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    淺談企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題與解決措施

    2019-09-10 09:18:18袁莉
    青年生活 2019年28期
    關(guān)鍵詞:解決措施人力資源管理問(wèn)題

    袁莉

    摘要:隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展,我國(guó)各大企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈。為在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占有一席之地,企業(yè)必須要具有強(qiáng)硬的核心人才隊(duì)伍,所以企業(yè)一定要高度重視人力資源管理。基于此,本文對(duì)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題與解決措施進(jìn)行深入研究,具有重要意義。

    關(guān)鍵詞:企業(yè),人力資源管理,問(wèn)題,解決措施

    0.引言

    隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展,社會(huì)對(duì)人才的需求正在不斷增多。目前,對(duì)于企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō),亟待解決的問(wèn)題就是要怎樣吸引、留住人才,怎樣充分發(fā)揮出人才的價(jià)值。隨著各大企業(yè)的不斷快速發(fā)展,人力資源管理逐漸發(fā)展成為核心內(nèi)容,人才是企業(yè)立足于競(jìng)爭(zhēng)激烈市場(chǎng)的關(guān)鍵?;诖?,本文對(duì)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題與解決措施進(jìn)行深入研究,具有重要意義。

    1.企業(yè)人力資源管理過(guò)程中存在的問(wèn)題

    1.1制定的人力資源管理機(jī)制不夠完善

    為保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)人力資源管理人員逐漸發(fā)覺(jué)傳統(tǒng)人力資源管理觀念存在問(wèn)題,進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部制定和推行了全新的人力資源管理觀念。不過(guò),目前不少企業(yè)制定的人力資源管理機(jī)制不夠完善,存在多種問(wèn)題,新型人力資源管理模式還是比較僵化,尚未徹底改革企業(yè)內(nèi)部。

    1.2制定的激勵(lì)機(jī)制比較死板

    當(dāng)企業(yè)聘用新工作人員后,企業(yè)人力資源部門會(huì)與新工作人員及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。而在勞動(dòng)合同中,常常會(huì)規(guī)定工作人員在工作期間不得從事其他兼職工作,所以,企業(yè)的收入是工作人員主要經(jīng)濟(jì)收入的來(lái)源。薪酬待遇是企業(yè)工作人員最為關(guān)注的問(wèn)題。假如企業(yè)不能夠滿足工作人員在薪酬待遇方面的要求,勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重降低工作人員的工作積極性。目前,不少企業(yè)制定的激勵(lì)機(jī)制比較石板,不夠靈活,進(jìn)而在極大程度上影響了企業(yè)工作人員的工作效率。

    1.3企業(yè)在人才引進(jìn)與流失方面的問(wèn)題

    在最近幾年中,盡管在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)作用下,我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中獲取了較多的成就,不夠在企業(yè)人才引進(jìn)方面,還存在一定的難度,在這種情況下,一些企業(yè)便對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),為工作人員提供更多的進(jìn)修機(jī)會(huì),開(kāi)始走人才戰(zhàn)略路線。不過(guò),針對(duì)以上方面,我國(guó)大多數(shù)企業(yè)做的并不好,在對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),因?yàn)闆](méi)有為所有工作人員給予平等待遇,甚至?xí)p扣工作人員的薪酬,進(jìn)而大大提高了企業(yè)人才流失的概率。

    2.企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的解決措施

    2.1改變?nèi)肆Y源管理觀念,樹(shù)立以人為本的觀念

    所謂以人為本,就是指在企業(yè)內(nèi)部,將人力資源作為最重要的資源。為促使企業(yè)工作人員的不斷成長(zhǎng),企業(yè)管理人員應(yīng)為其營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)節(jié),能夠充分發(fā)揮出每一個(gè)工作人員的價(jià)值。企業(yè)工作人員都希望在企業(yè)中是公平、平等的,對(duì)于工作人員提出的訴求,企業(yè)管理人員應(yīng)盡量使其得以滿足,一定要將傳統(tǒng)人力資源管理觀念予以摒棄,真正做到平等、公平,樹(shù)立以人為本的新管理觀念。作為一個(gè)企業(yè),不管自身規(guī)模是小還是大,均應(yīng)科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)化和穩(wěn)定,對(duì)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,不斷提高工作人員的工作積極性。

    2.2對(duì)人才流動(dòng)進(jìn)行有效控制,避免出現(xiàn)人力資源流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

