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    如何成為優(yōu)秀的追隨者

    2019-09-10 09:14:01馮晶
    青年生活 2019年28期
    關(guān)鍵詞:追隨者

    馮晶

    摘要:追隨者在領(lǐng)導(dǎo)活動中起著十分重要的作用,而如何成為一個優(yōu)秀的追隨者是一個值得研究的問題。本文將介紹追隨者的定義、優(yōu)秀追隨者的重要意義,并提出成為優(yōu)秀追隨者的途徑。

    關(guān)鍵詞:追隨者;優(yōu)秀追隨者;領(lǐng)導(dǎo)活動

    領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者都是領(lǐng)導(dǎo)活動中不可或缺的。但是當前的研究主要集中在領(lǐng)導(dǎo)者身上,對于追隨者的研究并不多。本文將對如何成為優(yōu)秀的追隨者進行探析,以期豐富關(guān)于追隨者的研究。

    一、追隨者的定義

    追隨者是指在領(lǐng)導(dǎo)活動中與領(lǐng)導(dǎo)者具有相同的信仰和利益的個人或群體。通常情況下,優(yōu)秀的追隨者積極主動,愛崗敬業(yè),對自己的要求極高,平時能不斷學(xué)習(xí)掌握新的知識與技能,領(lǐng)導(dǎo)者不在崗位時,他們也能積極主動思考,協(xié)調(diào)各方利益,力爭實現(xiàn)組織目標。領(lǐng)導(dǎo)者離不開優(yōu)秀的追隨者,優(yōu)秀的追隨者對領(lǐng)導(dǎo)活動也發(fā)揮著十分重要的作用。

    二、優(yōu)秀追隨者的重要意義

    優(yōu)秀的追隨者對于領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標而言均具有重要意義,具體如下:

    (一)優(yōu)秀追隨者有利于領(lǐng)導(dǎo)活動的順利進行

    非優(yōu)秀的追隨者總是習(xí)慣于聽從領(lǐng)導(dǎo)者的命令,被動地完成指定的有限的工作任務(wù),這非常不利于領(lǐng)導(dǎo)決策的實施和領(lǐng)導(dǎo)活動的順利開展,而優(yōu)秀的追隨者總是能夠領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)者的真正意圖,充分發(fā)揮其主動性去貫徹和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策,十分有利于推進領(lǐng)導(dǎo)活動。另外,任何領(lǐng)導(dǎo)活動的順利開展都離不開領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者的有機結(jié)合,優(yōu)秀追隨者能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)者的充分信任,有效建立和諧的上下級關(guān)系,這都有助于領(lǐng)導(dǎo)活動的順利進行。

    (二)優(yōu)秀追隨者有助于組織目標的圓滿實現(xiàn)

    追隨者是完成組織工作任務(wù)的主力軍。在領(lǐng)導(dǎo)活動中,優(yōu)秀的追隨者總是積極上進,總是會主動挖掘并發(fā)揮自身內(nèi)在潛力,并通過自己的才能和努力為組織目標的實現(xiàn)做出最大的貢獻。當組織面臨困境時,優(yōu)秀的追隨者也會積極主動思考,并運用創(chuàng)新的方式方法及時去處理和解決相關(guān)問題,力爭幫助領(lǐng)導(dǎo)者清除有礙于組織目標實現(xiàn)的種種障礙,使得組織目標能夠圓滿實現(xiàn)。

    三、成為優(yōu)秀追隨者的途徑

    優(yōu)秀的追隨者對于領(lǐng)導(dǎo)活動來說是十分重要的,而成為優(yōu)秀的追隨者有如下三種途徑:

    (一)培養(yǎng)良好的個人素質(zhì)

    成為優(yōu)秀的追隨者最重要的即是培養(yǎng)良好的個人素質(zhì)。優(yōu)秀的追隨者應(yīng)該不斷更新知識、提升情商,并提高創(chuàng)新能力、溝通能力、抗壓能力、自我管理能力等等,同時通過發(fā)揮主觀能動性來有效提高工作效率,進而促進領(lǐng)導(dǎo)活動的順利實施。另外,優(yōu)秀的追隨者在培養(yǎng)良好的個人素質(zhì)的過程中,也要注意做到信任領(lǐng)導(dǎo)者的能力、支持領(lǐng)導(dǎo)者的決策、服從領(lǐng)導(dǎo)者的指揮,爭取和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者一起為組織目標的實現(xiàn)貢獻力量。

    (二)與組織和領(lǐng)導(dǎo)者融為一體

    追隨者在組織中占著較大比例,其是組織存在和領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的重要基礎(chǔ),組織和領(lǐng)導(dǎo)者都離不開追隨者。優(yōu)秀的追隨者能夠吃透組織目標、從心底認同領(lǐng)導(dǎo)者,能夠與組織和領(lǐng)導(dǎo)者融為一體。這也就要求追隨者不能做碌碌無為的下屬,而要做不斷進步的優(yōu)秀追隨者;不能做萎靡不振的組織成員,而要做熱情高漲的優(yōu)秀追隨者;不能做永遠的被動者,而要做積極的主動者。優(yōu)秀的追隨者要遠離被動,要積極主動,要努力吃透組織目標,從心底認同領(lǐng)導(dǎo)者,力爭與組織和領(lǐng)導(dǎo)者融為一體。

    (三)向領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)出挑戰(zhàn)

    當感覺到組織的政策或者領(lǐng)導(dǎo)者的行為發(fā)生偏差的時候,優(yōu)秀的追隨者應(yīng)該選擇合適的時機抱著糾正組織的政策和領(lǐng)導(dǎo)者的行為的目的而冒著被拒絕的風(fēng)險向領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)出挑戰(zhàn),即要勇于在組織政策存在偏差時提出關(guān)于組織政策的改進意見,也要勇于在領(lǐng)導(dǎo)者的行為對組織有害時提出強烈的反對意見。但值得注意的是,在發(fā)起挑戰(zhàn)的時候,要注意選擇合適的方式方法,也要處理好相關(guān)的人際關(guān)系??傊?,優(yōu)秀的追隨者要勇于向領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)出挑戰(zhàn)。

    參考文獻:

    [1]袁書杰,胡月星.追隨者特征及追隨力提升策略[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2016(28):44-45.

    崔驊,封建鵬.有效追隨者的特質(zhì)分析[J].科技展望,2015,25(33):193-194.

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