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    高校行政管理中的問題與對策分析

    2019-09-10 06:46:01羅豪斌
    青年生活 2019年29期
    關(guān)鍵詞:高校行政管理問題對策

    羅豪斌

    摘要:隨著我國高校的不斷發(fā)展進(jìn)步,使得高校行政管理工作逐漸受到人們的關(guān)注和重視。即使高校的行政管理已經(jīng)取得了一定的成效,但其中依然存在著一些突出問題急需解決。而本文就是對高校的行政管理工作進(jìn)行探討,主要是針對其工作中的突出問題提出一些淺顯對策,以供參考。

    關(guān)鍵詞:高校行政管理;問題;對策

    一、我國高校行政管理的作用與現(xiàn)狀

    1、高校行政管理工作的重要作用。首先。能夠促進(jìn)行政管理的改革發(fā)展。就高校的行政管理工作而言,其本身具備著一定的服務(wù)性和保障性作用,我國高校的行政管理和各方面都存在著聯(lián)系,如果其中的一些事情處理不好就會影響到高校的發(fā)展。所以,就需要充分發(fā)揮出行政管理工作的服務(wù)性作用,正確處理其中各種問題,以促進(jìn)高校行政管理的改革發(fā)展。其次,能夠?qū)π姓芾淼母母锇l(fā)展進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。高校進(jìn)行教學(xué)、管理、服務(wù)等工作,以實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)。而其過程中涉及較多的部門,并且部門之間存在著一定的差異,以至于工作不能正常進(jìn)行。所以,這就需要行政管理部門進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,促進(jìn)部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。最后,在行政管理的改革發(fā)展中發(fā)揮著激勵(lì)作用。就高校的行政管理工作而言,就是對高校各部門、教職工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督,并督促他們完成的自身的工作,促進(jìn)高校行政管理的改革發(fā)展。另外,需要結(jié)合考評機(jī)制和獎勵(lì)機(jī)制來實(shí)施高校行政管理體制,從而促進(jìn)高校行政管理機(jī)制朝著可持續(xù)化、體系化、模式化的方向發(fā)展。

    2、高校行政管理工作的現(xiàn)狀。當(dāng)前,我國高校已逐漸認(rèn)識到行政管理的重要作用,行政管理工作在學(xué)校的應(yīng)用也就更加廣泛,并也得到了有效發(fā)揮,促進(jìn)了高校的快速發(fā)展。但其中依然存在著許多問題。比如,整體工作效率較低、人員素質(zhì)水平不高、各部門結(jié)構(gòu)較多、管理成本增多等問題,以至于影響到行政管理工作的正常進(jìn)行。

    二、我國高校行政管理中的突出問題

    1、高校行政管理部門較多。高校各部門的職能比較類似,而且職權(quán)上存在著交叉現(xiàn)象,以至于各部門的工作效率較低,面對問題存在著互相推脫的現(xiàn)象。由于沒能對各部門進(jìn)行精簡,就導(dǎo)致行政管理工作的效率無法有效提升。

    2、高校行政管理人員的素質(zhì)水平較低。隨著高校發(fā)展較快,以至于行政管理人員存在著官僚主義,部分上崗的行政管理人員并不能全面了解學(xué)校的實(shí)際情況,更不了解本職工作。在工作中過于獨(dú)斷專行、互相推卸責(zé)任,從而嚴(yán)重影響到高校的未來發(fā)展。

    3、高校行政管理機(jī)制缺乏創(chuàng)新。當(dāng)前,高校行政管理機(jī)制導(dǎo)致各部門之間難以有效協(xié)調(diào),頻頻出現(xiàn)問題。其主要原因就是不具備激勵(lì)機(jī)制,以至于行政管理人員的工作態(tài)度比較消極、松散,不能高效處理各種工作。長期下去,就會大大降低高校的良好的社會形象。其次,高校沒能堅(jiān)持以人為本的理念。還有,高校行政管理權(quán)利過于集中,即使已經(jīng)設(shè)立相應(yīng)的部門,但真正下達(dá)指令的部門就有特定的幾個(gè),一些重要文件就需要通過這些部門才可以發(fā)布,從中就可以看出高校過于看重權(quán)利,不懂變通,以上這些問題不僅會影響到高校行政管理工作效率,而且影響到了高校的健康發(fā)展。

