創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率分析

楊靜雯 何剛 周慶婷

摘要：基于改進(jìn)的Cobb-DougLas生產(chǎn)函數(shù)，以皖北地區(qū)為研究對象，建立物質(zhì)資本投入、勞動力投入及創(chuàng)新型人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的函數(shù)模型，通過SPSS19.0軟件處理數(shù)據(jù)，分別計(jì)算各要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率及該地區(qū)各市創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率，得出結(jié)論：皖北地區(qū)創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率不高，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素為物質(zhì)資本投入。根據(jù)研究結(jié)果提出了重視創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，加大高等教育投資力度，引導(dǎo)創(chuàng)新型人才正向流動，加強(qiáng)城市間合作與交流的具體建議。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人才;貢獻(xiàn)率;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;Cobb-DougLas生產(chǎn)函數(shù)

Abstract： Based on the improved Cobb-DougLas production function， this paper establishes a functional model about material capital investment， labor input， innovative talents and economic development，taking the northern Anhui Province as the research object. Through SPSS19.0 software processing data， we calculate the contribution rate of each factor to economic development and the contribution rate of innovative talents to economic development in each city of the region， and draw the conclusion that the contribution rate of innovative talents to economic growth in northern Anhui is not high;the principal factor affecting economic development is material capital investment. In the light of the research results， specific suggestions are put forward to attach importance to the cultivation of innovative talents， increase investment in higher education， guide the positive flow of innovative talents， and strengthen cooperation and exchanges among cities.

Key words：Innovative talent;Rate of contribution; Economic development;Cobb-douglas productive function

皖北包括宿州、淮北、蚌埠、阜陽、淮南、亳州6個(gè)省轄市。皖北地區(qū)是安徽省內(nèi)唯一經(jīng)過“一帶一路”經(jīng)濟(jì)區(qū)的區(qū)域，同時(shí)也處于長江三角洲城市群、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)、淮河生態(tài)經(jīng)濟(jì)帶、皖北振興等國家主體功能區(qū)規(guī)劃和沿淮城市群、南北合作“3+6”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)等省級發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)。近年來，皖北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，GDP逐年攀升。截至2017年底，該地區(qū)GDP總量已達(dá)7 722.21億元，比上年同期增加了773.74億元，占全省總量的28.58%。皖北地區(qū)資源豐富，淮南、淮北是安徽省最大的煤礦資源城市，阜陽被稱為“百億江淮糧倉”，但仍屬于中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這是由于皖北地區(qū)人口密集，土地面積有限，缺少就業(yè)機(jī)會與平臺，導(dǎo)致大量勞動力流失，也伴隨著人才的流失。當(dāng)今社會，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依托于高水平人才，各地區(qū)對優(yōu)質(zhì)人才的需要比以往任何時(shí)候都更為迫切，尤其是在一些前端領(lǐng)域內(nèi)掌握核心技術(shù)的創(chuàng)新型人才。本文整理了相關(guān)文獻(xiàn)，搜集分析數(shù)據(jù)，建立模型計(jì)算物質(zhì)資本投入、勞動力投入及創(chuàng)新型人才對皖北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，并根據(jù)結(jié)果提出合理建議，為皖北地區(qū)制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)規(guī)劃提供理論依據(jù)。

