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    淺談如何通過財務(wù)共享中心提升財務(wù)管理水平

    2019-09-10 01:17:25魯艷紅
    商訊·公司金融 2019年32期
    關(guān)鍵詞:財務(wù)共享中心財務(wù)管理策略

    摘要:隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,一些大型企業(yè)經(jīng)營范圍逐漸擴大,形成集團化經(jīng)營模式。通過企業(yè)財務(wù)共享中心進行集中核算并向子公司提供共享服務(wù)是當前普遍認同的財務(wù)管理模式。但是在實際經(jīng)營運作過程中,這種模式也表現(xiàn)出各種弊端。本文將結(jié)合財務(wù)共享中心的優(yōu)勢和存在的不足進行探討,并提出相關(guān)策略。

    關(guān)鍵詞:財務(wù)共享中心:財務(wù)管理:策略

    財務(wù)共享服務(wù)是一種新型的財務(wù)管理模式,能夠?qū)ζ髽I(yè)各個子公司財務(wù)系統(tǒng)具有共性的工作內(nèi)容進行整合,并提供相應(yīng)的共享服務(wù),促進子公司財務(wù)系統(tǒng)工作效率提高和工作流程的優(yōu)化,實現(xiàn)總公司集中控制,對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。

    一、財務(wù)共享中心的定義

    財務(wù)共享中心是一種新型的財務(wù)管理模式,普遍被大型的跨國公司和集團企業(yè)所應(yīng)用。這種財務(wù)管理模式最早興起在20世紀80年代的美國,為了能夠解決企業(yè)分支機構(gòu)財務(wù)在世界范圍內(nèi)的分散局面,建立起財務(wù)共享中心,將各個分支機構(gòu)中具有共性的、重復(fù)率高的、具有一定標準化程度的財務(wù)工作由財務(wù)共享中心來完成,對各個分支機構(gòu)財務(wù)管理部門提供共享服務(wù)。

    二、建立財務(wù)共享中心的必要性

    (一)建立財務(wù)共享中心是實現(xiàn)集中管理的基礎(chǔ)

    許多集團企業(yè)為了能夠鼓勵擴大經(jīng)營業(yè)務(wù)實現(xiàn)多元化經(jīng)營,擴大了分支機構(gòu)的經(jīng)營管理權(quán)限,在分支機構(gòu)發(fā)展具有一定規(guī)模和市場影響力時,集團對分支機構(gòu)的掌控逐漸弱化。通過財務(wù)共享中心的建立,能夠?qū)⒏鱾€分支機構(gòu)職能整合起來,成為大型企業(yè)財務(wù)集中管理的基礎(chǔ)。此外,通過財務(wù)共享中心的建立,能夠形成集團優(yōu)勢共同參與市場競爭,尤其在大宗材料進貨采購等方面,具有集團采購優(yōu)勢,擴大了企業(yè)市場影響力,提高企業(yè)的競爭能力。

    (二)建立財務(wù)共享中心有利于財務(wù)流程優(yōu)化

    財務(wù)共享中心的建立,將分擔了財務(wù)部門具有共性的,標準化程度較高的重復(fù)性工作,企業(yè)財務(wù)工作人員的工作更加趨向于專業(yè)程度較高的個性化工作。一方面減輕了財務(wù)工作人員繁瑣的T作內(nèi)容,另一方面,財務(wù)人員根據(jù)自己工作分工完成本職工作即可。使財務(wù)人員更加專注于財務(wù)核算和財務(wù)數(shù)據(jù)的分析,使財務(wù)工作流程更加順暢。

    (三)建立財務(wù)共享中心有利于運營成本降低

    通過財務(wù)共享中心的建立,能夠?qū)⒇攧?wù)工作進行重新整合,將各個分支機構(gòu)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的財務(wù)工作人員進行合并,能夠縮減整體人員配置,在人力資源成本上得到縮減:另外,通過財務(wù)共享中心的建立,有利于企業(yè)資金的集中管理,使企業(yè)資金控制的主動權(quán)由集團總公司掌握,能夠?qū)Y金進行合理凋配,提高資金的使用效率。此外,財務(wù)共享中心的工作內(nèi)容標準化程度較高,重復(fù)性工作較多,對專業(yè)性需求不高,能夠使工作人員薪資與崗位職能更加匹配,也間接地實現(xiàn)了企業(yè)財務(wù)成本控制。

