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    新時期高校人事檔案管理研究

    2019-09-10 07:22:44王運鐸
    蘭臺內外 2019年29期
    關鍵詞:人事檔案高校對策

    王運鐸

    摘 要:隨著高校人事機構改革的深入推進,對新時期高校組織人事工作提出了新的要求。加強高校人事檔案管理,更好地發(fā)揮人事檔案在高校人事工作中的作用,促進高校發(fā)展十分必要。本文闡述了做好高校人事檔案管理的重要意義,分析了目前高校人事檔案管理中存在的諸多問題,結合新時期高校發(fā)展實際,對解決問題的措施進行了思考,以供參考。

    關鍵詞:高校;人事檔案;對策

    人事檔案是對個人的主要經(jīng)歷、政治面貌等個人情況的全面記錄,具有重要的憑證依據(jù)和參考作用。人事檔案是組織人事工作的重要內容。在科技發(fā)展日新月異,人才競爭日趨激烈的當下,做好高校人事檔案工作,可以有效推動高校組織人事工作的開展,實現(xiàn)人才強校,促進高校事業(yè)發(fā)展。

    一、新時期做好高校人事檔案管理的重要意義

    1.為考察和選任人才干部提供重要依據(jù)

    高校的發(fā)展關鍵在人才,核心在領導干部,干部人事檔案記錄了人員的過往學習、工作經(jīng)歷。隨著高校的發(fā)展,對干部人才愈加重視,嚴格進行領導干部的選任和考察,可以確保干部選任的科學性。檔案審核是干部選任考察的必要環(huán)節(jié),通過全面審檔,可以更全面的了解擬選任人員的過往,對于存在干部檔案造假等不端行為的干部嚴厲懲處,不得提拔重用,有效降低選人、用人風險。

    2.為維護高校教職工合法權益提供憑證

    人事檔案是對教職工成長歷史的記錄,內容豐富,記錄了其家庭成員、工作經(jīng)歷和薪資福利及獎懲情況等,當教職工出現(xiàn)財產(chǎn)繼承、離退休辦理等情形時,可通過查閱人事檔案進行家庭成員關系確認、工作年限確認等,有效地維護教職工切身利益。

    3.有利于強化高校人才隊伍建設

    人事檔案對個人信息進行了全面詳實的記錄,包括個人的興趣、愛好、特長、學歷職稱、工作經(jīng)驗等,人事檔案的整合就是強大的人員信息庫,通過人員檔案資料分析,可以對高校整體人員情況進行盤點,科學預測未來人員需求,結合人員特點進行人崗匹配,加強人力資源開發(fā)利用,實現(xiàn)人力資源的高效配置,促進高校人才隊伍建設。

    4.有利于促進高校組織人事工作的開展

    人事檔案工作是高校人事工作的重要內容,高校組織人事工作是圍繞人員“選育用留”的工作,離不開對人員的管理,做好人事檔案工作,有利于促進高校人事工作的開展。

    二、高校人事檔案管理存在的問題分析

    人事檔案在高校組織人事工作中發(fā)揮著重要作用,做好高校人事檔案管理具有重要意義。但由于人事檔案意識薄弱,重視程度不夠,管理不規(guī)范,從業(yè)人員專業(yè)度不夠等各方面原因,制約了高校人事檔案的科學規(guī)范管理。

    1.人事檔案意識薄弱

    隨著高校改革的深入推進,需要進一步做好人事檔案工作,更好地服務于高校組織人事及其他工作的開展。由于人事檔案工作量大且不易產(chǎn)生工作業(yè)績,因此,許多高校對人事檔案工作重視程度不夠,高校領導、從業(yè)人員在思想上對人事檔案重要性認識不足,主動學習、主動工作、主動作為意識薄弱,存在重保管輕利用等管理意識,人事檔案思想認識不足嚴重制約了人事檔案的科學規(guī)范管理,制約了人事檔案工作的高效開展,制約了人事檔案作用價值的發(fā)揮。