    對(duì)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化和改善,對(duì)企業(yè)人才專業(yè)素質(zhì)不斷進(jìn)行提升,才能夠有效保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部人才進(jìn)行合理流動(dòng),能夠向企業(yè)不斷注入新的發(fā)展活力,不過(guò)這同樣也會(huì)帶來(lái)一定的負(fù)面影響。所以,企業(yè)一定要選用科學(xué)方法來(lái)對(duì)企業(yè)人員流動(dòng)進(jìn)行有效控制,避免出現(xiàn)人力資源流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),在出現(xiàn)人力資源流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)之前,一定要及時(shí)選用有效的控制措施,在進(jìn)行招聘時(shí),應(yīng)盡量對(duì)虛假信息進(jìn)行避免。根據(jù)工作人員的個(gè)人傾向,制定相應(yīng)有效、合理的人員內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制。在處理人員流失風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程中,為能夠降低人才流失率,最好和當(dāng)事人進(jìn)行面談,以獲取具有價(jià)值的信息。

    2.3對(duì)企業(yè)人才激勵(lì)措施進(jìn)行合理運(yùn)用,對(duì)人才分配機(jī)制進(jìn)行完善

    在企業(yè)中,如果工作人員獲取的薪酬待遇不能夠滿足自身日常生活需求,便會(huì)對(duì)工作人員的工作積極性造成嚴(yán)重影響。為避免出現(xiàn)以上問(wèn)題,企業(yè)應(yīng)在對(duì)當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行深入考慮的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)工作人員的薪酬待遇水平進(jìn)行相應(yīng)合理的調(diào)整,對(duì)人員賞罰制度不斷進(jìn)行完善,通過(guò)制定完善的員工激勵(lì)制度,以不斷提高工作人員的工作積極性。在制定人才分配制度過(guò)程中,企業(yè)人力資源管理人員一定要有效聯(lián)系工作人員本人與其所在部門二者之間的聯(lián)系,一定要嚴(yán)格遵守人性化原則。

    2.4根據(jù)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求,應(yīng)對(duì)人才培訓(xùn)力度進(jìn)行強(qiáng)化

    在企業(yè)人力資源管理中,對(duì)人才培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化是一大重點(diǎn)問(wèn)題,因?yàn)榧夹g(shù)更朝換代的速度非???,所以企業(yè)生產(chǎn)方式、設(shè)備均在持續(xù)革新?tīng)顟B(tài)中。在企業(yè)人力資源管理工作中,對(duì)人才培訓(xùn)力度進(jìn)行強(qiáng)化是一大重要發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)企業(yè)工作人員知識(shí)技能培訓(xùn)進(jìn)修強(qiáng),能夠促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的積聚,能夠有效提高工作人員的工作自信心與責(zé)任心,降低企業(yè)人才流失率,最終實(shí)現(xiàn)工作人員與企業(yè)雙贏的局面。在員工培訓(xùn)過(guò)程中,應(yīng)對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行關(guān)注和注意,即:第一,員工培訓(xùn)工作一定要具有針對(duì)性,確保培訓(xùn)內(nèi)容滿足企業(yè)的發(fā)展需求,建立健全培訓(xùn)制度;第二,在進(jìn)行員工培訓(xùn)過(guò)程中,一定要對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行考慮,推行業(yè)余培訓(xùn)方式、全脫產(chǎn)培訓(xùn)方式、半脫產(chǎn)培訓(xùn)方式,對(duì)培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行靈活規(guī)定;第三,在進(jìn)行員工培訓(xùn)過(guò)程中,除了要向員工講授理論知識(shí)以外,員工還必須要學(xué)會(huì)舉一反三、一專多用,在工作之余時(shí)間中,工作人員應(yīng)進(jìn)行自我學(xué)習(xí),不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

    3.小結(jié)

    為保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)一定要對(duì)人力資源管理給予高度重視。通過(guò)合理進(jìn)行人才資源管理工作,才能夠?qū)⒐ぷ魅藛T的自身價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái),才能夠促使工作人員的不斷創(chuàng)新發(fā)展,提高工作人員的工作積極性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]殷宏宇. ?我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理策略研究[J]. 中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2017(01)

    [2] 馬建華. 石油企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2017(02)

    [3]李慧. ?關(guān)于中小企業(yè)人力資源管理的若干問(wèn)題思考[J]. 現(xiàn)代國(guó)企研究. 2017(02)

    [4]勵(lì)永平. 提升人力資源管理水平,助推中小企業(yè)發(fā)展[J]. ?經(jīng)濟(jì)師. 2017(03)

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