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    探討基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑

    2019-09-10 17:55:48辛成武孔毅
    新生代·下半月 2019年3期
    關(guān)鍵詞:思想政治工作創(chuàng)新

    辛成武 孔毅

    【摘要】:對基層企業(yè)開展黨建思想政治工作的現(xiàn)狀進行分析,并探究開展思政工作的意義和優(yōu)勢,最后分析有效的創(chuàng)新路徑,提高基層企業(yè)黨建思政工作的開展水平。

    【關(guān)鍵詞】:基層企業(yè) 黨建 思想政治工作 創(chuàng)新

    1引言

    黨建思想政治工作是企業(yè)運營過程中用于武裝員工頭腦,提高員工的思想認(rèn)識水平和素質(zhì)水平的工作。黨建思政工作對于員工積極工作態(tài)度、熱情學(xué)習(xí)態(tài)度、充分的歸屬感等情感的保持有重要意義,而且對于員工責(zé)任意識和道德素質(zhì)的保持也有重要作用。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)黨建思政工作在企業(yè)內(nèi)部逐漸發(fā)展起來,起到積極的促進作用,但隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,黨建思政工作存在的問題逐漸凸顯,需要對其進行創(chuàng)新和改變,提高工作水平,適應(yīng)新形勢下的發(fā)展。

    2基層企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

    基層企業(yè)一直將黨建思想政治工作作為思想工作的重點,并在多年發(fā)展中取得良好的成效。大部分基層企業(yè)都建立了自己的黨建思政工作體系,對如何開展思政工作提出了相對規(guī)范化的要求和流程,以此指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部開展思政工作。十九大會議的召開,以及后續(xù)一系列會議的召開,進一步推動了新時期黨建思政工作的開展。對推進新時代黨的建設(shè)、推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展做出了一系列新部署,為我們繼續(xù)貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求、扎實做好國有企業(yè)黨建工作、不斷提高黨建工作水平明確了任務(wù)目標(biāo),提供了基本遵循。新時期要求,把握“六個一”和“五個堅持”總要求,將新姿態(tài)作為開創(chuàng)基層企業(yè)黨建思政工作新局面;構(gòu)建“五位一體”的黨建工作格局,以“不忘初心,牢記使命”為主線;等等,落實基層企業(yè)的黨建思政工作。

    3基層企業(yè)開展黨建思想政治工作的意義與優(yōu)勢

    3.1意義

    黨建思政工作在基層企業(yè)中的開展目的是引導(dǎo)和激勵、調(diào)節(jié)企業(yè)的發(fā)展,對于保證企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展有重要意義?;鶎悠髽I(yè)需要創(chuàng)新黨建思政工作開展方式,加強員工思想素質(zhì)的培養(yǎng),注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,使員工在成熟的政治思想的引導(dǎo)下更好的完成工作。進行黨建思政工作的創(chuàng)新實質(zhì)上就是對員工工作能力的培養(yǎng),提高其對企業(yè)精神內(nèi)涵的認(rèn)可,這樣員工在面臨新的知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)時,借助黨建思政工作創(chuàng)新,可以在解決員工基本問題的基礎(chǔ)上,提升員工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,實現(xiàn)員工的全面發(fā)展。另外,進行黨建思政工作的創(chuàng)新也是培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)骨干的核心要求,良好的黨建思政工作內(nèi)容和模式,有助于企業(yè)培養(yǎng)高水平的技術(shù)骨干,從而促進企業(yè)的良好發(fā)展。

    3.2優(yōu)勢

    黨建思政工作在基層企業(yè)開展的優(yōu)勢,一是高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子,黨委書記和黨支部書記是開展基層企業(yè)黨建思政工作的首要責(zé)任人,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織相應(yīng)的責(zé)任制度和責(zé)任管理機制的學(xué)習(xí),黨建思政工作的組織開展等,這樣將黨建思政工作實體化和具體化,保證其有規(guī)劃、有流程的開展,同時選擇合適的內(nèi)容。二是黨組織建設(shè)創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變黨的工作作風(fēng),朝向服務(wù)型方向發(fā)展,打造服務(wù)型和學(xué)習(xí)型企業(yè);完善日常工作制度,強化工作人員的服務(wù)意識;提升黨員的綜合素質(zhì),能夠嚴(yán)格按照黨建要求,對基層員工開展思想素質(zhì)工作。三是堅持以人為本,關(guān)注員工的工作情況,同時關(guān)注員工的生活和繼續(xù)教育情況,解決員工的生活問題,使他們?nèi)嫱度牍ぷ髦腥?;定期舉辦交流活動,加強與員工的溝通,時常交流相互的看法,對企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性意見,開展更加人性化的黨建思政工作。

