探討企業(yè)文化對黨建政工的促進作用

錢亞南

摘 要：基于當下市場經(jīng)濟空前繁榮的大背景下，企業(yè)要想在市場競爭中脫穎而出，就需要“軟硬兼修”。文化建設作為企業(yè)的軟實力，與企業(yè)的黨建政工思想教育工作是密不可分的，對于這一點，企業(yè)的管理者要給予高度重視，才能使管理工作更有針對性。本文從企業(yè)文化與黨建政工工作之間的聯(lián)系進行分析，進而對企業(yè)文化所具有的促進作用予以詳細的探討與論述。

關鍵詞：企業(yè)文化建設;黨建政工;思想教育

引言

自改革開放以后，國內(nèi)的市場經(jīng)濟得到快速發(fā)展，許多中小型企業(yè)借此經(jīng)濟浪潮而迅速成長起來，使市場的競爭更加激烈，而企業(yè)的黨建政工工作也難度頗深。許多企業(yè)的管理者都能夠認識到黨建工作的重要性，明確黨建工作不僅是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的利刃，更是凝聚企業(yè)核心力量的根本。因此，強化企業(yè)的黨建政工工作，要從加強企業(yè)的文化建設工作入手，才能夠為企業(yè)的整體發(fā)展創(chuàng)造有利條件。企業(yè)作為領導者，要以基層工作為著力點，靈活運用黨建政工工作的思想教育特性，全面提升內(nèi)部員工的核心素質(zhì)與道德素養(yǎng)，才能從基礎提高企業(yè)的凝聚力與向心力。

一、企業(yè)文化與黨建政工之間的關系

（一）二者的發(fā)展路徑相同

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展過程中的必要因素，也是企業(yè)在市場競爭中謀取生存之地的軟實力基礎，能夠為企業(yè)獲取長久的發(fā)展動力。當下時代的企業(yè)發(fā)展更趨于個性化，樹立社會中的獨有企業(yè)形象，是文化建設的主要目標。而黨建政工工作正是基于個性化的文化建設之上，在我黨的思想政治引導之下，對企業(yè)文化中所未涵蓋的思想政治教育予以正確的引導，從而端正員工的工作態(tài)度，強化員工的責任感與使命感，推動企業(yè)跟隨時代的浪潮個性化發(fā)展，因此二者的發(fā)展路徑是一致的，其目標也是一致的。

（二）二者的受用對象相同

企業(yè)的黨建政工思想與文化理念是大同小異的，但二者的受用對象都是企業(yè)內(nèi)部的員工階層，并且都是從管理者的角度出發(fā)，通過黨建政工工作或是文化建設工作來強化企業(yè)內(nèi)部的思想約束力與教育作用，在這一層次上，企業(yè)的思想教育與文化教育是不謀而合的。所謂受用對象，就是通過各類活動方式展開教育活動的面向群體，而企業(yè)的發(fā)展要從人才資源的角度出發(fā)，因而企業(yè)的員工則是完完全全的受用群體，二者的工作目標都是宣傳企業(yè)的獨特發(fā)展理念，使員工能在工作中實現(xiàn)自我激勵，從而起到推動作用，提升個人的工作效率，在這列積極的思想作用下，可以看出企業(yè)的內(nèi)部思想是建立于社會主義框架之下的，因而其受用對象更可涵納為社會主義社會的員工群體。

二、企業(yè)文化對黨建政工的促進作用

（一）約束員工的工作與行為

企業(yè)在運營的過程中，員工是負責企業(yè)各個環(huán)節(jié)工作的人才資源力量，也就是說，企業(yè)的日常運營是基于各層員工之上的，員工的工作與行為直接影響著企業(yè)的運營情況。企業(yè)需要在運營的過程中形成自己獨有的文化，才能從思想層次對員工的工作行為產(chǎn)生約束力量，這種約束力量并不是硬性的，而是趨于道德化、規(guī)范化的，這一意識形態(tài)從其他方面來講具有一定的管理效力。在管理層的主導過程中，企業(yè)需要通過文化建設來發(fā)掘理論觀點，使員工的思想意識得以顯著的提升，從思想文化的層次使員工對自己產(chǎn)生自制力與約束力，這才是企業(yè)建設文化力量的作用。而企業(yè)員工又為企業(yè)文化建設提供源泉，企業(yè)文化建設為員工給予工作的信任，二者之間相互作用又相輔相成，促使企業(yè)不斷前進與發(fā)展，這才是企業(yè)文化的重要作用。