一、文獻(xiàn)綜述

國外學(xué)者Lucas1988年首次提出人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的原動力，把人力資本理論引入到經(jīng)濟(jì)增長理論中，用人力資本的累積解釋技術(shù)的發(fā)展，進(jìn)一步解釋經(jīng)濟(jì)的內(nèi)生增長[1]。Alberto和Davide通過內(nèi)生增長模型，證明了人力資本的波動對經(jīng)濟(jì)增長可能造成正向、中立、逆向三種類型的影響[2]。Amitrajeet和Hamid 基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型中人力資本與知識溢出相互作用的研究，分析了人力資本使經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)的基本條件，突出了創(chuàng)新型人力資本的作用[3]。而我國學(xué)者對創(chuàng)新型人才的研究開始較晚，2001年姚樹榮基于人力資源的異能特性，將人力資本分為一般型、專業(yè)型和創(chuàng)新型，并指出其中對經(jīng)濟(jì)增長起決定性作用的是創(chuàng)新型人力資本[4]。胡永遠(yuǎn)通過實(shí)證與經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：一般型和專業(yè)型的人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率逐年降低，而創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率卻不斷上升[5]。謝良以教育年限、專利和論文數(shù)測度創(chuàng)新型人力資本的存量，分析創(chuàng)新型人力資本對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，表示創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率較大，且能保持較長時(shí)間[6]。張根明等從創(chuàng)新型人力資本的存量和水平分析發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新型人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈“倒u型”關(guān)系[7]。嚴(yán)全治、楊征利用平均受教育年限法和永續(xù)盤存法，估算各級教育水平的人力資本存量和物質(zhì)資本，結(jié)合有效勞動模型分析認(rèn)為人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)小于物質(zhì)資本[8]。逯進(jìn)、蘇妍首次應(yīng)用半?yún)?shù)可加模型研究人力資本和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，通過實(shí)證分析了國內(nèi)三大地區(qū)人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響[9]。陳潔等基于經(jīng)濟(jì)意義的SVAR模型，分別進(jìn)行脈沖響應(yīng)函數(shù)分析和方差分解分析，測度了藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)創(chuàng)新人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用關(guān)系和貢獻(xiàn)率[10]。劉兵等構(gòu)建了科技創(chuàng)新人才集聚水平評價(jià)指標(biāo)體系，結(jié)合層次分析法和灰色關(guān)聯(lián)法探究了科技人才集聚中各要素對京津冀三地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響[11]。

由上述可知，國內(nèi)外專家學(xué)者們已經(jīng)圍繞創(chuàng)新型人才貢獻(xiàn)率進(jìn)行了許多研究，且取得了良好的成果，但測度創(chuàng)新型人才的方法眾多，當(dāng)前業(yè)界還未達(dá)成一致。本文以皖北地區(qū)2008—2017年的相關(guān)數(shù)據(jù)為例進(jìn)行實(shí)證分析，基于改進(jìn)的Cobb-DougLas生產(chǎn)函數(shù)，運(yùn)用被廣泛認(rèn)可的以受教育年限衡量創(chuàng)新型人力資本存量的方法，研究創(chuàng)新型人才對地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，并與影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的其他因素貢獻(xiàn)率相比較，進(jìn)而提出相應(yīng)建議。

二、模型構(gòu)建與指標(biāo)選取

（一）模型構(gòu)建

（二）指標(biāo)選取

1.經(jīng)濟(jì)增長Yt。經(jīng)濟(jì)增長水平反映了在一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出量的增長率，也是評價(jià)一個(gè)國家或地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要指標(biāo)。經(jīng)濟(jì)增長通常是用GDP增長衡量的，現(xiàn)價(jià)GDP體現(xiàn)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模，不變價(jià)GDP用來測度經(jīng)濟(jì)增長的速率[13]。本文根據(jù)《安徽省統(tǒng)計(jì)年鑒（2009—2018）》中的相關(guān)數(shù)據(jù)，以2007年為基期的不變價(jià)GDP整理計(jì)算了2008—2017年的GDP。得到皖北地區(qū)2008—2017年的GDP，見表1。

2.物質(zhì)資本存量Kt。物質(zhì)資本是經(jīng)濟(jì)增長的物質(zhì)基礎(chǔ)與條件，是生產(chǎn)材料的長期存在形式，曾是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度最重要的因素。本研究以歷年的固定資產(chǎn)投資額表示皖北地區(qū)的物質(zhì)資本存量，沒有考慮到流動資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，可能會導(dǎo)致測算出的物質(zhì)資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率偏小，但對測算創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率的大小無影響，故而可以忽略不計(jì)[14]。整理《安徽省統(tǒng)計(jì)年鑒》，得到相關(guān)數(shù)據(jù)，見表1。

3.勞動力投入總量Lt。勞動力指的是具有勞動能力的人?？紤]到勞動年齡與實(shí)際勞動能力的影響，以皖北地區(qū)每年的就業(yè)人數(shù)表示勞動力投入總量[15]。搜集匯總各市統(tǒng)計(jì)公報(bào)中的相關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算各市歷年就業(yè)人數(shù)總和，見表1。

