淺析事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量的提升策略

摘要：黨的十九大以來，我國不同行業(yè)領(lǐng)域均發(fā)生了不同程度的轉(zhuǎn)變。在黨的十九大中有關(guān)事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新開展做了研究，提供促進(jìn)事業(yè)單位黨建工作有序開展的相關(guān)策略。本文通過闡述提升事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量的必要性，分析當(dāng)前事業(yè)單位黨建工作中存在的缺乏對(duì)黨建工作的有效重視、黨建工作重形式和輕效果以及黨員隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待提高等問題，對(duì)事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量的提升策略展開探討，旨在為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位黨建工作的順利開展提供一定的科學(xué)依據(jù)和理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位? ?黨建工作? ?創(chuàng)新

事業(yè)單位是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中提供公益服務(wù)的有力載體，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的有生力量，在社會(huì)保障、改善民生、公益服務(wù)等方面扮演著至關(guān)重要的角色。近年來，事業(yè)單位在開展黨建工作中，即便收獲了一定的發(fā)展成效，然而依舊存在諸多問題，對(duì)事業(yè)單位黨建工作進(jìn)一步開展帶來一定程度的影響[1]?；诖?，需要在當(dāng)前時(shí)代背景下創(chuàng)新事業(yè)單位黨建工作，以此不斷提升事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)單位黨建工作的有序開展。

一、提升事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量的必要性

（一）依托提升事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量，貫徹落實(shí)十九大精神

為使黨的隊(duì)伍得到進(jìn)一步發(fā)展壯大，要求堅(jiān)持黨的群眾路線，堅(jiān)持將黨的基層組織視作發(fā)展的強(qiáng)有力基礎(chǔ)和根基。中國共產(chǎn)黨在長期發(fā)展歷程中，不僅是黨的一系列理論、方針、政策等的決策者，還為國家和諧發(fā)展制定了一系列宏觀政策。然而，對(duì)于理論政策的制定而言，黨需要緊緊圍繞基層組織開展，有效開展好基層事業(yè)單位黨建工作，切實(shí)發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模仿帶頭作用，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神[2]。

（二）依托提升事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量，保持黨的先進(jìn)性

為使黨的政治優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，要求鼓勵(lì)廣大干部群眾積極投身事業(yè)單位文化建設(shè)，通過提高干部群眾對(duì)黨組織文化的認(rèn)同度，進(jìn)一步樹立起一種強(qiáng)有力的集體意識(shí)。唯有調(diào)動(dòng)起事業(yè)單位共產(chǎn)黨員參與黨組織管理工作的主觀能動(dòng)性，方可在處理實(shí)際問題時(shí)傳達(dá)正確的思想觀念，方可依托引導(dǎo)群眾來凸顯服務(wù)群眾的重要性。黨員干部在服務(wù)群眾過程中要始終發(fā)揮為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事的精神，構(gòu)建起與群眾之間的和諧關(guān)系，方可始終保持黨組織的先進(jìn)性。

（三）依托提升事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量，提高黨的執(zhí)政能力

事業(yè)單位黨建工作對(duì)于黨組織建設(shè)而言至關(guān)重要。近年來，即便事業(yè)單位黨建工作收獲了一定成效，然而卻依舊存在諸多問題，諸如黨建工作形式較為單一、黨建工作落實(shí)不到位，等等[3]。眾多實(shí)踐得出，黨組織建設(shè)離不開群眾力量的有力支持。事業(yè)單位僅憑個(gè)別部門開展黨組織建設(shè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有效調(diào)動(dòng)廣大群眾工作的主觀能動(dòng)性，以促進(jìn)可構(gòu)筑起全民參與的局面。

