如何增強(qiáng)黨群工會管理工作的時(shí)代性

劉悅洋

如今我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，隨之而來的是推動了社會的發(fā)展。而在這種綜合的發(fā)展趨勢之下，群團(tuán)管理工作也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)。群團(tuán)管理是我國黨委機(jī)關(guān)和國營企業(yè)的重要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，其管理工作開展的好壞將會對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及黨政發(fā)展造成很嚴(yán)重的影響。而時(shí)代性是如今群團(tuán)管理工作的核心，本文就如何增強(qiáng)其工作時(shí)代性展開研討。

群團(tuán);管理工作;時(shí)代性

黨在我國的地位是不可撼動的，國家沒有黨的領(lǐng)導(dǎo)是不可能達(dá)到如今的這種繁榮昌盛的。所以當(dāng)下做好與黨有關(guān)的一切工作都是在為國家的發(fā)展而出力。群團(tuán)作為我國黨政工作的一個(gè)基層工作組織，其與我國的國企以及黨務(wù)機(jī)關(guān)都有著密不可分的關(guān)系。很多與黨開展的活動工作都需要群團(tuán)的參與，而群團(tuán)作為一個(gè)基層工作組織，其數(shù)量是非常龐大的，所以做好群團(tuán)管理工作是至關(guān)重要的。而如今進(jìn)入了新時(shí)代，群團(tuán)管理工作遇到了許多的新問題，所以為了能夠讓群團(tuán)管理工作繼續(xù)保持有效性，就要從加強(qiáng)其時(shí)代性入手。

1群團(tuán)管理工作與時(shí)俱進(jìn)的必要性

1.1注重時(shí)代性可以是群團(tuán)時(shí)刻保持先進(jìn)性

隨著我國的不斷發(fā)展，對我國的各方面的發(fā)展建設(shè)都產(chǎn)生了非常明顯的影響。其中群團(tuán)的建設(shè)隊(duì)伍就在這樣的發(fā)展趨勢中不斷的擴(kuò)大，以至于達(dá)到了如今這種數(shù)量及其龐大的地步。隨著群團(tuán)的不斷擴(kuò)大，對群團(tuán)管理工作也提出了新的要求。隨著時(shí)代的變化，一些以往群團(tuán)管理工作方法已經(jīng)不再適用，為了能夠有效的提高群團(tuán)管理的工作效率，就需要對群團(tuán)管理的工作方法以及模式提出新的要求，做出新的改變，已讓其跟上我國飛快發(fā)展的速度，并且還要讓其保持時(shí)代性，符合時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)。

群團(tuán)是我國一些國營企業(yè)以及黨委機(jī)關(guān)的基礎(chǔ)組織部門，其對國營企業(yè)以及黨委機(jī)關(guān)的正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)有著很大的影響。群團(tuán)管理工作的工作效率的高低也將會對國營企業(yè)以及黨委機(jī)關(guān)的工作效率造成相應(yīng)的影響。而在這種時(shí)代飛速發(fā)展的趨勢下，我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷的膨脹，所以群團(tuán)管理工作的工作效率只能往高的方面發(fā)展，而不能往低的方面發(fā)展，因?yàn)橹挥羞@樣才能保證群團(tuán)管理工作的時(shí)代性。而也只有增強(qiáng)群團(tuán)管理工作的時(shí)代性，才能夠確保其能夠時(shí)刻保持先進(jìn)性，運(yùn)用先進(jìn)的管理工作手段，讓其更好履行工作職責(zé)，創(chuàng)造更多的工作價(jià)值，加快國營企業(yè)以及黨委機(jī)關(guān)的運(yùn)轉(zhuǎn)速度，讓其工作結(jié)果擁有更高的質(zhì)量。

1.2時(shí)代性為群團(tuán)的工作指明了方向

首先群團(tuán)管理工作應(yīng)該保持實(shí)際性，讓其工作能夠直接發(fā)揮出影響作用。因?yàn)槿簣F(tuán)的工作對象是我國的國營企業(yè)以及黨委機(jī)關(guān)組織，所以群團(tuán)在進(jìn)行管理工作的時(shí)候要結(jié)合國營企業(yè)以及黨委機(jī)關(guān)的實(shí)際發(fā)展情況來進(jìn)行工作的分配。而不是根據(jù)過去的國營企業(yè)以及黨委機(jī)關(guān)組織的工作情況來制定，也不是根據(jù)將來國營企業(yè)以及黨委機(jī)關(guān)組織的工作來確定。因?yàn)檫@都是不切實(shí)際的，對其投入更多的精力也不會看到很好的收益結(jié)果。所以在開展群團(tuán)管理的相關(guān)工作的時(shí)候，要參考如今國營企業(yè)以及黨委機(jī)關(guān)在實(shí)際中的工作需求，然后再讓群團(tuán)的工作圍繞著其工作需求來展開。