    2.人事檔案管理制度不健全

    受高校發(fā)展成熟度及領導重視程度等因素影響,許多高校存在制度缺失或不健全情形,人事檔案管理缺乏制度依據(jù),管理不規(guī)范。高校人事檔案內容不齊全情形較普遍,收集、整理、統(tǒng)計、利用等各環(huán)節(jié)工作的開展缺乏操作規(guī)范,無法為高質量開展高校人事檔案工作提供制度保障。人事檔案材料包含十大類,材料的形成涉及組織人事、審計、紀檢監(jiān)察等多個部門,需要諸多部門的協(xié)調配合。由于相關檔案材料形成部門對檔案移交程序不了解,或出于部門自身工作繁雜,對人事檔案工作重視程度不夠等,人事檔案材料移交不及時、移交不齊全情況常有。高校人事檔案移交過程中常存在移交手續(xù)不齊全等情況,造成管理混亂、推諉扯皮等情形。高校人事檔案的整理存在分類不嚴謹,錄入不細致,排放無序等情形,嚴重制約了高校人事檔案的有效利用。

    3.人事檔案管理基礎設施落后

    由于對人事檔案不夠重視,加之經(jīng)費緊缺,缺乏財力、物力支持,有效投入不足,人事檔案管理基礎設施落后。有的高校沒有設單獨的人事檔案室,僅設檔案柜;有的人事檔案室被當作了雜物室。人事檔案保管設備缺失或老化,未達到檔案室檔案設備配置要求,這些都不利于人事檔案的安全保管。高校人事檔案管理軟件落后,有的高校甚至完全沒有人事檔案管理軟件,依靠excel進行人事檔案信息錄入和人事檔案信息的具體查找,管理落后,效率低下,利用不足,制約了人事檔案工作的開展。

    4.人事檔案信息開發(fā)利用水平較低

    人事檔案開發(fā)利用意識薄弱,人事檔案管理理念較落后,重保管而輕開發(fā)利用,未發(fā)揮人事檔案對人事管理的作用。檔案信息開發(fā)利用信息化水平較低,人事檔案管理中人事信息系統(tǒng)落后,未能將大數(shù)據(jù)思維和信息化管理手段運用到人事檔案開發(fā)利用中,人事檔案信息共享程度低。

    5.人事檔案隊伍建設不足

    雖然國家政策對干部人事檔案管理人員配置作了明確規(guī)定,但在高校實際工作中,由于學校重視程度不夠,加之人手不足等原因,人事檔案從業(yè)人員常常配置不足。高校人事檔案工作人員常由組織人事工作人員兼任,檔案專業(yè)理論知識不足,人事檔案分類整理、人事檔案信息化管理等理論和實踐經(jīng)驗不夠,且由于個人時間精力有限,對人事檔案業(yè)務投入精力不足,業(yè)務鉆研不夠,人事檔案工作質量無法得到保證。

    三、關于新時期做好高校人事檔案管理的對策思考

    1.增強人事檔案管理意識

    高校領導應意識到高校人事檔案的科學規(guī)范管理具有重要意義,有利于更好地維護高校教職工的利益,更好地促進高校人才建設,推動高校高質量發(fā)展。因此,要發(fā)揮領導關鍵作用,高校領導要積極為營造良好工作氛圍,調動高校人事檔案工作人員做好人事檔案工作的積極性。高校人事檔案工作人員要學會利用大數(shù)據(jù)思維和信息化思維進行人事檔案管理,增強檔案管理意識和信息資源共享利用意識,同時利用學校網(wǎng)站、學校微信公眾號等平臺加強推廣宣傳,多渠道宣傳人事檔案對于促進高校人事工作及高校發(fā)展的意義,增強高校教職工人事檔案意識。