    4、高校行政管理中行政權(quán)與學(xué)研權(quán)的比例失調(diào)。在當(dāng)前,高校行政管理制度主要是以政府行政機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度所構(gòu)建的,進(jìn)而導(dǎo)致高校行政管理部門人員的身份過于復(fù)雜,存在著學(xué)位、官位一體化的現(xiàn)象。高校的一些教授在負(fù)責(zé)教學(xué)任務(wù)的同時(shí),也要負(fù)責(zé)行政管理事宜,工作量較大,也就容易造成馮作失誤,長期下去,就很有可能導(dǎo)致高校教師數(shù)量明顯少于行政管理人員的數(shù)量。

    三、高校行政管理工作的有效對策

    1、精細(xì)化處理高校行政管理的職能結(jié)構(gòu)。對于高校的行政管理工作而言,需要做到精細(xì)化,以明確行政管理部門的責(zé)任與職能,并且需要合并職能相近、相同的部門。另外,工作人員超編也會成為高校發(fā)展中的負(fù)擔(dān)。因此,就需要實(shí)現(xiàn)高校行政管理的精細(xì)化,保證一人一崗,明確權(quán)責(zé),有效優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),從而提升高校行政管理水平,保證行政管理工作的正常開展。

    2、全面提升高校行政管理人員的素質(zhì)水平。提升高校行政管理人員的素質(zhì)水平,不僅包括了專業(yè)素質(zhì),還應(yīng)該涵蓋政治素質(zhì)、創(chuàng)新能力等方面。要求高校行政管理人員堅(jiān)持正確的政治立場個(gè)工作作風(fēng)。另外,高校行政管理人員是為學(xué)生和教師服務(wù)的,所以就要求高校行政管理人員不僅具備相應(yīng)的文化水平,而且要具備相應(yīng)的創(chuàng)新思維,能夠積極解決工作中的突出問題。高校行政管理部門需要制定工作責(zé)任制,確定合理、科學(xué)的行政管理目標(biāo),從而全面提升行政管理人員的素質(zhì)水平。

    3、實(shí)現(xiàn)高校行政管理機(jī)制的創(chuàng)新。對高校行政管理機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)、創(chuàng)新,可以有效提升高校執(zhí)行機(jī)構(gòu)的信息傳遞速度,優(yōu)化工作程序,大大提升工作效率。但是,部分高校缺乏現(xiàn)代化的行政管理機(jī)制,并且信息傳遞方法過于落后,缺少判斷性,知識進(jìn)行盲目執(zhí)行和傳達(dá)。因此,高校就需要構(gòu)建相應(yīng)的電子信息庫,從而確保高校行政管理部門可以快速地學(xué)校機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息傳達(dá),有效改善工作方法,提升工作效率。

    4、確保行政權(quán)和學(xué)研權(quán)之間的平衡。在政府對高校的管理中,主要是通過行政干預(yù)和下達(dá)行政命令進(jìn)行管理控制,以至于高校自身并不具備相應(yīng)的自主行政權(quán),為了有效控制高校的行政權(quán)與學(xué)研權(quán),保證二者的平衡,就可以從構(gòu)建行政管理組織、制定行政管理制度等方面進(jìn)行。要對行政管理機(jī)構(gòu)以及行政管理人員的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行明確,因此,就要求行政部門做好自己的本職工作,為高校構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境、科研環(huán)境,確保行政權(quán)和學(xué)研權(quán)之間的平衡,以推動高校行政管理的健康發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    由于高校普遍缺乏專業(yè)化、系統(tǒng)化的行政管理模式,以至于出現(xiàn)部門職能結(jié)構(gòu)交互、管理人員眾多等情況,而這些情況就會影響到高校行政管理工作的正常進(jìn)行。因此,高校就需要充分認(rèn)識其中的問題,緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,需要我們明確信念與目標(biāo),努力推動高校行政管理工作的健康發(fā)展,以保障高校的正常發(fā)展。以上就是本文對高校的行政管理工作所進(jìn)行的簡單探討,以供參考。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李志仁 . 探討高校行政管理人員績效考核工作[J]. 人力資源管理,2017(01).

    [2]譚斌 . 新時(shí)期高校行政管理規(guī)范化的思考[J]. 高教學(xué)刊,2017(03).

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