其次，群團(tuán)管理工作應(yīng)該保持良好的時(shí)代性，而所謂的時(shí)代性從根本上來講就是指創(chuàng)新創(chuàng)造性。因?yàn)闀r(shí)代的發(fā)展是不會止步的，所以群團(tuán)管理工作也只有不停的緊跟著時(shí)代的發(fā)展才能夠保證其工作的有效性。而要想讓群團(tuán)管理工作能夠跟得上時(shí)代的變化，就需要讓其能夠進(jìn)行不斷的突破以及改變，通過不斷的創(chuàng)造創(chuàng)新來保持其高效性。所以群團(tuán)管理工作的內(nèi)容不是一成不變的，其對國營企業(yè)以及單位機(jī)關(guān)組織的服務(wù)也不是一成不變，其應(yīng)該是都處于不停的變化之中，而變化的依據(jù)就是時(shí)代的發(fā)展內(nèi)容以及速度。所以只有讓其保持良好的時(shí)代性，才能夠?yàn)閲鵂I企業(yè)以及黨委機(jī)關(guān)組織提供更加優(yōu)良的工作服務(wù)，促進(jìn)其能夠進(jìn)行更好的發(fā)展。

1.3 追求時(shí)代性可以滿足新時(shí)代職工價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變

改革創(chuàng)新是群團(tuán)工作發(fā)展進(jìn)步的不竭動力。各級黨組織和群團(tuán)組織要把握時(shí)代脈搏，適應(yīng)社會發(fā)展變化，尊重基層首創(chuàng)精神，不斷推進(jìn)群團(tuán)工作和群團(tuán)組織建設(shè)理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，始終與黨和國家事業(yè)同步前進(jìn)。

群團(tuán)管理工作追求時(shí)代性屬于群團(tuán)管理工作改革創(chuàng)新的一種方式，在新時(shí)期的變化下，人們的生活方式發(fā)生了極大的改變，在各方面的需求也都發(fā)生了變化。其中包括如今群團(tuán)中的一些新職工以及年輕職工，他們生活的時(shí)代已經(jīng)與前人的時(shí)代發(fā)生了很大的改變，其物質(zhì)和精神上的需求也與老一輩的職工有所不同，有很大的變化，隨著這些改變的還有新職工與年輕職工們的價(jià)值觀。價(jià)值觀對新職工以及年輕職工們的工作影響是非常大的，價(jià)值觀直接影響著這些職工們的工作方式與思想。而追求群團(tuán)管理工作的時(shí)代性，可以對群團(tuán)的管理工作方式與理念進(jìn)行革新，讓其符合新時(shí)代的要求，同時(shí)也滿足了新時(shí)代職工們的價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變。

2當(dāng)前群團(tuán)管理工作中存在的時(shí)代性問題

群團(tuán)管理工作雖說在隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷的進(jìn)行著變化，但是總體上來說還存在著許許多多的問題，而這些問題的存在，不利于對群團(tuán)管理工作的有效開展。

2.1群團(tuán)管理機(jī)構(gòu)相關(guān)體制沒有及時(shí)革新

一個(gè)工作組織要是想有高效的工作能力，其必須要有一套相對合理且完善的管理體制，而如果沒有很完善的工作體系，那么這個(gè)組織就無法開展很有效的工作。群團(tuán)也是如此，群團(tuán)的內(nèi)部需要一套很完善的管理體制來幫助開展群團(tuán)管理工作，而如果群團(tuán)沒有完善其相關(guān)制度，那么其在實(shí)際的工作中就不能夠保持良好的高效性。然而群團(tuán)管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)體制也不是一成不變的，在不同的時(shí)代下，需要不同的管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)體制，有些管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)體制可能符合當(dāng)時(shí)時(shí)代的發(fā)展趨勢，然而放到如今來講，卻不再有效。如果還是只是使用以往的管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)體制對其進(jìn)行管理，那么其就不可能在這樣的時(shí)代下保持有效的發(fā)展。所以這就要求群團(tuán)管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)體制能夠根據(jù)時(shí)代的變化而進(jìn)行相應(yīng)的革新，只有這樣才能保證其具有時(shí)代性。然而我國大部分的群團(tuán)管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)體制都沒有得到及時(shí)的更新，因?yàn)橐恍┕ぷ魅藛T認(rèn)為自己處于底層的工作環(huán)境中就不會再受到時(shí)代變化而造成的影響，所以在管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)體制方面沒有進(jìn)行很好的完善，致使其存在許多的漏洞，并且這些漏洞會隨著時(shí)代的更新而變得更加的嚴(yán)重，這樣會嚴(yán)重的影響到群團(tuán)管理工作的有效性。