二、現(xiàn)階段事業(yè)單位黨建工作中存在的主要問題

（一）缺乏對(duì)黨建工作的有效重視

現(xiàn)如今，事業(yè)單位面臨的工作形勢(shì)日益復(fù)雜，再加上公共服務(wù)業(yè)務(wù)的日益豐富，使得事業(yè)單位工作難度不斷加大。為了保證事業(yè)單位工作的有序開展，大多數(shù)事業(yè)單位管理人員不得不將主要時(shí)間、精力花費(fèi)在業(yè)務(wù)開展上，而對(duì)于黨建工作則總是“無暇顧及”。事業(yè)單位黨建工作相關(guān)人員，既要開展自身本職工作，還要適時(shí)組織黨建工作。同樣因?yàn)闀r(shí)間精力有限，進(jìn)而對(duì)黨建工作質(zhì)量帶來不利影響。另外，有別于一般的業(yè)務(wù)工作，黨建工作要想收獲一定的開展成效并不可“一蹴而就”，由此使得其更容易被事業(yè)單位所忽視，更談不上為其提供有力支持。

（二）黨建工作重形式、輕效果

雖然近年來國家、政府不斷加大了對(duì)事業(yè)單位黨建工作的指導(dǎo)力度，事業(yè)單位黨建工作也因此實(shí)現(xiàn)了一定程度的發(fā)展。然而，一些事業(yè)單位管理人員，缺乏對(duì)“理論聯(lián)系實(shí)際”原則的有效領(lǐng)會(huì)和全面貫徹，即便開展了大量的黨建活動(dòng)，然而大部分依舊停留在形式宣傳上，黨建活動(dòng)開展的實(shí)質(zhì)效果卻不盡人意。尤其是隨著近年來事業(yè)單位改革的不斷推進(jìn)，一些黨員干部對(duì)待黨建工作抱以應(yīng)付心理，缺乏對(duì)黨建工作的科學(xué)規(guī)劃，還不注重總結(jié)改進(jìn)，最終不僅造成人力物力浪費(fèi)，還對(duì)廣大黨員干部參與黨建活動(dòng)的積極性造成不同程度的削弱。

（三）黨員隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待提高

要想提升事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量，要求黨員干部要具備良好的綜合素質(zhì)，如此方可更好地完成新時(shí)期的黨建工作任務(wù)。然而面對(duì)現(xiàn)階段復(fù)雜的工作形勢(shì)，黨員隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待提高，難以滿足黨建工作要求，進(jìn)而對(duì)黨建工作順利開展造成不利影響。例如，一些黨員干部在長期事業(yè)單位黨建工作中，形成了固化的工作習(xí)慣，創(chuàng)新意識(shí)不足，難以調(diào)動(dòng)起其他黨員干部、職工參與黨建活動(dòng)的主觀能動(dòng)性，進(jìn)而使得黨建工作質(zhì)量大打折扣。

三、事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量的提升策略

新時(shí)期，事業(yè)單位必須要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)各領(lǐng)域黨建工作成功經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)借鑒，切實(shí)開展好事業(yè)單位黨建工作。如何有效提升事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量，現(xiàn)提出以下幾點(diǎn)策略：

（一）推進(jìn)事業(yè)單位黨建工作機(jī)制的有效創(chuàng)新

事業(yè)單位黨建工作機(jī)制，是指黨建工作的建設(shè)方法、建設(shè)體系。黨建工作機(jī)制創(chuàng)新的過程即為對(duì)其進(jìn)行逐步完善改進(jìn)的過程，因而需要秉承科學(xué)合理、責(zé)任明確以及協(xié)調(diào)高效等原則。其中，對(duì)于科學(xué)合理原則而言，其是指要保證黨建工作開展的科學(xué)合理、管理制度建立的科學(xué)合理以及人員配置的科學(xué)合理。對(duì)于責(zé)任明確原則而言，其是指在推進(jìn)事業(yè)單位黨建工作機(jī)制創(chuàng)新時(shí)，要做到各階段工作的合理配置及責(zé)任明確，倘若創(chuàng)新時(shí)引發(fā)相關(guān)問題，便可依據(jù)明確的責(zé)任劃分找出問題引發(fā)原因及相關(guān)責(zé)任人，以此確保黨建工作的建設(shè)質(zhì)量。例如，在開展黨建活動(dòng)時(shí)，如果有責(zé)任人員出現(xiàn)工作偏差，則要追究該名責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)其進(jìn)行一定懲罰，并且要對(duì)該責(zé)任人的管理者進(jìn)行相應(yīng)懲罰。對(duì)于協(xié)調(diào)高效原則而言，其要求事業(yè)單位各部門要開展有效的交流互動(dòng)，通力合作，使事業(yè)單位各部門實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展，提高黨建工作建設(shè)效率，進(jìn)一步提升事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量[4]。

