新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性探析

滿云麗

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，改革開(kāi)放的不斷深入，目前已經(jīng)進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在這樣的新常態(tài)下，企業(yè)在人力資源管理工作中，需要繼續(xù)注重思政工作的開(kāi)展。因此，本文對(duì)新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作暴露的問(wèn)題問(wèn)題進(jìn)行了梳理，并對(duì)思政工作的重要性進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;思政工作;重要性

人力資源管理工作的對(duì)象是人，目的是促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想工作的對(duì)象也是人，旨在優(yōu)化人的思想，引導(dǎo)其與企業(yè)的發(fā)展一道同呼吸、共命運(yùn)。所以在人力資源管理工作中，需要將思政工作的開(kāi)展作為重中之重。

1.分析現(xiàn)狀，剖析問(wèn)題

1.1缺乏重視，作用弱化

在新常態(tài)時(shí)代背景下，黨在企業(yè)中的作用逐漸被弱化或虛化，在人力資源管理中起不到帶頭作用，因此，作為企業(yè)管理者，必須重視人力資源管理工作中思想政治工作的重要性，采取符合新常態(tài)理念的管理措施，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的政治意識(shí)，如果不重視人力資源管理中的思想政治工作，勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的順利開(kāi)展產(chǎn)生影響。

1.2各自為政，作用裂化

人力資源管理部門認(rèn)為思想政治工作是企業(yè)內(nèi)部黨委、宣傳部門等的工作內(nèi)容，與自身關(guān)系不大，使得人力資源管理部門與其他部門各自為政、各司其職，思想政治工作只與黨群系統(tǒng)和行政系統(tǒng)管理部門有關(guān)聯(lián)，沒(méi)有把思想政治工作融入到日常人力資源管理工作中，使得思政政治工作的作用得不到有效發(fā)揮。

1.3缺乏實(shí)踐，作用漠化

新常態(tài)下企業(yè)步入了二十一世紀(jì)的前二十年，很多企業(yè)都加入了90后的大學(xué)畢業(yè)生，企業(yè)人力資源管理人員和思想政治工作者逐漸趨向年輕化，由于他們剛步入社會(huì)，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不深刻、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及扎實(shí)的思想政治工作理論知識(shí)。關(guān)于思想政治工作的重要性他們都是從書(shū)本知識(shí)學(xué)來(lái)的，并沒(méi)有具體的實(shí)踐操作，再加上他們工作水平也是參差不齊。

1.4重心偏離，作用虛化

在新常態(tài)下，社會(huì)招聘成為企業(yè)引進(jìn)人才的重要途徑，人力資源管理者對(duì)人員的培訓(xùn)內(nèi)容僅限于專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能兩個(gè)方面，而這只是一個(gè)階段性的工作任務(wù)，而企業(yè)員工思想政治的培訓(xùn)則需求一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，所以，在人力資源管理工作中，便出現(xiàn)了教育與培訓(xùn)的不同步，致使人力資源管理者不能及時(shí)的掌握到員工的思想，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，也缺乏針對(duì)性的解決措施[1]。

2.重要作用，凝聚活力

2.1加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)

只有不斷地加強(qiáng)人力資源管理中的思想政治工作，才有利于夯實(shí)企業(yè)的基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行過(guò)程中起著非常重要的作用，而國(guó)有企業(yè)的特色在于其具有較強(qiáng)的政治優(yōu)勢(shì)，因此，在人力資源的管理過(guò)程中，要不斷的加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，這樣有利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的總體規(guī)劃和提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以人力資源管理者要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，制定符合企業(yè)發(fā)展的人力資源政治管理工作，讓企業(yè)員工形成統(tǒng)一的政治認(rèn)識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)一份自己的力量。

2.2強(qiáng)化意識(shí)，發(fā)展壯大

只有加強(qiáng)思想政治工作，才能確保員工樹(shù)立大局意識(shí)。對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，大局意識(shí)就是要以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為戰(zhàn)略目標(biāo)，然后圍繞著這個(gè)目標(biāo)，循序漸進(jìn)地去完成，不能按部就班，或貪圖小利益，不能漫無(wú)目的或不按規(guī)章制度去運(yùn)行。要讓全體員工都認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo)，并將其滲透到日常工作中，才能充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性;另外，在大局意識(shí)的指導(dǎo)下，員工之間也會(huì)建立和諧、輕松的內(nèi)部工作環(huán)境，并建立良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，員工也愿意為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量，在這種和諧的工作氛圍中，有利于企業(yè)業(yè)績(jī)的提升，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大[2]。

2.3完善制度，落實(shí)責(zé)任

企業(yè)在制定管理制度和責(zé)任歸屬時(shí)，要以思想政治工作為基礎(chǔ)條件。因此，人力資源管理制度中必須要包含有關(guān)思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，強(qiáng)化員工的思想政治工作職責(zé)和責(zé)任，要做好兩手抓工作，即在學(xué)習(xí)黨性教育的同時(shí)，還需根據(jù)各部門的工作職責(zé)制定相關(guān)的思想政治工作制度，使各部門的優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，并且有效的協(xié)作，確保企業(yè)思想政治工作順利開(kāi)展。需要做到以下兩點(diǎn)：第一，企業(yè)要在統(tǒng)一員工思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上來(lái)制定各項(xiàng)管理制度，并建立完善的規(guī)章制度，讓員工為企業(yè)管理制度的建立提出意見(jiàn)和建議，確保管理制度的順利執(zhí)行。第二，在貫徹和落實(shí)企業(yè)管理制度過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)員工思想政治教育工作，提升員工的思想政治覺(jué)悟，把企業(yè)管理制度和思想政治工作有效的結(jié)合起來(lái)，以便更好的約束員工行為。

2.4激發(fā)活力，提升質(zhì)量

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理工作的過(guò)程中，需要采用科學(xué)的管理手段來(lái)挖掘員工的潛力，激發(fā)員工工作的熱情，正確地引導(dǎo)員工樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，這樣才有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。另外，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要做好員工的思想工作，幫助員工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念和行為。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，來(lái)提高員工的綜合素質(zhì)，有效地解決員工遇到的思想問(wèn)題，使人力資源達(dá)到管理的目的[3]。

3.結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新常態(tài)下，企業(yè)人力資源管理開(kāi)展思想政治工作的根本目的是提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，使思想政治工作更具生命力。其中，薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，離不開(kāi)對(duì)員工的思想政治教育工作，幫助員工樹(shù)立正確的薪酬觀，讓員工把自身利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來(lái)，不斷的提高員工政治思想覺(jué)悟。

參考文獻(xiàn)

[1]文雅，麥冬燕，謝立朵.思想政治工作在人力資源管理中的價(jià)值體現(xiàn)[J].納稅，2018，12（34）：287.

[2]范祥華.新常態(tài)下國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2018（11）：135-136.

[3]周園園.新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博覽，2017（20）：287-288.