探討基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑

辛成武 孔毅

【摘要】：對(duì)基層企業(yè)開展黨建思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并探究開展思政工作的意義和優(yōu)勢(shì)，最后分析有效的創(chuàng)新路徑，提高基層企業(yè)黨建思政工作的開展水平。

【關(guān)鍵詞】：基層企業(yè) 黨建 思想政治工作 創(chuàng)新

1引言

黨建思想政治工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中用于武裝員工頭腦，提高員工的思想認(rèn)識(shí)水平和素質(zhì)水平的工作。黨建思政工作對(duì)于員工積極工作態(tài)度、熱情學(xué)習(xí)態(tài)度、充分的歸屬感等情感的保持有重要意義，而且對(duì)于員工責(zé)任意識(shí)和道德素質(zhì)的保持也有重要作用。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)黨建思政工作在企業(yè)內(nèi)部逐漸發(fā)展起來(lái)，起到積極的促進(jìn)作用，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，黨建思政工作存在的問(wèn)題逐漸凸顯，需要對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新和改變，提高工作水平，適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展。

2基層企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

基層企業(yè)一直將黨建思想政治工作作為思想工作的重點(diǎn)，并在多年發(fā)展中取得良好的成效。大部分基層企業(yè)都建立了自己的黨建思政工作體系，對(duì)如何開展思政工作提出了相對(duì)規(guī)范化的要求和流程，以此指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部開展思政工作。十九大會(huì)議的召開，以及后續(xù)一系列會(huì)議的召開，進(jìn)一步推動(dòng)了新時(shí)期黨建思政工作的開展。對(duì)推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展做出了一系列新部署，為我們繼續(xù)貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、扎實(shí)做好國(guó)有企業(yè)黨建工作、不斷提高黨建工作水平明確了任務(wù)目標(biāo)，提供了基本遵循。新時(shí)期要求，把握“六個(gè)一”和“五個(gè)堅(jiān)持”總要求，將新姿態(tài)作為開創(chuàng)基層企業(yè)黨建思政工作新局面；構(gòu)建“五位一體”的黨建工作格局，以“不忘初心，牢記使命”為主線；等等，落實(shí)基層企業(yè)的黨建思政工作。

3基層企業(yè)開展黨建思想政治工作的意義與優(yōu)勢(shì)

3.1意義

黨建思政工作在基層企業(yè)中的開展目的是引導(dǎo)和激勵(lì)、調(diào)節(jié)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展有重要意義?；鶎悠髽I(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新黨建思政工作開展方式，加強(qiáng)員工思想素質(zhì)的培養(yǎng)，注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，使員工在成熟的政治思想的引導(dǎo)下更好的完成工作。進(jìn)行黨建思政工作的創(chuàng)新實(shí)質(zhì)上就是對(duì)員工工作能力的培養(yǎng)，提高其對(duì)企業(yè)精神內(nèi)涵的認(rèn)可，這樣員工在面臨新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)時(shí)，借助黨建思政工作創(chuàng)新，可以在解決員工基本問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提升員工的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展。另外，進(jìn)行黨建思政工作的創(chuàng)新也是培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)骨干的核心要求，良好的黨建思政工作內(nèi)容和模式，有助于企業(yè)培養(yǎng)高水平的技術(shù)骨干，從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

3.2優(yōu)勢(shì)

黨建思政工作在基層企業(yè)開展的優(yōu)勢(shì)，一是高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子，黨委書記和黨支部書記是開展基層企業(yè)黨建思政工作的首要責(zé)任人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織相應(yīng)的責(zé)任制度和責(zé)任管理機(jī)制的學(xué)習(xí)，黨建思政工作的組織開展等，這樣將黨建思政工作實(shí)體化和具體化，保證其有規(guī)劃、有流程的開展，同時(shí)選擇合適的內(nèi)容。二是黨組織建設(shè)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變黨的工作作風(fēng)，朝向服務(wù)型方向發(fā)展，打造服務(wù)型和學(xué)習(xí)型企業(yè)；完善日常工作制度，強(qiáng)化工作人員的服務(wù)意識(shí)；提升黨員的綜合素質(zhì)，能夠嚴(yán)格按照黨建要求，對(duì)基層員工開展思想素質(zhì)工作。三是堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工的工作情況，同時(shí)關(guān)注員工的生活和繼續(xù)教育情況，解決員工的生活問(wèn)題，使他們?nèi)嫱度牍ぷ髦腥?；定期舉辦交流活動(dòng)，加強(qiáng)與員工的溝通，時(shí)常交流相互的看法，對(duì)企業(yè)發(fā)展提出建設(shè)性意見，開展更加人性化的黨建思政工作。

