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    攜手“團討”,同步提速

    2019-09-10 07:22:44蔡建盛
    關(guān)鍵詞:教師專業(yè)成長學(xué)習(xí)型組織

    蔡建盛

    【摘要】建設(shè)有效的學(xué)習(xí)型組織,可以彌補傳統(tǒng)園本研修的不足。本文基于對傳統(tǒng)園本研修“三類問題”的關(guān)注,創(chuàng)建“團討小組”,以此拓展教師專業(yè)發(fā)展新途徑。通過“確立‘團討小組’,保證教師主體地位;確立‘A+’模式,把握集體學(xué)習(xí)方向;確立‘團討’流程,促進(jìn)教師抱團成長;確立共同愿景,園所氛圍積極和諧”四點舉措,點燃教師主動學(xué)習(xí)的熱情,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,推進(jìn)教師個體與集體的同步提速,共同成長。

    【關(guān)鍵詞】學(xué)習(xí)型組織 “團討小組” 教師專業(yè)成長

    建設(shè)一支高素質(zhì)教師隊伍,促進(jìn)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展,是幼教管理者尤其是幼兒園園長的重要任務(wù)?!队變簣@園長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》提出:園長是教師專業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者和促進(jìn)者,園長要掌握園本教研、合作學(xué)習(xí)等組織建設(shè)的方法以及激勵教師主動發(fā)展的策略。的確,園長的決策與引領(lǐng),決定著教師隊伍的專業(yè)化水平,而教師專業(yè)化水平是一所幼兒園辦園質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

    我園是一所有近二十年集團化辦園歷史的成熟型幼教集團,共有三個分園,教師平均年齡38周歲。經(jīng)過多年教育實踐,很多教師積累了豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗,形成了各自的教學(xué)方式。一些教師認(rèn)為自己的教育智慧應(yīng)付日常帶班游刃有余,因此缺乏學(xué)習(xí)的積極性,喜歡按照經(jīng)驗行事,對外部的職業(yè)要求產(chǎn)生抵觸,不愿意改變固化的教育教學(xué)行為習(xí)慣,對于新理論的吸收內(nèi)化不理想,教學(xué)缺乏創(chuàng)新意識。

    一、關(guān)注“三類問題”,客觀審視傳統(tǒng)園本研修的利弊

    為提高教師的專業(yè)水平,我園開展了多種模式的園本教研活動,如優(yōu)質(zhì)課評比、活動觀摩、理論考試、說課評課等。這些研修活動可以針對性地彌補教師在專業(yè)成長中出現(xiàn)的問題,能較快地提高教師某一方面的專業(yè)水平,并發(fā)現(xiàn)教師實際水平,給分層培訓(xùn)帶來客觀依據(jù)。但是在實踐中,我們也發(fā)現(xiàn)此類研修存在著如下問題:

    1.參加研修活動狀態(tài)被動

    教師們知道園本研修的重要性,能按時參與活動,但是部分教師在活動過程中不愿意主動發(fā)表意見、承擔(dān)任務(wù)。研修活動中存在你(業(yè)務(wù)副園長或教研組長)講我聽、你說我做的被動狀態(tài)。教師對學(xué)習(xí)缺乏熱情,學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力不強,園本研修對教師內(nèi)在成長力的激發(fā)效果不明顯。

    2.個體成長優(yōu)于集體推進(jìn)

    通過傳統(tǒng)研修,部分對自己有專業(yè)要求的教師成長迅速,評課說課、課堂教學(xué)水平等方面都會有較大提升。在研修中園長可以發(fā)現(xiàn)一批教學(xué)新秀和骨干苗子。但對于沒有太多專業(yè)追求、已經(jīng)給自己“貼上標(biāo)簽”的教師,卻起不到太多的推動作用。就教師群體而言,無論是理論水平還是實踐水平,都存在較大差異,各級教研任務(wù)依舊落在這些學(xué)習(xí)積極、愿意承擔(dān)任務(wù)的固定的教師群體上,教師專業(yè)水平的“橄欖形”結(jié)構(gòu)仍然得不到很好改善。

