女性高管的“美麗”負(fù)擔(dān)

早前有研究表明，長(zhǎng)相好看的人生往往會(huì)更容易一些：他們從小就會(huì)得到更多的關(guān)注，長(zhǎng)大后有更多的浪漫選擇，甚至在職場(chǎng)上，薪水也更高一些。但對(duì)女性高管而言，這件事又變得復(fù)雜起來(lái)。近期有一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)研究顯示，有魅力的女性高管還是會(huì)受到偏見(jiàn)，人們更容易認(rèn)為她不誠(chéng)實(shí)、不值得被信任。

這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)由華盛頓大學(xué)和科羅拉多大學(xué)博爾德分校的兩位教授主導(dǎo)。他們招募了一群受教育程度較高的參與者，將其分為四組，分別向其展示宣布裁員的企業(yè)高管的照片，并告知裁員原因是外部經(jīng)濟(jì)狀況，而非企業(yè)內(nèi)部的某些失敗。四組人看到的高管分別是有魅力的女性、長(zhǎng)相普通的女性、有魅力的男性和長(zhǎng)相普通的男性。最后的結(jié)果顯示，參與者對(duì)有魅力的女性的信任度明顯低于另外三位；兩位男性的受信任度相差不大，但長(zhǎng)相英俊的男性得分略高于長(zhǎng)相平平的男性；長(zhǎng)相普通的女性的可信度得分高過(guò)兩位男性。

人們對(duì)女性高管的“美貌懲罰”是不是只出現(xiàn)在有壞消息的環(huán)境中？另一個(gè)實(shí)驗(yàn)打破了這種幻想：四個(gè)不同外表的新聞發(fā)言人向參與者傳達(dá)了積極消息，而結(jié)果顯示女性美貌懲罰依然存在。

研究者表示，對(duì)漂亮女性的不信任一部分可能由于長(zhǎng)期流傳的不懷好意的比喻：無(wú)論男性還是女性，在他們的潛意識(shí)焦慮中，漂亮的女性會(huì)用她們的外表來(lái)操控他人。這可能跟歷史的進(jìn)化也有關(guān)系：從歷史上看，吸引力一直是女性用來(lái)與男性競(jìng)爭(zhēng)的一種工具，并通過(guò)男性來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)。

另一項(xiàng)研究則顯示，無(wú)論男女，高吸引力的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)被認(rèn)為更有能力，所以漂亮的女性即使被認(rèn)為不值得信任，還是會(huì)與其他的優(yōu)秀品質(zhì)聯(lián)系在一起。

毫無(wú)疑問(wèn)，美麗有很多好處。但對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，魅力又是一個(gè)很難駕馭的東西，尤其當(dāng)你坐上長(zhǎng)期以來(lái)由男性占據(jù)的領(lǐng)導(dǎo)者的位置。