淺析新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

張微

摘 要：在企業(yè)的思政工作中，創(chuàng)新是必由之路。全新的任務(wù)、形式與時代決定了只有通過改革創(chuàng)新才能夠促進國有企業(yè)的思政工作良好的發(fā)展。改進并創(chuàng)新新時代背景下國有企業(yè)的思想政治工作，就一定需要企業(yè)有歷史的使命感與發(fā)展的眼光，通過自身的不斷探索，與時俱進，同時利用心理疏導、人文關(guān)懷、互聯(lián)網(wǎng)等載體來不斷開拓新的局面。為此，本文對新時期國有企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新展開探究。

關(guān)鍵詞：思想政治；國有企業(yè)；創(chuàng)新

思想政治工作是國有企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，是黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮根和魂作用的重要手段，是國有企業(yè)的生命線，對公司的高質(zhì)量發(fā)展起著積極的推動作用，有利于堅定理想信念、提升政治覺悟、涵養(yǎng)道德情操，增長能力素養(yǎng)，讓公司職員明晰努力工作的意義與方向，從而激發(fā)出員工的創(chuàng)造力與工作積極性，在實現(xiàn)自身價值的同時，促進企業(yè)的良好發(fā)展[1]。更重要的是國企開展思政工作，能夠把公司的文化與國家的政策方針及時向員工展開宣傳，讓廣大職員能夠提升改革創(chuàng)新的使命感與責任感，進而逐步適應(yīng)國有企業(yè)改革發(fā)展新的需要，促進國企的發(fā)展創(chuàng)新。

一、國有企業(yè)開展思政工作的最新要求

（一）國有企業(yè)開展思政工作

國企必須堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以加強思想政治工作建設(shè)來統(tǒng)一思想，凝聚共識，增強信心，讓其與國企的長遠利益有機地結(jié)合在一起，從而讓企業(yè)的最高目標得以實現(xiàn)。思政工作的落實需要企業(yè)在創(chuàng)新的同時求真務(wù)實，構(gòu)建出符合新時達國企改革發(fā)展需求的全新內(nèi)容，并確保能夠形成對應(yīng)的體系，從而使得思政工作在機制上始終可以積極展現(xiàn)出自身對經(jīng)濟建設(shè)的保障與服務(wù)功能，而不是只停留在改變思政工作的方式中。

（二）思政工作需要在新時期提升自身的服務(wù)意識

在新的歷史時期，對國企的思政工作也提出了全新的要求，特別是在有關(guān)人員的素質(zhì)與思想中。其中首當其沖的就是轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊脑兴枷胗^念。思政工作者需要構(gòu)建出良好的形象，一是要加強總書記新時代中國特色社會主義的學習，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，統(tǒng)一到企業(yè)的安排部署上來；二是要以身作則，踐行社會主義核心價值觀；三是要注重樹立“服務(wù)意識”，站在企業(yè)發(fā)展的視角，最大化的為公司提供服務(wù)。除此之外，思政工作人員尤其需要注重弱化“說教”的色彩，“以理服人”[2]。

（三）思政工作是探索改革發(fā)展的全新路徑

構(gòu)建出當前公司制度明確的社會主義市場經(jīng)濟需求，對思政工作提出了全新的要求，其不但要滿足公司的發(fā)展，同時也需要注重公司的改革。思政工作的開展需要通過創(chuàng)新的方式進行實踐，并探索出全新的道路，才能夠較好地得到落實。

二、國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

（一）轉(zhuǎn)變原有的思想觀念，展開思維方式的創(chuàng)新

創(chuàng)新思維方式是公司發(fā)展與進步的先決條件，同時也是一個巨大的財富?！皠?chuàng)新思維，解放思想”是進行國企思政工作創(chuàng)新的急迫需求，國企中的思政工作人員需要通過全新的眼光來看待事物，并以新的面貌來開展思政工作。思政工作的創(chuàng)新與改革是創(chuàng)新思維的內(nèi)在要求，眾所周知，隨著國企改革力度的逐步提升，其中尤其需要展開創(chuàng)新與改革的內(nèi)容就是思政工作的創(chuàng)新，只有創(chuàng)新了思政工作，才能夠有利于公司的健康發(fā)展?！皠?chuàng)新思維，解放思想”是一個需要逐步實現(xiàn)的內(nèi)容，公司需要把思政工作放在第一要位，從而確保公司的發(fā)展能夠保持正確的方向。在信息化時期人們的生產(chǎn)生活方式已經(jīng)出現(xiàn)了較大的改變，公司的全新管理工具、經(jīng)營模式、發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)開始顯現(xiàn)。所以，思政工作教育人員就一定要轉(zhuǎn)變自身的原有思想，拋棄定式思維，要運用新媒體新技術(shù)使思想政治工作活起來，推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢和信息技術(shù)融合，增強時代感和吸引力，從而迎接思政工作的全新局面，這不但是公司健康發(fā)展的需要，同時也是時代的需求。