2.2群團(tuán)管理工作缺乏創(chuàng)新意識

由以上所提到的，所謂時(shí)代性從根本上來說就是創(chuàng)造創(chuàng)新性，所以在如今時(shí)代的發(fā)展要求下，就需要群團(tuán)管理工作具備良好的創(chuàng)新意識，讓其工作的內(nèi)容時(shí)刻隨著時(shí)代的變化而變化，而不是保持長久的一成不變的現(xiàn)象。然而保持長久的一成不變的現(xiàn)象也是我國現(xiàn)如今群團(tuán)管理工作的普遍現(xiàn)象，我國很多的群團(tuán)在管理工作方面仍然是不具備創(chuàng)新意識，所采用的管理方法與手段仍然是以往的一些老舊的管理手法，其會隨著時(shí)代的變化而逐漸的被淘汰。而想要群團(tuán)管理工作具有創(chuàng)新意識，就需要在群團(tuán)中進(jìn)行管理工作方面的改革，然而這并不容易，因?yàn)槲覈蟛糠秩簣F(tuán)的管理人員的年齡都比較大，屬于上個(gè)時(shí)代的人，所以他們的一些觀點(diǎn)就會很保守，在進(jìn)行改革提議的時(shí)候，很難通過他們的同意，這就導(dǎo)致了群團(tuán)管理工作長期缺乏創(chuàng)新精神。

3如何增強(qiáng)群團(tuán)管理工作的時(shí)代性

3.1增強(qiáng)群團(tuán)管理工作的專業(yè)性

在我國的群團(tuán)的工作中，總是會出現(xiàn)這樣一種顯現(xiàn)，那就是大部分人民群眾都不了解群團(tuán)的具體工作是什么，都以為其只是做一些簡單的文書工作，沒有什么價(jià)值和意義。而這種觀點(diǎn)看法是不合理的，然而之所以會讓人們?nèi)罕姰a(chǎn)生這樣的看法，其實(shí)際上主要還是群團(tuán)的內(nèi)部工作人員的管理工作的專業(yè)性還不夠強(qiáng)，所掌握的群團(tuán)的管理工作相關(guān)知識還比較少。而要想在新時(shí)代下做到這些，就需要進(jìn)行以下改進(jìn)：

首先要明確黨群管理工作小組的職責(zé)，小組工作是群團(tuán)內(nèi)部重要的分工形式，明確黨群管理工作小組成員間的職責(zé)，可以有效的挺高其工作效率;其次要引進(jìn)各種先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和理念，該方法是對其專業(yè)性進(jìn)行增強(qiáng)的最直觀的方法，通過對先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和理念的學(xué)習(xí)，可以很好的培養(yǎng)相關(guān)人才，增強(qiáng)其創(chuàng)新能力，提高專業(yè)水平;最后就是要加大群團(tuán)管理工作內(nèi)容的宣傳，這樣可以讓人民群眾直接的對其工作內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)的了解，從而更正對其工作內(nèi)容的看法。

3.2緊跟時(shí)代潮流，完善革新體制

要想加強(qiáng)其時(shí)代性，就需要要求其能夠緊跟時(shí)代的潮流，不斷地進(jìn)行相關(guān)體制的革新突破。首先應(yīng)該增強(qiáng)其工作的切實(shí)性，在工作中，要對人民群眾當(dāng)下需要解決的問題進(jìn)行研究，制定出能夠解決當(dāng)下實(shí)際問題的方法;其次是要進(jìn)行細(xì)化分工合作，通過把在工作中所遇到的問題進(jìn)行不斷的細(xì)化處理，讓其分成有條理的幾部分，讓其在工作處理中能夠更加的順利高效。而想要實(shí)現(xiàn)這些體制的革新，可以通過內(nèi)部投票或者是收集民意的方式來進(jìn)行革新。

4結(jié)束語

群團(tuán)的管理工作的開展關(guān)乎著我國的發(fā)展的變化，在新時(shí)期下，增強(qiáng)群團(tuán)管理工作的時(shí)代性變得非常的有必要，其不僅可以讓群團(tuán)保持先進(jìn)性，還為群團(tuán)的工作指明了方向。而在這個(gè)過程中也要注意避開其中容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤，并采取合適的方法來增強(qiáng)群團(tuán)管理工作的時(shí)代性。

參考文獻(xiàn)

[1]鄭瓊.工會民主管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建與完善[J].智庫時(shí)代，2019（23）：295-296.

[2]龍坤.黨群工會政工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)及強(qiáng)化措施研究[J].低碳世界，2018（10）：302-303.

[3]王少賓，任媛媛.新時(shí)代如何提升基層工會干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力[J].文教資料，2018（17）：97-98.