4基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑

4.1創(chuàng)新工作制度

工作制度創(chuàng)新是進(jìn)行黨建思政工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容。基層企業(yè)需要強(qiáng)化制度建設(shè)，提高企業(yè)員工遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性。一是對(duì)運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，保證各個(gè)部門之間的相互配合，協(xié)調(diào)開展思政工作；在制定規(guī)劃時(shí)，保證各個(gè)環(huán)節(jié)緊密相扣，順利進(jìn)行。二是創(chuàng)新責(zé)任機(jī)制，要求相關(guān)部門做好本職工作，將責(zé)任落實(shí)到位，專人專責(zé)，強(qiáng)化員工工作的積極性和主動(dòng)性。三是創(chuàng)新考核激勵(lì)制度，將黨建思政工作納入到績(jī)效考核體系中，制定科學(xué)的考核激勵(lì)制度，以此提升工作效果。

4.2創(chuàng)新組織建設(shè)

基層企業(yè)的黨組織建設(shè)是開展黨建思政工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)和保證，因此要?jiǎng)?chuàng)新組織建設(shè)。首先是培育堅(jiān)強(qiáng)的干部隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)干部的思想建設(shè)，深入學(xué)習(xí)黨的最新思想和方針政策。其次是吸收人才，完善黨組織班子，選擇踏實(shí)肯干、專業(yè)業(yè)務(wù)水平高的員工，充實(shí)到黨支部隊(duì)伍，提升黨組織的綜合水平和工作能力。再次是發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持從自己做起，大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型，整頓督導(dǎo)后進(jìn)，提升中間力量，打造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，抓好基層，打好基礎(chǔ)。最后是實(shí)施PDCA循環(huán)開展黨建思政工作，持續(xù)性提升工作水平，發(fā)揮黨組織作用的新優(yōu)勢(shì)。

4.3創(chuàng)新作風(fēng)建設(shè)

一方面加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，打造素質(zhì)精良、業(yè)務(wù)精湛、遵規(guī)守紀(jì)、為人正派、敢作敢當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，提升黨建思政工作的領(lǐng)導(dǎo)水平，打造符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理人才隊(duì)伍，扎實(shí)推進(jìn)職能部門的規(guī)運(yùn)分離，引導(dǎo)管理人才在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)深度開拓。另一方面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持進(jìn)行正風(fēng)、肅紀(jì)、反腐敗工作，聚焦員工反映的突出問(wèn)題，扎實(shí)推進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)；同時(shí)調(diào)動(dòng)廣大員工參與監(jiān)督的積極性，創(chuàng)新監(jiān)督方法，形成監(jiān)督合力，讓“四風(fēng)”問(wèn)題無(wú)處遁形。

4.4找準(zhǔn)創(chuàng)新切入點(diǎn)

找準(zhǔn)黨思政工作的創(chuàng)新切入點(diǎn)，堅(jiān)持做到以員工為中心，在涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)上，注重聽取員工群眾的意見和建議，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；建立健全員工人文關(guān)懷和困難幫扶機(jī)制，盡量解決員工遇到的難題；充分發(fā)揮青年志愿者等青年團(tuán)隊(duì)的作用，不斷增強(qiáng)保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的正能量。

5結(jié)語(yǔ)

基層企業(yè)黨建思政工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程中，而且隨著時(shí)代的變化也出現(xiàn)新的工作要求。所以基層企業(yè)需要對(duì)黨建思政工作進(jìn)行創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，使之貼合新形勢(shì)下的發(fā)展實(shí)際。

【參考文獻(xiàn)】

【1】張福智.當(dāng)前基層企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新探討[J].赤子，2015，（8）：003.