淺述新常態(tài)下促進(jìn)和諧油田建設(shè)中如何進(jìn)一步加強(qiáng)政工工作

劉鋼

摘要：和諧油田建設(shè)離不開政工工作的大力支撐，特別是在當(dāng)前油田深化改革促發(fā)展的新常態(tài)下，加強(qiáng)政工工作對(duì)于促進(jìn)和諧油田建設(shè)更是發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，基于此，本文立足當(dāng)前油田職工隊(duì)伍思想現(xiàn)狀，通過突出針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性等思想政治工作的具體措施研究，對(duì)加強(qiáng)政工工作服務(wù)和諧油田建設(shè)進(jìn)行了簡要探究。

關(guān)鍵詞：政工工作;思想教育;和諧油田

1 油田職工思想現(xiàn)狀

廣大油田職工及家屬是開展政工工作的主要服務(wù)對(duì)象，一個(gè)油田是否和諧，職工及家屬是關(guān)鍵。因此要想促進(jìn)新常態(tài)下的和諧油田建設(shè)，在開展政工工作時(shí)必須必須準(zhǔn)確把握油田職工特別是基層一線職工思想現(xiàn)狀，有的放矢的開展工作，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是在政治態(tài)度方面;二是在思想認(rèn)識(shí)方面;三是職業(yè)愿景和自身業(yè)務(wù)技能提升方面;四是思想政治教育需求增強(qiáng)。當(dāng)前雖然油田職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定，大多兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)油田建設(shè)，但薪酬分配、人員分流及子女教育、就業(yè)和家屬醫(yī)療保障等方面，職工都尋求自身利益，期盼企業(yè)改制能給自身帶來利益，擔(dān)心下崗分流或利益受損并影響工作崗位和薪酬待遇。特別是在改革加快背景下，各類矛盾凸顯，個(gè)別職工可能產(chǎn)生焦慮、失落情緒。因此，必須注重加強(qiáng)思想教育，才能更好地團(tuán)結(jié)和凝聚職工，帶動(dòng)職工服務(wù)和諧油田建設(shè)。

2 加強(qiáng)政工工作服務(wù)和諧油田建設(shè)的對(duì)策措施

2.1突出政工工作內(nèi)容的針對(duì)性

識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，“時(shí)務(wù)”就是形勢(shì)，也就是大政方針和路線政策，落實(shí)到油田基層的政策都關(guān)系職工個(gè)人利益，如果對(duì)政策不理解，易引發(fā)思想困惑和情緒波動(dòng)，特別是改制政策涉及人事變動(dòng)、薪酬變動(dòng)和機(jī)構(gòu)變動(dòng)等，職工學(xué)習(xí)掌握不到位就會(huì)引發(fā)矛盾，影響和諧企業(yè)建設(shè)。針對(duì)油田基層人員素質(zhì)參差不齊的特點(diǎn)，做好政工工作必須突出工作內(nèi)容的針對(duì)性。一是注重落實(shí)學(xué)習(xí)教育要求。當(dāng)前，要深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)教育，通過集體學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等方式，綜合運(yùn)用傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式及各類網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)黨的指導(dǎo)思想特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，確保學(xué)懂弄通做實(shí)，奠定思想基礎(chǔ)。二是注重宣傳與職工利益密切相關(guān)的政策。改制中職工處在相對(duì)弱勢(shì)位置，各項(xiàng)措施的實(shí)施，必須通過政工工作提前征求職工意見、實(shí)施中要征集職工的反饋信息和合理訴求，注重加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)和思想疏導(dǎo)，確保職工更加樂于接受各項(xiàng)政策，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。三是致力于構(gòu)建團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是職工共同認(rèn)同的文化氛圍，要通過宣傳、教育、管理等手段，繼承油田企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)文化，結(jié)合時(shí)代要求，打造被職工廣泛認(rèn)同的個(gè)性化企業(yè)文化，將職工和企業(yè)置于共同發(fā)展平臺(tái)上，激勵(lì)大家對(duì)企業(yè)文化共同遵守，實(shí)現(xiàn)利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，激勵(lì)職工提升自身素質(zhì)，努力為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)，并通過合理的薪酬制度實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果共享。

