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    校企協(xié)同培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力探討

    2019-09-10 07:22:44尹寧
    青年生活 2019年5期
    關(guān)鍵詞:校企協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)

    尹寧

    摘 要:由于經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,對人才質(zhì)量與能力的需求也提出了更高的要求,這也就使高校必須要不斷的轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式,通過校企協(xié)同的方式,對大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng),使大學(xué)生能夠真正的成為社會發(fā)展所需要的人才,提高大學(xué)生的認知能力與綜合素質(zhì),幫助大學(xué)生順利完成創(chuàng)業(yè)實踐與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。故此,本文主要對校企協(xié)同培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進行探討,希望能夠為我國的社會發(fā)展輸送更多創(chuàng)新型人才。

    關(guān)鍵詞:校企協(xié)同;培養(yǎng);大學(xué)生;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);能力;

    前言:在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新時代,由國家相關(guān)政策的引導(dǎo),我國國內(nèi)已經(jīng)掀起了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮,各個行業(yè)對創(chuàng)新理念的重視程度也越來越深。對于現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟發(fā)展來說,創(chuàng)新不僅能夠使社會變得更加美好,也能夠進一步符合時代發(fā)展的需求。所以,在這種大背景下,對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)就顯得尤為重要,這也使充分符合國家發(fā)展要求的唯一途徑,而通過校企協(xié)同發(fā)展,則能夠更加有效的對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力進行培養(yǎng),從而使大學(xué)生能夠更加適應(yīng)社會與經(jīng)濟的發(fā)展。

    一、校企協(xié)同下培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要價值

    (一)培養(yǎng)大學(xué)生的實踐能力,充分提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識

    一般來說,在學(xué)生進入大學(xué)學(xué)習前,所接受的都是理論教育,可以用埋頭苦讀來形容學(xué)生的學(xué)習狀況,而這種情況,也就導(dǎo)致學(xué)生在進入大學(xué)學(xué)習后,學(xué)生缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,學(xué)生普遍存在創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)意識比較差、實踐能力不足等現(xiàn)象,很難與外界進行有效、良好的接觸。而通過校企合作方式對大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進行培養(yǎng),為大學(xué)生提供更多實踐的平臺與機會,使大學(xué)生能夠更加充分的提高自身的綜合能力,幫助大學(xué)生更好的運用理論知識,不斷的開拓自設(shè)你的思維意識【1】。同時,在校企協(xié)同培養(yǎng)后,學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)意識得到了充分的增強,這樣就會使學(xué)生更加積極主動的參與到實踐教學(xué)活動中,從而幫助學(xué)生積累更加豐厚的經(jīng)驗,并且學(xué)生也能夠通過實踐機會,充分的了解到自身的優(yōu)點與缺點,明確的知道自身的興趣與能力,這樣一來就能夠有效的提升學(xué)生分析問題、解決問題的綜合能力,促進大學(xué)生的全面發(fā)展。

    (二)為社會發(fā)展輸送更多的創(chuàng)新性人才,滿足社會發(fā)展的基本需求

    傳統(tǒng)的教學(xué)觀念與教學(xué)模式下,過度重視學(xué)生理論知識的培養(yǎng),而在一定程度上忽略了對學(xué)生實踐能力的養(yǎng)成,導(dǎo)致學(xué)生不能良好的使用社會的發(fā)展與社會的需求,并且現(xiàn)階段的很多用人單位,在進行招聘時,都需要應(yīng)聘者有一定的工作經(jīng)驗與工作能力,這樣的要求對于剛剛進入社會發(fā)展的大學(xué)生來說是非常不利的。

    通過校企協(xié)同的方式對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識與能力進行培養(yǎng),則能夠有效的避免這現(xiàn)象,不僅能夠提升大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,也能夠為大學(xué)生的就業(yè)提供新的渠道。同時,大部分先進的企業(yè)一般都集中在經(jīng)濟比較發(fā)達的城市,并且招聘的名額也非常有限,這就在一定程度上影響了想留在小城市發(fā)展的大學(xué)生,而通過對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng),則能夠使大學(xué)生擁有自主創(chuàng)業(yè)的意識,這也就為大學(xué)生的發(fā)展提供了新的思路與路徑。