（二）強化員工的向心凝聚力

在當下時代中，企業(yè)與企業(yè)之間的市場競爭并不僅僅是資金儲備方面的比拼，更多的是基于企業(yè)自身的人才資源基礎，所引發(fā)的兩個團體之間的綜合實力的競爭。自我國“人才強國”戰(zhàn)略實施以后，企業(yè)文化的建設工作中，黨建政工工作一直是促進企業(yè)文化健康化發(fā)展的動力，以當代的思想政治引導方向為主體，開展明確的思想教育體系，才能發(fā)揮企業(yè)文化建設的真實效力。思想與文化，二者不可分割，缺少文化的思想工作是泛泛之談、毫無實際意義的，而缺少思想的文化建設是空洞無物且沒有根據(jù)的，據(jù)此可以看出，思想與文化二者間必須要共同深入進行，才能夠凸顯企業(yè)文化建設與黨建政工工作之間的密切聯(lián)系。而思想與文化工作的共同落實，對于企業(yè)的內(nèi)部運用來講，不僅能夠起到教育方面的作用，更能夠給以員工強大的精神凝聚力，使企業(yè)上下“凝于一處”，成為緊密相關的集體關系。

（三）提升員工的道德與素質(zhì)

企業(yè)在開展黨建思想政治工作時，需要基于一定的條件之上，才能夠使思想政治教育工作更有深度、廣度，而企業(yè)作為日常運營中的主導者，其思想道德水平必須要具有一定的高度，才能夠起到優(yōu)秀的模范作用，使其工作效率得以大幅提升?；谌祟愃枷刖辰缰械娜松^、世界觀與道德觀等方面，黨建思想政治工作必須要與企業(yè)文化建設齊頭并進，才能使文化教育作用與黨建政工的思想作用相融合，給員工以全面的道德培訓，明確自身的工作職責，提升自我思想政治高度，從而形成強大的精神力量?；邳h建政工工作之下的企業(yè)文化建設，與一般的企業(yè)文化建設有所不同，普通的企業(yè)文化建設缺乏思想性則略顯單薄，在實際運營中缺乏文化建設應有的思想領導作用，對文化的構建也不夠完善，惟有二者兼顧，才能夠整體、全面、普遍的帶動企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展。

（四）激發(fā)員工的工作積極性

企業(yè)文化是無形的，但在員工的思想中卻可以起到實際作用。企業(yè)文化所帶來的思想約束只是作用之一，更實際的效力則體現(xiàn)于員工的意識形態(tài)中，從人類的社會行為學理論上講，人類作為高級的靈長類動物，比其他動物的高級之處便在于人類的思想是復雜的，因此在人類的社會中，無形制度有時會比實際制度的約束力更強，其規(guī)范的作用也更加明顯。無形制度與實際制度相比，其特點就在于并未明確標注強制性，但強大的思想教育功能卻易于為人類所受用，究其制度的本質(zhì)，實際上更可以說明為人類的道德行為準則，在這種道德行為準則之下，員工的思想與行為會受到正確的指引與無形的規(guī)范，從而使員工的工作積極性得以教化，因而逐漸提升。但文化的約束效果必須要通過政工工作的思想教育予以強化，才能夠使企業(yè)的核心競爭力得到顯著的增長，與此同時促進企業(yè)的經(jīng)濟效益最大化發(fā)展。

（五）明確員工的企業(yè)歸屬感

企業(yè)文化建設所包含的思想內(nèi)容較為廣泛，可以囊括黨建思想政治的文化建設需求，因而對黨建政工具有明顯的額促進作用。企業(yè)在文化建設中可根據(jù)發(fā)展需要而選擇適合自身的文化優(yōu)勢，使企業(yè)的方向得到規(guī)劃，在發(fā)揮自身文化優(yōu)勢的同時還，基于企業(yè)的核心素養(yǎng)與文化質(zhì)量，逐漸進步與發(fā)展，從不同的角度滿足該企業(yè)黨建政工思想政治工作的需要，才能真切的發(fā)揮企業(yè)文化建設的重要作用。作為企業(yè)黨建政工工作的關鍵部分，企業(yè)文化以其獨有的優(yōu)勢彰顯出文化于思想層次的價值，故對于黨建政工工作的發(fā)展，企業(yè)的管理工作也要根據(jù)文化建設的方向做出相應的調(diào)整。所謂歸屬感，更是企業(yè)文化在建設的過程中始終要堅持“以人為本”的原則，使員工在工作的過程中身心感到愉悅，將自身的工作目標與企業(yè)的發(fā)展方向不斷統(tǒng)一，才能拉近企業(yè)與員工之間的距離，提升管理工作的效率，使企業(yè)的發(fā)展既穩(wěn)定又快速。

結束語

企業(yè)文化對黨建政工工作具有積極意義，對員工的素質(zhì)提升也能夠發(fā)揮重要作用。企業(yè)需要通過多維角度的文化建設，使黨建政工工作更加具體和完善，并通過正確的認知，使其思想政治工作起到教育意義，從而滿足企業(yè)日常運營的文化約束需求。企業(yè)文化不僅可以通過無形的約束來管理員工，更能從思想層次提升整體的向心力與凝聚力，增強員工在工作中的歸屬感，同時還也能積極發(fā)揮黨建工作的教育優(yōu)勢，使二者有機融合，為企業(yè)高效發(fā)展提供先決條件。

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