對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的思考

何亞雄 徐磊

摘 要：會(huì)計(jì)信息不僅是評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效的依據(jù)，也是許多合同訂立和執(zhí)行的依據(jù)。它在經(jīng)濟(jì)范疇中起著極其重要的作用。然而，目前我國(guó)許多企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量令人擔(dān)憂，企業(yè)利益相關(guān)者的決策失誤往往是由于會(huì)計(jì)信息失真造成的。因此，本文分析了現(xiàn)階段影響我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素。對(duì)如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出見(jiàn)解，為提升企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供有益的幫助。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息 ?質(zhì)量信息 ?失真 ?提升

一、影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素

影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的按照主體不同將影響因素可分為內(nèi)部因素和外部因素。

（一）影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外部因素主要表現(xiàn)在以下幾方面

一是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度不夠完善。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度不完善。主要表現(xiàn)是對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的影響。會(huì)計(jì)制度與稅收制度的不一致。

二是政府監(jiān)督、缺席處罰和績(jī)效誘導(dǎo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政府逐漸賦予企業(yè)許多權(quán)利。由于政府對(duì)企業(yè)的權(quán)力過(guò)大，政府的監(jiān)督范圍廣、任務(wù)重、權(quán)力分散，必然導(dǎo)致政府監(jiān)督不力，影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三是社會(huì)監(jiān)督不到位。在我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制制度不完善，人員專(zhuān)業(yè)能力不均衡，素質(zhì)參差不齊，職業(yè)道德方面存在缺失等。他們利用自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，謀取私利，弄虛作假，與被審計(jì)單位勾結(jié)，對(duì)審計(jì)問(wèn)題和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)故意隱瞞，虛報(bào)審計(jì)信息。

（二）影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部因素

（1）公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響.部分公司管理人員對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)不夠重視，缺乏法制意識(shí)。為了達(dá)到企業(yè)的利潤(rùn)最大化，完成自身的經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)，進(jìn)行偷稅漏稅進(jìn)而指使或授意。這樣影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（2）人力資源管理部完善對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。人力資源管理不完善，部分企業(yè)人力資源政策不完善或執(zhí)行不力，不能夠知人善用。

（3）企業(yè)生產(chǎn)人員對(duì)于會(huì)計(jì)信息影響。對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中記錄的過(guò)程性經(jīng)營(yíng)資料不重視導(dǎo)致最終財(cái)務(wù)所收集的資料不真實(shí)。個(gè)別生產(chǎn)人員法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差，在現(xiàn)場(chǎng)簽認(rèn)工作量時(shí)，人為弄虛作假造成會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確。

（4）上級(jí)部門(mén)政策對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。上級(jí)主管部門(mén)隨意或者不切實(shí)際的調(diào)整影響下屬企業(yè)市場(chǎng)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等政策，影響下屬企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

二、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量努力的方向

（一）增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的財(cái)經(jīng)法律意識(shí)

首先，只有單位管理者企業(yè)負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)法規(guī)，才能有效地避免會(huì)計(jì)違法違規(guī)行為，會(huì)計(jì)人員才能準(zhǔn)確無(wú)誤的提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。

明確企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的建設(shè)上，不能只把目標(biāo)局限在財(cái)務(wù)部門(mén)上，應(yīng)將此工作提升到整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理上來(lái)，標(biāo)本兼治從根本上消除會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）完善公司的用人制度，以公平的方式選拔任用人才，多方面對(duì)人才進(jìn)行考核

做好員工的后續(xù)培訓(xùn)和教育工作使公司員工不斷提升自身素質(zhì)，不斷提升工作能力。設(shè)置公平合理的考核制度和鼓勵(lì)機(jī)制，依據(jù)員工的考核結(jié)果設(shè)置不同薪酬級(jí)別，使員工有動(dòng)力改善自己的工作，進(jìn)行自我約束。

（三）完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

“經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，會(huì)計(jì)越重要”，完善內(nèi)部控制制度強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督是確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵所在。建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)日常監(jiān)督，臨時(shí)監(jiān)督，事前、事中、事后及跟蹤監(jiān)督內(nèi)容進(jìn)行制定、要求并加以落實(shí)。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極支持會(huì)計(jì)人員行使監(jiān)督職責(zé)，以身作則，樹(shù)立會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的良好形象。

（四）加強(qiáng)審計(jì)、財(cái)務(wù)監(jiān)督，樹(shù)立違規(guī)必罰機(jī)制

建立健全審計(jì)檢查、財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是保證會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的保證。一個(gè)部門(mén)或者個(gè)人不能負(fù)責(zé)辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全過(guò)程，要發(fā)揮財(cái)務(wù)的監(jiān)督作用。加大審計(jì)的檢查力度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事前、事中的過(guò)程監(jiān)督和事后的核查。

（五）加強(qiáng)非財(cái)務(wù)人員財(cái)經(jīng)制度的學(xué)習(xí)，樹(shù)立規(guī)矩意識(shí)

對(duì)于財(cái)經(jīng)紀(jì)律的學(xué)習(xí)不僅僅是財(cái)務(wù)人員的“專(zhuān)利”，作為企業(yè)生產(chǎn)人員也應(yīng)該學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)制度的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)財(cái)務(wù)原始資料大部分來(lái)源于企業(yè)日常的生產(chǎn)過(guò)程，財(cái)務(wù)原始基礎(chǔ)資料的好、壞直接影響到財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的高、低。因此加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中人員財(cái)經(jīng)制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。

（六）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，樹(shù)立紅線意識(shí)

財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保證。提高財(cái)務(wù)人員的自身素質(zhì)是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障。把職業(yè)道德教育融進(jìn)每一位財(cái)務(wù)人員內(nèi)心，提高財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感和使命感，在工作中做到恪盡職守、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是。

參考文獻(xiàn)：

[1]張超.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題及對(duì)策研[D].對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2003.