    2.完善人事檔案規(guī)章制度

    促進高校人事檔案工作的發(fā)展需要完善頂層規(guī)定制度設計,建立完善的規(guī)章制度體系是開展人事檔案各項工作的依據(jù)和保障。一是要完善高校人事檔案管理制度。根據(jù)國家檔案管理辦法及干部人事檔案管理辦法相關規(guī)定,結合高校實際,制定科學的高校人事檔案管理制度,確保高校人事檔案工作開展有章可循。二是制定人事管理制度配套實施細則。完善人事檔案收集、分類、轉遞、利用等相關規(guī)定,要重點做好高校人事檔案的收集管理。明確高校人事檔案相關形成部門的工作職責,建立高校人事檔案收集工作機制,定期進行收集,明確收集、移交手續(xù)要求,做好移交清單,確保各項移交資料有據(jù)可查。按照人事檔案分類規(guī)定,科學做好高校人事檔案的分類整理。三是要完善配套考核激勵制度。制定人事檔案工作目標,并層層分解目標,切實將工作落實到部門和個人。明確考核標準和要求,對于未完成目標任務的扣減績效得分,將考核結果和個人績效工資、優(yōu)秀評選、職級調整等掛鉤,發(fā)揮激勵約束作用,確保人事檔案管理工作各項目標有效完成。

    3.完善檔案管理各項基礎設施

    足夠的經(jīng)費和有效的人力、物力支持是開展高校人事檔案工作的重要保障。高校人事檔案工作人員要主動作為,并致力于推動人事檔案工作的高效開展。按照檔案保管規(guī)定,完善人事檔案庫房建設,實現(xiàn)庫房環(huán)境的現(xiàn)代化,配備技術先進的設備。例如,溫濕度調節(jié)、安全監(jiān)控等設備,實現(xiàn)人事檔案的高質量保管,維護人事檔案安全。加強人事檔案軟件系統(tǒng)配置,通過掃描、錄入等方式將紙質檔案逐步轉換為電子檔案,實現(xiàn)人事檔案信息存儲數(shù)字化。

    4.強化人事檔案開發(fā)利用

    在做好檔案安全保管前提下,逐漸加強開發(fā)利用,充分發(fā)揮其價值。一是要轉變人事檔案管理理念,由重保管將工作重心轉移到人事檔案信息資源的開發(fā)利用上來,要深刻地認識到實現(xiàn)人事檔案信息資源開發(fā)利用對于優(yōu)化人員配置,促進人才建設的重要作用。二是要做好高校人事檔案資源網(wǎng)絡化利用,條件成熟的學校要進行網(wǎng)絡化的查詢利用平臺,便于高校教職工更高效便捷地進行人事檔案的查閱與利用。三是做好人事檔案信息數(shù)據(jù)的深度挖掘研究,以高校事業(yè)發(fā)展為導向,根據(jù)人事檔案信息,更好地進行人力資源開發(fā),促進高校人才隊伍建設。

    5.提升人事檔案隊伍水平

    高校人事檔案工作的發(fā)展,需要人才的支撐,需要建設一支能夠勝任新時期高校發(fā)展的高素質、高水平的檔案人才隊伍。高校要認真分析人事檔案工作對從業(yè)人員的素質要求,選聘具有專業(yè)知識背景和豐富從業(yè)經(jīng)驗的人員。要加強對從業(yè)人員的培訓力度。一是實施崗前培訓,要加強保密意識培訓,要提高從業(yè)人員的政治意識和保密意識,從業(yè)人員要有良好的工作作風,嚴格遵守人事檔案工作紀律,確保人事檔案實體和內容安全。要結合實踐案例,對從業(yè)人員進行系統(tǒng)的崗位培訓。二是在崗位實踐中培訓,通過老員工帶新徒弟的方式,在實踐中對新從業(yè)人員進行指導,更好地將理論與實踐相結合。定期組織交流會、專題會等會議交流人事檔案工作中存在的問題,共同探討、共同學習、共同進步,促進高校人事檔案管理水平提升。

    綜上所述,新時期、新問題、新要求,結合高校實際,高校人事檔案管理需要從加強人事檔案意識,完善制度,加強開發(fā)利用,提升人事檔案人員水平等諸多方面努力,進一步規(guī)范管理,促進人事檔案管理水平提升,為高校事業(yè)發(fā)展提供保障。

    參考文獻:

    [1]楊 琪.高校人事檔案管理現(xiàn)狀及問題與對策研究[J].工作指導,2019(2):173-174

    [2]顧裕文.論高校人事檔案管理面臨的新問題與改革途徑[J].蘭臺內外,2019(2):16-17.

    [3]賈艷云.新時代背景下高校干部人事檔案工作的對策研究[J].蘭臺內外,2019(2):71-72.

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