淺談國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作面臨的現(xiàn)實問題及對策

王婉昕

摘 ?要：思想政治教育工作從本質(zhì)上來說就是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，堅持做好固有建筑企業(yè)的思想政治教育工作，也是推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的根本性保證。隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的提升，推進(jìn)了我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有建筑企業(yè)的改革步伐也隨之而不斷擴(kuò)大。但是國有建筑企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，許多的建筑企業(yè)青年職工思想政治工作方面也面臨著重要的問題。本文主要分析了當(dāng)前國有建筑企業(yè)青年職工思想政治工作存在的一些問題，并且針對這些問題提出了相關(guān)的主要對策。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);青年職工;思想政治;教育工作;問題;對策

1.引言

近年來，隨著國家快速的發(fā)展推動著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，同時國有建筑企業(yè)的改革步伐也在不斷的擴(kuò)大，但是國有企業(yè)在建筑改革的過程中，隨之不斷發(fā)展的青年職工隊伍的思想工作也發(fā)生了全方位的變化。目前階段，由于建筑企業(yè)存在著工作流動性大、工作環(huán)境相對比較艱苦、文化活動匱乏以及工作壓力大等特點。因此我們只有去認(rèn)真的分析國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作存在的主要問題，不斷的在探索新形式下國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的新途徑，才能為國有建筑企業(yè)的改革和發(fā)展與和諧穩(wěn)定提供保障。

2.當(dāng)前國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作存在的問題

2.1企業(yè)對青年思想政治教育工作的認(rèn)識偏移，出現(xiàn)忽略化

通常情況下，在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，國有建筑企業(yè)紛紛面臨著許多承接任務(wù)困難、企業(yè)的效率偏低等一些重要的工作壓力，同時青年職工思想政治教育工作也在不斷的呈現(xiàn)減弱的趨勢。這就意味著部分的工作領(lǐng)導(dǎo)人對于企業(yè)當(dāng)中青年職工的思想政治教育工作產(chǎn)生一定的偏移，甚至一些領(lǐng)導(dǎo)干部更是認(rèn)為思想政治教育工作是做無用功，在一定程度上也會影響和制約企業(yè)的日常經(jīng)營生產(chǎn)管理。因此，企業(yè)常常把企業(yè)的任務(wù)性工作當(dāng)做是“硬指標(biāo)”按照規(guī)定的時間內(nèi)必須完成的，而把青年職工思想政治教育工作作為一種“軟指標(biāo)”，因工作忙常常被忽略。

2.2企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質(zhì)不高，出現(xiàn)減弱的趨勢

目前階段，在大多數(shù)的國有建筑企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方式都已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，同時國有建筑企業(yè)的思想政治隊伍的綜合素質(zhì)在一定程度上也在不斷下降。因此這就需要國有建筑企業(yè)進(jìn)行不斷深化改革，每次在對企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中要選擇精明的對象，由于崗位的不穩(wěn)定性會導(dǎo)致對待工人的吸引力逐漸下降，更有許多的干部都認(rèn)為做思想政治工作沒什么技術(shù)難度，獲得的工資也會相對較少，最重要的是認(rèn)為做思想政治教育工作的地位較低，導(dǎo)致了企業(yè)隊伍整體員工素質(zhì)的下滑，并且隨著知識老化現(xiàn)象的嚴(yán)重，因此學(xué)習(xí)新鮮事物的能力也會相對較弱。

3.現(xiàn)階段做好國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的主要對策

3.1不斷提升和加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作重要性的科學(xué)認(rèn)識

面對當(dāng)前的社會形勢，國有建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，必須要科學(xué)的認(rèn)識到當(dāng)前做好企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要性。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在把生產(chǎn)經(jīng)營工作作為國有建筑企業(yè)工作重心的同時，更要加強(qiáng)重視企業(yè)青年職工思想的政治教育工作，必須要充分的認(rèn)識到思想政治教育工作的順利開展是可以最大化的調(diào)動職工的工作積極性，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)保持可持續(xù)性發(fā)展的狀態(tài)。除此之外，還要為企業(yè)的青年職工舉辦一些思想政治教育活動，讓企業(yè)的員工都能了解到國有建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于員工思想政治教育活動的重要性。

3.2不斷增強(qiáng)和提高國有建筑企業(yè)青年職工隊伍的綜合素質(zhì)

首先，要想提升企業(yè)青年職工的綜合素質(zhì)能力，就必須要加強(qiáng)思想政治教育工作的培訓(xùn)工作，這個時候我們就需要根據(jù)企業(yè)當(dāng)中所面臨的實際情況，對企業(yè)當(dāng)中一些資歷較老的員工定期的進(jìn)行培訓(xùn)，對于一些年輕并且業(yè)務(wù)能力比較弱的員工更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對知識管理技能方面的培訓(xùn)。其中最為主要的是，要鼓勵員工在新的社會背景形勢下了解市場環(huán)境和企業(yè)管理方面的重要知識，努力的把企業(yè)培養(yǎng)成既懂得思想政治工作，有懂得經(jīng)營管理的多方面人才，只有采用這樣的方法才能有效的提升企業(yè)青年職工思想政治教育內(nèi)容以及方式方法的針對性和時效性，這也是整個工作的中心。

4.結(jié)束語

總而言之，在今后的一段時間內(nèi)，我國在發(fā)展的過程中仍然面臨著各種各樣的問題，主要是利益多樣化和價值觀念的多變化造成的客觀現(xiàn)實環(huán)境，國有企業(yè)建筑的市場的競爭環(huán)境將會變得更加劇烈，在經(jīng)濟(jì)的增長上也存在著不少的不確定性，這就需要我們充分的鼓勵青年職工的爭勝心理，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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