新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的開展與創(chuàng)新研究

胡春榮

摘要：作為企業(yè)發(fā)展的指南針和方向盤，政工工作的好壞直接決定著企業(yè)的興衰走向。而隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)政工工作的內(nèi)容和環(huán)境都出現(xiàn)了一系列的變化，如何與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整政工工作策略，創(chuàng)新政工工作方法，建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的政工工作體系，就成為擺在企業(yè)政工人員面前的重要研究課題?；诖?，本文分析了新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工工作的意義，探討了新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的開展與創(chuàng)新策略，以期為企業(yè)政工工作提供借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);政工工作;創(chuàng)新

企業(yè)政工人員是指在企業(yè)內(nèi)承擔(dān)黨的思想政治工作管理和宣傳的專職人員。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式的推進(jìn)和企業(yè)機(jī)制改革的深入進(jìn)行，企業(yè)內(nèi)部管理人員、黨員干部和普通工人的思想觀念不斷發(fā)生變化，因此企業(yè)政工人員首先提高自身素質(zhì)，探索新途徑、采取新辦法，充分發(fā)揮維護(hù)企業(yè)思想穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定、推動(dòng)體制改革、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用，優(yōu)化和完善政工工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

1企業(yè)政工工作的內(nèi)容

在企業(yè)中，政工工作的核心就是要明確企業(yè)的核心價(jià)值，讓企業(yè)的核心價(jià)值在廣大職工中得到廣泛地認(rèn)同，這樣才能讓企業(yè)在確保具有良好發(fā)展勢(shì)頭的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值、增值，只有企業(yè)的利益得到了有效保障，職工的利益才能夠得到有效維護(hù)，企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，是與職工的安居樂(lè)業(yè)密切相關(guān)的。圍繞這個(gè)中心思想開展工作，才能真正的做到“想職工之所想，急職工之所急”的把政工工作的所有內(nèi)容、措施都完全融入到企業(yè)安全保障、后勤管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。

政工工作一旦偏離了方向，不僅完全喪事了群眾基礎(chǔ)，讓政工工作舉步維艱，而且還會(huì)容易因?yàn)槊艿牟粩嗉せ蛦?wèn)題的不斷積累，對(duì)企業(yè)的人力資源管理體系和行政管理架構(gòu)造成嚴(yán)重的干擾，情況惡劣的時(shí)候容易導(dǎo)致企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序紊亂，人力資源管理架構(gòu)出現(xiàn)嚴(yán)重失衡。

2企業(yè)加強(qiáng)政工工作的意義

職工是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的源動(dòng)力，企業(yè)員工的情緒和心態(tài)變化都會(huì)引起工作情緒的變化，如果工作情緒不高，就會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，這時(shí)候就體現(xiàn)出對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的必要性。對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，能促進(jìn)上下級(jí)交流，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)把握基層員工的心理波動(dòng)，從而對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)和鼓勵(lì)，以更加積極的心態(tài)投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作難以量化，現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí)有一些偏差，尤其在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，人們過(guò)度關(guān)注生產(chǎn)任務(wù)和工作進(jìn)度，以此來(lái)衡量職工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化繼續(xù)深入，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也做出了相應(yīng)調(diào)整，企業(yè)需要不斷調(diào)整自身來(lái)適應(yīng)變化了的內(nèi)外界環(huán)境，這時(shí)政工工作的精神支柱作用就體現(xiàn)出來(lái)了，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工開展政工工作，調(diào)整其精神狀態(tài)和工作態(tài)度，有利于使企業(yè)員工以更加積極的態(tài)度、十足的干勁投入到生產(chǎn)活動(dòng)中來(lái)，勇于迎接新挑戰(zhàn)和新困難，不斷和企業(yè)一起攻克難關(guān)、把握機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。

3政工人員應(yīng)具備的創(chuàng)新能力

3.1具有較高的思想政治覺(jué)悟和創(chuàng)新意識(shí)。

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)是充滿多樣化和復(fù)雜化的，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，尤其是傳播手段和傳播方式的不斷變化，企業(yè)職工的思維方式也在不斷轉(zhuǎn)變。所以，新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要尊重、關(guān)心和激勵(lì)本企業(yè)的職工，讓其發(fā)展不斷適應(yīng)新形勢(shì)的變化。