    (三)滿足大學(xué)生的個性化發(fā)展與多元化需求

    現(xiàn)階段,屬于科學(xué)技術(shù)與社會發(fā)展共同進步的時代,社會也呈現(xiàn)出多樣化的狀態(tài),越來越多的奇思妙想與創(chuàng)新意識出現(xiàn)在社會發(fā)展之中,同時,因為信息技術(shù)的快速發(fā)展,大學(xué)生能夠通過便利的信息技術(shù)全面、充分的了解到更多的信息內(nèi)容,進一步拓展了大學(xué)生的眼界與目光,激發(fā)了大學(xué)生對新鮮事物的強烈求知欲望。在這種情況下,不僅能夠提高社會對創(chuàng)新意識的需求,也能夠幫助大學(xué)生將許多新奇的想法轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實【2】。

    所以說,在現(xiàn)階段的社會發(fā)展中,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識是非常有必要的,而這也就需要高校重視學(xué)生的個性化需求,并且積極滿足學(xué)生的各種需求,使學(xué)生能夠真正的成為新時代發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。

    (四)提高學(xué)生對企業(yè)文化的認同感

    通過校企協(xié)同對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進行培養(yǎng),能夠進一步增加大學(xué)生對企業(yè)的認識,充分了解到企業(yè)文化、經(jīng)營管理觀念、經(jīng)營模式以及企業(yè)的綜合實力等,使大學(xué)生能夠把校園文化的認知范圍轉(zhuǎn)換為對企業(yè)文化的認知,從而有效的提高學(xué)生對企業(yè)的認同感,十分有利于大學(xué)生的就業(yè)。

    (五)培養(yǎng)大學(xué)生的團隊意識以及合作精神

    合作是解決問題的有效方法,在現(xiàn)階段的社會發(fā)展中,以學(xué)生自己的個人力量,很難有效完成學(xué)習目標,實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)意的培養(yǎng)目標。在校企協(xié)同培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的背景下,需要大學(xué)生完全的融入到集體學(xué)習與實踐活動中,從而有效的培養(yǎng)學(xué)生的團隊意識以及合作精神,這樣一來不僅能夠使大學(xué)生更好的利用企業(yè)的相關(guān)學(xué)習資源,也能夠使大學(xué)生更加全面的了解市場環(huán)境,使大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識得到更加充足的培養(yǎng)。

    二、校企協(xié)同下培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力中存在的不足

    (一)意識層面的不足

    雖然現(xiàn)階段,校企協(xié)同培養(yǎng)模式已經(jīng)取得了很大的成就,其中包括運行模式、運行機制以及相關(guān)的場地建設(shè)等,但是卻依然存在一些不足之處,從而降低了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)的效果。在這其中,首先就是意識層面的不足,雖然部分高校已經(jīng)開展了校企協(xié)同教學(xué)模式,但是仍然沒有準確的把握到校企協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的培養(yǎng)理念,甚至對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)缺乏有效的重視【3】,這樣一來就會導(dǎo)致學(xué)生缺乏有效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

    (二)實踐層面的不足

    對于目前的高校的校企協(xié)同培養(yǎng)模式來說,主要存在三點實踐層面的不足之處。首先是缺乏完善的校企共建課程教育體系,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)手段也比較落后,無法對學(xué)生進行更加有效的培養(yǎng),也不能充分的激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能;其次,校企協(xié)同下的師資隊伍能力水平有待提升,缺乏一定的創(chuàng)新教育、創(chuàng)業(yè)教育等教學(xué)能力;最后,是校企合作的力度不夠深入,對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的開展沒有積極性,并且對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的獎勵機制等也不夠完善、健全。

    三、校企協(xié)同下培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的有效策略

    (一)構(gòu)建完善的激勵制度,鼓勵大學(xué)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

    校企協(xié)同模式下,應(yīng)該對在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中表現(xiàn)優(yōu)異的個人與團隊進行獎勵,并且構(gòu)建更加完善的激勵制度,從而使激勵制度能夠更好的促進大學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的積極性,激發(fā)大學(xué)生的激情與動力。對于大學(xué)生來說,其能力和潛力都是無窮的,如果不能對其進行有效的激發(fā),則會使大學(xué)生將時間浪費在游戲、玩手機、發(fā)呆等其他事情上,所以,在校企協(xié)同下,應(yīng)該對大學(xué)生進行有效的鼓勵與引導(dǎo),使其能夠充分的激發(fā)潛能與釋放潛能,有效的培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。

