企業(yè)青年思想政治工作的幾點(diǎn)思考

盧文玲

摘要：思想政治工作一直是企業(yè)基層黨組織的重要內(nèi)容，這直接關(guān)系到企業(yè)未來的穩(wěn)固發(fā)展。為此，本文筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐主要就如何做好企業(yè)青年思想政治工作，作了相關(guān)的論述，希望能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)青年員工思政工作的順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年;思想政治工作;思考

前言

思想政治工作歷來是企業(yè)中重要的工作內(nèi)容之一，其能夠有效調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能。特別是進(jìn)入新時(shí)期，對(duì)于思想政治工作提出了更高的要求，因此，如何在企業(yè)中做好員工特別是青年員工的思想政治工作，繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，是值得我們思想政治工作者思考的問題。

1充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)青年思想政治工作的重要性

思想政治工作是黨的工作的生命線，是公司軟實(shí)力建設(shè)的法寶，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和精神文明建設(shè)的強(qiáng)大武器，從一定意義上講，“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng);青年有希望，未來的發(fā)展就有希望”。在基層的實(shí)際工作中，青年職工是一支主力軍，他們最肯學(xué)習(xí)、最有生氣，文化水平普遍較高，他們有著強(qiáng)烈的上進(jìn)心。對(duì)新鮮事物接受最快，特別是當(dāng)前進(jìn)入高科技信息時(shí)代，辦公自動(dòng)化都離不開青年同志。但是他們?nèi)鄙馘憻?、缺乏生活磨練，在?shí)際工作和生活中又常常過多地強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，難以認(rèn)識(shí)和處理好理想和現(xiàn)實(shí)、個(gè)人與集體、自由和紀(jì)律的關(guān)系，從而容易產(chǎn)生消極情緒，往往影響工作。這就迫切需要加強(qiáng)青年員工的思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)黨的基本路線和中國(guó)國(guó)情教育，加強(qiáng)對(duì)人生觀、世界觀、價(jià)值觀的教育、加強(qiáng)革命傳統(tǒng)教育、加強(qiáng)職業(yè)道德教育、加強(qiáng)艱苦奮斗教育、加強(qiáng)愛國(guó)主義和集體主義教育。

2企業(yè)青年思想政治工作的現(xiàn)狀分析

2.1思想政治工作的重視度不高

企業(yè)在發(fā)展過程中容易輕視青年員工的思想政治工作，只注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致對(duì)青年員工的思想狀況不了解，任其發(fā)展，忽視思想道德教育;有的企業(yè)在青年員工思想政治工作上過于隨意，教育工作流于形式，沒有得到落實(shí)，也沒有起到很好的引導(dǎo)作用;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒有很好地把握新時(shí)代青年員工的思想特點(diǎn)，思想政治工作積極性不高。

2.2思想政治工作方式缺乏創(chuàng)新性

對(duì)于青年員工來說，他們接受新事物的能力較強(qiáng)，思想比較新穎和活躍，在對(duì)其進(jìn)行思想政治工作式，必須改變傳統(tǒng)的方式。但就當(dāng)前的實(shí)際情況而言，企業(yè)在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，依然采用較為傳統(tǒng)的方式，使得思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，這無法激發(fā)青年員工參與思想政治教育的積極性和主動(dòng)性。

2.3思想政治工作與實(shí)際工作脫節(jié)

目前，企業(yè)青年思想政治工作的開展存在盲目性與形式性，思政工作開展與企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作情況存在著相互脫節(jié)的情況，思政內(nèi)容相對(duì)空洞，缺乏創(chuàng)意性，很難與理論知識(shí)相互聯(lián)系，且與青年的實(shí)際工作聯(lián)系不夠密切，不容易被青年所接受，成為當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要問題。思政工作與實(shí)際工作脫節(jié)是一項(xiàng)實(shí)際性的問題，這樣會(huì)讓青年員工在內(nèi)心僅僅重視“勞動(dòng)與掙錢”，其在思想意識(shí)上存在著極度的不積極，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致選擇不恰當(dāng)、不規(guī)范的方式獲得報(bào)酬，是思政教育深度不夠的重要體現(xiàn)。

3做好青年思想政治工作的幾點(diǎn)思考

3.1以企業(yè)文化為引導(dǎo)，樹立正確價(jià)值觀

企業(yè)要做好青年員工的思想政治工作，首要任務(wù)就是幫助他們樹立正確的價(jià)值觀，充分調(diào)動(dòng)青年員工思想政治學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，喚醒他們的思想覺悟，從源頭入手，把企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)結(jié)合用企業(yè)文化來豐富思想政治工作內(nèi)涵，加強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和灌輸，將企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)宗旨等內(nèi)化于心，外化于形。

3.2了解青年員工需求，有針對(duì)性的開展思想政治工作

企業(yè)越困難越要做好青年員工思想政治工作，做得好就能發(fā)揮“助推器”作用。在當(dāng)前形勢(shì)下，青年思想政治工作必須堅(jiān)持以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益為中心，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。我們?cè)陂_展思想政治工作前，首先要了解青年員工需求，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者必須要經(jīng)常走進(jìn)一線、了解員工在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的發(fā)展和需求，讓他們切身感受到自身價(jià)值的存在，確保他們獲得努力工作的動(dòng)力源泉。

3.3突出時(shí)代特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法

（1）創(chuàng)新交流平臺(tái)。長(zhǎng)期以來思想引領(lǐng)多采用集中開會(huì)，個(gè)別學(xué)習(xí)等單向灌輸?shù)姆绞剑问絾我?，?nèi)容枯燥，青年職工不喜歡這樣的方式，“上面講得精疲力竭，下面卻是充耳不聞”，再加上現(xiàn)在的青年人多是一崗多責(zé)，同時(shí)肩負(fù)著很多其他的工作，大量單純的會(huì)議思想教育，既耽誤時(shí)間又起不到預(yù)期的效果，因此，必須結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新溝通方式，力求工作的多樣化和生動(dòng)化。建立平等的互動(dòng)平臺(tái)，建立內(nèi)部青年論壇、QQ交流群、微信交流群等現(xiàn)代便捷的交流方式平臺(tái)是很好的方法。把相關(guān)的信息發(fā)布到新型的平臺(tái)上，青年職工會(huì)利用工作間隙和業(yè)余時(shí)間就能閱讀學(xué)習(xí)，有疑問還可以及時(shí)交流討論，方便查閱和交流學(xué)習(xí)，有效的解決了青年職工學(xué)習(xí)和工作沖突的問題。

（2）不斷豐富活動(dòng)載體。要緊緊抓住青年員工的關(guān)注點(diǎn)，緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動(dòng)和主題教育活動(dòng)，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動(dòng)中。一方面，開展有益身心的活動(dòng)，組織與當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問題緊密相關(guān)的討論，充實(shí)青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結(jié)合新時(shí)期青年職工成長(zhǎng)進(jìn)步的迫切需求，開展讀書活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵、互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流等主題活動(dòng)，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)、建立學(xué)習(xí)培養(yǎng)機(jī)制，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。

（3）打造企業(yè)文化平臺(tái)。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，加強(qiáng)對(duì)青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵(lì)員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用。要依法保障青年員工權(quán)益，健全企業(yè)和員工的利益共享機(jī)制，以具體而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)激勵(lì)員工，提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

結(jié)束語

做好企業(yè)青年員工的思想政治工作是一個(gè)富有時(shí)代意義的重要課題，它不僅關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展的大局，也決定著整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向。為此，我們要不斷探索新形勢(shì)下做好青年員工思想政治工作的新路子、新方法，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

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