新時期國有企業(yè)開展黨建工作的思考

張靜

摘要：現(xiàn)今，我國已經(jīng)進(jìn)入新的發(fā)展階段，黨建工作的環(huán)境也發(fā)揮了很大的變化。在黨的十八大與十九大會議精神及習(xí)近平總書記“全面從嚴(yán)治黨”的指引下，黨建過程中存在的大部分問題得到了解決。而且“全面從嚴(yán)治黨”理念也將成為我國現(xiàn)今乃至未來黨建指導(dǎo)思想，推動我國黨建工作的發(fā)展?；诖耍韵聦π聲r期國有企業(yè)開展黨建工作的思考進(jìn)行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建工作;思考

引言

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。企業(yè)辦公室承擔(dān)著參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、日常服務(wù)等重要職能，抓好黨建工作對于提高“三服務(wù)”能力和水平，促進(jìn)國有企業(yè)強(qiáng)“根”固“魂”、推動高質(zhì)量發(fā)展意義重大。

1黨建工作的實(shí)際現(xiàn)狀

1.1對黨建工作重視不夠

在當(dāng)前時代中，社會環(huán)境變得越發(fā)多元化，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。國企主要將工作重心更多放在經(jīng)營管理層面，而對于黨建工作重視不夠。即便有些企業(yè)開展了黨建工作，也僅僅只是停留于表面，其本質(zhì)效果也未能體現(xiàn)出來。正是基于這一情境，黨建工作的作用自然很難有效發(fā)揮。此外，許多國企在進(jìn)行員工考核的時候，經(jīng)常會采取績效考核的方式，因此思想建設(shè)方面的內(nèi)容很難進(jìn)行量化。一些員工雖然有著較強(qiáng)的工作能力，但是思想覺悟不高，因此在日常工作中便會出現(xiàn)貪污腐敗的情況，進(jìn)而影響了企業(yè)的發(fā)展。

1.2缺少活動策劃的創(chuàng)新

往往國企的黨建策劃活動只關(guān)注流于形式，缺乏必要的組織策劃創(chuàng)新。部分黨組織了解基層黨員的具體需求，缺乏對基層黨員的關(guān)注，沒有針對性的對基層黨員進(jìn)行思想道德教育。國有企業(yè)的黨建工作者沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)上級部門的文件，導(dǎo)致策劃活動時傳達(dá)及執(zhí)行的不徹底，教育的內(nèi)容比較傳統(tǒng)，教育的方法缺乏創(chuàng)新，同時比較單一。由于黨建工作策劃的不重視，不注重創(chuàng)新，導(dǎo)致黨員的學(xué)習(xí)不能達(dá)到好的效果。

1.3黨建工作實(shí)質(zhì)性偏低

對于國企來說，許多黨務(wù)人員的綜合素養(yǎng)都不高，且知識基礎(chǔ)十分薄弱，因此造成企業(yè)的凝聚力較差。不僅如此，由于部分工作人員缺少足夠的專業(yè)素養(yǎng)，因此造成黨建工作的政治核心未能有效體現(xiàn)。單從黨建工作的建設(shè)地位來說，整體表現(xiàn)十分尷尬，特別是務(wù)實(shí)性特點(diǎn)較差，進(jìn)而造成日常工作最終流于形式，未能體現(xiàn)出應(yīng)有的作用和價值。

1.4黨建工作創(chuàng)新不足

一些單位中黨建工作依然停留在過去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導(dǎo)致整個企業(yè)缺乏生機(jī)與活力，一些黨建工作者對時代發(fā)展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經(jīng)跟不上時代和社會的發(fā)展，難以抓到黨建工作的重點(diǎn)，面對一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實(shí)際問題的能力，對于黨員的要求，企業(yè)黨建工作者并沒有重視起來，這些因素都直接影響黨建工作的實(shí)效。