4.創(chuàng)新型人才存量Ht。創(chuàng)新型人才是指具備開拓性精神和創(chuàng)新能力，能夠創(chuàng)造新形勢并為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)的高水平人才。當(dāng)前測算人力資本存量的方法有很多，筆者借鑒Lucas提出的受教育年限法，基于創(chuàng)新型人才的特殊性和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的局限性，用普通高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)乘以其平均受教育年限表示創(chuàng)新型人才存量，通過研究有關(guān)文獻(xiàn)，假定接受高等教育的平均年數(shù)為16年[16]。整理相關(guān)數(shù)據(jù)運(yùn)算結(jié)果見表1。

（三）數(shù)據(jù)處理

三、實(shí)證分析

（一）多元線性回歸分析

基于式（4），使用軟件SPSS19.0對表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行多元線性回歸分析，以LnKt-LnLt，LnHt 為自變量，LnYt-LnLt因變量，操作結(jié)果如表3所示。

（二）計(jì)算貢獻(xiàn)率

根據(jù)表1中的數(shù)據(jù)，分別計(jì)算出2009—2017年皖北地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長、物質(zhì)資本存量、勞動力投入總量及創(chuàng)新型人才存量的增長速率，并代入α和β值，計(jì)算各要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，匯總結(jié)果見表5。

（三）結(jié)果分析

基于上述研究可以得出如下結(jié)論：

1.根據(jù)表5可知，2009—2017年皖北地區(qū)各要素對經(jīng)濟(jì)增長的平均貢獻(xiàn)率，其中創(chuàng)新型人才存量的平均貢獻(xiàn)率為12.69%，比物質(zhì)資本存量的平均貢獻(xiàn)率73.97%小得多，且小于勞動力投入總量的平均貢獻(xiàn)率17.21%，創(chuàng)新型人才存量的增長率也始終比物質(zhì)資本存量的增長率低很多。這表明創(chuàng)新型人才雖在一定程度上促進(jìn)了皖北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是在研究時(shí)段內(nèi)，各市經(jīng)濟(jì)增長主要還是依靠物質(zhì)資本投入，當(dāng)前仍處于資本驅(qū)動型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，對培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的投入還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，應(yīng)擴(kuò)大投資力度，促進(jìn)創(chuàng)新型人才的增長。

2.從表6的結(jié)果和圖1變化趨勢可以看出，2009—2014年創(chuàng)新型人才存量的貢獻(xiàn)率趨勢與勞動力投入總量的貢獻(xiàn)率基本相同，逐年增加，且勞動力投入總量的貢獻(xiàn)率大于創(chuàng)新型人才存量的貢獻(xiàn)率，但2015年出現(xiàn)巨大轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新型人才存量的貢獻(xiàn)率大幅下降。這是由于2014年底安徽省被劃入長江三角洲城市群，給皖北地區(qū)帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇，新建了2家國家級開發(fā)區(qū)，57家省級開發(fā)區(qū)，同時(shí)增加了許多就業(yè)崗位，而2015年的普通高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)量較之前相比略有減少，隨著勞動力投入量大幅增加，創(chuàng)新型人才存量的貢獻(xiàn)率明顯下降。2016年后創(chuàng)新型人才存量的貢獻(xiàn)率反超勞動力投入總量的貢獻(xiàn)率，接近物質(zhì)資本存量的貢獻(xiàn)率。

3.由圖2可知，各市歷年的創(chuàng)新型人才存量的貢獻(xiàn)率趨勢大體相同，起伏明顯。其中淮南市2015年的創(chuàng)新型人才存量的貢獻(xiàn)率未減反增，這是由于2015年淮南市的煤礦業(yè)出現(xiàn)了瓶頸，沒能很好地完成城市轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出較之前有所減少，增長率為負(fù)，從而導(dǎo)致計(jì)算出的創(chuàng)新型人才存量貢獻(xiàn)率激增，此處結(jié)果有偏差，剔除淮南市該年創(chuàng)新型人才存量貢獻(xiàn)率數(shù)據(jù)，不予考慮。從整體上看，創(chuàng)新型人才對皖北地區(qū)各市經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)水平差距不大，但總體水平偏低，部分城市偶有年份出現(xiàn)創(chuàng)新型人才貢獻(xiàn)率峰值，但不能長久保持，各市均有年份出現(xiàn)負(fù)貢獻(xiàn)率的情況。這表明皖北地區(qū)各市對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)能力還有所欠缺，培養(yǎng)水平尚不穩(wěn)定，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、結(jié)論與建議