    (四)建立財務(wù)共享中心有利于強化內(nèi)部控制

    集團企業(yè)財務(wù)共享中心的建立,使各個分支機構(gòu)更加專業(yè)化,一方面人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能會得到相應(yīng)的提升,另一方面實現(xiàn)了分支機構(gòu)財務(wù)工作人員數(shù)量的縮減,簡化了工作流程,起到降低成本和提高工作效率的作用:此外,通過財務(wù)共享中心建立,能夠使總公司財務(wù)逐漸向著精細化和標準化發(fā)展。

    (五)為企業(yè)創(chuàng)造新的利潤增長點

    通過財務(wù)共享中心的建立,為新的子公司創(chuàng)建帶來了可能,可以擴展財務(wù)共享中心服務(wù)范圍,開展新客戶服務(wù)業(yè)務(wù),向外部客戶提供相應(yīng)的財務(wù)服務(wù)而形成新的利潤增長點。

    三、財務(wù)共享中心管理模式存在的問題

    (一)財務(wù)管理機構(gòu)臃腫

    財務(wù)共享中心的人員大多從原有的子公司財務(wù)抽凋上來,往往依然沿用著從前工作崗位的工作作風。企業(yè)成立財務(wù)共享中心其目的在于能夠為子公司財務(wù)部門提供服務(wù),而員工缺乏服務(wù)意識,造成財務(wù)共享中心職能的缺失。為了彌補缺失在進行人員的補充,進而形成了企業(yè)財務(wù)共享中心組織機構(gòu)臃腫的局面。

    (二)財務(wù)工作效率不高

    企業(yè)財務(wù)共享中心與子公司形成特殊的服務(wù)關(guān)系,財務(wù)工作人員不再像從前一樣能夠與子公司各部門進行直接的業(yè)務(wù)溝通,對業(yè)務(wù)狀況了解程度顯著降低,每天所要面對的是一些報表和統(tǒng)計數(shù)據(jù),缺乏直觀的認知,對子公司各部門具體狀況無法準確作出表述,進而影響到財務(wù)工作效率。

    (三)員工工作熱情不高

    從原有的總公司財務(wù)部門到總公司的財務(wù)共享中心,從原有的專業(yè)性管理人員到現(xiàn)有的財務(wù)服務(wù)人員,在工作范圍和工作職能上都發(fā)生了較大的改變。尤其財務(wù)共享中心所要從事的是重復(fù)性較高,具有一定標準化程度的工作,工作量較大,一些從子公司抽調(diào)來的工作人員將會產(chǎn)生心理落差,對當前工作滿意度差。長時間從事枯燥的、機械化的勞動,使員工失去對工作的激情。

    (四)信息管理投入增加

    企業(yè)財務(wù)共享中心的服務(wù)功能需要依賴于先進的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)軟件作為支撐,由于涉及的財務(wù)數(shù)據(jù)較為敏感,對企業(yè)經(jīng)營決策具有重要影響,因此對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)要求也相應(yīng)提高。需要經(jīng)過專業(yè)人員對信息管理系統(tǒng)進行設(shè)計和開發(fā),才能達到企業(yè)財務(wù)信息共享的需求。在信息管理系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)中需要巨大的資金投入,而且后期需要進行專業(yè)的維護服務(wù),成為企業(yè)經(jīng)營管理中增加的負擔。此外,由于子公司財務(wù)信息的集中管理和共享,網(wǎng)絡(luò)安全風險加大。

    (五)弱化分支機構(gòu)風險管理

    企業(yè)財務(wù)共享中心對財務(wù)情況進行集中管理,但是中心工作人員對子公司所在地區(qū)稅務(wù)狀況和市場狀況了解程度不足,缺乏風險預(yù)測,增加了子公司的稅務(wù)風險。此外,企業(yè)財務(wù)中心承擔著子公司稅務(wù)等相關(guān)機構(gòu)的溝通聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù),加大了異地間差旅費用,降低溝通效率,加大了風險發(fā)生幾率。

