法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)糾紛中的應(yīng)用研究

李停停

【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展，使得經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的糾紛案件呈現(xiàn)急劇增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。而且隨著社會(huì)的發(fā)展，案件日益復(fù)雜化，其處理需要涉及法務(wù)、會(huì)計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)在經(jīng)濟(jì)糾紛案件處理中應(yīng)運(yùn)而生。本文將對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)的基本內(nèi)涵與在經(jīng)濟(jì)糾紛中的應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并就其問(wèn)題提出建設(shè)性意見(jiàn)。

【關(guān)鍵詞】：法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù);經(jīng)濟(jì)糾紛;應(yīng)用

引言：在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)糾紛是不可避免的。企業(yè)在面對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理以便能更好的保護(hù)自身合法權(quán)益，因此，法務(wù)會(huì)計(jì)得以成為會(huì)計(jì)工作的重要分支，廣泛處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)情況下，法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)糾紛中的應(yīng)用還存在很大的上升空間，本文將重點(diǎn)分析法務(wù)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)糾紛中應(yīng)用的問(wèn)題，并提出建議。

一、法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)概述與應(yīng)用現(xiàn)狀

法務(wù)會(huì)計(jì)綜合會(huì)計(jì)學(xué)、法學(xué)、審計(jì)學(xué)等的專業(yè)知識(shí)與技能，在經(jīng)濟(jì)糾紛案件中調(diào)查取證相關(guān)財(cái)務(wù)資料，并在法庭上進(jìn)行呈現(xiàn)或陳述，以解決相關(guān)的法律問(wèn)題。

當(dāng)前情況下，法務(wù)會(huì)計(jì)在解決經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的糾紛案件中發(fā)揮著重要的作用，其職業(yè)地位也得到了越來(lái)越多的企業(yè)的重視。但是在具體的應(yīng)用實(shí)踐中也存在著一些問(wèn)題。首先是法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)細(xì)則執(zhí)行不到位。企業(yè)法務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的引導(dǎo)原則，但是在具體的實(shí)施中部分企業(yè)并沒(méi)有將其準(zhǔn)則落實(shí)到位。第二，部分企業(yè)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的理解存在偏差。當(dāng)下新的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)手段應(yīng)用于企業(yè)法務(wù)工作中在一定程度上提升了工作難度，部分企業(yè)在實(shí)施中存在關(guān)鍵問(wèn)題的處理偏差。第三，法務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)水平參差不齊。新的社會(huì)條件與公司發(fā)展條件給法務(wù)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，缺乏專業(yè)性的人才阻礙了法務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)糾紛案件中進(jìn)一步發(fā)揮其作用。

二、法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)糾紛中的應(yīng)用問(wèn)題

（一）法務(wù)會(huì)計(jì)人才缺乏

法務(wù)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)包括會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)內(nèi)容，也包括法學(xué)與審計(jì)學(xué)等理論。在培養(yǎng)法務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，要求在掌握基本的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)同時(shí)強(qiáng)化法學(xué)與審計(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)。因此，進(jìn)行法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，需要從上述三個(gè)不同的層面進(jìn)行知識(shí)的綜合運(yùn)用，人才培養(yǎng)難度大大增加。法務(wù)會(huì)計(jì)培養(yǎng)在理論基礎(chǔ)層面存在先天的不足，加之當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境中糾紛問(wèn)題劇增，法務(wù)會(huì)計(jì)需求大，導(dǎo)致法務(wù)會(huì)計(jì)人才稀缺。

（二）缺少法務(wù)會(huì)計(jì)案例

對(duì)當(dāng)前我國(guó)的相關(guān)情況進(jìn)行分析，不難發(fā)現(xiàn)法務(wù)會(huì)計(jì)案例是比較少的。法務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生發(fā)展，在具體的經(jīng)濟(jì)糾紛案件中實(shí)踐，這個(gè)過(guò)程是相當(dāng)漫長(zhǎng)的，并非一朝一夕可以實(shí)現(xiàn)。結(jié)合我國(guó)實(shí)際的發(fā)展情況，改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)才得到了快速發(fā)展，企業(yè)大規(guī)模發(fā)展的時(shí)間就更短，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，法務(wù)會(huì)計(jì)才逐漸在經(jīng)濟(jì)糾紛案件中嶄露頭角。所以法務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)的時(shí)間短，法務(wù)會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)也不夠完善，實(shí)踐案例也不足。于此同時(shí)，在法務(wù)會(huì)計(jì)解決具體問(wèn)題中，一些新的問(wèn)題或現(xiàn)象得不到有效及時(shí)的理論支撐，嚴(yán)重影響法務(wù)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)糾紛中的有效性。而且，長(zhǎng)期以來(lái)，法務(wù)會(huì)計(jì)理論研究者聚焦于國(guó)外研究理論的綜述層面，在很大程度上影響了我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的聯(lián)系，致使當(dāng)前法務(wù)會(huì)計(jì)案例較少。