本文通過實(shí)證分析對比了皖北地區(qū)2009—2017年包括創(chuàng)新型人才在內(nèi)的三種要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，得出了如下結(jié)論與建議：

雖然皖北地區(qū)現(xiàn)已成為華東地區(qū)重要的經(jīng)濟(jì)增長極，但其創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)仍然不足，盡管各市創(chuàng)新型人才水平差異不大，但總體水平比較落后，還未實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。在未來很長一段時(shí)間里皖北地區(qū)依然需要依賴大量的物質(zhì)資本投入去滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。當(dāng)前國家大力倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，由原本的粗放型轉(zhuǎn)向集約型經(jīng)濟(jì)，對創(chuàng)新型人才的投入是實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑。結(jié)合研究結(jié)果與相關(guān)文獻(xiàn)，提出以下建議：

（一）重視創(chuàng)新型人才培養(yǎng)

充分認(rèn)識到創(chuàng)新型人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉，發(fā)揮創(chuàng)新型人才的優(yōu)勢，加大創(chuàng)新型人力資本投入，加強(qiáng)勞動者的素質(zhì)教育，重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。進(jìn)一步完善用人制度，改善市場機(jī)制，為人才“松綁”，給人才提供更為廣闊的創(chuàng)造空間，迸發(fā)出無限的活力，在全社會塑造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍。大力引進(jìn)優(yōu)秀的高層次人才，調(diào)整優(yōu)化創(chuàng)新型人才的配置，促使其向高級化、現(xiàn)代化方向發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

（二）加大高等教育投資力度

高等教育是培養(yǎng)高級專門人才的教育，是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的必由之路。隨著社會對高層次人才需求的快速增長，個(gè)人對接受高等教育的需要也越發(fā)迫切。從研究結(jié)果看，皖北地區(qū)每年的勞動力投入量都在上升，大力推動高等教育的發(fā)展，培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才。鼓勵(lì)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)深造提高從業(yè)人員的綜合技能和素質(zhì)水平，優(yōu)化當(dāng)前人才組成結(jié)構(gòu)，努力將現(xiàn)有的普通勞動力培養(yǎng)成高水平勞動力，將一般型人才升級成創(chuàng)新型人才。

（三）引導(dǎo)創(chuàng)新型人才正向流動

政府要加強(qiáng)對創(chuàng)新型人才的監(jiān)管，通過各市的人力資源部門了解各類人才的綜合水平及動向，掌握企業(yè)對人才的需求信息，制定合理的人才管理辦法，引導(dǎo)地區(qū)之間創(chuàng)新型人才的正向流動。皖北地區(qū)每年都有大規(guī)模的高校畢業(yè)生，但往往真正留下發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)的人才卻不多。政府應(yīng)完善人才管理模式，提高創(chuàng)新型人才的福利待遇，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位和更好的發(fā)展平臺，提高人才利用率，減少人才流失率，合理地挖掘人才的潛力，將其培養(yǎng)成可長期利用的特殊資源。

（四）加強(qiáng)城市間合作與交流

皖北地區(qū)各市政府之間應(yīng)具有合作意識，做到消息互通，資源共享，改革當(dāng)前高等教育發(fā)展模式，各地高校之間大力推進(jìn)聯(lián)合辦學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)，建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)與高校對接，開展科研合作項(xiàng)目，一方面可以提高學(xué)生的專業(yè)技能與知識水平，另一方面幫助企業(yè)吸納青年人才，儲備更多優(yōu)秀的人力資源，鼓勵(lì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，促進(jìn)地區(qū)創(chuàng)新型人才長期發(fā)展。

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[責(zé)任編輯：范 君，李 麗]