    四、通過財務(wù)共享中心提升財務(wù)管理水平的策略

    (一)做好財務(wù)中心工作統(tǒng)籌規(guī)劃,完善組織機構(gòu)

    要通過財務(wù)共享中心來提升財務(wù)管理水平,需要對財務(wù)共享中心工作進行全面梳理,對各子公司的共享服務(wù)項目和要求重新制定標準并進行整合,確保財務(wù)共享中心所從事的工作具有標準化特征,這樣才能實現(xiàn)規(guī)模化操作。在明確工作內(nèi)容和工作量的基礎(chǔ)上明確崗位設(shè)置和人員配置,進行組織架構(gòu)的規(guī)劃和完善,進而解決機構(gòu)臃腫和異地溝通不暢的問題。

    (二)提高企業(yè)財務(wù)共享管理水平

    企業(yè)在建立財務(wù)共享中心的同時,要增加在信息管理基礎(chǔ)設(shè)施上的投入,拓寬財務(wù)共享中心與各子公司人員溝通渠道,加強企業(yè)財務(wù)共享中心對子公司的業(yè)務(wù)掌控能力,提高對本職工作中各項信息的認知,加快數(shù)據(jù)分析處理效率,提高數(shù)據(jù)的準確程度。

    (三)提高工作人員素質(zhì),加強多層次培訓

    要提升財務(wù)管理水平,就要提高財務(wù)共享中心工作人員的基本素質(zhì),對工作人員進行多層次的培訓,不僅要在業(yè)務(wù)能力上加以指導和規(guī)范,還要在工作態(tài)度上進行疏導,讓員工明確財務(wù)共享中心與各子公司所擔負的職責,了解自己工作的重要意義。此外,要通過建立績效考核制度來激勵員工實現(xiàn)自我完善,提高工作技能。

    (四)優(yōu)化信息系統(tǒng),建立遠程財務(wù)流程

    要發(fā)揮財務(wù)共享中心職能,規(guī)避經(jīng)營管理風險,需要對現(xiàn)有的信息系統(tǒng)進行優(yōu)化,開發(fā)符合企業(yè)需求的信息共享系統(tǒng),增設(shè)財務(wù)共享服務(wù)功能,建立遠程財務(wù)共享服務(wù)流程,利用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為財務(wù)共享中心的技術(shù)支持。

    (五)嵌入影像系統(tǒng)和OA辦公審批系統(tǒng),業(yè)務(wù)和財務(wù)融合共同為財務(wù)管理服務(wù)

    財務(wù)共享系統(tǒng)嵌入影像系統(tǒng)和OA辦公審批系統(tǒng),財務(wù)實時能夠獲取業(yè)務(wù)單據(jù)和業(yè)務(wù)發(fā)生進程,財務(wù)實時反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)狀況,極大限度的發(fā)揮財務(wù)為經(jīng)營服務(wù)的管理職能,從而提升公司的財務(wù)管理和經(jīng)營能力。

    五、結(jié)束語

    財務(wù)共享中心是適應(yīng)當前全球化發(fā)展的新型財務(wù)管理模式,經(jīng)營手段和管理策略還處在不斷完善中,不斷通過信息化建設(shè)和升級,實時反映公司真實的經(jīng)營狀況。只有充分了解財務(wù)共享中心的管理優(yōu)勢,結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營戰(zhàn)略目標,對其弊端加以規(guī)避,才能使財務(wù)共享中心發(fā)揮應(yīng)用的作用,促進財務(wù)管理水平的提高。

    參考文獻:

    [1]王運運,胡本源.財務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)流程探究[J].財會月刊,2017(1):34-37.

    [2]李雪嬌.財務(wù)共享服務(wù)中心體系構(gòu)建研究[J].財會學習,2017(2):61-62.

    『3]李田.淺談財務(wù)共享服務(wù)中心對財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的影響[J].中國商論,2017(6):36-37.

    作者簡介:

    魯艷紅,中航國潤(北京)建筑科技發(fā)展有限公司深圳分公司,廣東深圳。

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