并分析出財(cái)務(wù)基本情況，讓領(lǐng)導(dǎo)和管理人員了解本階段經(jīng)營(yíng)策略實(shí)施后的財(cái)務(wù)狀態(tài)。但是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者眾多，有可能會(huì)出現(xiàn)一些人員想要掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況而做出一些違規(guī)行為。會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)監(jiān)督可以有效避免這種情況的發(fā)生，通過對(duì)數(shù)據(jù)的審核與分析，其中的問題一目了然，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更加真實(shí)可靠。

（二）保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的合法性

企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)是為了獲得經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，財(cái)務(wù)管理是對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的管理，也是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)使用合法性的管理。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)涉及的資產(chǎn)使用需要通過會(huì)計(jì)人員進(jìn)行記錄和處理，如資金流向、用途和使用結(jié)果都由會(huì)計(jì)人員整理。會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督可以規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作行為，使企業(yè)資金使用均在法律允許的范圍內(nèi)。若會(huì)計(jì)工作存在違規(guī)操作，如造假賬、挪用公款等行為，這會(huì)影響企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，也違背了國(guó)家法律法規(guī)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督是避免該行為發(fā)生的重要手段，從而保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的合法性。

（三）促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制水平優(yōu)化

企業(yè)內(nèi)部管理工作是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵，會(huì)計(jì)人員所提供的信息是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的呈現(xiàn)，企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理者根據(jù)其數(shù)據(jù)決定企業(yè)下一步的經(jīng)營(yíng)方向，也決定企業(yè)項(xiàng)目是否開發(fā)。因而會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性控制是非常重要的，也是必要的。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是從會(huì)計(jì)內(nèi)部思想方面對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性進(jìn)行控制，而會(huì)計(jì)監(jiān)督是借助監(jiān)督審理的約束力量來控制會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。因而會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督還具有促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制水平優(yōu)化的功能和作用。

三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏的后果及成因

（一）會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺乏的成因及后果

首先，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員誠(chéng)信素養(yǎng)缺乏。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間，為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)當(dāng)中不乏有很多誠(chéng)信缺失的人。他們使用廉價(jià)的材料制造產(chǎn)品，卻對(duì)外謊稱是高質(zhì)量產(chǎn)品，以高價(jià)出售。這種做法雖然會(huì)階段性為企業(yè)帶來收益，但是假冒劣質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量終究是差的，消費(fèi)者就會(huì)對(duì)企業(yè)失去信任，企業(yè)誠(chéng)信全無。這是管理人員的原因，還有的管理人員是為了獲取私利，貪圖差價(jià)錢財(cái)，而做出違背誠(chéng)信的行為。

其次，企業(yè)審計(jì)部門在制度和人力資源方面都存在不完善的現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部沒有專門的審計(jì)部門，審計(jì)職能缺失。有些企業(yè)是與審計(jì)公司進(jìn)行合作，而審計(jì)公司在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)難度較大。一方面，審計(jì)工作若查出問題，有可能會(huì)得罪企業(yè)管理人員;另一方面，查出問題后若不指出，政府部門發(fā)現(xiàn)后，審計(jì)公司將受到處罰。因此，審計(jì)公司執(zhí)行工作難度較大。在審計(jì)人力資源方面，我國(guó)專業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員數(shù)量較少，人才缺乏也是會(huì)計(jì)誠(chéng)信提升的阻礙因素。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏的成因及后果

從會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)角度來看，相關(guān)的法律法規(guī)還有待完善;企業(yè)的相關(guān)監(jiān)督部門沒有足夠的權(quán)威，從而使企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有得到理想的進(jìn)行。近年來，我國(guó)時(shí)常出現(xiàn)偽造會(huì)計(jì)憑證以及偽造財(cái)務(wù)報(bào)表的情況，很多相關(guān)監(jiān)督部門為了某種利益對(duì)這些情況不重視，使得這種情況越發(fā)嚴(yán)重，進(jìn)一步降低了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的可行性。從目前來看，雖然很多企業(yè)都在企業(yè)內(nèi)部建立了會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，但是在具體的監(jiān)督過程中，還普遍存在形式化的情況;很多企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)人員并沒有根據(jù)相關(guān)要求執(zhí)行，導(dǎo)致很多企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。

四、優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)監(jiān)督的策略分析

（一）加快會(huì)計(jì)法律體系完善進(jìn)程

會(huì)計(jì)法律體系是約束會(huì)計(jì)合法性的重要依據(jù)，也是會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行的依據(jù)。因此，政府部門要根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)和現(xiàn)狀，盡快完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)的制定，并提高會(huì)計(jì)法律法規(guī)的全面性，避免會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理存在漏洞，讓會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督有法可依，有理可據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度才能得以提升，從而規(guī)范會(huì)計(jì)工作行為，違規(guī)違法會(huì)計(jì)人員也能得到相應(yīng)的懲處。

（二）建立相應(yīng)制度加大會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)誠(chéng)信力度

企業(yè)要根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基本情況，以國(guó)家會(huì)計(jì)規(guī)范規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)為基準(zhǔn)，建立會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)誠(chéng)信管控制度，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)誠(chéng)信作用的發(fā)揮。有了相應(yīng)的管理制度，會(huì)計(jì)誠(chéng)信與監(jiān)督管理人員就能夠明確工作該如何進(jìn)行。要注意，會(huì)計(jì)誠(chéng)信與監(jiān)督管理人員不能由會(huì)計(jì)核算人員擔(dān)任，要由專門的監(jiān)督人員執(zhí)行管理。若由會(huì)計(jì)核算人員擔(dān)任，一方面企業(yè)會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)量較大，會(huì)計(jì)人員恐會(huì)分身乏術(shù);另一方面會(huì)計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督工作，公允性會(huì)存在偏頗的可能。另外，在制度當(dāng)中要明確獎(jiǎng)懲策略，進(jìn)一步約束會(huì)計(jì)人員的行為。

（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信意識(shí)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督是為了保障會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，而會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的主體，所以會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德與誠(chéng)信意識(shí)，是會(huì)計(jì)工作結(jié)果的決定者。國(guó)家和企業(yè)都要重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠(chéng)信意識(shí)的強(qiáng)化。國(guó)家可在會(huì)計(jì)教育與考試方面進(jìn)行強(qiáng)化，企業(yè)可以組織內(nèi)部會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)知識(shí)和法律法規(guī)，基于此的企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)專業(yè)水平也能得到提升。

五、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督的目的都是為了提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)核算的真實(shí)性，保證會(huì)計(jì)工作行為的規(guī)范性。因而會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)監(jiān)督是無法分割的，是相互促進(jìn)的。這兩者共同提升，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作發(fā)展和優(yōu)化有重要作用，也是企業(yè)誠(chéng)信度保證的關(guān)鍵因素。

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