    3.單打獨斗制約活動質(zhì)量

    一些比賽型、展示型研修活動面向全體教師展開,教師們承擔(dān)相同任務(wù)或者面對同一比賽,哪怕采用分層評比,如青年教師優(yōu)質(zhì)課評比,青年教師主動向老教師、骨干教師請教,但也以指點為主,或者對試教進(jìn)行點評。總之,類似的活動除當(dāng)事者外,其他教師共同參與度不高,活動呈現(xiàn)的是教師個體的努力結(jié)果,整體質(zhì)量不高。

    二、依托“四個確立”,保證“團討小組”活動質(zhì)量

    對一所幼兒園而言,教師隊伍是關(guān)鍵,我們需要優(yōu)秀骨干教師的引領(lǐng),更需要全體教師專業(yè)素質(zhì)的提高;需要外力推動教師的專業(yè)成長,更需要喚醒教師自身成長的內(nèi)驅(qū)力。為了讓教師們更主動地參與園本研修,點燃自我成長的熱情,推進(jìn)教師隊伍的整體發(fā)展,彌補傳統(tǒng)型園本研修的不足,作為園長,筆者根據(jù)《幼兒園園長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中提出的:園長要具有明確的建立教師專業(yè)發(fā)展共同體的意識,要掌握學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的方法等要求,設(shè)想將“團隊研討小組”(簡稱“團討小組”)作為我園學(xué)習(xí)型組織的基本單位開展學(xué)習(xí)活動。

    1.確立“團討小組”,保證教師主體地位

    首先,園部明確了“團討小組”的人員構(gòu)成。根據(jù)我們集團園的實際情況,將集團下的三個分園按照教師年齡段分成小、中、大共九個團隊研討小組,簡稱“團討小組”。

    其次,明確“團討小組”的任務(wù)。雖然小組以年級組為單位進(jìn)行建設(shè),但與日常年級組活動有所不同,主要側(cè)重專題“研討”,每學(xué)期園部組織一次比賽。

    同時,為確保教師在“團討”活動中的主體地位,激勵每一位教師主動發(fā)展,園部管理者不參與任何小組的活動,各個小組自行確定年級組長(或骨干教師),并根據(jù)教師的能力、特長等進(jìn)行分工。

    這種以各個分園年級組為單位的學(xué)習(xí)型組織,能夠方便教師們進(jìn)行溝通和組織活動,執(zhí)教共同的年齡段,也可以使教師們產(chǎn)生更多的思維碰撞。由年級組群體自行建構(gòu)的小組組織管理架構(gòu),各成員的認(rèn)同度也很高,同伴之間的交流合作與研討契合度也明顯得到提高,由此邁出了教師在集體中自主成長的第一步。

    2.確立“A+”模式,把握集體學(xué)習(xí)方向

    改變被動學(xué)習(xí)狀態(tài),實現(xiàn)教師共同成長是我們進(jìn)行團隊研討活動的終極目標(biāo)。為實現(xiàn)這一目的,把握團隊研討的重點與方向,我們采用了“A+”模式,“A”是希望教師獲得的專業(yè)理論內(nèi)容,“+”是該理論背景下的實踐展示與解讀。根據(jù)《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》提出的關(guān)于終身學(xué)習(xí)的基本理念:“學(xué)習(xí)先進(jìn)學(xué)前教育理論,了解國內(nèi)外學(xué)前教育改革和發(fā)展的經(jīng)驗和做法”。近兩年我們把“A”的內(nèi)容定為“關(guān)鍵經(jīng)驗”,即圍繞各領(lǐng)域關(guān)鍵經(jīng)驗開展活動研討。如我園的三個分園分別以科普、運動和美術(shù)為特色,上學(xué)年,我們要求各“團討小組”根據(jù)園所的特色課程,圍繞關(guān)鍵經(jīng)驗進(jìn)行“團討”;本學(xué)年確定了各分園較為薄弱的領(lǐng)域作為“團討”展示內(nèi)容。這樣的內(nèi)容把關(guān),可以把握教師研討的重點和方向,幫助教師及時獲取前沿的幼教專業(yè)理論知識,完善與優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),全面提升教師專業(yè)素養(yǎng)。