（二）兼收并蓄，致力于長效機制的創(chuàng)新

如果要留住并吸引更多的高素質(zhì)思政人才，就能夠使用“一崗雙責”的工作機制。對于目前出現(xiàn)的專職政治工作者不足的問題，本人認為需要強化管理方式與管理體制的改變，除此之外，還需要增加思政工作者的福利待遇，讓他們能夠更為激情地投入到工作中，進而形成樂觀積極的思政工作新氣象。

（三）立足現(xiàn)實情況，著眼長遠目

傳統(tǒng)的思想政治教育工作沿襲著原有的教育內(nèi)容，如果要實現(xiàn)思政政治工作的創(chuàng)新就一定要展開內(nèi)容的創(chuàng)新，把教育的信念與理想展現(xiàn)出來。詳細來講，逐步拓展思政工作的內(nèi)涵能夠從以下幾點內(nèi)容開展：首先，切實完成思政教育的中心任務(wù)，其根本要求是讓該工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)[3]。思政工作的創(chuàng)新不能脫離既定的軌道；其次，在全新的背景下，公司的結(jié)構(gòu)改變、改革等都具有較大的挑戰(zhàn)，思政工作的創(chuàng)新就需要企業(yè)不斷的實踐與大膽的嘗試。所以，企業(yè)更需要“膽大心細”的思政教育人員；最后，需要讓思政工作更加科學。思政工作的根本要求是以人為本，它是以獲得企業(yè)的綜合發(fā)展為目標。因此國有企業(yè)就需要堅持以人為本，以此為前提開展思政工作，把公司員工的利益當作企業(yè)思政工作開展的落腳點與切入點，如此才可以讓思政工作順利開展。

（四）在探索中創(chuàng)新思政工作載體

創(chuàng)新思政工作的載體具體表現(xiàn)為以下幾個方面：首先，構(gòu)建出長效的工作機制，就如我國偉大的改革開放總設(shè)計師鄧小平先生所說，綜合性、長期性、穩(wěn)定性是一個公司思想政治工作的根本問題，所以需要把其當作一個長期的工作來開展，對于公司思政工作內(nèi)容的健全，需要把社會環(huán)境、形式政策當作切入點對思政工作展開創(chuàng)新，并做到與時俱進，讓長效機制逐步完善，工作效率增加的評價標準逐步明確，從而使得公司得到有效的發(fā)展。其次，思政教育，要注重培養(yǎng)員工思想教育的全新理念，從強制說教、強制過渡轉(zhuǎn)變?yōu)樽匀粷B透、自然吸取并在獲取思政教育目標的同時，激發(fā)出員工的自我意識，從而彰顯其民主思想。最后，按照思政工作的特點來講，要有針對性的進行思政教育。若公司在改革發(fā)展中出現(xiàn)了多種問題與困難，此時就需要從現(xiàn)實出發(fā)，做到因人而異、因材施教，同時，注意借鑒別的公司的成功做法，讓公司在思政工作的開展中提升工作的實效性，少走彎路。除此之外，還需要大大提升思政工作的科技含量，積極獲取國外先進的管理方式與做法，并在思政工作中苦下功夫，從而打造出更方面快捷的公司職工參與平臺[4]。

三、結(jié)論

綜上所述，利用新時期國企進行思政教育的過程中出現(xiàn)的問題展開研究，對公司的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)職工素質(zhì)提升有著較大的影響。所以，就一定要按照時代的發(fā)展特點，注重思想政治工作的開展，逐步健全制度建設(shè)，并轉(zhuǎn)變思想觀念與時俱進，如此才能夠切實促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由此可見，加強新時代國有企業(yè)思想政治建設(shè)，并轉(zhuǎn)變原有的思想狀態(tài)與工作作風，可以讓企業(yè)時刻都能與時俱進，其對深化國有企業(yè)改革、推動國有資本做強做優(yōu)做大有著十分關(guān)鍵的作用。

參考文獻：

[1]黃璐璐. 淺談新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J]. 才智， 2014（12）：300-300.

[2]施彤輝. 淺談新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J]. 中國職工教育， 2014（4）：92-92.

[3]李志鑫. 淺談新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑[J]. 經(jīng)營管理者， 2013（21）：326-326.

[4]陳運啟， 賈利民. 淺談在新時期國有企業(yè)黨組織應(yīng)如何做好職工的思想政治工作[J]. 商， 2015（11）：52-52.