將黨建工作更好地與企業(yè)文化建設(shè)相互融合

黃小霞

【摘 要】隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，使得當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)在組織工作方面取得了較大的進(jìn)步，從實(shí)際情況進(jìn)行分析可知，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的黨建工作研究已經(jīng)成為目前國(guó)有企業(yè)管理中十分重要的部分。因此筆者主要根據(jù)自身的工作經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)的理論分析對(duì)當(dāng)前將黨建工作更好地與企業(yè)文化建設(shè)相互融合方面的問(wèn)題進(jìn)行一定的分析，希望能夠?yàn)楹笃诘难芯空咛峁┮欢ǖ膮⒖肌?/p>

【關(guān)鍵詞】黨建工作;企業(yè)文化建設(shè);融合

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的重要意義

首先，將黨建工作與企業(yè)文化進(jìn)行融合可以為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力，由于我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)逐漸的得到建立，并且當(dāng)前對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行管理的過(guò)程中黨建管理與企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)文化最為主要的部分。當(dāng)在黨建發(fā)展的基礎(chǔ)上講企業(yè)文化與黨建管理工作進(jìn)行融合，將會(huì)使得企業(yè)發(fā)展具有新的動(dòng)力。從實(shí)際工作方面進(jìn)行分析其主要表現(xiàn)為以下兩點(diǎn)，首先，能夠?yàn)楹笃趯?duì)員工進(jìn)行思想管理提供一定的參考，黨建管理最為主要的管理方式就是對(duì)員工的思想進(jìn)行管理，而只要員工的思想與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃一致，就能為企業(yè)今后的發(fā)展提供一定的助力。其次將黨建管理與企業(yè)文化進(jìn)行入融合能夠使得其實(shí)際管理更加高效。當(dāng)前在對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行管理的過(guò)程中可以通過(guò)更加高質(zhì)量的黨建工作使得管理人員的意識(shí)形態(tài)發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，并且在一定程度上成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的最為重要的保障。從上述可知，在當(dāng)前進(jìn)行實(shí)際的管理的過(guò)程中，應(yīng)該將黨建工作與企業(yè)文化進(jìn)行結(jié)合，為管理人員提供更加高質(zhì)量的思想動(dòng)力，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展助力。

二、正確認(rèn)識(shí)兩者之前的關(guān)系，從思想上進(jìn)行融合

在行動(dòng)之前，需要對(duì)其相關(guān)的思想工作與黨建目標(biāo)保持一致。而國(guó)有企業(yè)的所有工作人員應(yīng)該在思想上對(duì)黨建工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系進(jìn)行嚴(yán)格的辯證，并且從其辯證的過(guò)程中可以使得兩者之間融合的自覺(jué)得到一定的提升。國(guó)有企業(yè)中黨建工作與企業(yè)文化之間并不是相對(duì)的概念，在某種程度上，兩者之間是相互促進(jìn)的關(guān)系，黨建工作的主要目的就是確定企業(yè)發(fā)展的方向，并且為企業(yè)今后發(fā)展規(guī)劃提供思想方面的支持，而企業(yè)文化則是企業(yè)的價(jià)值觀等的直接體現(xiàn)，因此在進(jìn)行國(guó)有企業(yè)管理的過(guò)程中，黨建工作與企業(yè)文化之間的融合是沒(méi)有矛盾的。思想是指揮行動(dòng)的指揮手，因此國(guó)有企業(yè)的全體人員應(yīng)該積極樹(shù)立國(guó)有基層黨建工作一盤棋的概念，并且在進(jìn)行宣傳的過(guò)程中倡導(dǎo)黨建管理工作為企業(yè)文化開(kāi)山引路的概念，使得員工能夠逐漸的接受兩者之間融合的事實(shí)，并且在員工思想以及行動(dòng)統(tǒng)一的情況下進(jìn)行實(shí)際的行動(dòng)。

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以及員工應(yīng)該注意到，將黨建工作與企業(yè)文化進(jìn)行一定的融合能夠?yàn)槠髽I(yè)后期的發(fā)展提供一個(gè)新的連接點(diǎn)，從本質(zhì)上分析可知，黨建工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系牢不可分，存在較為明顯的關(guān)聯(lián)性。企業(yè)文化本身就是當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種比較特殊的文化形態(tài)，并且在國(guó)際社會(huì)上存在也較為廣泛。黨建工作的存在只是存在于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度，并且該種制度與國(guó)有企業(yè)的制度之間存在著天然的血緣關(guān)系。國(guó)有企業(yè)未來(lái)在發(fā)展的過(guò)程中需要對(duì)市場(chǎng)環(huán)境有更大的依托，并且同時(shí)也不能離開(kāi)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的環(huán)境，將國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化與黨建工作進(jìn)行一定的融合能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)融入國(guó)際市場(chǎng)提供較大的幫助。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化發(fā)展之間的關(guān)系

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建管理工作以及企業(yè)文化都是對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革的最為主要的部分之一，所以這兩項(xiàng)工作也需要隨著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而逐漸的進(jìn)行發(fā)展，在企業(yè)改革方面，這兩者工作之間的關(guān)系可以主要通過(guò)以下三點(diǎn)進(jìn)行表達(dá)，首先就是黨建+文化模式的確立。從實(shí)際應(yīng)用方面來(lái)看，黨建+文化的模式是當(dāng)前使用較少的模式，也是目前國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行管理的過(guò)程中的新標(biāo)準(zhǔn)。從黨建方面進(jìn)行分析可知，將黨建管理工作與企業(yè)文化進(jìn)行結(jié)合能夠較好的為企業(yè)的發(fā)展提供較為充足的動(dòng)力。第二就是國(guó)有企業(yè)自身體質(zhì)的特征。在我國(guó)社會(huì)主義體質(zhì)下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化之間本身就是出于同步發(fā)展的狀態(tài)，而這也是由于在當(dāng)前的國(guó)有體制的情況下黨建工作是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)在國(guó)企中的最為鮮明的特征的原因之一。因此從體制角度進(jìn)行分析可知，國(guó)有體制運(yùn)行的情況下也會(huì)使得兩者之間共同運(yùn)作的情況的出現(xiàn)。第三就是能夠使得其企業(yè)的特色文化得到較好的建設(shè)，企業(yè)的特色文化是企業(yè)文化發(fā)展的最為重要的部分。國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化應(yīng)該將黨建工作加入到企業(yè)文化中，這才能真正的體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的本質(zhì)。

在對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深入調(diào)查的過(guò)程中，筆者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化作為國(guó)有企業(yè)的綜合文化的體現(xiàn)，在一定程度上也可看做是國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)營(yíng)而產(chǎn)生的沉淀。國(guó)有企業(yè)的本質(zhì)使得黨對(duì)其發(fā)展進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)是必然的，因此這也使得國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化中也早就已經(jīng)融入了黨建管理體系，并且在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展中已經(jīng)逐漸的成為其十分重要的部分。這也能從以下幾點(diǎn)得到體現(xiàn)，首先是管理層的文化特征，我國(guó)國(guó)有企業(yè)中黨員占據(jù)管理層的一大部分，這在一定程度上就體現(xiàn)了不同，其次國(guó)有企業(yè)中的榜樣也一般都是辦事能力較為突出的黨員，而在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，將黨員樹(shù)立為榜樣，并且為國(guó)企的生產(chǎn)以及工作起到帶頭的作用也是其主要作用的一種直接體現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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