（二）推進(jìn)事業(yè)單位黨建工作建設(shè)方法的有效創(chuàng)新

長期以來黨建工作的建設(shè)方法是對(duì)事業(yè)單位黨建工作與行政管理工作進(jìn)行分離處理的，這一建設(shè)方法可一定程度上提高工作效率，但其實(shí)質(zhì)上卻存在相應(yīng)問題。即為事業(yè)單位倘若在運(yùn)行過程中一直運(yùn)用該項(xiàng)方法開展黨建工作，將會(huì)使得事業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)失衡情況，進(jìn)一步會(huì)影響到事業(yè)單位的健康發(fā)展。因此，應(yīng)當(dāng)推進(jìn)事業(yè)單位黨建工作建設(shè)方法的有效創(chuàng)新，將黨建工作與行政管理工作進(jìn)行有效結(jié)合。好比，在事業(yè)單位日常管理工作中，可適時(shí)滲透進(jìn)入相應(yīng)的黨建活動(dòng)，以建立起黨建工作與行政管理工作相互間的協(xié)調(diào)關(guān)系。如此一來，還可使廣大職工感受到來自組織的關(guān)心，通過在重要時(shí)節(jié)為職工提供相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在日常工作中適時(shí)組織黨建主題活動(dòng)，等等，使職工通過活動(dòng)提高對(duì)黨建工作的有效認(rèn)識(shí)。依托多樣豐富活動(dòng)的開展，推動(dòng)事業(yè)單位黨建工作與行政管理工作的協(xié)同發(fā)展。

（三）推進(jìn)事業(yè)單位黨建工作手段的有效創(chuàng)新

黨建工作倘若長期推行一種模式，不僅不利于保持黨的先進(jìn)性、現(xiàn)代性，還極易使得黨員干部出現(xiàn)精神懈怠，削弱他們參與黨建活動(dòng)的積極性。所以，在新時(shí)期，黨建工作應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合事業(yè)單位各項(xiàng)工作開展的實(shí)際要求，開展緊隨時(shí)代發(fā)展腳步的有效創(chuàng)新，進(jìn)而使黨建工作各項(xiàng)作用得到充分發(fā)揮[5]。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展的不斷深入，近年來一些事業(yè)單位在創(chuàng)新黨建工作手段進(jìn)行了大量嘗試，并收獲了諸多可供借鑒的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。例如，加大黨建工作的信息化建設(shè)力度，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)信息管理系統(tǒng)有效利用。引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺(tái)，為黨建工作開展創(chuàng)造諸多便利，開展多樣豐富的黨建活動(dòng)。除此之外，還可借助微信、微博等新媒體平臺(tái)，適時(shí)向廣大職工推送黨的新思想、新政策，由此不僅可緩解黨建工作壓力，還可提升黨建工作價(jià)值。

四、結(jié)語

總而言之，作為事業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要一環(huán)，黨建工作不僅可為事業(yè)單位提供政治指引，還可為事業(yè)單位發(fā)展指明方向，具有十分深遠(yuǎn)的意義。隨著社會(huì)各界對(duì)事業(yè)單位黨建工作關(guān)注度的不斷提升，如何在新時(shí)期提升事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量，成為事業(yè)單位所需解決的一項(xiàng)重要課題。因而，事業(yè)單位相關(guān)人員必須要革新思想觀念，提高對(duì)提升事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量意義的明確認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)階段事業(yè)單位黨建工作中存在主要問題的全面分析，推進(jìn)事業(yè)單位黨建工作機(jī)制的有效創(chuàng)新，推進(jìn)事業(yè)單位黨建工作建設(shè)方法的有效創(chuàng)新，推進(jìn)事業(yè)單位黨建工作手段的有效創(chuàng)新，等等，積極促進(jìn)事業(yè)單位黨建工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)：

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（作者簡介：郝俊，本科，天津市城市基礎(chǔ)設(shè)施配套服務(wù)中心，教務(wù)研究員。研究方向：黨建。）