3.2擁有踏實(shí)勤奮的工作態(tài)度。

政治思想工作主要是根據(jù)人們的心理活動(dòng)來(lái)工作的一種特殊活動(dòng)，所以，思想政治工作者必須具備一定的思維敏捷性和細(xì)致觀察性，要能夠根據(jù)工作者的外在性格表現(xiàn)、肢體行為，精確掌握工作者的思想狀況變化和心理狀態(tài)變化。并且能夠立足自己的本職工作，提高自身的服務(wù)能力。

3.3發(fā)揮創(chuàng)新能力。

要組織職工不斷學(xué)習(xí)，創(chuàng)新發(fā)展思維，同時(shí)結(jié)合員工的實(shí)際情況確定國(guó)企思想政治工作的開展思路，將員工的進(jìn)取心由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)，倡導(dǎo)職工發(fā)揮創(chuàng)造性思維，在國(guó)企中實(shí)現(xiàn)職工的思想解放和觀念更新。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，所以國(guó)企員工要不斷發(fā)展自身去適應(yīng)市場(chǎng)的變化、參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

4新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的開展與創(chuàng)新策略

4.1創(chuàng)新工作理念

理念的創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的先導(dǎo)，新形勢(shì)下，企業(yè)政工工作的創(chuàng)新要以工作理念的創(chuàng)新為基礎(chǔ)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，信息溝通日益便捷，網(wǎng)上的多元文化思潮激烈交鋒，對(duì)職工的思想觀念產(chǎn)生了很大的沖擊，政工工作人員如果不改變以往說(shuō)教式的思政工作理念，必然會(huì)引發(fā)職工的抵觸和反感，導(dǎo)致政工工作難以為繼。因此，政工干部必須與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新工作理念，認(rèn)真研究新形勢(shì)下政工工作的新特點(diǎn)、新規(guī)律，樹立“以人為本”、“求真務(wù)實(shí)”的工作理念。換言之，政工干部要摒棄以往作為政工工作宣傳者、管理者的身份，增強(qiáng)自身服務(wù)意識(shí)，做到尊重人、理解人、關(guān)心人，多站在員工角度思考問(wèn)題，第一時(shí)間解決員工遇到的實(shí)際困難，讓員工感受到企業(yè)無(wú)微不至的關(guān)懷，提高企業(yè)員工的歸屬感和凝聚力。

4.2問(wèn)題導(dǎo)向優(yōu)化企業(yè)黨建工作內(nèi)容和形式

基于以上所歸納出的幾個(gè)問(wèn)題，這里就需要對(duì)企業(yè)黨建工作的內(nèi)容和形式進(jìn)行優(yōu)化。在前面的論述中已經(jīng)提到，傳統(tǒng)黨建模式又面臨被邊緣化的危險(xiǎn)，其主要?dú)w因于與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)環(huán)境未能形成植根性要求。那么，以組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)，來(lái)共同作用于技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，則成為了這里的思路。就工作內(nèi)容而言，可以強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)黨員職工的組織意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，使其成為民主決策、積極進(jìn)取的表率。

4.3營(yíng)造良好的政工隊(duì)伍成長(zhǎng)環(huán)境。

營(yíng)造政企職工積極參加工作的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，提高企業(yè)政工干部素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)政治思想工作。根據(jù)企業(yè)職工自身的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)定位，創(chuàng)造企業(yè)職工與企業(yè)發(fā)展齊心協(xié)力、上下同心的局面。政企的政治思想工作者結(jié)合企業(yè)職工的建議和意見，創(chuàng)造出適合發(fā)展的積極向上、公正公平的工作環(huán)境。讓職工發(fā)揮主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)政企業(yè)職工對(duì)工作的熱情，進(jìn)一步促進(jìn)政企發(fā)展。

5結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)給企業(yè)政工工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，要使政工工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)就要進(jìn)行不斷創(chuàng)新，緊跟時(shí)代步伐，推動(dòng)社會(huì)向前發(fā)展。企業(yè)政工工作在企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)中地位重要，政工工作沒(méi)有做好，容易出現(xiàn)矛盾激化問(wèn)題，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)，所以，要對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，落實(shí)其工作理念，使之得到企業(yè)員工的認(rèn)可。從工作理念、工作手段和管理機(jī)制三方面入手對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，提高政工工作水準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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