    4基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑

    4.1創(chuàng)新工作制度

    工作制度創(chuàng)新是進行黨建思政工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容。基層企業(yè)需要強化制度建設(shè),提高企業(yè)員工遵規(guī)守紀(jì)的自覺性。一是對運行機制進行創(chuàng)新,保證各個部門之間的相互配合,協(xié)調(diào)開展思政工作;在制定規(guī)劃時,保證各個環(huán)節(jié)緊密相扣,順利進行。二是創(chuàng)新責(zé)任機制,要求相關(guān)部門做好本職工作,將責(zé)任落實到位,專人專責(zé),強化員工工作的積極性和主動性。三是創(chuàng)新考核激勵制度,將黨建思政工作納入到績效考核體系中,制定科學(xué)的考核激勵制度,以此提升工作效果。

    4.2創(chuàng)新組織建設(shè)

    基層企業(yè)的黨組織建設(shè)是開展黨建思政工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)和保證,因此要創(chuàng)新組織建設(shè)。首先是培育堅強的干部隊伍,加強對干部的思想建設(shè),深入學(xué)習(xí)黨的最新思想和方針政策。其次是吸收人才,完善黨組織班子,選擇踏實肯干、專業(yè)業(yè)務(wù)水平高的員工,充實到黨支部隊伍,提升黨組織的綜合水平和工作能力。再次是發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用,加強作風(fēng)建設(shè),堅持從自己做起,大力弘揚先進典型,整頓督導(dǎo)后進,提升中間力量,打造堅強戰(zhàn)斗堡壘,抓好基層,打好基礎(chǔ)。最后是實施PDCA循環(huán)開展黨建思政工作,持續(xù)性提升工作水平,發(fā)揮黨組織作用的新優(yōu)勢。

    4.3創(chuàng)新作風(fēng)建設(shè)

    一方面加強對干部的教育管理,打造素質(zhì)精良、業(yè)務(wù)精湛、遵規(guī)守紀(jì)、為人正派、敢作敢當(dāng)?shù)母刹筷犖?,提升黨建思政工作的領(lǐng)導(dǎo)水平,打造符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理人才隊伍,扎實推進職能部門的規(guī)運分離,引導(dǎo)管理人才在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)深度開拓。另一方面加強作風(fēng)建設(shè),堅持進行正風(fēng)、肅紀(jì)、反腐敗工作,聚焦員工反映的突出問題,扎實推進黨員干部作風(fēng)建設(shè);同時調(diào)動廣大員工參與監(jiān)督的積極性,創(chuàng)新監(jiān)督方法,形成監(jiān)督合力,讓“四風(fēng)”問題無處遁形。

    4.4找準(zhǔn)創(chuàng)新切入點

    找準(zhǔn)黨思政工作的創(chuàng)新切入點,堅持做到以員工為中心,在涉及員工切身利益的重大事項上,注重聽取員工群眾的意見和建議,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;建立健全員工人文關(guān)懷和困難幫扶機制,盡量解決員工遇到的難題;充分發(fā)揮青年志愿者等青年團隊的作用,不斷增強保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的正能量。

    5結(jié)語

    基層企業(yè)黨建思政工作是一項長期性工作,貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程中,而且隨著時代的變化也出現(xiàn)新的工作要求。所以基層企業(yè)需要對黨建思政工作進行創(chuàng)新,與時俱進,使之貼合新形勢下的發(fā)展實際。

    【參考文獻】

    【1】張福智.當(dāng)前基層企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新探討[J].赤子,2015,(8):003.

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