    在完善與構(gòu)建激勵機制時,可以通過精神激勵與物質(zhì)激勵結(jié)合的方式對學(xué)生進行激勵,因為大學(xué)生的物質(zhì)一般都比較匱乏,將精神激勵與物質(zhì)激勵進行結(jié)合的方式對大學(xué)生進行激勵,這樣一方面能夠滿足大學(xué)生的物質(zhì)需求,另一方面也能夠滿足大學(xué)生的精神需求,從而幫助大學(xué)生樹立良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信心【4】,充分的激發(fā)了大學(xué)生的潛能,促進大學(xué)生的全面發(fā)展。

    (二)完善校企協(xié)同溝通機制

    為了能夠更好的對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識進行培養(yǎng),學(xué)校與企業(yè)兩個方面必須要建立更加完善校企協(xié)同共同機制,成立專門的負責部門與責任人,在履行學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度的同時,也要充分考慮企業(yè)方面的各種規(guī)章制度,從而使校企協(xié)同溝通機制更加完善,確保學(xué)生與企業(yè)對大學(xué)生的培養(yǎng)目標能夠保持一致。同時,也要根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況,設(shè)置專項課程,進行規(guī)范化的管理,組建大學(xué)生日常實訓(xùn)基地,這樣一來就能夠更加充分的發(fā)揮出校企協(xié)同培養(yǎng)的重要意義與價值。

    (三)構(gòu)建雙師型教師團隊,加強校企協(xié)同的深度融合

    學(xué)校方面要依靠企業(yè)的資源,進一步強化教師隊伍的教學(xué)能力,建立教師與企業(yè)溝通的渠道,從而構(gòu)建雙師型教師團隊。對于學(xué)校來說,可以邀請企業(yè)中優(yōu)秀的人員來學(xué)校開展專題講座,對大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識進行充分的指導(dǎo),同時,學(xué)校的教師也可以前往企業(yè)進行參觀與學(xué)習,充分的了解到現(xiàn)階段企業(yè)對人才的需求情況,從而更好的對學(xué)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),使學(xué)生能夠及時的獲得企業(yè)發(fā)展的一線資料,這樣一來就能夠使教師的教學(xué)能力與綜合水平得到更加有效的提升【5】。

    (四)構(gòu)建多層次實踐教學(xué)平臺

    多層次實踐平臺主要指的就是由學(xué)校與企業(yè)共同建立的平臺,加強學(xué)生對企業(yè)的了解,也能夠讓企業(yè)更加全面的了解到校園的文化,從而使校企協(xié)同合作更加深入,進一步提高大學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的敏感性。同時,應(yīng)該加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃的實施力度,使學(xué)生能夠在學(xué)校教師與企業(yè)教師的雙重指導(dǎo)下開展訓(xùn)練與學(xué)習,使大學(xué)生能夠具備多層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。另外,學(xué)校與企業(yè)也可以組織學(xué)生進行競賽,進一步激發(fā)學(xué)生的潛能,使學(xué)生形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力培養(yǎng)。

    結(jié)束語:綜上所述,為了能夠進一步滿足社會發(fā)展的需求,必須要對大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識進行培養(yǎng),而通過校企協(xié)同的方式對學(xué)生進行培養(yǎng),則是最為有效的一種方式,所以,高校與企業(yè)應(yīng)該進行深度的融合,從而為社會的發(fā)展源源不斷的輸送創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。

    參考文獻:

    [1]馬紅梅,郝美竹.經(jīng)管類大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)與提升[J].教育教學(xué)論壇,2018(47):7-9.

    [2]關(guān)敏丹.校企合作視域下高校創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的路徑分析[J].人才資源開發(fā),2018(22):39-40.

    [3]王偉,石野飛,蔣麗.基于校企合作的設(shè)計類大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力長效培養(yǎng)機制[J].科技風,2018(33):233.

    [4]劉寧,趙建華.校企合作模式下信息類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)探究[J].微型電腦應(yīng)用,2018,34(10):28-30.

    [5]徐鵬,田戊戌.校企合作培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的模式研究[J].中國市場,2018(32):174+178.

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