新時期煤礦企業(yè)政工工作面臨的主要問題與對策研究

閆永鑫

摘 要：煤礦企業(yè)在國家科學技術現(xiàn)代化建設中也得到了突飛猛進的發(fā)展，不管是從開采程度還是技術上都有很大的提高。政工工作是企業(yè)管理的重中之重，其在煤礦企業(yè)中的作用更加凸顯。做好國有煤礦企業(yè)的政工工作，能進一步改革員工思想，提高其思想覺悟，培養(yǎng)員工良好的品質(zhì)與職業(yè)精神，提高企業(yè)效率，有利于建設和諧礦區(qū)促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文圍繞新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策進行了詳細探討，分析了新時期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性及當前煤礦政工工作面臨的主要問題，對如何改進煤礦企業(yè)政工工作提出了幾點對策。

關鍵詞：煤礦政工工作;主要問題;對策

引言

當前，政工工作對于人民的生活和工作有著重要作用。是企業(yè)管理的重中之重，其在煤礦企業(yè)中的作用更加凸顯。做好國有煤礦企業(yè)的政工工作，能進一步改革員工思想，提高其思想覺悟，培養(yǎng)員工良好的品質(zhì)與職業(yè)精神，提高企業(yè)效率，有利于建設和諧礦區(qū)促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。以下分析了新時期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性及當前煤礦政工工作面臨的主要問題，對如何改進煤礦企業(yè)政工工作提出了幾點對策。

一、當前煤礦政工工作面臨的主要問題

（一）政工工作目標不明確，不能與時俱進

政工工作的順利開展必須與行業(yè)發(fā)展特點及企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實情相對應，與企業(yè)員工真實的思想實際及時代發(fā)展相結合。如果脫離以上幾點，未能做到與時俱進，那么它終究是徒勞無功的。另外，政工工作目標不明確也是制約煤礦企業(yè)發(fā)展的一大因素。沒有制定明確的政工工作目標，員工的認可度及積極性就難以提高，這樣一來煤礦企業(yè)政工工作就難以有效開展，效果難能讓人滿意。

（二）煤礦政工人員素質(zhì)普遍比較低，非政工專業(yè)出身

由于大部分煤礦政工人員素質(zhì)比較低，大多為技術崗轉型而來，并沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓。在工作經(jīng)驗和工作專業(yè)性方面有所欠缺，尤其是在面對一些學歷不太高的技術工人時，其工作手段匱乏、思想疏導不到位。此外，一般技術崗轉型來的政工人員，其對于政工工作興趣低下，不愿意主動的接受新的工作思想，這就使得其工作模式落后，效率低下。這嚴重阻礙了煤礦政工工作的正常開展，長此以往，會導致在煤礦企業(yè)之中的政工工作陷入困境。

（三）工作人員政工工作意識不高，力度不強

新時期，面對激烈的市場環(huán)境，煤礦企業(yè)不斷的改革著、變化著，管理手段、組織形式及運行機制與過去相比也有著非常大的不同。在改革步伐的推動下，煤礦企業(yè)員工思想也發(fā)生了巨大改變，歸屬感及幸福感日益降低。因此，加強員工的政治思想教育工作至關重要。然而，縱觀當前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)仍存在許多問題，政工工作意識不高，力度不強是當前煤礦企業(yè)發(fā)展中普遍存在的一大問題。政工工作需要廣大員工的積極配合，然而由于管理層人員政工文化認知匱乏政工工作意識不高，思想觀念較為傳統(tǒng)，絕大多數(shù)管理者的思想還停留在只抓生產(chǎn)，追求短期利益的層面上。其次，廣大員工對政工工作缺乏正確認識，重視度不夠。在經(jīng)濟體制改革的驅(qū)動下，員工的價值觀、發(fā)展觀發(fā)生了巨大變化，老是抱著“一切向錢看”的想法，只關心薪資待遇及獎金等方面，覺得政工工作無關緊要，認為那是政工的事與他們毫無關系。這樣一來，嚴重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。

二、新時期煤礦政工工作的對策

（一）政工人員自己要不斷學習，提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)

第一，要不斷學習黨中央的戰(zhàn)略指導思想和國家的政策導向。作為一名基層政工人員，其工作內(nèi)容之一是向群眾傳達黨和國家的最新指示，因此，一定要注意及時學習黨和國家的有關重要文件。如黨的十九大的報告、習近平總書記的重要講話等。同時，要努力學習業(yè)務知識。煤礦政工人員往往不僅僅是一名政工人員，還兼有其他職務，如礦上的黨委書記等，還需要管理礦上的生產(chǎn)等，這就要求我們必須努力學習這方面的業(yè)務知識，學習最新的采礦技術，及時更新本礦的現(xiàn)有技術。另外，要學習有關法律法規(guī)。我黨提出要依法治國，作為政工人員，要熟悉國家法律，特別是要學習與煤礦開采、人力資源管理等有關的法律，不能做法盲。

（二）加強管理，完善政工工作相關工作機制

企業(yè)政工工作流于形式，究其原因就是監(jiān)督不夠嚴格、不夠科學。為此，完善監(jiān)督機制十分重要。強有力的監(jiān)督使政工工作的每個環(huán)節(jié)規(guī)范的按程序進行，保證其通暢、順利地進行。其次，構建并完善交流機制。語言是一門藝術，良好的溝通氛圍及友善的溝通交流能起到事半功倍的作用。政工人員要在明確其自身職責的基礎上，加強人與人之間、部門與部門之間的交流，促進企業(yè)良性化發(fā)展。再次，完善用人機制。人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力，煤礦企業(yè)要完善用人機制，盡可能留住素質(zhì)高、業(yè)務能力強的員工，促進其可持續(xù)發(fā)展。另外，煤礦企業(yè)還要在管理機制、獎懲機制及績效評估機制等方面多下功夫，使員工找到歸屬感與幸福感，促進政工工作走向規(guī)范化的軌道。

（三）政工工作要有創(chuàng)新意識

首先，工作理念要創(chuàng)新，要本著“以人為本”的原則來做好政工工作。政工工作的本質(zhì)功能在于服務，為廣大的干部群眾服務，為企業(yè)的發(fā)展服務。其次，政工工作方式要創(chuàng)新。傳統(tǒng)的政工工作方式以理論說教為主，在繼承和發(fā)揮這種方式的優(yōu)點的基礎上，政工工作還要逐步引入新的工作方式，比如可以通過文體活動、技能競賽活動等來開展政工工作，寓教于樂，增強政工工作的吸引力和有效性。最后，內(nèi)容的創(chuàng)新。在保留傳統(tǒng)的政工工作內(nèi)容的同時，要結合發(fā)展變化了的時代，將市場經(jīng)濟、企業(yè)文化等內(nèi)容納入到思想政治工作范疇，以增強政工工作的時代性。

結束語

結合新時期的特點，積極破解煤企思政工作存在的困境，把握煤企發(fā)展的時代脈搏，這樣才能更好的做好煤企思政工作，發(fā)揮出思政工作的效力，服務煤礦企業(yè)的科學發(fā)展。把握社會發(fā)展新形勢、強化思政工作的服務意識、加大思政工作的基礎性保障等建議，對于我們?nèi)嬲_認識煤企思政工作的開展，科學的促進煤企思政工作的開展，具有一定的實踐和參考價值。

參考文獻

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