2推進(jìn)黨建工作開展的具體方法

2.1提高對國企黨建工作發(fā)展改革重要性的認(rèn)識

發(fā)展才是硬道理，我國黨建工作也是如此。只有發(fā)展才能夠解決黨建工作當(dāng)中的各種問題。黨建思想政治工作歷來是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢。國有企業(yè)重心在于生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，追求企業(yè)利潤的最大化。想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要企業(yè)當(dāng)中的每一位員工勁往一處使。國企黨建工作在此發(fā)揮著重要作用，國企黨建工作的目標(biāo)是最大限度調(diào)動員工的積極性，從而使員工能夠全身心投入到生產(chǎn)生活當(dāng)中，進(jìn)而在國企實(shí)現(xiàn)更大的自我價值，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2合理配置黨組織

對于國企而言，基層黨組織可以看作是內(nèi)部的關(guān)系紐帶，可以促使群眾和黨之間的聯(lián)系變得更為緊密。在黨建工作開展的過程中，黨支部自身的責(zé)任更多是宣傳和組織，不但可以將企業(yè)內(nèi)部的向心力全部凝聚在一起，同時還能促使企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的發(fā)展變得更為和諧。在進(jìn)入轉(zhuǎn)型期之后，國企未來的發(fā)展目標(biāo)主要是促使自身核心競爭力得到提高。正是基于這一情況，對于黨組織的日常工作提出了更高的要求。尤其是需要加強(qiáng)對于企業(yè)的日常服務(wù)，并非單純只是進(jìn)行口號宣傳。

2.3要加強(qiáng)企業(yè)自身的領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)

（一）加強(qiáng)自身素質(zhì)水平建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的前提，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的動力，只有不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)能力，提高自身的水平，才能夠在企業(yè)黨建工作當(dāng)中貢獻(xiàn)自身的力量。企業(yè)黨委委員首先應(yīng)該做好帶頭作用，參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)，用科學(xué)的思想來武裝頭腦，以實(shí)際行動來踐行黨的要求，不斷促進(jìn)自身進(jìn)步，真正創(chuàng)新學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子，帶動基層員工一起參與到黨建學(xué)習(xí)當(dāng)中。（二）積極投身實(shí)踐性活動，創(chuàng)建實(shí)干型領(lǐng)導(dǎo)班子。黨建工作不僅要建設(shè)黨政思想工作，更主要的是在正確的思想下，進(jìn)行正確的實(shí)踐活動。在工作當(dāng)中，應(yīng)該將科學(xué)發(fā)展放在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要位置，堅(jiān)持做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，掌握企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針，分析當(dāng)前的市場行情，把控好企業(yè)的優(yōu)劣所在，從而做好科學(xué)的決策。

2.4建立責(zé)任制，完善黨建考核機(jī)制

在我國當(dāng)前的大趨勢下，我國國有企業(yè)必須要建立健全的考核機(jī)制，尤其是黨建工作，要落實(shí)崗位職責(zé)，使黨建工作在國有企業(yè)整體運(yùn)行中居于不敗之地，因此要做到以下幾點(diǎn)：首先，我國黨建工作的首要目標(biāo)就是廉政建設(shè)，這就要求國有企業(yè)必須建立健全的考核機(jī)制，特別是黨建工作的考核，并且國有企業(yè)負(fù)責(zé)人得與其考核結(jié)果相掛鉤，包括負(fù)責(zé)人的工作效能、薪資情況以及任免結(jié)果，甚至在進(jìn)行負(fù)責(zé)人的選拔時，也要參考本單位黨建工作的考核結(jié)果。其次，要把管黨治黨的觀念在國有企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中得以全面的發(fā)揮，充分落實(shí)一專多能。第三，要完全摒棄傳統(tǒng)的考核機(jī)制，將新時代背景下考核方式用到實(shí)處，并且要完全按照實(shí)際工作情況和成就來考核負(fù)責(zé)人。

結(jié)束語

在新時期下，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)性工作，需要各部門以及每個人的共同努力，它不僅需要制定出完備的管理體系，還需要強(qiáng)有力的執(zhí)行力度，加強(qiáng)黨員培訓(xùn)，這樣才能加強(qiáng)企業(yè)的黨建政工工作的有效性。

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