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    新經(jīng)濟背景下企業(yè)財會管理創(chuàng)新

    2019-09-10 07:22:44薛曉琳
    現(xiàn)代營銷·理論 2019年7期
    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟背景創(chuàng)新

    摘 要:在經(jīng)濟全球化、新經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下,國家整機經(jīng)濟都有一定的發(fā)展規(guī)律,企業(yè)發(fā)展也不例外。如果企業(yè)想要同步發(fā)展,首先要做好企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理工作,財會管理就不能只是一味地沿用傳統(tǒng)的管理方法,而是需要跟上社會發(fā)展的步伐,不斷創(chuàng)新管理辦法,將企業(yè)管理中遇到的問題通通解決,形成高效的財會管理,逐步適應(yīng)新經(jīng)濟環(huán)境?;诖?,本文對新經(jīng)濟背景下企業(yè)財會管理創(chuàng)新進行研究,以供參考。

    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟背景 企業(yè)財會管理 創(chuàng)新

    引言

    在新經(jīng)濟背景下,針對企業(yè)財會管理存在的問題,要進行相應(yīng)的創(chuàng)新措施,在企業(yè)財會管理的過程中,使用先進的技術(shù),不僅可以滿足社會經(jīng)濟的需求,而且也提高了企業(yè)財會管理工作的質(zhì)量和效率。

    一、新經(jīng)濟背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的必要性

    在新經(jīng)濟的大背景下,對于中國企業(yè)發(fā)展來說,既是一個機遇,又是一種挑戰(zhàn)。經(jīng)濟全球化,各國經(jīng)濟融合度不斷加深,世界經(jīng)濟逐漸成為一個整體,中國企業(yè)會有巨大的發(fā)展空間,另一方面,各國企業(yè)在同一舞臺上,沒有競爭優(yōu)勢,就會存在巨大的壓力。中國企業(yè)要在世界經(jīng)濟中取得優(yōu)勢,首先就要做好企業(yè)內(nèi)部的管理,尤其是財會管理至關(guān)重要,企業(yè)內(nèi)部管理管理到位,能夠更好地提升企業(yè)自身的穩(wěn)定性和整體實力。這個管理不能是隨意進行的,而是需要形成一定的管理模式,讓企業(yè)內(nèi)部各個部門相互協(xié)作,工作有序進行,同時保證資本正常運轉(zhuǎn),在經(jīng)濟環(huán)境不斷變化時,企業(yè)管理模式隨之而變,通過創(chuàng)新、融合等方式發(fā)展企業(yè)管理模式,提升企業(yè)管理水平和經(jīng)營水平,創(chuàng)造更大的效益。

    二、新經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)管理所面臨的問題

    2.1傳統(tǒng)財務(wù)管理模式不適合當今企業(yè)發(fā)展

    在以前的經(jīng)濟環(huán)境下,許多企業(yè)都采用的是傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式,并且傳統(tǒng)模式能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要,隨著大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展,企業(yè)財務(wù)管理工作發(fā)生了極大的變化,傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式表現(xiàn)出管理工作效率低、企業(yè)數(shù)據(jù)安全性差、信息處理速度慢等不足,在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)為了能更好的適應(yīng)新經(jīng)濟的發(fā)展要求,就需要對傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式進行調(diào)整,包括管理制度、管理內(nèi)容和管理方法等等,以提升企業(yè)財務(wù)管理工作效率、提高財務(wù)工作中處理大量數(shù)據(jù)信息的速度,并且保證企業(yè)數(shù)據(jù)的安全,通過做好財務(wù)管理工作,促進企業(yè)發(fā)展。

    2.2員工素質(zhì)普遍不高

    人是社會發(fā)展的核心,對于企業(yè)發(fā)展和運行而言,最具競爭力的就是企業(yè)的優(yōu)秀人才。一個企業(yè)的平穩(wěn)運行離不開員工的努力,企業(yè)要更好更快的發(fā)展,離不開優(yōu)秀員工的創(chuàng)新,因此,企業(yè)需要重視每一個員工,著力提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)的員工如果素質(zhì)較低,專業(yè)技能不足,就不能很好地隨著時代的發(fā)展而進步,所以企業(yè)內(nèi)部需要注重對人才的培養(yǎng),通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)等手段,讓員工變得更優(yōu)秀。同時也會存在一個問題,對員工加大培訓(xùn)力度,員工素質(zhì)提高,但管理層人才可能會流失,就不利于財會管理。

