基于知識共享的軟件企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力探討

崔莉莉

【摘要】：文章研究知識共享對軟件企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的意義，并且在此基礎(chǔ)上提出了有效促進軟件企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升的措施，以供參考。

【關(guān)鍵詞】：知識共享 軟件企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新能力

1引言

所謂知識共享就是通過集體的智慧來對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力進行提升，這是軟件企業(yè)進行基礎(chǔ)創(chuàng)新的主要動力。但是目前我國的軟件企業(yè)中主要存在產(chǎn)品相對較為中低端、硬件維修和系統(tǒng)集成的技術(shù)服務(wù)工作較多、軟件技術(shù)服務(wù)工作較多但是專業(yè)技術(shù)類的占比較小、軟件市場的集中度比較低等問題。而導(dǎo)致這些問題的原因就是由于軟件企業(yè)缺乏技術(shù)創(chuàng)新能力，而通過知識共享來實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提高的同時，則更加不懼怕人才的流失和自我競爭力的喪失。本文就對如何采用知識共享來對軟件企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升進行探討。

2研究知識共享對軟件企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的意義

在目前我國經(jīng)濟快速發(fā)展以及信息化技術(shù)也在快速進步的同時，我國已經(jīng)全面進入信息化時代，而在此基礎(chǔ)上的社會發(fā)展中，軟件產(chǎn)業(yè)受到人們以及各個行業(yè)的重視，我國也針對軟件產(chǎn)業(yè)提出了相應(yīng)的扶持政策，推動了軟件產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。但是正如上文所述，在經(jīng)過飛速發(fā)展之后，目前大多數(shù)的軟件企業(yè)都停留在中低端軟件產(chǎn)品的水平上，出現(xiàn)了核心競爭力不高以及技術(shù)創(chuàng)新能力不強的問題。

而由于軟件產(chǎn)品是一種知識產(chǎn)品，在軟件產(chǎn)品的研發(fā)中需要管著著知識的應(yīng)用和創(chuàng)新。而且在我國目前的大型軟件企業(yè)中開始意識到技術(shù)創(chuàng)新能力的重要性，但是也表現(xiàn)出相關(guān)研究比較零散，以及沒有針對知識共享對軟件企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響進行研究。在目前軟件產(chǎn)業(yè)的知識密集型特點的本質(zhì)要求更加迫切的同時，為了實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論的豐富，通過對知識共享對軟件企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響的研究是非常必要的。

3有效促進軟件企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升的措施

3.1對軟件企業(yè)的知識發(fā)展方向進行確定

針對軟件企業(yè)來說，技術(shù)創(chuàng)新能力是對其整體知識觀點體現(xiàn)的重要內(nèi)容，這就需要在進行技術(shù)創(chuàng)新重點和企業(yè)發(fā)展方向確定之前，首先要進行自身知識方向的確定。而且由于軟件技術(shù)主要有軟件運行模型和軟件開發(fā)方法組成，為了實現(xiàn)軟件產(chǎn)品的創(chuàng)造，需要對新的軟件運行模型進行創(chuàng)造和利用。針對目前我國正在處于漸進式改進階段的軟件企業(yè)發(fā)展特點，這就需要軟件企業(yè)在發(fā)展過程中要做好技術(shù)創(chuàng)新的重點和自身行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新分布對應(yīng)的工作，在創(chuàng)新漸進式的產(chǎn)品和開發(fā)方式的同時，將軟件產(chǎn)品從中低端逐漸向高端產(chǎn)品方向推動。此外，在對軟件企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新防線進行確定之后，軟件企業(yè)就會在明確目標的指導(dǎo)下來進行相關(guān)知識的擴充和收集，保證其軟件開發(fā)團隊的行動目標和準側(cè)統(tǒng)一，并實現(xiàn)此團隊合作力的提升。

3.2提高對成員個體知識發(fā)展的重視

在軟件企業(yè)中的每個個體成員是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提高的主要動力和主體，而且由于不同的個體成員在軟件產(chǎn)品研發(fā)中具有不同的技能，且不同的個體成員也具有不同的個體知識。而在傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展中，通常比較重視團隊合作以及通才。但是針對目前的軟件企業(yè)來說，則需要基于軟件產(chǎn)品的不同技能來表現(xiàn)其不同的特點，在此基礎(chǔ)上才能實現(xiàn)創(chuàng)新，也就說在上述過程中更加注重個體的知識發(fā)展。在對軟件企業(yè)個體的知識發(fā)展提高重視的同時，通過個體知識發(fā)展來將其作為企業(yè)的專才，這樣就可以在軟件企業(yè)中進行不同專業(yè)知識與產(chǎn)品發(fā)展和現(xiàn)狀的結(jié)合與應(yīng)用，實現(xiàn)對固有思維模式的打破。此外，對個體成員知識發(fā)展的重視，還可以實現(xiàn)對隱形知識的吸收，并且將這些知識與自身知識、軟件企業(yè)的產(chǎn)品和市場需求進行結(jié)合，在此基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點才能實現(xiàn)推動軟件企業(yè)技術(shù)能力的創(chuàng)新發(fā)展。

3.3對良好的知識共享氛圍進行積極建立

由于一種觀點或者方式都會有人贊同以及有人反對，這就會對人們對其采取的態(tài)度和行動造成影響。也就說在經(jīng)過上述闡述了解到針對軟件企業(yè)來說通過知識共享來對其技術(shù)創(chuàng)新能力進行提高的重要性，但并不是所有人員都會此觀點贊同。這主要是由于不同的個體會對自身利益進行考慮，這就會由于出現(xiàn)反對的聲音而起到阻礙的作用。此時就需要對團隊領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)作用和核心作用進行充分發(fā)揮，實現(xiàn)對知識共享活動普及的促進。在此基礎(chǔ)上讓員工了解知識共享以及提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的重要性，在達成共識之后才能實現(xiàn)員工主動參與其中的主動性和積極性，這樣就形成了良好的知識共享氛圍。在此基礎(chǔ)上進行知識共享制度的建立和完善，盡量長時間的保持員工進行知識共享和技術(shù)創(chuàng)新的動力與熱情?？梢酝ㄟ^個人貢獻獎的設(shè)立以及相應(yīng)懲罰制度的實施，并且在知識貢獻的基礎(chǔ)上來進行相應(yīng)管理制度的建立與實施，不需要與軟件開發(fā)團隊進行充分的溝通。在此氛圍以及獎懲機制以及管理制度的作用下就可以實現(xiàn)員工主觀意識的改變，使得軟件企業(yè)中的知識共享氛圍更加濃厚。在此氛圍下對員工起到激勵作用，而且還會員工在知識共享中的行為起到規(guī)范作用。

4結(jié)語

目前我國的大型軟件企業(yè)中已經(jīng)有部分企業(yè)開始意識到提升技術(shù)創(chuàng)新能力的重要性，并且開始嘗試基于知識共享來實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高，也正在針對自身企業(yè)的發(fā)展特點來探索適合自身企業(yè)的知識共享實踐模式。而針對其他的大型軟件企業(yè)以及中小型軟件企業(yè)來說，也需要意識到目前技術(shù)創(chuàng)新能力對于自身發(fā)展和市場競爭力的重要性，通過對自身企業(yè)知識發(fā)展方向的確定、提高對個體成員知識發(fā)展的重視，并且在獎懲機制等各項管理制度的基礎(chǔ)上來進行良好的知識共享氛圍的建立，確保企業(yè)員工和高層領(lǐng)導(dǎo)可以達成共識，更好地推動知識共享活動的有效開展。

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