    3.確立“團討”流程,促進(jìn)教師抱團成長

    除確定“A+”模式外,幼兒園對“團討”的展示流程進(jìn)行了確定,我們參考了一些研修活動形式,將課例展示與團隊討論作為每次“團討”展示的固定環(huán)節(jié),先由一位教師代表小組進(jìn)行課例展示,再由全體小組成員共同參與討論。團隊討論由一位教師主持,其他成員共同圍繞“關(guān)鍵經(jīng)驗”,結(jié)合本課例的選材、設(shè)計等方面進(jìn)行分析論述。最終由參與觀摩的教師共同評選,確定優(yōu)勝“團討小組”。獲得優(yōu)勝“團討小組”的每一位教師,不論貢獻(xiàn)大小,均可分享這個獎項。這種“課例”加“討論”的展示形式,可以提升教師多方面能力:解讀幼兒能力、教學(xué)活動計劃與實施能力、表達(dá)闡述能力、活動反思能力、“團討”活動方案策劃能力以及多媒體技術(shù)應(yīng)用能力等。這樣人人參與的集體抱團研討,使教師們的專業(yè)理論水平和實踐能力,均得到了很大提高,不僅發(fā)揮了園內(nèi)骨干教師的專業(yè)引領(lǐng)作用,而且使能力弱的教師在團隊帶領(lǐng)下專業(yè)素養(yǎng)也能得到較快提升。經(jīng)過兩年鍛煉,小組展示的課例質(zhì)量達(dá)到了較高的水平。

    4.確立共同愿景,園所氛圍積極和諧

    以往以教師個體為單位的競賽活動,獎項往往總是集中在小部分教師手上。究其原因,部分教師在心中給自己和他人的專業(yè)水平進(jìn)行了分層分類,覺得反正評不上也不做努力。幼兒園沒有形成一種良性的競爭氛圍,教師的爭優(yōu)意識不強。

    通過實踐我們發(fā)現(xiàn),“團討”可以彌補這個不足,“團討優(yōu)勝”是一個集體獎項,教師們?yōu)榱斯餐臉s譽與目標(biāo),參與活動的態(tài)度更為積極主動。各個小組的骨干教師不甘落后,對“團討”質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān);一些平時較少在業(yè)務(wù)比賽中獲獎的教師,也希望借助團隊的力量,取得好成績。

    經(jīng)過“團討”的磨煉,團隊成員之間的合作意識與能力大大增強,在任務(wù)分配方式上,不再有以往攤派的現(xiàn)象,教師們紛紛主動領(lǐng)取任務(wù),如小組內(nèi)業(yè)務(wù)能力強的教師主動請纓擔(dān)當(dāng)主持人、擬定“討論”提綱、撰寫“討論”文稿;不善表達(dá)但PPT制作水平高的教師,主動承擔(dān)起制作任務(wù)……園內(nèi)互助氛圍日漸濃厚,比如,課例展示不再是個別教師的任務(wù),小組成員一起設(shè)計教學(xué)活動、一起磨課,最多的一次磨課,教師們共試教7次才作為最終課例展示。為了追求更高質(zhì)量,教師不僅在小組內(nèi)相互幫助,還跨越小組,向其他分園教師請教,如科普特色分園本學(xué)期展示的是體育活動,該園教師主動向運動特色園的體育專職教師徐老師請教,徐老師不厭其煩地參與觀摩試教,與小組教師一起修改活動方案,整個集團園呈現(xiàn)出團結(jié)互助積極向上的良好氛圍。

    這正是在我們以“團討小組”拓展教師專業(yè)發(fā)展新途徑之后希望看到的常態(tài)現(xiàn)象,整個集團園教師在“團討”活動中,因為任務(wù)驅(qū)動攜手前進(jìn),教師們發(fā)揮各自的特長,融為一體,并在這個基礎(chǔ)上實現(xiàn)了相互促進(jìn)、共同成長。

    我園在近兩年“團討”實踐活動中的收獲頗豐,“團討小組”在教師專業(yè)成長的道路上發(fā)揮了相當(dāng)積極的作用,尤其在推進(jìn)教師主動學(xué)習(xí)、團隊合作、集體成長等方面有著不可估量的力量。但是,我們不能把它作為園本研修的唯一途徑,還要靈活綜合地運用各種方法與策略,更好地促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,建設(shè)一支高素質(zhì)教師隊伍。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]李季湄,馮曉霞.《3~6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》解讀[M].北京:人民教育出版社,2013.

    [2]葉珊.運用學(xué)習(xí)型組織理論促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的研究[J].教學(xué)與管理,2014(6).

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