（三）法務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用不足

我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，法務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用還有很大的上升空間，影響著其應(yīng)用水平的提高。長(zhǎng)期以來(lái)，法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)揮其自身的職能還是基于傳統(tǒng)的觀念，尤其是在一些發(fā)展水平較差的地區(qū)，法務(wù)會(huì)計(jì)受制于公司管理，其職能得不到有效的發(fā)揮。法務(wù)會(huì)計(jì)是為企業(yè)服務(wù)的，會(huì)計(jì)工作自身的獨(dú)立性得不到保障，屈從于公司管理制度。此外，因?yàn)閼?yīng)用數(shù)量的稀少，法務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用的過(guò)程中缺少相應(yīng)的保障，影響著企業(yè)在面對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)利用法務(wù)會(huì)計(jì)解決問(wèn)題的效果。

三、法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)糾紛中應(yīng)用的發(fā)展策略

（一）注重人才培養(yǎng)

促進(jìn)法務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)糾紛中的應(yīng)用，培養(yǎng)相應(yīng)的人才是關(guān)鍵。需要從當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)糾紛實(shí)際要求出發(fā)，形成符合實(shí)際的人才培養(yǎng)目標(biāo)。在法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)上需要尤其重視培養(yǎng)目標(biāo)的合理性與科學(xué)性，這是保障人才培養(yǎng)方向性的重要基礎(chǔ)。高校在進(jìn)行法務(wù)會(huì)計(jì)培養(yǎng)中一定要根據(jù)實(shí)際社會(huì)的需要，切忌閉門造車。專業(yè)教師的選擇同樣要注意其在法務(wù)會(huì)計(jì)方面的實(shí)踐能力，確保學(xué)生能夠獲得真正的工作能力。其二，可以根據(jù)需要對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)加強(qiáng)培訓(xùn)工作，可以快速提升人員的專業(yè)素養(yǎng)緩解法務(wù)會(huì)計(jì)稀缺的現(xiàn)象，同時(shí)也有利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的健康平穩(wěn)運(yùn)行，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）豐富法務(wù)會(huì)計(jì)案例

當(dāng)前，法務(wù)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)糾紛案件中的應(yīng)用還比較少，致使在學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程中以及從業(yè)人員的參考價(jià)值都比較低，一定程度上妨礙了法務(wù)會(huì)計(jì)的應(yīng)用能力。所以，需要在日常的法務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用中，根據(jù)現(xiàn)實(shí)的情況，充分結(jié)合法務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，對(duì)可以應(yīng)用的案例進(jìn)行整理形成檔案，逐步豐富法務(wù)會(huì)計(jì)的案例。在法務(wù)會(huì)計(jì)的理論上，可以組織相關(guān)的從業(yè)人員與專家學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)的交流，對(duì)當(dāng)下社會(huì)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件進(jìn)行討論研究，豐富法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)的理論基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)法務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用

從上述論述我們可以得知，法務(wù)會(huì)計(jì)在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)糾紛中的應(yīng)用較少，要想加強(qiáng)法務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)運(yùn)行在中的實(shí)際應(yīng)用，可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)。第一，公司領(lǐng)導(dǎo)層必須重視法務(wù)會(huì)計(jì)部門的發(fā)展、充分認(rèn)識(shí)其重要性，將法務(wù)會(huì)計(jì)提到與其他部門并重的層面。第二，企業(yè)需要從戰(zhàn)略層面制定可以充分發(fā)揮法務(wù)會(huì)計(jì)價(jià)值的制度體系，充分發(fā)揮它的作用?？傊?，加強(qiáng)法務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與員工的共同努力。

結(jié)語(yǔ)：

新世紀(jì)以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，當(dāng)前改革進(jìn)入深水區(qū)，市場(chǎng)環(huán)境更為復(fù)雜。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中企業(yè)逐步發(fā)展壯大，但也面臨著更為復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)糾紛問(wèn)題的困擾。舊的會(huì)計(jì)體系不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，因此，法務(wù)會(huì)計(jì)地位需要得到足夠的重視，充分發(fā)揮法務(wù)會(huì)計(jì)的作用，幫助企業(yè)處理經(jīng)濟(jì)糾紛。這是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效手段，也是保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要途徑。

參考文獻(xiàn)：

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