國企基層黨建工作的創(chuàng)新方向

王丹丹

摘 要：國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要主體，是國家綜合發(fā)展的具體表現(xiàn)，對國家的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步具有顯著的推動作用?；鶎狱h建工作是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要推動力，因此必須要引起高度關(guān)注。為推動我國企業(yè)基層黨建工作的落實(shí)，穩(wěn)固黨的執(zhí)政能力和永葆青春活力，本文主要探討在新時(shí)代推動基層黨建工作的重要性、必要性，并就如何創(chuàng)新完善國企基層黨建工作進(jìn)行系統(tǒng)性分析總結(jié)。

關(guān)鍵詞：國企；黨建工作；創(chuàng)新措施

為符合我國基本國情需要，國家對于基層組織機(jī)構(gòu)的要求在逐年改變，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展積極落實(shí)政府頒布的相關(guān)政策。因此，國有企業(yè)應(yīng)積極開展黨建工作，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，密切聯(lián)系群眾，做好職工群眾的連心橋，調(diào)動企業(yè)全體員工參與黨的各項(xiàng)事業(yè)的積極性，使各項(xiàng)工作緊跟時(shí)代發(fā)展，確保黨建工作的順利進(jìn)行，并通過黨建增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，促進(jìn)國企的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

1推動國企基層黨建工作的必要性

根據(jù)對我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)必須把基層黨建工作作為推動企業(yè)發(fā)展的必要舉措，通過推動黨員職工群眾熱心參與黨的工作，來建立黨和人民群眾的重要樞紐。特別是在競爭日益激烈的背景下，基層黨建工作的重要性越來越明顯。但是就目前企業(yè)內(nèi)部政策落實(shí)情況而言，黨建工作并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，因此必須在重視黨建工作的基礎(chǔ)上不斷與時(shí)俱進(jìn)實(shí)施創(chuàng)新，采用與時(shí)代發(fā)展相呼應(yīng)的方式助力黨建工作新面貌。

2目前我國國企基層黨建工作的主要問題

目前，國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題在于不能充分調(diào)動基層員工參與黨建工作的積極性。個(gè)別專兼職黨務(wù)工作者因事物繁忙，自身素質(zhì)與工作能力有待進(jìn)一步提高，黨的理論知識儲備不足，不能及時(shí)處理新變化帶來的各種問題。另外，在世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景下，為了能夠穩(wěn)定發(fā)展，國企不得不改進(jìn)自身傳統(tǒng)的體系模式，因此給基層黨建工作帶來了一定范圍的影響，各種工作的堆積導(dǎo)致員工不能全身心的投入到黨建工作中，對員工的思想政治教育不及時(shí)，不能充分體會黨建工作的必要性。

基層黨建工作對國企而言，是一種完全不同于其他企業(yè)運(yùn)行的措施，最顯著的區(qū)別就是不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)利潤，導(dǎo)致基層黨建工作在具體落實(shí)過程中出現(xiàn)員工懈怠現(xiàn)象。對員工意識形態(tài)教育抓的不嚴(yán)，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代受國際多元化思潮影響，職工思想容易出現(xiàn)分歧，不利于基層黨建組織工作的進(jìn)一步開展。

另外，國企在實(shí)施政策管理方面不完善，不能與時(shí)俱進(jìn)，缺乏創(chuàng)新。很多偏遠(yuǎn)地區(qū)國企在黨建工作實(shí)施過程中，使用的依然是傳統(tǒng)的管理模式，沒有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展制定相應(yīng)的管理策略，導(dǎo)致企業(yè)在科技化時(shí)代發(fā)展中出現(xiàn)很多問題。一方面沒有積極調(diào)動企業(yè)員工參與黨建工作的積極性，黨員沒有切實(shí)起到先鋒模范帶頭作用；另一方面，獎懲制度不明確，甚至一些地區(qū)的考核制度極不規(guī)范，降低了員工的工作效率，甚至影響整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展。

3國企基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展模式

根據(jù)世界企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查分析，就目前我國國有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，想要提高企業(yè)的工作質(zhì)量就必須要對企業(yè)管理體制進(jìn)行創(chuàng)新，重視黨建工作的重要作用，制定出能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的黨建工作新方法。

首先，國企的黨建工作人員必須要具備符合時(shí)代發(fā)展的思想觀念?；鶎狱h建工作是國企穩(wěn)定發(fā)展的活力來源，想要制定新方法，就要求國有企業(yè)的所緊跟時(shí)代步伐，學(xué)習(xí)黨建新思想，只有具備超前的思想，才可以讓企業(yè)在競爭局面下穩(wěn)定發(fā)展。因此，為了能夠讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，則必須要對內(nèi)部工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)、思想教育，時(shí)刻關(guān)注員工的思想態(tài)度，并且通過組織黨建工作會議、定期講座等形式對企業(yè)工作人員進(jìn)行思想創(chuàng)新教育，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。另外，國企的基層黨建工作一定要順應(yīng)科技發(fā)展，高度契合企業(yè)發(fā)展需求，科學(xué)制定相關(guān)措施及時(shí)解決方法。學(xué)習(xí)是永無止境的，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能在日新月異的競爭中緊跟時(shí)代發(fā)展，提高思想觀念，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)才能，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

其次，要以健全的組織制度來確保企業(yè)黨建工作的順利開展。堅(jiān)持以人為本，保障企業(yè)員工的基本利益，對員工的工作狀態(tài)和家庭生活實(shí)施關(guān)懷和幫助，保證員工以積極的精神面貌開展工作，提升員工的自信心與滿足感。進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化，樹立公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感。此外，要制定明確的方案來處理黨建工作中的各種關(guān)系，推動企業(yè)黨的建設(shè)健康發(fā)展。

最后，要創(chuàng)立新型的黨建工作模式。實(shí)踐表明，只有在基層黨建工作中引入新型的工作方式，才能促進(jìn)國企的發(fā)展。要從不同的角度考慮問題，及時(shí)解決基層黨建工作中出現(xiàn)的人員內(nèi)部矛盾。要采取企業(yè)員工喜聞樂見的現(xiàn)代方式方法開展黨建活動，同時(shí)充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)宣傳基層黨建工作，促進(jìn)黨建工作的普及及順利開展，如當(dāng)下應(yīng)用最多的微信或抖音短視頻等APP，在智能手機(jī)普及的今天擁躉眾多，借助這些小程序用職工易于接受的形式宣傳黨建不但提升了工作效率，還符合時(shí)代的具體要求。國企工作方向要時(shí)刻和國家保持一致，保證黨的執(zhí)政能力，以人民群眾為中心開展各項(xiàng)工作，加大黨員的監(jiān)管力度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，通過舉辦各種活動提升員工的綜合素質(zhì)，確保國有企業(yè)在深化改革的進(jìn)程中穩(wěn)扎穩(wěn)打，以高質(zhì)量黨建推動我國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。

4總結(jié)

綜上所述，國企改革中企業(yè)內(nèi)部會出現(xiàn)各種問題，比如工作積極性不強(qiáng)、員工的集體觀念不健全等，不利于國企工作的順利展開。因此，只有對國企員工進(jìn)行深入的思想教育，使員工思想跟上新時(shí)代，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，才有利于國有企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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