2.2突出政工工作機(jī)制的主動(dòng)性

政工工作是系統(tǒng)性工作，當(dāng)前職工面臨的復(fù)雜環(huán)境造成思想觀念和價(jià)值取向日趨多元，思想更加活躍、觀念不斷更新，對(duì)精神文化和民主法治追求增強(qiáng)。因此，政工工作服務(wù)和諧油田建設(shè)，必須增強(qiáng)主動(dòng)性，主動(dòng)研究問題、解決矛盾，將各類思想問題解決在萌芽狀態(tài)。一是建立思想工作責(zé)任制。改變政工部門單打獨(dú)斗局面，建立完善齊抓共管的思想政治工作責(zé)任制，形成黨政一體、各部門協(xié)同的運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、考核嚴(yán)肅、制度保障。二是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。按照責(zé)任機(jī)制，制定完善考核標(biāo)準(zhǔn)，將思想政治考核納入各單位和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理考核體系，將考核結(jié)果與薪酬分配、崗位調(diào)整、評(píng)先樹優(yōu)等結(jié)合起來，倒逼各部門像重視質(zhì)量管理、科技進(jìn)步一樣重視思想政治工作。同時(shí)，注重加強(qiáng)正向引導(dǎo)，對(duì)思想政治工作先進(jìn)單位和個(gè)人加強(qiáng)宣傳。三是加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)管理。要注重源頭管控，通過完善政工工作網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)基層調(diào)研，確保及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確把握職工中苗頭性、傾向性問題，有的放矢的開展思想政治教育，提高工作成效。

2.3突出政工工作方式的實(shí)效性

政工工作實(shí)效性關(guān)鍵在幫助職工解決實(shí)際問題，與時(shí)俱進(jìn)的開展工作，使職工接受思想政治工作方式。一是加強(qiáng)示范引導(dǎo)。要注重領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，帶頭學(xué)習(xí)、帶動(dòng)工作，形成“一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)干給一級(jí)看”的良好氛圍，將工作責(zé)任層層下壓，帶動(dòng)全體職工形成良好工作氛圍。二是圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展思想工作。要堅(jiān)持思想教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合原則，認(rèn)真傾聽職工訴求，通過基層調(diào)研全面掌握職工面臨的住房、醫(yī)療、薪酬等各方面問題，建立問題清單，認(rèn)真分類，制定相應(yīng)工作方案，能解決的要立即解決，真正為職工辦實(shí)事、解難題，讓職工思想問題從根本上解決，并讓職工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷。三是與時(shí)俱進(jìn)開展文明創(chuàng)建活動(dòng)。要堅(jiān)持思想政治教育與精神文明創(chuàng)建相結(jié)合，加大資金、人力等方面投入，完善宣傳欄、展示欄、網(wǎng)站等傳統(tǒng)方式，利用新媒體手段開展文明信息推送，通過寓教于樂的方式使職工潛移默化的接收文明教育，推動(dòng)職工形成和諧相處的良好氛圍。

3工作實(shí)踐

加強(qiáng)政工工作服務(wù)工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大會(huì)議精神，深入開展“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)，以開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、恪盡職守、廉潔自律為自己的工作指南，不斷開創(chuàng)工作新局面。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任和安全生產(chǎn)責(zé)任，定時(shí)到承包單位檢查落實(shí)工作，嚴(yán)格要求分管工作人員，密切聯(lián)系群眾，注意聽取群眾意見和呼聲，做到一心為職工群眾服務(wù)。組織各類會(huì)議50余次，整理印發(fā)會(huì)議簡報(bào)20期;參加項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)專題辦公會(huì)議、碰頭會(huì)議30余次，編印紀(jì)26個(gè)。參加局各類會(huì)議7次，及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，保證了局黨委指示精神的貫徹落實(shí)。起草和制發(fā)各類工作申請(qǐng)、匯報(bào)材料、領(lǐng)導(dǎo)講話等15余份，協(xié)助其他部室修改完善與房開公司和東營市政府相關(guān)部門間的工作函件15份，做到了嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、及時(shí)有效。在局信息化辦公平臺(tái)上收發(fā)各類文件200余件，送領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目部有關(guān)部室傳閱，其中文件158份，外單位送來函件及有關(guān)文件和書面材料15份，均做到了及時(shí)傳閱、按時(shí)收回、妥善保管。及時(shí)接收管理局各類網(wǎng)上通知、電話通知207次，網(wǎng)上簽收及時(shí)率達(dá)到98%以上。接待管理局有關(guān)處室和二級(jí)單位來電來訪有關(guān)住房建設(shè)、住房銷售等問題20余起共40多人次。認(rèn)真修訂《職工住房項(xiàng)目部制度匯編》。按照油田機(jī)關(guān)的統(tǒng)一部署和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的要求，配合其他科室重新修訂完善各部門《崗位職責(zé)》、《工作流程》、《規(guī)章制度》，費(fèi)時(shí)2個(gè)多月，幾易其稿，反復(fù)修訂校對(duì)，完成了印發(fā)任務(wù)，為規(guī)范項(xiàng)目部工程運(yùn)行管理工作提供了制度保障。

4 結(jié)論

綜上所述，和諧油田建設(shè)離開不政工工作，因此必須精準(zhǔn)把握油田職工現(xiàn)狀，有針對(duì)性的采取措施以增強(qiáng)政工工作的針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁松.淺析政工人員在班組建設(shè)中的作用[J].企業(yè)文化，2011（12）：13-15.