    三、新經(jīng)濟背景下企業(yè)財會管理創(chuàng)新策略探討

    3.1建立企業(yè)財務(wù)共享中心

    新經(jīng)濟環(huán)境下,世界經(jīng)濟逐漸成為一個整體,經(jīng)濟資源也是大家可以共享的。那么現(xiàn)代企業(yè)要順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的潮流,就需要對傳統(tǒng)的企業(yè)財會管理模式進行調(diào)整,就可以世界經(jīng)濟環(huán)境為參考,建立企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)共享中心,讓企業(yè)內(nèi)部的資料和信息在一個大的數(shù)據(jù)庫中,例如企業(yè)成本的核算、財務(wù)報告分析、資金信息核對等資源,按照企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程進行劃分,具體是指公司層、業(yè)務(wù)層、運營層,每一個層級的工作都依照財務(wù)共享中心的信息進行業(yè)務(wù)評估,通過評估結(jié)果,對工作進行查漏補缺,對不足的地方及時改正。充分發(fā)揮出財務(wù)共享中心的作用,并隨時關(guān)注新形勢,調(diào)整和優(yōu)化財務(wù)共享中心的業(yè)務(wù)流程,更好的利用大數(shù)據(jù)時代的科學(xué)技術(shù)與資源共享,使企業(yè)的財務(wù)管理工作效率得到提升,提高企業(yè)財會管理水平。

    3.2形成企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新氛圍

    大部分企業(yè)仍然采用的是傳統(tǒng)的財會管理模式,企業(yè)員工在傳統(tǒng)的管理思想中工作,長此以往,傳統(tǒng)觀念根深蒂固,創(chuàng)新意識就會被大大削弱。身處發(fā)展速度如此之快的時代,創(chuàng)新發(fā)展的必然要求,如果沒有創(chuàng)新意識,就會永遠走在時代的末尾,企業(yè)發(fā)展談何容易。從市場上發(fā)展速度極快的企業(yè)來看,例如騰訊、華為、阿里巴巴等在國際上知名度都是很高的,就是因為他們勇于創(chuàng)新,時刻根據(jù)時代的發(fā)展而改變,符合社會發(fā)展的需求,那些故步自封的企業(yè)因為不愿意創(chuàng)最終也走向了滅亡。所以在競爭壓力不斷加大的現(xiàn)代社會,企業(yè)不能一層不變,而是要用創(chuàng)新的思維看問題。

    3.3加強企業(yè)財會管理的信息化建設(shè)

    信息化時代,現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的財會管理隨著時代的發(fā)展,已經(jīng)逐步由傳統(tǒng)的紙質(zhì)歸檔模式向數(shù)字化、信息化的方向轉(zhuǎn)變。企業(yè)要更好地適應(yīng)新經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境,不僅要轉(zhuǎn)變管理方式,還要加強企業(yè)財會管理的信息化建設(shè),因為大數(shù)據(jù)時代有利有弊,雖然給企業(yè)發(fā)展帶來的極大的便利,但是數(shù)據(jù)安全成為一大問題。所以在企業(yè)管理向現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)型的同時,就要綜合考慮各種因素,因地制宜的開展財會管理工作,不僅要加強管理的信息化建設(shè),建立規(guī)范的財務(wù)管理機制,也要讓財務(wù)工作人員提升自己的互聯(lián)網(wǎng)操作技術(shù)和信息化處理能力,以促進企業(yè)平穩(wěn)運行。

    3.4提升人員綜合素質(zhì)

    為了保證企業(yè)能平穩(wěn)健康發(fā)展,就要在新的環(huán)境下,加強財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力,以提高工作效率和工作質(zhì)量,那么不僅員工需要自身加強學(xué)習(xí),也需要企業(yè)創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機會,以提升員工水平。企業(yè)可以針對管理人員和一般員工制定相關(guān)的學(xué)習(xí)制度和考核機制,對于管理人員,要定期和不定期組織學(xué)習(xí),可以使聘請專門講師到公司講課,結(jié)合本企業(yè)實際情況,也可以采用到外部學(xué)習(xí)同行業(yè)優(yōu)秀人才的方式,提高管理人員的相關(guān)工作技能,不僅是先進的管理理念,還有相應(yīng)的管理方式;對于一般員工,可以進行知識技能培訓(xùn)或者是由管理人員進行教導(dǎo),讓基層人員在學(xué)習(xí)先進的理念時領(lǐng)會管理人員的意圖,更好地配合工作;除了培訓(xùn)制度,還要建立相應(yīng)的考核機制,以保證培訓(xùn)的效果,也提升大家學(xué)習(xí)的積極性,進而提升企業(yè)財會管理團隊的整體工作水平。

    結(jié)束語

    總之,在現(xiàn)代中國社會市場經(jīng)濟體制的快速發(fā)展下,企業(yè)應(yīng)該通過樹立觀念、建立制度、提高專家素質(zhì)等創(chuàng)新手段來提高會計管理水平,從而保持企業(yè)經(jīng)濟管理的健康發(fā)展。

    參考文獻

    [1]劉檜陽.關(guān)于新經(jīng)濟背景下企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新的思考[J].當代會計,2019(02):66-67.

    [2]許穎.新經(jīng)濟背景下企業(yè)財會管理創(chuàng)新探討[J].中外企業(yè)家,2019(03):36.

    作者簡介:

    薛曉琳(1979--),女,漢族,山東泰安人,學(xué)士,主要從事財務(wù)管理工作。

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